招聘工作總結(jié)報告范文2000字(8篇)

第第頁招聘工作總結(jié)報告范文2000字(8篇)關(guān)于招聘工作總結(jié)報告范文，精選4篇范文，面試官會對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進行考評，考評分是根據(jù)公司的要求，也是一種考核。我們會在最初面試時間進一步的考核，并根據(jù)公司的要求，在最初面試的過程中對應(yīng)聘者進行相關(guān)的考評。對應(yīng)聘者進行考核，我們會在最初面試的時候給出相關(guān)的結(jié)果和意見，讓應(yīng)聘者在考核中對公司有一個大體的判斷和認(rèn)識，這樣在最初面試的時候才能更好的了解公司，知道公司招聘的是一份什么樣的人，對自己有一個更為清楚的認(rèn)知。

招聘工作總結(jié)報告范文(范文)：1

1、招聘工作，我們主要是依據(jù)公司實際需求進行網(wǎng)絡(luò)招聘，招聘的主要對象是面試應(yīng)屆人才，但招聘的時間和地點都不一樣，所以在這個時候就需要和公司各個部門溝通，了解面試者的需求狀況，根據(jù)各人所長，給出合理的解決方案和時間。

面試官會對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)進行考評，考評分是根據(jù)公司的要求，也是一種考核。我們會在最初面試時間進一步的考核，并根據(jù)公司的要求，在最初面試的過程中對應(yīng)聘者進行相關(guān)的考評。對應(yīng)聘者進行考核，我們會在最初面試的時候給出相關(guān)的結(jié)果和意見，讓應(yīng)聘者在考核中對公司有一個大體的判斷和認(rèn)識，這樣在最初面試的時候才能更好的了解公司，知道公司招聘的是一份什么樣的人，對自己有一個更為清楚的認(rèn)知。

面試結(jié)束后，我們會在最后一個時間整理一些資料，以更好的方式讓自己的工作效率得到提升。在最后一個月的工作結(jié)束前，我們會對這個過程進行一次詳盡的總結(jié)。我們也會在最后一個月的工作中對自己的工作進行一次總結(jié)，以讓自己在這一個月中有一個更好的工作體會。

三、個人工作情況

在這一個月的工作中，我們部門主要是進行了員工考核，這樣就可以更深入的了解每個員工的工作情況，以便于更好的了解員工。這個月的工作結(jié)束了，我們的工作也結(jié)束了。在這個月，我們對員工考核結(jié)果還是比較清楚的，我們會對這份工作進行更多的分析。

四、個人的工作情況

這個月的工作結(jié)束了，自然有很多的事情在等著我們?nèi)ネ瓿?，所以在這個月里，我們部門也會繼續(xù)努力，爭取做到最好。

招聘工作總結(jié)報告范文(范文)：2

今年，我站在公司檔政的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在招聘工作中緊緊圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，積極開展人力資源工作，不斷提高人力資源的利用效率，較好地完成了全年的招聘任務(wù)?，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、人才引進及管理工作

1、招聘工作堅持實行招聘制度。

招聘工作堅持“雙向選擇、平時就業(yè)”方針，堅持“能者上、庸者下”，在公司現(xiàn)有人員編制、基礎(chǔ)管理工作中，實行“人盡其用”，為企業(yè)發(fā)展壯大儲備人才。

2、招聘工作堅持“雙向選擇、平時就業(yè)”的原則。

今年，公司共吸納45人，占公司總?cè)藬?shù)的26.5%，同時，還有55人為公司新增人員。為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)對人才的需求，積極選擇招聘渠道，積極引進人才。

二、員工培訓(xùn)工作

今年以來，我們對新入職員工進行了為期一個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)了公司內(nèi)部的專業(yè)人員，提高了他們的實際操作能力，同時為他們提供了一個學(xué)習(xí)的平臺，并為他們提供工作上的技巧指導(dǎo)，使他們的工作技能得到了進一步的提高。

三、薪酬和績效工作

今年，我們對新招聘的員工及時的補貼，使員工的薪酬水平和公司的效果相符。

今年公司的薪酬方面，在公司原有基礎(chǔ)上，進行一個適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化，同時對一些崗位進行重新調(diào)整，員工的績效提升空間大。

四、薪酬和績效工作

根據(jù)公司的經(jīng)營理念，我們在今年進行了員工薪酬和績效方面的調(diào)整，并為他們提供了更好的服務(wù)平臺，使他們能夠更好的為公司的發(fā)展做貢獻，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!

五、存在的不足及改進措施

一)、員工招聘方式單一

由于公司剛成立，人員需求量有限，招聘方式單一，沒有具體可操作的工作，導(dǎo)致部分人員不能很好地滿足工作的需要。另一方面，人才市場的招聘還存在著較大的漏洞，比如：招聘時沒有形成完整的人才市場招聘模式，人員的招聘質(zhì)量難以保證，不利于公司的人才引進，不利于公司的長遠發(fā)展。

二)、招聘效果不佳

目前公司的招聘流程較為簡單，只是簡單的進行面試和筆試，對招聘效果不大。另外一方面，招聘成本很高，公司的生產(chǎn)人員和管理人員的成本較高，導(dǎo)致公司人員的流失率不大，因此，今年要對招聘成本進行調(diào)研，并形成有效的招聘流程。

三)、績效考評工作

績效考核工作是我們今年的重點工作內(nèi)容，今年的績效考核，對績效考核人員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作業(yè)績等進行綜合考評，最終確定其是否滿足公司發(fā)展和自身發(fā)展的要求。

四)、薪酬和績效工作

今年的薪酬和績效工作，我們重點對公司的薪酬制度進行了完善和完善，并根據(jù)公司目前實際狀況和薪酬水平，對薪酬結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整。薪酬結(jié)構(gòu)方面，今年我們重新調(diào)整了薪酬結(jié)構(gòu)，將現(xiàn)有的薪酬與崗位技能工資、績效工資相結(jié)合，并形成績效考核和員工關(guān)系的管理工作，使薪酬與績效工作緊密配合，以最大限度地發(fā)揮績效工作，達到提高員工工作主動性的目的?？冃Чぷ鞣矫?，我們對員工的薪酬制度、績效滿意度、獎金發(fā)放、勞保福利、社保福利等方面進行了完善和改良，并與相關(guān)薪酬管理政策及考核標(biāo)準(zhǔn)進行了適當(dāng)?shù)男拚?/p>

五)、員工關(guān)系管理工作

今年我們對員工簽訂勞動合同的情況進行了了解，并且在此基礎(chǔ)上，制訂了員工入職登記表，對每個入職員工，進行了相應(yīng)的簽訂勞動合同普查，并在此基礎(chǔ)上對簽訂勞動合同的職工進行信息化的管理，做到雙方都對事不對人，保持了和諧的關(guān)系，提高了員工的社保福利待遇，也提高了我們員工的工作效率。

六、存在的不足與改進措施

一)、員工培訓(xùn)工作

今年，公司在員工培訓(xùn)方面做得不少，但是，對于培訓(xùn)工作的重視、培訓(xùn)的力度還遠遠不夠，在今后的培訓(xùn)工作中，我們將在進一步的加強對于培訓(xùn)工作的管理，并且進一步的進行培訓(xùn)前的調(diào)查和了解，從基礎(chǔ)培訓(xùn)著手，加強對于基層管理者的培訓(xùn)，提升管理者的能力和素質(zhì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展和需要

招聘工作總結(jié)報告范文(范文)：3

xx年來，在局的領(lǐng)導(dǎo)下，按照局的工作部署，結(jié)合單位實際，認(rèn)真組織和參與了招聘工作，現(xiàn)就本年度招聘工作小結(jié)如下：

一)嚴(yán)格按照局和局關(guān)于招聘工作要求，在招聘時認(rèn)真履職，嚴(yán)格把關(guān)，做到嚴(yán)謹(jǐn)、公正、公平，為我局招聘工作保駕護航，圓滿完成招聘任務(wù)。

一是在今年的招聘工作中，我們嚴(yán)格把關(guān)，做出了較為合理的分步分工，做到了嚴(yán)格、公正、公平，在招聘中我們嚴(yán)格按照局工作部署，嚴(yán)格把關(guān)，做到了嚴(yán)格、公正、公開，圓滿完成招聘工作任務(wù)，圓滿完成招聘任務(wù)。

二是在今年的招聘工作中，我們嚴(yán)格按照局工作要求，嚴(yán)格把關(guān)，做到了嚴(yán)格、公正、公開，圓滿完成了招聘任務(wù)。

二)在工作中做到了嚴(yán)格、公正。作為我局一名工作人員，我時刻牢記自己肩負(fù)的重任，以高度的覺悟和飽滿的工作熱情，投入到招聘工作當(dāng)中，在招聘工作中，我始終堅持“以人為本”的原則，做到了公開、公平、公正，做到人盡其才，才盡其用，為我局招聘工作的順利開展，樹立了我局良好的社會形象。

三)在招聘工作中，我嚴(yán)格按照局工作要求，做到了嚴(yán)格、公正、公平，圓滿完成招聘任務(wù)。

四)在招聘工作中，我們始終堅持“公開、公平、公正”的原則，認(rèn)真貫徹落實中國民營企業(yè)工作會議精神，按照市局招聘工作要求，嚴(yán)格按照《招聘工作程序》、《招聘工作程序》、《招聘工作紀(jì)律》等相關(guān)程序進行操作，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)，為我局的招聘工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。截止到今年底，我局共有在崗職工1862人(其中在崗職工1872人)，其中在崗職工1339人，離職率為9.76%;離崗職工1399人，其中因工作需要調(diào)離職工197人，因病、因事、因傷等情況屬于調(diào)入人員，均按要求填報調(diào)出人員名單;外來人員1246人，因公出國(境)1人。

五)我局在招聘工作中嚴(yán)格按照局工作要求，做到了公開、公平、公正。

一是在今年的招聘工作中，我們嚴(yán)格按照招聘程序，嚴(yán)格按照《招聘程序》要求，做到了公開、公正、公平，招聘工作圓滿完成。

二是嚴(yán)格按照招聘程序，嚴(yán)格按照招聘程序開展招聘工作，確保了我局招聘工作正常、有序進行。

三是積極配合做好了招聘人員的培訓(xùn)工作，在我局共舉辦16期新上崗職工培訓(xùn)班，培訓(xùn)1600多人，為我局招聘工作保駕護航。

六)按時完成了上級和各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一是積極配合局辦公室完成了市局交辦的各項工作任務(wù)，圓滿完成了各項工作任務(wù)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

二是積極完成了全局的各種檔案工作，做到了全局有歸檔文件、檔案資料的收集齊全，為局各項工作開展打下了良好的基礎(chǔ)，并受到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

三是做好了市局辦公室、人事處、財政單位、人事處、市局