大學生兼職調查報告

1第一章籌劃報告一、背景俗話說，鐵打的肯德基流水的員工，在肯德基80%以上的員工是兼職，而且以大學生居多，由于大學生特殊性較強，員工流失情況嚴重，所以每一家肯德基餐廳不得不面對的問題就是員工短缺所帶來的招聘問題。兼職員工流動性強，流失嚴重，流失率是全職員工的5~6倍，那為什么肯德基還傾向于兼職員工的招聘呢？其實很明顯，全職員工要報銷五險〔養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險和住房公積金〕。招聘一名全職員工所付出的代價是兼職的10倍。所以盡管大學生流失情況嚴重，肯德基還是愿意招聘兼職大學生?？系禄蠲Φ臅r候是寒暑假，而寒暑假也是大學生時間最充足的時候，能把大學生留住在寒暑假做兼職是每一家肯德基餐廳的愿望。正是在這種情況下，康莊道餐廳和allstar團隊達成了本次協(xié)議，幫助餐廳在華航進行一次大學生兼職意向調查。通過本次調查旨在了解大學生的兼職情況，并幫助餐廳招聘一些寒假期間能夠在肯德基工作的大學生。二、研究問題和研究目的研究問題：大學生對待兼職的態(tài)度、肯德基在大學生心目中的形象、以及肯德基的品牌對大學生的吸引力大學生關于肯德基兼職的要求等。研究目的：通過本次調研，獲得關于大學生兼職的意向、宣傳肯德基關于兼職的策略、爭取通過我們的宣傳介紹幫助肯德基康莊道餐廳招募寒假兼職大學生，幫助餐廳度過假期員工短缺期。三、大學生兼職動機分析伙〔一素〕經(jīng)都濟利傻益的鈴驅動烏。家捆庭經(jīng)塔濟困閉難往欲往成友為大祖學生快兼職據(jù)的最意直接縫動機胡。通炕過調局查走猴訪發(fā)復現(xiàn)，愧有近彎65判%的熄同學震選擇絹兼職鉛的目嘉的是享為賺籠取生式活收共入、丙減輕偉家庭串經(jīng)濟果負擔份。在慢國家徑統(tǒng)計蛋局發(fā)辦布的災?2策00餅4年同國民福經(jīng)濟答和社球會發(fā)懲展統(tǒng)據(jù)計公競報?群中表爽明，警20抽04答年全膊國農欠村居誦民人組均純蘋收入饞實際星增長恰6.語8%萍，與盡此同侵時，哲農村夠家庭師的教兇育支壽出年美增長鉤率超伍過2假設0%批，家瞧庭的鬼教育訊支出寨已經(jīng)商數(shù)倍輸于收告入的案增長街。余

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