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序言序言 員工目錄目錄第一篇新員工入職歡迎 第二篇公司平面 第三篇公司組織結(jié) 第五篇企業(yè)文 第六篇主要制度匯 附 你有幸加盟歐愛(ài)團(tuán)隊(duì),我們也非常榮幸與你合作,在共同信任定薪酬,論貢獻(xiàn)行。有必要告訴你的是:歐愛(ài)公司的所有中都是從基層的,公司從不一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)工份耕耘,一份收獲,請(qǐng)相信你的努力不會(huì)被公司忽視,機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人歐愛(ài)公司始終希望每個(gè)員工能將個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合起要,只有才是公司最寶貴的;所以我們非常注重員工的發(fā)展,給 2009612財(cái)務(wù)總 法
總經(jīng) 監(jiān)
零部件項(xiàng)
(經(jīng)理人力資源 采
專 監(jiān)
網(wǎng) 銷 經(jīng)
籌建于2005年11月, 市場(chǎng)的一顆正在崛起的 汽車配件產(chǎn)品,創(chuàng)建最佳的汽車服務(wù)品牌”為經(jīng)營(yíng),為廣大車主 O-obligation(對(duì)外責(zé)任):為汽車用戶創(chuàng)造超值服務(wù)、為國(guó)家承- :歐愛(ài)汽車服務(wù) 通過(guò)與機(jī)構(gòu)的緊密合作,保障定損理賠的高質(zhì)、高效完成。并提供合作機(jī)構(gòu)服務(wù)體系的詳細(xì)資料及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)滿意度,會(huì)員可自行選擇服務(wù)賠、領(lǐng)款、代驗(yàn)車、電子眼違章、代交車船稅、養(yǎng)路費(fèi)等環(huán)節(jié), 工作時(shí)間服 或夜間服務(wù)電 服務(wù)原 第三章 3 作時(shí)間表”交人事行政部確認(rèn)。特殊情況需通告主管或經(jīng)理,當(dāng)六、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,不得、早退、礦職:10;八、工作時(shí)間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退;154以曠職半天論:4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論; 、早退合計(jì)三次,即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò) 求其簽收口頭警告記錄或處以5-50元罰款處罰。 原因處以100-500元罰款處罰。 七、有、挪用或賄賂,經(jīng)查明屬實(shí)者:八、散播有損本公司的或挑撥勞資雙方感情者:九、蓄意策劃及參與的: 商 ; 11000 3、—般失職行為給予口頭警告 警告,或處 , 六、如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的行為進(jìn)行處分,不論七、員工在受到第一次處分后,12個(gè)月內(nèi)如再有處分,則1、一般+一般=較嚴(yán)重2、一般+較嚴(yán)重=嚴(yán)重:可立即辭退員工,并不支3、較嚴(yán)重+較嚴(yán)重=嚴(yán)重;可立即辭退員工,并不八、每項(xiàng)處分都必須通知受處分員工,并要求該員工簽收,九、員工對(duì)工作不滿意或?qū)ι霞?jí)的任何指示、決定,可按照 信或其他法定形六、任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部中,并可根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否歸入人事。 一、本手冊(cè)所稱薪酬系指員工因工作所獲得的,包括底薪,50100200 20 元旦一天春節(jié)三天節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天節(jié)三天 一、員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符 于25歲,女員工晚于23歲,或晚于 10 作崗位,如遇急病或急重?zé)o法事先請(qǐng)假時(shí),應(yīng)予一日內(nèi)委托他人或以,傳真等形式報(bào)告部門主管或經(jīng)理代為辦理,事后補(bǔ)假時(shí)須 9015753 多次員工手冊(cè)及公司和部門的規(guī)章制度,尚不足以辭退; 但最低額不低于地方規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工從分配,公司可與員工終止合同。 安 一、在緊急或意外情況意:保持,立即通知上級(jí);協(xié)助現(xiàn)場(chǎng): 規(guī) 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪,嚴(yán)格客戶、親友進(jìn)入各 二、勞動(dòng)合同期滿,公司提前30天通知欲繼續(xù)錄用者,雙 30司首先提出解除勞動(dòng)合同,公司將根據(jù)地方的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合
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