勞動(dòng)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)

本資料為word版——可修改、可編輯PAGE第2頁，共2頁勞動(dòng)合同范本〔標(biāo)準(zhǔn)版合同協(xié)議書〕甲方：***公司或個(gè)人乙方：***公司或個(gè)人簽訂日期：****年**月**日簽訂地點(diǎn)：**省***市***地勞動(dòng)合同范本

〔本文來源于微信公眾號(hào)：上海蘇州許曉燕律

甲方：

地址：

電話：

傳真：

聯(lián)系人：

乙方

性別

出生年月

聯(lián)系電話

住址：

身份證號(hào)碼：

戶籍所在地：

鑒于：

用工單位〔甲方〕和員工〔乙方〕依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原那么，訂立本合同。

1勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止。

2工作內(nèi)容

2.1乙方同意在甲方崗位工作，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2.2假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同。

3勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，除此之外還享受其他各種福利待遇〔含各種保險(xiǎn)、補(bǔ)貼、津貼等〕。

3.2甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。

4勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件

4.1甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

4.2甲方根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動(dòng)保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施。

4.3甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4.4乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4.5甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

5勞動(dòng)紀(jì)律

5.1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

5.3乙方假設(shè)擅自請(qǐng)他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，除甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負(fù)擔(dān)。

6勞動(dòng)合同終止

6.1本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行。

6.2法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7勞動(dòng)合同變更

具有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

7.1甲方調(diào)整工作任務(wù)的；

7.2本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

7.3由于不可抗力致使合同無法履行的；

7.4乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

7.5合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

8勞動(dòng)合同的解除

8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

8.3乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

8.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

8.3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

8.3.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

8.3.4未能按要求完成本職工作，經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；

8.3.5經(jīng)常請(qǐng)他人代崗的；

8.3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

8.4具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

8.4.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8.4.3合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8.5乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條第4款的規(guī)定解除本合同：

8.5.1因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

8.5.2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

8.5.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

8.5.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.6乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

8.6.1甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

8.6.2甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

8.6.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

9勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原那么協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

10本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以