公司工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第1頁共1頁公司工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本為加強(qiáng)公司工資制定及審核制度，特制定此辦法：方案一：一、部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資。二、各部門經(jīng)理在次月____日前將擬定的員工當(dāng)月績(jī)效工資報(bào)總經(jīng)理審批。三、總經(jīng)理審批后交由財(cái)務(wù)統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。四、行政人事部每月對(duì)員工的考勤進(jìn)行匯總。五、行政人事部與次月____日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。方案二：一、部門經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績(jī)效工資二、各部門經(jīng)理在次月____日前將擬定的員工當(dāng)月績(jī)效工資交由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算。三、行政人事部每月對(duì)員工考勤進(jìn)行匯總。四、行政人事部與次月____日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)由財(cái)務(wù)部核算。五、財(cái)務(wù)在接收各部門績(jī)效工資表后次日將工資表統(tǒng)一造冊(cè)交由總經(jīng)理審批。六、總經(jīng)理將批準(zhǔn)后的工資表交由財(cái)務(wù)室，由現(xiàn)金會(huì)計(jì)____日發(fā)放。各部門在次月____日之前未提交績(jī)效工資表的總經(jīng)理不簽字，會(huì)計(jì)對(duì)其部門不予造冊(cè)發(fā)放。逾期產(chǎn)生的一切后果由各部門經(jīng)理承擔(dān)。公司工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）一、總則1.按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二、工資結(jié)構(gòu)工資包括?；竟べY（底薪）、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)，加班補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、夜班津貼，病假補(bǔ)貼。員工工資扣除項(xiàng)目包括。缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住宿水電費(fèi)、急辭等。三、工資計(jì)算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）÷應(yīng)出勤天數(shù)____實(shí)際出勤天數(shù)崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資÷應(yīng)出勤天數(shù)____實(shí)際出勤天數(shù)職務(wù)津貼工資＝固定職務(wù)津貼工資÷應(yīng)出勤天數(shù)____實(shí)際出勤天數(shù)加班補(bǔ)貼＝基本工資（底薪）÷基數(shù)____天÷____小時(shí)/天____倍數(shù)（____倍/____倍/____倍）____實(shí)際加班工時(shí)病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）÷應(yīng)出勤天數(shù)____系數(shù)____%事假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）÷應(yīng)出勤天數(shù)____事假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資____基本工資（底薪）+崗位津貼+職務(wù)津貼+全勤+加班補(bǔ)貼+夜班津貼+病假補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼實(shí)發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目四、工資的審批流程1/2____有限公司1.員工工資的確立、變更以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。2.員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《人員調(diào)薪表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。五、工資發(fā)放1.工資性質(zhì)分為月薪制和責(zé)任制，以月薪制____天、責(zé)任制____天為月計(jì)算期。2.加班工資。在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。員工加班工資的計(jì)算以每月____天，每天____小時(shí)計(jì)算。3.員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司《人事管理規(guī)章》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。5.辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。6.員工向公司提出急辭工者，經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當(dāng)月三天工資作為賠償公司職務(wù)空缺所造成的損失。7.工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算