2023年企業(yè)該選擇什么勞動合同期限整理

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年企業(yè)該選擇什么勞動合同期限整理（勞動合同）期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，最終合同的終止之時。任何勞動過程，都是在肯定的時間和空間中進(jìn)行的。那么你對勞動合同期限有多少了解?下面由學(xué)習(xí)啦我為你具體介紹勞動合同期限的相關(guān)（法律學(xué)問）。

企業(yè)選擇不同勞動合同期限的不憐憫況

一、固定期限勞動合同過短的缺陷

1、第一次固定期限勞動合同的過短的缺陷

(1)導(dǎo)致過早的簽訂其次次固定期限勞動合同。比如，第一次簽訂勞動合同時，選擇簽訂一年期限，則在用工的其次年就要簽訂其次次固定期限勞動合同。從而把簽訂無固定期限勞動合同的壓力加在了用人單位的身上。

企業(yè)該選擇什么勞動合同期限

(2)勞動合同期限短，試用期也短，無法讓企業(yè)全面的了解聘請的勞動者。

或許有人會說，我簽一年的勞動合同，在一年的時間內(nèi)，還不夠了解一個勞動者嗎?

當(dāng)然，一年的時間要比最長的試用期(六個月)還要長，更有利于了解勞動者的工作力量和職業(yè)素養(yǎng)，但我們不得不考慮到，試用期內(nèi)，用人單位證明勞動者不符合錄用條件的，可以單方解除勞動合同，而且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在合同到期終止時，假如用人單位不同意續(xù)簽，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以一年期勞動合同為例，假如一年后用人單位選擇不再簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而假如選擇三年期的合同，可以有六個月的試用期，在這六個月內(nèi)，假如用人單位證明勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、結(jié)合試用期制度合理確定第一次固定期限勞動合同的期限長短

依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中可以商定試用期，但最長不超過六個月。而《勞動合同法》又在第十九條特地規(guī)定了試用期的長短，即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

通過對上述法律的分析，我們可以看出，三年期的固定期限勞動合同，試用期達(dá)到了最長，為六個月。因此，除有特殊狀況外，不建議用人單位在簽訂第一次勞動合同時，簽訂三年期以上的勞動合同(不包括三年期)。而在三年期限內(nèi)的勞動合同選擇中，則要依據(jù)不同的崗位要求等實(shí)際狀況，來綜合考慮。

二、選擇勞動合同期限的方法

1、依據(jù)崗位確定

不同的崗位，應(yīng)簽訂不同期限的勞動合同，詳細(xì)來說，企業(yè)應(yīng)依據(jù)有利于生產(chǎn)經(jīng)營的原則，結(jié)合崗位的特點(diǎn)以及勞動者的年齡、性別、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定勞動合同的期限。

(1)對于保密性強(qiáng)、技術(shù)簡單、需要保持人員穩(wěn)定的，可以選擇簽訂無固定期限勞動合同或者中長期的勞動合同期限，以削減頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來的損失。

(2)有下列狀況之一的，可以選擇簽訂以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同;

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同;

③因季節(jié)緣由臨時用工的勞動合同;

④其他雙方商定的以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

2、依據(jù)工作性質(zhì)確定

依據(jù)不同的工作性質(zhì)，選擇簽訂不同期限的勞動合同，同時商定相應(yīng)的試用期。

(1)中高級管理人員和中高級技術(shù)人員是企業(yè)長期穩(wěn)定進(jìn)展的重要保證，而且他們的（閱歷）也是一種珍貴的資源。在與他們簽訂勞動合同時，可以先連續(xù)簽訂2次中長期合同(如五年)，再簽訂無固定期限勞動合同。

(2)基層人員中大多數(shù)是剛（畢業(yè)）不久或工作不久的員工，他們需要熟識企業(yè)的狀況并積累工作閱歷。對于這部分人員，可以分兩種狀況區(qū)分對待：

第一種是技術(shù)人員。由于技術(shù)人員需要考察的時間周期較長，可以實(shí)行第一次簽訂長期合同(如3-5年)，商定不超過6個月的試用期，這段時間便于對他們工作力量進(jìn)行考察，也利于崗位輪換，熟識不同崗位的工作內(nèi)容，同時避開由于工作的變換不能再次商定試用期的風(fēng)險。其次次簽訂勞動合同時則應(yīng)視詳細(xì)狀況而定，合適的可以續(xù)簽5年的勞動合同，再簽無固定期限的合同。

其次種是管理人員。由于管理人員需要考察的時間周期較短，可以實(shí)行第一次簽訂短期合同，商定不超過2個月的試用期，這段時間可以了解他們的工作力量和工作態(tài)度。其次次簽訂勞動合同則應(yīng)視詳細(xì)狀況而定，合適的可以考慮續(xù)簽5年的勞動合同，再簽無固定期限的合同。

3、留意事項(xiàng)

在選擇確定勞動合同期限期限時，最好形成長期、中期、短期并用的復(fù)式格局模式，既保持勞動力的相對穩(wěn)定，同時也促進(jìn)勞動力的流淌。

切忌勞動合同期限一刀切，避開因勞動合同用一天到期，大量人員同時（離職）的現(xiàn)象。

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無固定期合同

無固定期限勞動合同的訂立方式有兩種狀況：

一是勞動者與用人單位雙方協(xié)商而訂立，

二是法定的應(yīng)當(dāng)訂立固定勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。[1]

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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