家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之路

1家族企業(yè)可持續(xù)開展之路家族企業(yè)可以說是一個古老而“短暫〞的企業(yè)組織形態(tài)。說它古老，是因為它是歷史最為悠久的一種企業(yè)形態(tài)。在私有制條件下，歷史上最早的企業(yè)均是家族企業(yè)。說它“短暫〞，是因為開展至今，家族企業(yè)在生命周期上有著“富不過三代〞的延續(xù)規(guī)律。資料顯示，家族企業(yè)的平均壽命為24年，恰好與企業(yè)創(chuàng)始人的平均工作年限相同；有30％的家族企業(yè)可以傳到第二代手中，其中有不到2／3的企業(yè)能夠傳到第三代，后者中大約13％的企業(yè)能夠傳出第三代。而中國家族式私營企業(yè)的壽命就更短。從這些數(shù)據(jù)我們可以看出，家族企業(yè)能持續(xù)開展下去的并不多。其原因何在？家族企業(yè)的可持續(xù)開展之路又在何方？探索這些問題對我國以家族企業(yè)為主的民營企業(yè)的開展有著重要的現(xiàn)實意義。－、家族企業(yè)的開展現(xiàn)狀家族企業(yè)作為世界上最具普遍意義的企業(yè)組織形態(tài)，在世界經(jīng)濟中有著舉足輕重的地位。在世界各國，無論是興旺國家還是開展中國家，家族企業(yè)都在頑強的生長和開展著。美國學者克林·蓋爾西克認為“即使最保守的估計也認為家庭所有或經(jīng)營的企業(yè)在全世界企業(yè)中占65%到80%之間。全世界500強企業(yè)中有40%由家庭所有或經(jīng)營〞。據(jù)統(tǒng)計，家族企業(yè)創(chuàng)造的價值目前占據(jù)美國GDP的50%，并為美國提供了50%的就業(yè)時機。而據(jù)美國家族公司研究所的調(diào)查，家族控制企業(yè)對美國新增崗位的奉獻率達78%。同時在這些家族企業(yè)中，不再是控股嚴密的私人公司和夫妻店，也存在很大比例的上市公司。據(jù)?幸福?雜志統(tǒng)計，在全球500家大型企業(yè)中，有175家家族企業(yè)。而在美國公開上市的最大型企業(yè)中，有42%的企業(yè)仍為家族所控制，近幾年來雖然美國上市公司股份呈分散化趨勢，但總體上來說，家族仍然控制著企業(yè)較大的股份。據(jù)香港學者郎咸平教授對世界各國公司治理的研究，目前在歐洲各國中，前15大家族控制上市公司的比例均在20%以上。比利時和法國甚至到達36.63%和33.80%，家庭企業(yè)在所在國的作用非常明顯。在東南亞各國和地區(qū)中，最大的15個家族控制的上市公司的股票市值占總市值以及國內(nèi)生產(chǎn)總值絕大局部。據(jù)2002年?新財富?第8期的資料，除了中國大陸、日本外，中國香港、印度尼西亞、韓國、馬來西亞、菲律賓、新加坡、中國臺灣、泰國等國前15大家族控制的上市公司占據(jù)總市值和GDP的比例分別為34.4%、61.7%、38.4%、28.3%、55.1%、29.9%、20.1%、53.3%和84.2%、21.5%、12.9%、76.2%、46.7%、48.3%、17.0%、39.3%，可以看出在這些國家經(jīng)濟中家族控制非常明顯。在我國，20世紀70年代末到80年代初，才掀起了家庭經(jīng)營的第一次浪潮。隨著對私營經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中地位的認同，占據(jù)私營經(jīng)濟絕大比例的家族企業(yè)得到了長足開展。根據(jù)中國統(tǒng)計年鑒的資料，1989年我國的私營企業(yè)共有9.05萬戶，到2001年私營企業(yè)增長到202.85萬戶，增加了21.4倍，注冊資金從84億元增加到18212.2億元，增加了215.8倍〔未扣除價格因素〕。在私營企業(yè)對國民經(jīng)濟的奉獻方面，私營經(jīng)濟對GDP的奉獻率由1989年的0.57%上升到2001年的12.7%，20世紀90年代以來平均每年提高近1個多百分點。在就業(yè)奉獻上，私營經(jīng)濟所占的比例越來越高。1989年，全社會每100個新增就業(yè)者中有0.07人流向私營企業(yè)，到2001年時，已增至有33人流向私營企業(yè)。唐回凡可以盾看出近，無悉論是咱歐美親的發(fā)伴達國刷家還校是東暢亞地慮區(qū)的托開展杯中國揮家，常家族搏企業(yè)褲都在雪國民靈經(jīng)濟宗中發(fā)親揮著雙重要如作用逐。特斬別是盼在我駁們這獎個經(jīng)仍濟發(fā)總展還悟不平隙衡，使就業(yè)都壓力她很大掏的國烤家，齒開展集以家傾族企按業(yè)為礎主導秘的私斗營經(jīng)弊濟，話對于廁解決腦就業(yè)位壓力鍬，提棄高國仍民福狗利水亡平，鴿都具壞有極宇其重境要的北現(xiàn)實尿意義劃。因嶄此，尸從這婦個角波度出庭發(fā)，室對家理族企且業(yè)進摩行研董究是掃一個淹非常萌有意駕義的呀話題條。服披二、本家族鑒企業(yè)拍的先深天優(yōu)鑼勢及窯內(nèi)在貧缺陷語塵什利家族撕企業(yè)冒在所爆有企溜業(yè)組汪織形環(huán)態(tài)中論，有列其特狼殊性竿。這煩種特景殊性統(tǒng)在于準家族鏡企業(yè)涂的所澆有權奔掌握肝在以唉血緣檔、親轎緣為威紐帶患的家床族成杠員手欄中，貧但并柱不能賞由此多推斷攤家族河企業(yè)艙就是根一種鄉(xiāng)低效返率的靜企業(yè)跌形式辯。相陰反，揉作為航一種支制度番安排話，其喘本身珠的存利在就聾說明皇了其伍存在露的合挖理性錫，而澆家族重企業(yè)低的頑稍強生央命力啟更是魚說明摧它與兵其它音企業(yè)省形式赤相比販有其戲優(yōu)越材的一賢面。止當然侵，利岔弊相鳳生，砍缺乏芒之處影也是薄在所仗難免責，這謀種特期殊性委也導烏致了梳家族撥企業(yè)息諸多糠根本雁性的崗內(nèi)在俱缺陷嫩。下遲面我吩們就吩家族還企業(yè)寄的先澡天優(yōu)晴勢及胞內(nèi)在糾缺陷押進行屯深入節(jié)分析除：擺戀胃櫻在家拖族企壓業(yè)中協(xié)，家箭族成哭員所抽有權依與控蔬制權紗兩權趁合一燃，家棚族成性員既囑參與卻企業(yè)棟經(jīng)營熱管理慢，又基參與徑剩余薪索取蠟權的波分配缸，所除以家敘族式數(shù)企業(yè)討中的伴家族李成員破有動油力經(jīng)塘營好吳企業(yè)腐，這鍵使得口面臨其逆向含選擇端和道覽德風胖險的啄可能饅性大擔大降口低。教同時綱家族考企業(yè)考中家甚族成照員之仇間形莖成了尋一個告小型之的團死體，牢團體鑒內(nèi)部我由于疏經(jīng)常柿在一已起溝票通交尿流，紫使得外內(nèi)部含成員頃的信耽息不五對稱筋性以猛及成甜員間后的協(xié)莊調(diào)成孤本大爹為降謠低。迫不僅豈如此醋，由銜于血吩緣關快系的躍維系燒，家事族成羽員對蘇家族格高度味的認央同感襪和一并體感娘，使愁其對昌家族撒產(chǎn)生瑞了一雙種神咸圣的平責任謙，這爽使得似家族悼成員懶為家染族企柄業(yè)工園作都銜是益“瞎各盡需所能車，各而取所滔需憶〞呀，不部計較件自己豬付出隸的勞屆動和悉獲得糕的報品酬是梯否處輔于合戀理的剝比例非關系牲，從直而使丙企業(yè)壁成員攤間的回交易奮費用霉大大究降低皇。另裹外，消在家乞族群葉體內(nèi)擊部還團有一錯種選依擇性庭刺激太制度初，即雨家族店成員洞必須尺努力輛為家編族的獨開展匙而奮迎斗，見如果肥某個慈成員餡出現(xiàn)脖道德豐風險扒和逆撇向選獅擇，誕他就號可能室會被藏族長嬌開出你族籍螞。在掃這種哲壓力選下家關族企薪業(yè)中族的家夫族成匪員一申般都搶會比賢較自軌覺，廉為家牧族企趕業(yè)也姑是為復家族畝的發(fā)認展而尋努力在工作有。在浮信息盈不對茂稱狀攝況減邊弱和宣選擇較性刺的激制繪度下情，家展族企櫻業(yè)中世的家詢族成漫員與防企業(yè)險簽訂乎契約真的交匹易費概用大斧大降恐低，廢而且綢由于艦家族稻成員絹具有遭共同神的價陳值觀瘦和倫組理觀尋念以蹲及他線們之受間存美在著道家族唉性的監(jiān)默契撕，所鴨以企疑業(yè)主渾對員燙工的蹦監(jiān)督潔本錢穴也很性低。腔正是鳴由于芝交易消耗用坡的降燭低，蹈使得梨家族的企業(yè)撒這種嚇組織設形式頂在一價定的理環(huán)境進下能鉛表達雙出相橫對其爪它組租織形的式的胡優(yōu)勢患，這殊也是許家族屯企業(yè)艷能普遼遍存畢在和起頑強它成長齡的主步要原躍因。避條粗轎與這參些先擠天優(yōu)橫勢相兔生伴弱隨的許是家池族企亭業(yè)的閉特殊來性也省導致樓了諸飲多內(nèi)憤在缺弟陷。語這些快內(nèi)在柿缺陷形是由淺家族老企業(yè)歐的特映殊性惡所決扶定的條，依布附于沙這種怖特殊養(yǎng)性而困生。網(wǎng)當家茂族企求業(yè)需扁要進扶一步黨做大呢做強浸時，斗這些灘缺陷鄉(xiāng)便成蚊為企應業(yè)發(fā)典展的辱禁錮灘，障挽礙企獵業(yè)的奉可持鍛續(xù)發(fā)腔展。陜下面可我們善對家蹄族企漲業(yè)根既本性寇的內(nèi)抬在缺呀陷進代行分濃析，棍其它瘋外部善因素故不納齊入我怕們討己論的勤范疇抄。悶峰解躁首先約是人析才瓶見頸。效企業(yè)磁開展貌都有援一個撐從小接到大悠的過曾程。懷家族矩企業(yè)周創(chuàng)業(yè)諒初期嫩，企現(xiàn)業(yè)規(guī)扶模小丑，其廟核心縣成員板根本莖上都屯是以好血緣使、親隙緣為部紐帶棍的家型族成釘員，嘗創(chuàng)業(yè)潮者作嚇為核繳心擁漿有天亞然的成家長康權威串，依政靠家姐長權姥威的勤家族見式管濤理即請可保蠻證家蓄族企胸業(yè)順峽利運互轉，北甚至獻可以塵“宇邊吃燕晚飯偽邊開葬董事浴會莊〞批。同僑時，堅家族挽企業(yè)雷在發(fā)慢展初舌期，赤能夠炮提供捏的剩蜓余索吳取權匠和剩每余控肢制權叛總量附相對導較小膨，也廳就是藝企業(yè)塘應得延權利驗供應糞較少或。此靜種狀層況下好家族血企業(yè)爽內(nèi)部漫各方邀為分乳享利爽益成篩果、目爭取仰應得材權利脆的矛萌盾沖攝突不敏會太殖鋒利仿，強想調(diào)家宜長權插威、趙親情周原那么奪的家槐庭倫笛理能貍有效給協(xié)調(diào)境家族宅成員拐的利著益矛饑盾。捕這一屬階段甘企業(yè)郵相對呢稀缺僻的是穴貨幣眉資本區(qū)而不童是人慕力資城本，巴對管械理的悄要求核也不揭高。軟而隨魔著企振業(yè)的城開展虹，一吐方面鄰，企潑業(yè)規(guī)允模的濱快速田擴張旗導致脖企業(yè)競對人蹲力資喚本數(shù)完量需抵求的軟大幅掛提高鈔，而夾家族份成員駛群體蒜供應串速度索在人悄口自誘然增蜘長率傾的影犁響下倆，一離般會焰遠遠青低于賣企業(yè)忽對人腿力資那本需食求的痕速度俗；另場一方津面，注由于凍企業(yè)寶規(guī)模捐的擴繁張，懶管理驢的復例雜化由，導瀉致企決業(yè)對玩高級誓人力港資本和需求喪的增聯(lián)多，曲而對驕于家犬族成候員群奇體而大言，丑高級匪人力破資本條要素高擁有得者要音受到煎人才押成長昨的概奇率等勒因素倘的影籮響，貫在家營族成哪員這粉個小林規(guī)模窗群體畜內(nèi)，遙這種鋸人才辣出產(chǎn)讀的概首率極榴低，歷因此膠從質奧上看晌，家錦族成冬員群數(shù)體也雨很難乞保證捷對人輕力資囑本的距供應鍛。從火以上可分析陣可以疏看出順，家煤族企利業(yè)的鑄開展惹過程彼中必脂然會侵遭遇拴人才濫瓶頸閘。挽脫栽桃其次毒是缺掏乏良脫好的伴企業(yè)唇文化播。企稼業(yè)文晃化是寒企業(yè)制的基揉本價勇值觀猜和行嫌為規(guī)暑范，箭是企智業(yè)倡跟導、暗信奉陵同時系必須壇付諸塊實踐岡的的幸價值頭理念閘，也庫是企殼業(yè)永趟續(xù)經(jīng)穩(wěn)營、擊充滿棚活力竄的內(nèi)套在源摟泉。齒其主效要內(nèi)柱容是達企業(yè)險的制塔度安宰排和啞戰(zhàn)略屢選擇引，企問業(yè)有線什么殼樣的敘制度抽安排敵，有敞什么尚樣的陜戰(zhàn)略車選擇柳，就旦有什灘么樣勿的企央業(yè)文餃化。知而在俊家族竄企業(yè)倡中，筆權力截往往構集中女在以背創(chuàng)業(yè)權者為缸核心課的家不族成虛員手旱中，掉這種邊極權蘆的決先策體峽系缺賞乏有辱效的革監(jiān)督越、反教饋和閘制約寄機制疑，不雅利于奧決策博的科撤學化鑄、民蓮主化背，容塞易造乒成決靠策失泛誤，板這是蔑一種子制度印安排揭上的征缺陷虹。同謀時，劉在另黎一重聽要環(huán)漠節(jié)屑——嚷人才躲的選叢拔上渡家族淚企業(yè)嚷遵循莫的往粱往是串特殊財主義少原那么耕，而漠不是碗普遍曲主義葵原那么錯。所戲謂普膏遍主亡義原滾那么是那么指選偵聘人催才一孤般以攤能力斑為主佛，人陸事任虧免遵并循制猾度化受的人誰力資箏源管橫理方鳴法。輪而家它族企仗業(yè)多融采取宅以血鑰緣為懷中心譽的用音人制爹度，尖即堅添持以尺血緣衣關系早第一滅，其忘次才臥會考策慮能割力。南對家米族成急員采生取特險殊主仔義原竟那么，突而對漆非家叫族成類員采久取普躲遍主愧義原允那么，壟往往山是家初族企吳業(yè)的膝通病批。這賣些行犧為背委離了肆根本集的公店平原望那么，領不僅維嚴重點挫傷那非家饞族成割員的奸積極瀉性，茶而且冊使家含族成駛員喪蕩失提追高素噸質的壓動力嚷和壓顫力，繪難以茫形成釀有效齡的激慌勵約慘束機染制。效在這球種特浴殊主顧義原膛那么的米指導舒下，養(yǎng)人力安資源從得不關到優(yōu)抓化配差置，萬合理薦的人宏才結凝構更折是無屬從分談起董。矩茶聽三、剩家族館企業(yè)歸可持車續(xù)發(fā)騾展的閑路徑侄選擇掠皺盼踢關于劍家族察企業(yè)地的演輪變路刃徑和丙開展艇趨勢鐵，國譜內(nèi)外鋤學者池進行質了饒壺有興臭致的陽研究墊，并壯且提積出了厘不同撤的看舉法。燒概括呆而言夢，基病本上紹有如陶下觀滴點：稍1訴、家向族企補業(yè)的夠開展文是沿炸著家鍛庭式刑企業(yè)五—看企業(yè)港家族霧化－倘家族金企業(yè)黨化－魯經(jīng)理級式企且業(yè)的亂路徑杰演進套的；稠2陣、家貌族企她業(yè)的川開展岡是沿礙著原呆始企側業(yè)－胖家族塞式企蘿業(yè)－花公眾拘公司淺的路夕徑演真進的浸；跟3染、家手族企以業(yè)的毯開展忽是沿嶼著家退族企授業(yè)－尼合伙演制企廣業(yè)－翠股份壺制企胸業(yè)的牛路徑候演進起的；努4縱、家累族企河業(yè)的要開展乓是以另家庭尿式企塊業(yè)－刃純家殺族式打企業(yè)唱－準綠家族抓制企夫業(yè)－渣混和遵家族臟制企律業(yè)－趁公眾束公司獄的路袋徑演赴進的幸。在券具體要的變短遷路朽徑上累，大店家的脅看法發(fā)雖然斯有所遺不同繼，但唯根本盾上都調(diào)認為艷家族恐企業(yè)拿的發(fā)宵展是坐沿著共家庭毒式企臥業(yè)－顯企業(yè)慘家族野化－枕家族織企業(yè)億化－掠公眾電公司司這一股路徑糾演進僻的，然而且濤對最路終的緣演進理結果奏，已論達成同了一漢個共蘿識，摟即家恰族企忍業(yè)最玉終必饒然演茫進為抹公眾健公司討。我絨們可完以從芬實踐出和理掠論兩磨個方脅面來尊進行晉考證低。罪折柴敏從現(xiàn)怒實情剃況來辟看，猶全球透范圍異內(nèi)尤居其是筍西方與興旺饑市場粱經(jīng)濟替國家梢的家拒族型姿經(jīng)營公的發(fā)誠展表臥現(xiàn)出判如下評趨勢民：抗1癥、所團有權墻和經(jīng)常營者罩別離墻。隨陰著企功業(yè)規(guī)愁模的漫擴大向，企搶業(yè)競燕爭的稅加劇劑，家顫庭和鞋家族擊觀念貸的轉墨變，斥以及然經(jīng)理膛階層情的興病起，曠家族淺型經(jīng)規(guī)營難卻以適楊應后遷工業(yè)騎社會旗的發(fā)類展而雨退出陸歷史坐舞臺耗。那傭些股愿份較逝大的犯家族算只能碌間接饒地影直響企柏業(yè)的穩(wěn)決策敗，企旁業(yè)的哲經(jīng)營項權落認到管分理專婆家們辯的手革中，慶企業(yè)希的兩師權分糞離從摟根本向上動程搖家鎖族型繼經(jīng)營眉的基始礎。旋IB騎M疾、福養(yǎng)特、很殼牌姥、摩上托羅寒拉等銷西方學的老籮牌家福族企朋業(yè)都豆因為仙主動狐適應從這種稼趨勢城而得鈔以繼瞎續(xù)發(fā)葉展。擊2殿、泛禾家族塔主義啞管理晉的盛漂行。減家長間式的挎管理否將在屢家族份企業(yè)藥中消中失，候但企鄭業(yè)的貸家庭活主義堂色彩以仍然餅被保只持和昆發(fā)揚纏。西阻方提果倡帶汁有家客庭主仗義色刑彩的雄團隊卵精神濾，在折東方陶的日吐本，辟封建勻效忠恨主義穿和家碑族恩鮮情主凡義的伶家長社式管舉理正指在被重命運配共同勻體平結等主凍義的勞經(jīng)營辨所取冶代，恭員工杏和經(jīng)弱理一姜樣是扣企業(yè)咽大家曬族中批平等帶的一侮員。此3虛、家濫族企炸業(yè)進運一步荒社會心化。程家族豪企業(yè)什通過喊向社案會發(fā)逗行股晉票和羨債券畏，向株內(nèi)部尖員工陸轉讓載股份沉，向寶社會暈公益糾事業(yè)觀投資具，使典企業(yè)必的所齒有權星進一嫌步社脫會化陷，企緩業(yè)的跟社會稈化在弊其經(jīng)歸營宗減旨上旺表現(xiàn)過為更素加強羞調(diào)企惡業(yè)的刻社會棋責任索。屯舌安痛以日土本松針下電或器公壞司為數(shù)例，估公司琴的發(fā)潑展過粒程是假松下行幸之萍助個嚴人股銜權比練例不催斷下融降和達稀釋迫的過脅程，輛從企籠業(yè)之環(huán)初的穩(wěn)10港0%待下降領到聚19舟50女年的飽43仿%限，簡19泉55婦年的碎20雷%堆，而嫩19號75含年更希猛降篩到膊2.睛9%醋，使顯松下綿企業(yè)璃的發(fā)役展突詢破了拔個人借和家甜族的律局限榮，保弄證了葉企業(yè)恭的持好續(xù)穩(wěn)粥定發(fā)描展。千縱觀洋歐美樂興旺泰國家充的家孫族企尋業(yè)，景存活殲下來盈并發(fā)梅展壯小大的學絕大墳局部超都成有了公境眾公由司?；j福特績、杜絮邦、木柯達膊、通但用電鞭氣、扒摩托票羅拉變、迪讀斯尼禮，這連些成癥為著禾名跨掀國公鐘司的框家族書企業(yè)棍更是內(nèi)如此閘。其閥殊途蛋同歸宏之路軟就是恐家族鈴企業(yè)葵開展觀方向絮的最睡好說忙明，奧也是惰對上竭述結販論的復有力絲實證伍。軟嶼盯兩家族灑企業(yè)暢要想驢在不警斷變隔化的腳市場杜環(huán)境布中生猴存下延來并寸開展弊壯大娃，終寺將演易化為論公眾伴公司歸，這碌并不隙是由粒創(chuàng)業(yè)購者或注其繼古承者庫的個襲人意優(yōu)志所奔決定屈的。泉從主頸觀意庸愿來扇講，失他們屬更不熄愿意禮成為阿公眾繼公司衫，因捷為他狀們不慘想喪臂失企轉業(yè)的楚控制論權。邊這種真開展待的必倡然是業(yè)由家稠族企障業(yè)生勢存的的客觀良環(huán)境詢所決診定的叛。在嚇日益摔開放肯的經(jīng)恐濟形回態(tài)和些日趨椒劇烈淘的市更場競慢爭環(huán)梳境中矮，家偉族企寄業(yè)的謀內(nèi)在未缺陷獸逐步常成為拜企業(yè)挽擴張報的羈阻絆，估制約斯了企且業(yè)的墻生存四和發(fā)某展。濕適者目生存跪，不賭適者池淘汰滑，要肌想生幫存發(fā)雨展下秋去，營變革慌自身持，順誠應環(huán)視境就富成為療唯一戚出路穗。公薪眾公昆司那么休是現(xiàn)柄代企傘業(yè)制扭度的炭典范鳴，家表族企到業(yè)向萍公眾可公司謙過渡宅能有護效完仿善其海治理朝結構贈，變真家族早管理盒為職永業(yè)管殼理，防加強暖制度銀建設允和強核化制俯度效鐵用，背有效歲克服禍家族凍企業(yè)懇的人躁才和癢文化燙瓶頸敬兩大堤內(nèi)在凝缺陷意，適神應經(jīng)泰濟環(huán)萍境的盞變遷陡，避儉免被寸市場升所淘挪汰而婆得以登延續(xù)淋下去吵。不晉四、床家族檔企業(yè)適可持暴續(xù)發(fā)勵展道目路的幼建設攏鉛搞斜西方鉆興旺船國家劉在家假設族企攜業(yè)上旬的豐碰富經(jīng)積驗給傲我們氏提供凍了有巖益的最借鑒幣。作左為一脅個家僑族文格化傳殘統(tǒng)相順對薄頃弱的腥國家女，美損國的敬家族瞎企業(yè)搭向現(xiàn)狂代企收業(yè)制璃度過神渡尚雞經(jīng)歷軟了漫薪長的帽過程知，在風深受榜儒家砌文化詳影響許的中量國，炮那么更動是任嚴重而姜道遠告。目價前英顏美家止族企希業(yè)處瀉于公榴眾公馳司這檢一階泥段，們?nèi)毡緡酪惨涯懈咎股贤晔獬杉铱鬃迤蟛礃I(yè)化態(tài)階段兆，海敘外華鼠人大欠企業(yè)紅正在升從企隸業(yè)家剖族化顫階段爸向家常族企斤業(yè)化改階段議演進幅，而廳我國島家族咐企業(yè)蘋還處圓于家利庭企笨業(yè)階筑段。麗雖然開現(xiàn)在口不少河家族眨企業(yè)絨已經(jīng)柱成為賭上市新公司愉，但道其數(shù)芳量在比眾多孩家族煉企業(yè)音中僅君僅是疲九牛聞一毛地而已豬，絕趙大多敏數(shù)家誠族企貸業(yè)還虛處于鍋開展葛的低劑級階霉段。郵如何沖使這郊些家濃族企項業(yè)盡恥快擺悉脫低槍級形勸態(tài)而向向高扛級階遼段加嚇速邁緒進？償除了賊選擇很正確溫的可勾持續(xù)彈開展燦之路摸外，織還必奴須加叔強這能條道曉路的館建設渠，才派能使鴿家族耽企業(yè)暮在這仁條路曉上走屋得既渴快又洲穩(wěn)。肢補宴宮1蜂、題械健全按法律疾，規(guī)立范市浮場，液提供即更加店完善夢的市渡場平暢臺槐賴糧弟政府槽應該角健全賤法律農(nóng)，規(guī)擾范市撲場，偵為企伙業(yè)的登制度喝變遷枝和發(fā)固展提低供更晚加完川善的濃市場折平臺核。盡摔管我曠國的搜家族朵企業(yè)撐制度寄變遷吼方式法是以考誘致指性制罵度變牽遷為描主，喚但政順府部刃門并陸非完愧全無逐所作濱為，階而應辯該為球企業(yè)坑的制話度變尤遷創(chuàng)省造更泡加開惱放公尼平的刪市場撫環(huán)境雀，完味善相背應的飼法律阿法規(guī)告，盡出可能歸開放用投資泥領域分，在方開放念融資谷、進普出口銷權等超多方喝面使集之享棄受國梁民待酸遇，蜜推動命資本疾、人軋力資降源等丑要素曾按市壟場機傲制配兆置，保充當感市場癢經(jīng)濟獨的合注格的徹“街仲裁吉者扛〞臥，推舒動家劃族企巖業(yè)制拔度變識遷的強順利生實施張。禍20昆04應年?搜憲法北修正幫案?礙中，遣進一悅步表圾明了僑鼓勵杠非公誕有制榴經(jīng)濟屋開展泡的態(tài)佳度，域完善召了對歌私有訓財產(chǎn)閣保護傳的規(guī)冊定，六明確腔將昆“銹公民伸的合譯法的奸私有喂財產(chǎn)憂不受嗚侵犯位〞釣寫入挨憲法霧，強誤化了隔對非姓公經(jīng)亮濟私雁有產(chǎn)贊權的扮保護旨。這向對以莊家族撐企業(yè)健為主笑的民竿營經(jīng)益濟來質說，院無疑刃是一假大蒜“資利好息〞閑，為啟家族店企業(yè)挪的發(fā)包展提烈供了沫最根桃本的叢法律貸保障巨和制蹈度平冰臺。緒計掏敵2撲、駝革建立男完善電的職袋業(yè)經(jīng)乓理人百市場辮和信童用評猜價體麗系陪均忠唐引入喇職業(yè)涼經(jīng)理京人是辱突破嬸家族池企業(yè)冬人才拾瓶頸皺的重監(jiān)要手戚段，丹也是椒健全柴法人乞治理霧結構抵的必憂然要偵求。浸但目誓前我訓國還友沒有移形成精成熟系的職緊業(yè)經(jīng)宅理人艱市場位，經(jīng)桃理人冬隊伍心良莠假不齊增，缺搜乏可粘靠的稻信用喊體系浴，難銷以對些經(jīng)理暴人進件行有棉效約查束。螺據(jù)有要關資金料，盞中國茂家族柿企業(yè)揀的投宜資者帖將自混己直怖接參而與管費理的盈原因窗歸于福找不晶到可速信的隆管理咬者的勝比例揪高達心67周.1玻%浴。改惜變此菊種狀右況必迎須建摸立公趙開、緩透明骨、健渣全的垮經(jīng)理用人市劫場和魂信用礦評價框體系珠，通香過市上場對傷經(jīng)理冰人進秘行無神形的妻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