人力資源部部長職責職權范文（二篇）

第1頁共1頁人力資源部部長職責職權范文1、主持人力資源部全面工作；2、根據(jù)公司發(fā)展的規(guī)劃，做好人辦資源規(guī)劃和調配工作；3、主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調、定級、升級、降級、解除合同等各項工作；4、組織安排員工的培訓工作；5、主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作；6、配合有關部門辦理員工獎懲工作；7、制訂員工考核、考察方案，主持考核、考察工作；8、挖掘、發(fā)現(xiàn)人才，為公司招賢納士；9、做好員工思想教育工作，了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經(jīng)理匯報；10、總經(jīng)理授權委托的其他工作。人力資源部部長職責職權范文（二）職責一、對組織制定、調整企業(yè)年度總預算、季度和月度預算以及對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的風險評估和財務風險控制的工作負責。二、對管理公司的固定資產(chǎn)和流動資金，有計劃的調動和籌集資金、合理的分配和使用資金，確保生產(chǎn)經(jīng)營的正常有序運行工作負責。三、對組織制定財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表及對經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議的跟蹤實施的工作負責。四、做好公司的財務管理，做好每月的財務分類賬目和分類財務報表，對賬目的管理、資金使用、應收應付賬款落實清楚的工作負責。五、對做好成本核算以及按規(guī)定納稅和現(xiàn)金出納的及時有效性負責。六、及時了解和把握國家對企業(yè)有關方針政策的變化和趨向，主動超前的做好相應的工作，對為企業(yè)可持續(xù)并快速發(fā)展創(chuàng)造有利的財務條件負責。七、對做好財務人員的管理、教育，增強法制觀念，提升工作能力及財務管理工作的穩(wěn)定性負責。八、對公司所有的資產(chǎn)資產(chǎn)建賬管理及對各種財務報表，財務賬目的編制造冊歸檔管理工作負責。九、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃，編制企業(yè)年利潤，稅金成本和收支計劃，定期研究、布置總結財務工作并及時上報。十、協(xié)調公司內部和外部的關系，做好上級合同級同行業(yè)部門人員的接待接洽和溝通工作，對為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利的金融環(huán)境工作負責。十一、對維護企業(yè)利益，保守企業(yè)財務秘密的工作負責。職權一、對違反國家法律，國家及地方政府的法規(guī)及政策規(guī)定的業(yè)務安排有權拒絕。二、對負責的業(yè)務在公司范圍內有指揮、協(xié)調、監(jiān)督、檢查和考核的權力。三、對公司部門有關財務、資產(chǎn)、考勤、工時、統(tǒng)計等上報的材料有核查、核對、追究責任人的權力。____建筑工程機械有限公司第五篇。人力資源部職權范本人力資源部受人力資源總監(jiān)領導，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。1.部門職責（1）人力資源規(guī)劃管理。1）制定人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施；2）組織擬定公司機構人員編制，并經(jīng)批準后實施該編制；3）增編、縮編等申請的受理、調查、執(zhí)行；4）人力資源支出預算編制，成本控制；5）其他相關職責。（2）人力資源規(guī)章制度管理。1）人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；2）執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度；3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理；4）人力資源管理制度的解釋和運用；5）各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定；6）各單位職責、權限劃分的草擬，并經(jīng)批準后執(zhí)行；7）各單位職責權限劃分的更改、修正草案擬定，并經(jīng)批準后實施；8）其他相關職責。（3）人事管理。1）新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定；2）人事管理辦法的分析研究；3）人事管理辦法的修正、實施、廢止；4）人事管理辦法的解釋；5）人事問題的解決處理；6）人事關系的協(xié)調；7）其他相關職責。（4）人事檔案管理。1）人事檔案的匯集、整理、存檔；2）人事檔案的調查、分析和研究；3）人事資料及報表的檢查、督辦；4）人事報表的匯編、轉呈和保管；5）職務說明書的編寫、報批、簽辦；6）職務說明書的編號、核發(fā)、存檔；7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；8）人事異動的調查、分析、研究、記錄；9）勞動合同管理；10）對外提供人事資料；11）其他相關職責。（5）任免遷調管理1）新進人員的錄用；2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；3）在職人員遷調計劃的編制，并經(jīng)批準后實施；4）在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發(fā)、登記；5）遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤；6）人員停職、復職及停薪留職的辦理；7）人員解聘解雇等事項辦理；8）其他相關職責。（6）薪酬管理1）擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改進；3）薪酬調整事項的辦理；4）其他相關職責。（7）勤務管理1）人員請假、勤務事件登記辦理；2）人員請假、勤務資料匯編事項；3）員工動態(tài)管理；4）人員辭職手續(xù)的轉辦；5）各種例假、辦公時間____、變更等事項辦理；6）其他相關職責。（8）勞務管理1）勞動合同的簽訂；2）勞動公共關系的建立和維護；3）勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進；4）其他相關職責。（9）考評獎懲管理1）考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2）考評工作的開展；3）考評結果的審核、簽辦；4）獎懲制度的研究、修訂、改進；5）獎懲分析、報告；6）其他相關工作。（10）教育培訓管理1）培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施；2）培訓計劃的編制與實施；3）職前培訓、進修等開展；4）培訓考試的開展；5）培訓效果評估；6）其他相關職責。2.部門權力（1）有權參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）對違反人力資源管理制度的單位和個人，有