人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)

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2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參與培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

3、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作;

4、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)2

1、按公司人力資源要求聘請(qǐng)合適人才

2、Wd文檔/E*表格等制作;人員出勤統(tǒng)計(jì)以及工資核算;

3、合同、資料、物資管理;

5、員工初試、入/離職辦理;

6、熟識(shí)并遵守公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司利益;、

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)3

1、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)/外的溝通接待，提升企業(yè)整體形象及員工滿足度;

2、能獨(dú)立完成團(tuán)建的組織開(kāi)展，適當(dāng)幫助行政主管完成公司對(duì)內(nèi)/外重大活動(dòng)組織及召開(kāi);

3、對(duì)公司行政用品進(jìn)行物資申請(qǐng)、收購(gòu)、分發(fā)，建立入庫(kù)/出庫(kù)臺(tái)賬，完成月度及年度匯報(bào);

4、職場(chǎng)維護(hù)：茶水間布置、職場(chǎng)桶裝水、鮮花綠植、快遞收發(fā)、職場(chǎng)物業(yè)等日常管理維護(hù)工作;

5、供應(yīng)商維護(hù)：關(guān)系處理、合同簽訂、月結(jié)付款工作;

6、幫助人事完成考勤數(shù)據(jù)處理，處理入離職員工資料;

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)4

1、依據(jù)公司編制和用人需求，制定聘請(qǐng)計(jì)劃，拓展聘請(qǐng)渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng);

2、執(zhí)行聘請(qǐng)需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，實(shí)時(shí)滿意用人部門(mén)需求;

3、創(chuàng)新聘請(qǐng)渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升聘請(qǐng)效率與效果;

4、獨(dú)立操作多類(lèi)型崗位聘請(qǐng)(如銷(xiāo)售、人力、財(cái)務(wù)、數(shù)據(jù)、市場(chǎng)、培訓(xùn)、策劃、運(yùn)營(yíng)類(lèi)等)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求;

5、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)KPI監(jiān)控、數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)籌管理工作。

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1、負(fù)責(zé)各大聘請(qǐng)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷搜尋及簡(jiǎn)歷推送;

2、負(fù)責(zé)全部渠道的候選人簡(jiǎn)歷初篩;

3、負(fù)責(zé)候選人面試邀約;

4、負(fù)責(zé)發(fā)送候選人的錄用通知郵件及整理候選人全部入職材料

5、負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查及學(xué)歷驗(yàn)證

6、負(fù)責(zé)各大聘請(qǐng)網(wǎng)站的職位發(fā)布及更新

7、人事其他相關(guān)工作;

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1、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

2、負(fù)責(zé)公司工傷辦理、商業(yè)保險(xiǎn)理賠、綜合工時(shí)制申請(qǐng)等工作;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題;

4、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作;

5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù);

6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌控各部門(mén)的用人需求，管理開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)渠道;

3、實(shí)施聘請(qǐng)工作，發(fā)布聘請(qǐng)廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，辦理入職、離職、升職、調(diào)任等手續(xù);

5、整理統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料及其他行政類(lèi)事務(wù)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌控流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

2、負(fù)責(zé)供應(yīng)商對(duì)接，參加服務(wù)方案的.制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。

3、參加HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化。

4、參加公司政策的更新，能夠依據(jù)國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護(hù)公司政策。

5、負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理，定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)表。

6、獨(dú)立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思索，不斷提升員工體驗(yàn)。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)9

1、考勤管理、監(jiān)督及工時(shí)、人數(shù)統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作;

2、全廠加班管制及審核加班工時(shí);

3、人員入職資料輸入及廠證、IC卡辦理;

4、員工花名冊(cè)管理;

5、每月銀行卡及其他員工資料統(tǒng)計(jì)匯總;

6、員工離職手續(xù)辦理;

7、上司交付的其他事項(xiàng)。

人事勞動(dòng)部門(mén)職責(zé)10

1、幫助總監(jiān)管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，幫助總監(jiān)開(kāi)展人事、行政工作，包括但不限于聘請(qǐng)、員工入離職、轉(zhuǎn)正、考勤管理、社保、意外險(xiǎn)等;

2、公司制度的傳達(dá)執(zhí)行，辦公環(huán)境的維護(hù)、管理工作;會(huì)議