2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義1.2聘用協(xié)議的目的1.3聘用協(xié)議的適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1事業(yè)單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用續(xù)簽5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境6.2勞動(dòng)保護(hù)6.3休假制度6.4培訓(xùn)與發(fā)展7.聘用人員義務(wù)7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度7.3履行崗位職責(zé)8.聘用協(xié)議的解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的后果11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1成果歸屬11.2專利與著作權(quán)12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.合同的履行與監(jiān)督13.1履行原則13.2監(jiān)督與檢查14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同的解釋14.3合同的適用法律14.4合同的附件第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議定義本聘用協(xié)議是事業(yè)單位與聘用人員之間關(guān)于聘用關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、薪酬福利等方面的書面協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的目的本聘用協(xié)議旨在明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.3聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于事業(yè)單位與聘用人員之間的聘用關(guān)系。第二條當(dāng)事人信息2.1事業(yè)單位信息事業(yè)單位全稱：（填寫事業(yè)單位全稱）事業(yè)單位地址：（填寫事業(yè)單位地址）2.2聘用人員信息聘用人員姓名：（填寫聘用人員姓名）聘用人員性別：（填寫聘用人員性別）聘用人員出生日期：（填寫聘用人員出生日期）聘用人員身份證號(hào)碼：（填寫聘用人員身份證號(hào)碼）第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位聘用人員崗位：（填寫聘用人員崗位）3.2崗位職責(zé)聘用人員的主要職責(zé)包括但不限于：（填寫聘用人員的主要職責(zé)）第四條聘用期限4.1聘用起始日期聘用起始日期：（填寫聘用起始日期）4.2聘用終止日期聘用終止日期：（填寫聘用終止日期）4.3聘用續(xù)簽聘用期滿后，雙方可以根據(jù)mutualagreement進(jìn)行聘用續(xù)簽。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資聘用人員的基本工資為：（填寫基本工資）元/月。5.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果確定。5.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)與福利聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第六條工作條件與保障6.1工作環(huán)境聘用人員的工作環(huán)境應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。6.2勞動(dòng)保護(hù)聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)。6.3休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休假制度。6.4培訓(xùn)與發(fā)展聘用人員享有參加事業(yè)單位組織的培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利。第八條聘用人員義務(wù)7.1遵守法律法規(guī)聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。7.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度聘用人員應(yīng)遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。7.3履行崗位職責(zé)聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第九條聘用協(xié)議的解除與終止8.1解除條件聘用協(xié)議可以提前解除，具體解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或者喪失行為能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2終止條件聘用協(xié)議可以提前終止，具體終止條件如下：（1）聘用期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償聘用協(xié)議解除或終止的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和雙方約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律訴訟如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十一條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部信息予以保密。10.2保密期限保密期限自聘用協(xié)議生效之日起計(jì)算，至聘用協(xié)議解除或終止之日起終止。10.3違反保密協(xié)議的后果聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給單位造成的損失。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1成果歸屬聘用人員在聘用期間創(chuàng)造的科技成果，屬于事業(yè)單位。11.2專利與著作權(quán)聘用人員對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請(qǐng)權(quán)和著作權(quán)歸事業(yè)單位所有。第十三條合同的生效、修改與解除12.1生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件聘用協(xié)議的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。12.3解除條件聘用協(xié)議的解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的履行與監(jiān)督13.1履行原則雙方應(yīng)嚴(yán)格按照聘用協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。13.2監(jiān)督與檢查聘用協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保協(xié)議的履行。14.1通知與送達(dá)雙方之間的通知與文件送達(dá)，采用書面形式，送達(dá)至對(duì)方指定的地址。14.2合同的解釋本聘用協(xié)議的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。14.3合同的適用法律本聘用協(xié)議的適用法律為中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.4合同的附件本聘用協(xié)議的附件包括：雙方提供的相關(guān)證明材料、協(xié)議的補(bǔ)充條款等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位法人證書附件要求：副本，需加蓋公章附件說(shuō)明：證明事業(yè)單位的法律地位和資質(zhì)2.附件二：聘用人員身份證復(fù)印件附件要求：清晰，原件核對(duì)后復(fù)印件附件說(shuō)明：用于核實(shí)聘用人員的身份信息3.附件三：聘用崗位說(shuō)明附件要求：書面文件，詳細(xì)描述崗位職責(zé)附件說(shuō)明：明確聘用人員的具體工作內(nèi)容和職責(zé)4.附件四：薪酬福利制度附件要求：書面文件，詳細(xì)描述薪酬福利構(gòu)成附件說(shuō)明：規(guī)定聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇說(shuō)明附件要求：書面文件，詳細(xì)描述社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇附件說(shuō)明：明確聘用人員享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.附件六：休假制度說(shuō)明附件要求：書面文件，詳細(xì)描述休假制度附件說(shuō)明：規(guī)定聘用人員的休假類型、天數(shù)等7.附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件要求：書面文件，詳細(xì)描述培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件說(shuō)明：明確聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)8.附件八：保密協(xié)議附件要求：書面文件，詳細(xì)描述保密內(nèi)容和義務(wù)附件說(shuō)明：規(guī)定聘用人員的保密責(zé)任和義務(wù)9.附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件要求：書面文件，詳細(xì)描述知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定附件說(shuō)明：明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題10.附件十：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明附件要求：書面文件，詳細(xì)描述爭(zhēng)議解決方式附件說(shuō)明：規(guī)定聘用協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員未按約定履行崗位職責(zé)違約責(zé)任：根據(jù)實(shí)際情況，承擔(dān)未履行職責(zé)的相應(yīng)責(zé)任示例說(shuō)明：聘用人員無(wú)故遲到、早退，應(yīng)按單位規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任2.聘用人員違反保密協(xié)議違約責(zé)任：賠償因泄露保密信息給單位造成的損失示例說(shuō)明：聘用人員泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.聘用人員侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)違約責(zé)任：賠償因侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)給單位造成的損失示例說(shuō)明：聘用人員未經(jīng)許可，使用單位的專利技術(shù)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任4.單位未按約定支付薪酬福利違約責(zé)任：?jiǎn)挝粦?yīng)按約定支付聘用人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等示例說(shuō)明：?jiǎn)挝谎舆t支付聘用人員工資，應(yīng)按照約定支付延遲支付期間的利息或賠償金5.單位未提供約定的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)違約責(zé)任：?jiǎn)挝粦?yīng)提供相應(yīng)的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)示例說(shuō)明：?jiǎn)挝晃窗醇s定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)未能提供培訓(xùn)的責(zé)任說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以公益為目的，不以盈利為宗旨的社會(huì)組織2.聘用人員：指與事業(yè)單位簽訂聘用協(xié)議的員工3.聘用協(xié)議：指事業(yè)單位與聘用人員之間關(guān)于聘用關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、薪酬福利等方面的書面協(xié)議4.崗位職責(zé)：指聘用人員在聘用崗位上應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和職責(zé)5.勞動(dòng)報(bào)酬：指聘用人員因履行崗