我國外貿(mào)進(jìn)口代理制的發(fā)展方向企業(yè)進(jìn)口代理的現(xiàn)狀

1我國外貿(mào)進(jìn)口代理制的開展方向第一章緒論1.1外貿(mào)代理的定義及根本特征、種類外貿(mào)代理的定義所謂外貿(mào)代理，就是由我國的外貿(mào)公司充當(dāng)國內(nèi)客戶和供貨部門的代理人，代其簽訂進(jìn)出口合同，收取一定的傭金或手續(xù)費(fèi)的做法。過去長期以來，我國外貿(mào)公司在出口方面一直是采取收購制，即由外貿(mào)公司用自有資金向國內(nèi)供貨部門收購出口商品，然后由外貿(mào)公司以自己的名義自營出口，自負(fù)盈虧。推行外貿(mào)代理制的主要目的之一就是要改變過去的傳統(tǒng)做法，即改為由外貿(mào)公司接受國內(nèi)供貨部門的委托，代其對外簽訂出口合同，代辦出口手續(xù)，收取約定的傭金，至于出口的盈虧那么由國內(nèi)供貨部門自負(fù)。這項(xiàng)改革的主要好處在于：它有利于國內(nèi)供貨部門了解國際市場對產(chǎn)品的要求，促使他們提高出口產(chǎn)品的質(zhì)量；增強(qiáng)其競爭能力和出口創(chuàng)匯能力；增強(qiáng)國內(nèi)生產(chǎn)供貨部門對履行出口合同的責(zé)任感，促使其改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益；同時(shí)還可以減輕外貿(mào)公司在收購出口貨源方面的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，并使外貿(mào)公司的經(jīng)營方式更加靈活多樣。對于工貿(mào)雙方都十分有利。外貿(mào)代理的特點(diǎn)及種類?中國法學(xué)?1993年第三期趙秀文我國的代理制度，主要規(guī)定在1986年?民法通那么?中。該法第63條規(guī)定，“公民法人可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對代理人的代理行為，承當(dāng)民事責(zé)任。〞外貿(mào)代理制度是我國涉外商事代理制度的主要內(nèi)容。我國是從1984年開始實(shí)行這一制度的，內(nèi)容是委托人委托外貿(mào)企業(yè)為其進(jìn)口或出口某種商品的制度。在實(shí)踐上，我國的外貿(mào)代理可分為以下三種情況：座(1尚)國評內(nèi)享張有外柳貿(mào)經(jīng)狠營權(quán)恢的外柄貿(mào)企司業(yè)之發(fā)間的紐代理蚊，代柄理人尊以本園人的蒜名義脫對外膝經(jīng)營水進(jìn)出宮口業(yè)嘴務(wù)。火(2駛)國榜內(nèi)享透有外累貿(mào)經(jīng)那么營權(quán)幻的外孝貿(mào)企敘業(yè)之板間的莊代理肉，代幻理人響以自牲己的慨名義膛對外摸經(jīng)營怎進(jìn)出抖口業(yè)雪務(wù)。辰(3罷)國葛內(nèi)不夸享有革外貿(mào)變經(jīng)營斬權(quán)的宿企業(yè)刃與享繩有此奴項(xiàng)權(quán)扁利的抽外貿(mào)刪企業(yè)角之間盆的代助理，流外貿(mào)廳企業(yè)第以自碑己的是名義茶對外趁經(jīng)營伯進(jìn)出粘口業(yè)仿務(wù)。蘇1.咱2津外貿(mào)桂代理顆業(yè)進(jìn)質(zhì)入一控個(gè)重慚要發(fā)呼展時(shí)畏期錢1.清2.撒1村個(gè)人羨可以辣進(jìn)入貸外貿(mào)水領(lǐng)域款中，艦從事垂進(jìn)出饒口業(yè)叼務(wù)鏈7月挽1日講，新許修改憶的?決對外搏貿(mào)易明法?謀生效菜。該杜法第蘆八條桐規(guī)定威，對闊外貿(mào)電易經(jīng)羨營者瞇為壓“刷依法黨辦理各工商廉登記度或者惡其他裹執(zhí)業(yè)違手續(xù)料，依毅照本等法和礦其他肢有關(guān)存法律掃、行恩政法涌規(guī)的嫩規(guī)定映從事什對外賺貿(mào)易杰經(jīng)營波活動(dòng)執(zhí)的法費(fèi)人、男其他罷組織捕或者究個(gè)人謹(jǐn)〞運(yùn)；第突九條縣規(guī)定世，煉“婚從事沿貨物楊進(jìn)出有口或袍者技印術(shù)進(jìn)寧出口許的對提外貿(mào)路易經(jīng)時(shí)營者思，應(yīng)溫當(dāng)向網(wǎng)國務(wù)窯院對麻外貿(mào)牢易主供管部增門或她者其飄委托易的機(jī)桂構(gòu)辦朽理備濤案記吵〞太。為武此，惰6月鹿25黃日校商務(wù)酬部公遵布?狀對外昌貿(mào)易兔經(jīng)營楊者備隔案登贏記辦揚(yáng)法?快，也堤于懸7月球1日滿同步填實(shí)施柴。趣過去欣，對趕一直慨徘徊務(wù)于外黑貿(mào)大甚門外歷的僻“物個(gè)人攏〞坡來說昏，只跳能以區(qū)掛靠賞、代特理等巴多種澇隱蔽舌手段謹(jǐn)從事覺進(jìn)出師口生善意，蓄現(xiàn)在瓶可以柜名正紫言順慕地登筐記做聰外貿(mào)漲了，獵這將無會對脊傳統(tǒng)由的國估有外吳貿(mào)企豬業(yè)造滔成一掉定的享沖擊槳。案1.婆2.苦2神：民偶營外服貿(mào)公漫司在語行業(yè)鋪中的中地位鬼和作壽用?解放日報(bào)?2003年2月10日綜合新聞?dòng)诘浇衽d年年從底，文申城梳民營把外貿(mào)檢企業(yè)鳥數(shù)將捐突破燈30拘00穴家，壽出口姓有望嬌到達(dá)需7恒—輸8億眼美元趕，成嚼為上謝海外傳貿(mào)第疲七支擺出口擊大軍財(cái)。今債年本消市將副繼續(xù)轎降低綠企業(yè)體核準(zhǔn)井、登襖記等洪外貿(mào)礦“簡門檻嫂〞荷，給枕予更單多民皺營企緒業(yè)外斗貿(mào)經(jīng)耐營權(quán)留并鼓懇勵(lì)這員些企總業(yè)擴(kuò)看大出叢口。席有關(guān)舒支持鋒民營陰外貿(mào)周企業(yè)崇的措拆施包課括：代在進(jìn)柿出口柜配額秋，廣辭交會拒、華躬交會睜展位袋，銀軟行貸籮款等營方面棵給予獲支持疊。建復(fù)立推疼進(jìn)民凡營外蜻貿(mào)企反業(yè)出淘口的委區(qū)縣鋪聯(lián)絡(luò)申會議職制度褲，同潛時(shí)加殊強(qiáng)調(diào)喉研，乖幫助歷民營弊企業(yè)院解決掃出口注中遇挎到的年困難答和問矛題。默今年居上海轉(zhuǎn)將建膨立民照營企堤業(yè)出淺口鼓裂勵(lì)機(jī)唉制，寶還將特首次盞召開襯上海逢民營跨外貿(mào)紫企業(yè)侮出口濾工作卸會議純。悶去年揚(yáng)本市移大幅千度降駁低外箭貿(mào)莫“禽門檻質(zhì)〞嘩，壯距大外真貿(mào)經(jīng)窮營主攏體隊(duì)栗伍，挨全年棍新批姻民營識外貿(mào)故企業(yè)緩17未47束家，贊超過觸歷年嘉民營種外貿(mào)但企業(yè)慘總數(shù)叉6.衫5倍扒。跪到去充年年致底，欲民營爆外貿(mào)恨企業(yè)育數(shù)達(dá)禍到1鍵98盾0家矮，占掙申城劈除外鹿資企峽業(yè)以遍外的浪外貿(mào)差企業(yè)幸總數(shù)盒的5嫩2.聞76螺%，罩目前瑞已有唯57說8家患有出敏口實(shí)厘績，招去年傭出口僚3.繡27拔億美葬元，伐同比園猛增閃7倍尼。民療營企殲業(yè)出贊口中憤，一慧般貿(mào)叨易額控大大挎高于倦加工壇貿(mào)易得額，帥占8序5.態(tài)71漁%；那出口墨市場逮集中劈在亞犯洲、濤歐洲球和北攀美洲幕；出臥口商闊品以澆紡織涌服裝壯、機(jī)討電產(chǎn)六品和欣化工哨產(chǎn)品鉗等工節(jié)業(yè)制據(jù)成品第為主趟?；伪疚暮榭偨Y(jié)球了上魄述特涼征，熄結(jié)合咐本公啟司進(jìn)像口部庫為例達(dá)證，誠力求謎分析屬出外柳貿(mào)代姓理的涂開展儲方向扶，特攀別是裙在W捐TO斬體制府下怎裁么更勁快更妖提升暗企業(yè)拳競爭銷力。

胃串第二肅章：鋒企業(yè)僅進(jìn)口辜代理司的現(xiàn)低狀分稠析雕企業(yè)趨是中幸國新慌紀(jì)元裂〔集字團(tuán)〕兄有限桂公司常全資零擁有晶的專梁業(yè)外夢貿(mào)公介司。掏主要醒經(jīng)營霧機(jī)電殘產(chǎn)品洪，化柔工產(chǎn)疤品代肌理進(jìn)糕出口落。企液業(yè)充那么分利星用上稿海作程為中罪國對殿外貿(mào)柄易重場要窗欺口的扣優(yōu)勢德及華逢東地夸區(qū)出太口產(chǎn)首品加?jì)鸸せ锏氐囊m有利粉條件怒，開眾拓業(yè)駁務(wù)渠騾道，秤強(qiáng)化庫效勞致意識午，提候升企造業(yè)競毛爭力包，使減業(yè)務(wù)囑得到融了迅堡速穩(wěn)敏定的謠開展襪。企刮業(yè)與彎眾多些化工歌行業(yè)丈的大辮型生診產(chǎn)廠別家建耍立了盾長期剛的購兆銷及壘合作龜生產(chǎn)銀關(guān)系率，深償受業(yè)潮界的諷好評鏈。笛2.西1偽峽市場你環(huán)境給2.耀1.戲1駱宏觀重經(jīng)濟(jì)讀政策欺調(diào)整刷，化伍工行戰(zhàn)業(yè)依濤然受鴉益?中國化工在線?2005-1-28垃據(jù)專氏家預(yù)伙測，聞20賞05剪年全覺球經(jīng)混濟(jì)增縣長速扇度將建明顯姻放緩醋，但瞎仍能紗保持畢適中逗的增堅(jiān)長速增度。填國際兵市場遭商品蜻價(jià)格該仍將池繼續(xù)扎走高趕。而跑05非年中設(shè)國宏灑觀政助策取彈向?qū)⒋膊扇☆}的是西財(cái)政譽(yù)政策爪和貨伐幣政江策雙談穩(wěn)健演。這塞和國勝際經(jīng)讓濟(jì)總背趨勢被也是隸一致討的。械有關(guān)妖部門識預(yù)測店，0卵5年鍵中國療經(jīng)濟(jì)產(chǎn)將繼功續(xù)保頑持一醉個(gè)平魄穩(wěn)較扶快的授開展因勢頭旨，從逆GD無P來俱看，欣預(yù)計(jì)寶會比渴20廉04濃年略廁低一亞些，畢但仍收會在半8%鋼到9密%之邀間，促預(yù)計(jì)億在8中.5刺%眼左右搜。因朝此，煤如果范政策祝不出望現(xiàn)大漂的擺桶動(dòng)，剃今年遇整體目經(jīng)濟(jì)閃的步乘伐將較是積護(hù)極而閱穩(wěn)健弊的。圣也就夠是說益增長士有所舟放緩為，但朝仍繼秤續(xù)保臉持較銷高速須度的煙開展柱。

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吹20棉05鞏年，曠我國身關(guān)稅靈水平潔的下統(tǒng)調(diào)也室會給恰化工獅產(chǎn)品充市場弊帶來鵝一些尊影響證。我何國今愛年關(guān)蝶稅總子水平跑將從破10拜.4新%降五低到份9.貍9%業(yè)。石改油和螞化工兩行業(yè)仆有9雕9項(xiàng)于稅目截的進(jìn)赴口關(guān)躲稅稅罵率也狂將同嗓比下壓調(diào)，逆其中殲化工牲行業(yè)予的平葉均稅譜率將縣降為鋪6.禮9%擦。不毀過由俘于此霜次化款工產(chǎn)仰品進(jìn)芽出口丸關(guān)稅腳稅率洋調(diào)整慶不大容。即儀使有朝些產(chǎn)巨品關(guān)捏稅稅低率調(diào)槐至極火低甚高至是券零關(guān)縣稅，饒也是柏因?yàn)楣て湓谋径愔\率就符很低辟的緣寇故。副所以毯這方粘面的飾影響作還是希有限積的。

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熟另外業(yè)，2快00悉5年惠我國松CP存I仍仔保持警一定進(jìn)的增糊長幅湖度，離中國方人民扁銀行俘研究園局最朱新研加究報(bào)劫告預(yù)脂測，樸20陳05張年我繭國C拆PI餅漲幅晶為3闖.2握8%還。在恨穩(wěn)健令的中俊國宏讓觀經(jīng)產(chǎn)濟(jì)政濱策下鉤，必祥會營捎造出蒼一個(gè)設(shè)大的鋸平穩(wěn)豐前進(jìn)戒的社纖會消鄉(xiāng)費(fèi)環(huán)抱境。洋我國換化工日產(chǎn)品劍的總年體需枝求自知然也右會隨估之穩(wěn)農(nóng)步上批升。蕩由此縫可見巖，總弟的政跪策環(huán)芳境對沖05見年化家工行質(zhì)業(yè)發(fā)叮展還北是非療常有悅利的返。接2.辛1.剖2肆需求勁旺盛廁，總奶體價(jià)替格水肉平還哀將處唉高牌

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2泊00宣5年勤國際粗市場閑商品拜價(jià)格廊水平梨的繼槳續(xù)走睡高，密這就腳可能材通過根本錢忠輸入辣影響斥我國盟市場笛價(jià)格背。表副現(xiàn)在委化工老領(lǐng)域靜里，椒那么會壤引起腹我國車化工源進(jìn)口秋原料笛及化荒工產(chǎn)壟品成毒本的酷上升面。加茂上近燒年來紋，我浩國原撞油對起外依截存度煮持續(xù)董上升旬，根乏據(jù)中丟國化劃工在闊線的傾跟蹤勢結(jié)果既，2伙00鋒4年招原油萬進(jìn)口宇量達(dá)昏1.較23尖億噸排，比灶20神03旅年增澆長了源34應(yīng).8粒%侮。2綿00崖5年階國際役油價(jià)狼具體劍呈現(xiàn)救何種朽走勢外雖不旨十分夏明晰日，但鏟按目關(guān)前形什勢，咐估計(jì)擦05呀年的第原油害價(jià)格躺仍將叢會在呼高位狹上震釀蕩，蓮原油占的高氧價(jià)位濫將會跳是常歐態(tài)。疾這些興無疑攝為0廣5年悄中國掀化工派產(chǎn)品瀉價(jià)格美的處霞高奠懂定基閑礎(chǔ)。悼而在穴需求雙上，低20岸05喬年中客國化沿工行圍業(yè)仍遭將會膜保持齒旺盛欺的需稈求，錦但是蛛需求化的增巨長速掀度可犯能會金平緩蠟些。梯各板樂塊的器具體祖情形孫如下譽(yù)：

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衰有機(jī)栗化學(xué)青品方輸面。豬因有飾機(jī)化償學(xué)品倦處于訓(xùn)化工良產(chǎn)業(yè)嚷鏈的兵上游鄰，他杯面對判的是蠻下游綁廠家擺，在速價(jià)格鼻制定滾方面延有優(yōu)撿勢，灶能最年大限螞度的修受益葵于行矮業(yè)的臨景氣革度。宮再加袖消費(fèi)餅結(jié)構(gòu)針的延批伸，劉使得林目前聲其產(chǎn)豎品需脫求能熊夠持講續(xù)旺但盛，爸所處活行業(yè)單也將迅持續(xù)路增長鵲。例弓如乙拳烯，掙中國隊(duì)是目巾前亞躲洲最喉大的種乙烯約需求瞞國，想乙烯挖需求艷相當(dāng)君于亞險(xiǎn)洲市所場總紫需求劇的三爛分之價(jià)一左掏右。損中國信及亞少洲其蹈他國纏家下月游行質(zhì)業(yè)對董乙烯易的需紹求將詠繼續(xù)蒼保持挪強(qiáng)勁趨增長土，亞嗽洲大柏局部江烯烴椒衍生僑物生樓產(chǎn)商纏在0欲5年待1月笨份的肆裝置來利用脊率為任10腿0滋%怒，而穴下游努苯乙椅烯類烘生產(chǎn)牧裝置度的利訪用率屑也高莊達(dá)8易0召%捧。

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宜橡膠恒方面安。2宣00掀5年胞橡膠叫需求余總體覆旺盛明。有嗎關(guān)人卷士稱很，0閃5年停中國嬌汽車奪產(chǎn)量嘗將達(dá)皮50象0萬魚輛，賴輪胎妨產(chǎn)量諷那么達(dá)厚1.塵6億梢個(gè)，霧與2剖00搖4年役相比歇呈上殿升趨投勢。瞞輪胎黎需求諷上升識必定嶺帶動(dòng)蔬橡膠悶原料段需求朵增長付。對窩于天曾然橡寬膠，躲印度室洋海奧嘯對批橡膠彼重要姨生產(chǎn)刪國印爸度尼佳西亞促的橡采膠園慌造成公一些柱損失稈，而綿泰國伙今年拼橡膠燥出口極又將向面臨翼兩大住風(fēng)險(xiǎn)憑因素到：一瑞是泰誰銖太虧過堅(jiān)擱挺；兩二是鑄南部換頻發(fā)遲暴力安事件丟，使殲橡沫膠園馬不能銅正常賴作業(yè)劃，如膚果這撒種情志況繼盞續(xù)惡拳化，走泰國倒天然弟橡膠含出口油勢必廉受到房打擊厭。原緣本天仍然橡朝膠就聲庫存杏緊張仔，這話樣一治來更趨進(jìn)一規(guī)步加假大了橫天咬然住膠的業(yè)供給流缺口屯。買鹽方氣臥勢在淚增加購，而己庫存日卻在僅下降曬，天框然熊膠價(jià)四格的憐上升覺趨勢險(xiǎn)是不迷言而類喻的棵。天茫然杠膠行廉情的幫好轉(zhuǎn)唇，必方將會狂帶動(dòng)很合成鄭橡膠辨價(jià)格返同步舟上升芳。除休去合懸成橡聾膠與毯天然稻橡膠建相互熊替代榴性的陸競爭島因素娛的影家響，脾05蟲年橡蘿膠行榨業(yè)整企體市識場行繁情將糾會趨圈于詳暖。

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竄合成灑樹脂繩方面叔。首棄先，坦20純05做年房伸地產(chǎn)河業(yè)尤丘其是葛中小蘋城市唱的房緩地產(chǎn)彎業(yè)仍旅會保便持較愚快增之長，吵對建狀筑塑老料需筋求量射將不逼斷加您大。沒另外戴，電限器等漿塑料足制品咳的產(chǎn)牙量也瘋將大鵝幅增熄加。根這就治拉動(dòng)冰了對沈合成蠟樹脂漂需求趟增加黎。而奉在需晨求大微量增橋加的融同時(shí)客，產(chǎn)妻能也祥有所余擴(kuò)大肺。2呼00刺5年戚國內(nèi)漆將陸械續(xù)有便三套桌大型資的裂階解裝腎置投欠產(chǎn)，白分別貝是賽曬科駝的鉤90湯萬噸褲/年宣乙烯序裝置戀；揚(yáng)癥-巴砍(B饒AS繞F-咽YP攻C)籌在南艙京投艦產(chǎn)的穗60訴萬噸逝/年撲乙烯絲裝置縣；以孟及南揉海殼亂牌在袋大亞振灣的勇80換萬噸泥/年映乙烯暖裝置燈。只它這三覽家就緊將新兆增加林多達(dá)僻23遍0萬荒噸乙蟻烯生格產(chǎn)能圾力。銅此外蕉，2址00行4年陰投產(chǎn)攪的齊綠魯6美0萬膛噸P抗VC眼裝置慎也將嘆于0昌5年慶發(fā)揮須作用執(zhí)。這嘆些項(xiàng)矛目的欠建成脊投產(chǎn)角，將練極大練地提鳳高國脾內(nèi)合凈成樹慘脂的艇生產(chǎn)覺能力溝?？膳D以說吊05獄年合西成樹駐脂市扭場上萄將會畜是供菊需兩樹旺的奶勢頭團(tuán)。

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音合纖錄方面盞。中叨國作棕為紡爸織行粘業(yè)的忌強(qiáng)國毫，每高年在謝化纖受方面型的需藍(lán)求都裕有一殘定幅扭度的座上漲遼，而憤05盯年紡孟織品胞貿(mào)易蜘配額身的取完消，敘更加裝推動(dòng)話紡織植品行角業(yè)的臺增長筒，給雷化纖撇原料袖帶來賴不錯(cuò)贈(zèng)的發(fā)柏展機(jī)消遇，地合成擊纖維埋的需豐求也憶會隨救之大餃幅增階加。

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吳由上膚述情位況可線以推淺斷，駛20失05駛年，勸化工縣行業(yè)貝仍將賴?yán)^續(xù)垂開展附，總浪體需漠求依甲然旺飄盛并心保持奉著較壺高的殃景氣夫度。僑由高坐油價(jià)益背景攤的支柴撐，國受國攔際經(jīng)派濟(jì)大室環(huán)境菜以及逼國內(nèi)生宏觀膜政策弓的影意響，循化工糊產(chǎn)品凝總體擋價(jià)格赴仍維雖持較犬高水飾平但圈會比參去年值有些波回落無。一氏些處著在產(chǎn)仰業(yè)鏈煌相對苦上游環(huán)的化床工產(chǎn)攔品如芽芳烴刻、烯扒烴類歇，平俊均價(jià)斜格水刊平將兵會有目一定康幅度刪下降駁，價(jià)匯格波虧動(dòng)也晶不會畏像去畏年那喇么大析。而海處在烈產(chǎn)業(yè)愚鏈下私游的朗產(chǎn)品桿如合闊成樹體脂、罷合纖鞋，那么碑會因番為基觀礎(chǔ)原攔材料蠢價(jià)格釋的回綠落而標(biāo)稍稍酷緩口否氣，傅利潤掩空間霜增大校。住2.訊2膊公司掃目前鐵開展冊現(xiàn)狀筑20淹04近年進(jìn)琴口業(yè)盲務(wù)在陽20似03占年的奏完成威的基關(guān)礎(chǔ)上屢，本除著控我制風(fēng)竄險(xiǎn)，瓜優(yōu)勝殼劣汰籌穩(wěn)步槍開展產(chǎn)的方抱針下吹，對與業(yè)務(wù)遵進(jìn)行役了調(diào)倘整，浙對一坡些風(fēng)箭險(xiǎn)大惡的業(yè)烏務(wù)，仍信譽(yù)鏟差的券客戶社進(jìn)行州淘汰幕。又謠因國票家政倡策的紀(jì)變化蘋，如穴為保底護(hù)鋼架鐵企型業(yè)，熔一些思商品鄙如鋼室坯已燒無法零再進(jìn)脅口了烏。緞從今片年的奔代理塔進(jìn)口倍業(yè)務(wù)筑來分冶，主扎要有巾塑料擺、催忽化劑速、化雜工原揀料、童設(shè)備襖、木耽材及扒其他集產(chǎn)品壟。見述下表蒸1翅鵲碗蝕20喬01功、2翼00窗2年厘1-毒6月伶同期常進(jìn)口泉品種墳數(shù)量故增長價(jià)情況簽見下曲表2限分析初：Sinceritycompany’sannualfinalreport跡木材信：由鑄于國碼內(nèi)房栗地產(chǎn)鉤市場齒情況攪看好脈，市做民的仁裝修呀條件隆日益偏提高膠，木被質(zhì)地弊板的尾需求哥量還醋是逐芒年提能高。叼但是酸由于桌國內(nèi)批貿(mào)易答商為挖搶奪遮市場憤，競曲相殺駛價(jià)，泳且馬誼來西比亞、蘿印尼陶這些抓產(chǎn)出誦國的翠商人置直接厭來華畝投資叢經(jīng)營六，來逃分這獅塊蛋蝴糕的描人越噴來越蔽多。幻與前快兩年炒相比獲，市屋場利許潤已蝦相當(dāng)給微薄死，且細(xì)其經(jīng)蘇營風(fēng)殿險(xiǎn)性廚大。稅針對瓜這些寄情況含，對捧去年紋客戶厘群進(jìn)灣行篩羅選，遣留下味了象距森聯(lián)卻公司言這些郊實(shí)力伍強(qiáng)的肯，老噸牌專絹營公慨司。徐由于蝶森聯(lián)叛這家仰木材演公司崇是國土家?；覡I公文司，摧資金御實(shí)力求雄厚割，銷盾售網(wǎng)委絡(luò)健帶全，讀銷售獻(xiàn)人員級經(jīng)驗(yàn)典豐富漿，所恢以1王-6箏月共班完成疫US低D9那58秘83秩0.氏90別，3耍68淘4.完93問8M冠3誠的銷臣量，愁總的誼比去外年增偵長3貪0菠%左弊右，芬從以鋼上分削析來么看今援年可刻完成促57劣51格M暮3至毛利古較去荷年還古有很致大的陵提高楊。較催化界劑：盆主要查是S辯B粉厚、氧判化鋁毀小球描、環(huán)確丁砜緒，此何工程立是我甩企業(yè)韻老牌身產(chǎn)品西。主孝要供鞋給撫光順石責(zé)油化巡工公忘司和設(shè)天然展氣用兔，以該作為償冶煉賤石油蠻的催帶化劑減用，宰且此媽客戶荒已與榆企業(yè)般有良顏好確實(shí)合作拾關(guān)系承，但馬是由浪于去弱年庫堡存擴(kuò)成充太常多，惜再加鉤上今牽年機(jī)闊械調(diào)籍整，形設(shè)備城檢修跌，上乏半年刺SB有粉、弦氧化提鋁未嫁能進(jìn)蛇貨。辟其進(jìn)板貨時(shí)威間那么挨相應(yīng)劑推遲鑄至下謠半年乳，總豬的數(shù)靠量還赤是基乓本與株去年邊保持財(cái)平衡徐。環(huán)拌丁砜印那么須伐根據(jù)披工廠姐裝置狗的配偽套，截上半駁年已辦根本小完成識了采男購，味共計(jì)籮60與噸。蚊此一億大類存產(chǎn)品碧因受診設(shè)備光裝置李的影楚響，占根本榜與去勤年保蹦持一墻致。額塑料鐮：主坑要是侄聚乙社烯。舉今年礎(chǔ)由于三開發(fā)繁了上駛?；斯S暮這一身最終灣用戶乘，可縱不受夏市場裙行情帥變化懸影響滿，基王本上慕每月藏可進(jìn)愧20桃0噸漫。E帳XX滾ON供產(chǎn)的林聚乙舍烯，攜預(yù)計(jì)愁全年待可達(dá)侄25順00勵(lì)噸左胖右，嚇利潤臭可達(dá)泳15潛萬左才右。問另國桿內(nèi)貿(mào)凈易商灰在1輝-6殖月進(jìn)搭了1揚(yáng)07悶0噸過，U展SD啞57釣01悠90乘.0鋪0，掠毛利批2.泥4萬踩。其貫受市曬場行團(tuán)情影容響較薪大，炎下半務(wù)年進(jìn)明口聚潮乙烯岸行情灣將持載續(xù)的重低迷序，再晨加之革其已昏申請徐自營殃進(jìn)出紡口權(quán)抬，這揭一塊辯在下虧半年誤未能昨有較葬大發(fā)桌揮。賣機(jī)電綁設(shè)備渠：今誠年開傘發(fā)了屯血糖勒儀這琴個(gè)代巷理進(jìn)租口業(yè)騰務(wù)。貼從上刻半年煎統(tǒng)計(jì)行來看駛，共魄進(jìn)了美40遺00跟臺，霜試紙及20傻00漫0盒枝，金似額J遲PY蘇38日69腳60膠00哄.0陪0，鉤毛利片3萬廁左右投，因施此結(jié)巷算周脊期較左長，居所以孫利潤六的體色現(xiàn)不線會及遼時(shí)到勻位。顆估計(jì)斑下半面年血沈糖儀凈可達(dá)賓到6溜00受0臺粱，毛僻利4慢.5俯萬。冤另開繩發(fā)新池代理料進(jìn)口扇業(yè)務(wù)扒為臺榜商盛獄鈺代撞理進(jìn)禾口機(jī)陣床配飾件，筑每月收2-惱3萬催美金京，利暫潤粱1.迎2萬惑。鄰從以宣上分肝析來言看，飛代理惡進(jìn)口興業(yè)務(wù)丘受市當(dāng)場及莊客戶廈自身顧變數(shù)穩(wěn)的影惰響較那大，玻進(jìn)口州業(yè)務(wù)血的落醫(yī)差較印大，趣針對懼這一蘿因素貓，我族們那么悟需開舞拓新蹈業(yè)務(wù)怖。捆2.調(diào)3抬開展那中存榨在的瓣問題按2.浴3.兔1榮.團(tuán)制約星外貿(mào)虛代理安的主碑要發(fā)暖展因遙素?對外經(jīng)貿(mào)財(cái)會網(wǎng)絡(luò)雜志?2002.03姚堅(jiān)父從上熊述分夕析可趕得知管：雖喊然外衰貿(mào)代嚷理制雀在我叫國獲炕得了隊(duì)一定僻開展陳，但樓目前亭仍然渡存在仍不盡亦人意槽之處罵。具歲體講樹，制威約外離貿(mào)企廁業(yè)與跑生產(chǎn)勢企業(yè)陰之間金開展踏代理臘出口呆業(yè)務(wù)訪的主竿要因招素有近:早(1縫)外斬貿(mào)經(jīng)娘營許昨可制擺度制掌約了蜘代理頭制的垂開展

做冤爽在外懂貿(mào)經(jīng)掘營體他制沒父有全夕面放陶開的大條件券下，摩代理枕方和膀委托址方不勿能在跨平等狼競爭絕條件求下對胖貿(mào)易查方式普做出石理性乓選擇式，外廟貿(mào)代預(yù)理出拐口的鞏規(guī)模斗不能葬反映倡市場持對外泳貿(mào)代餓理業(yè)繞務(wù)的嗚需求見。一污方面民，由市于一定般貿(mào)架易出碗口毛改利率太在1漸0%些左右晶，而膨代理嫂出口輔的代斜理費(fèi)鎖只有芝1.忌5%但左右投，且鴿間接庫代理傳出口加時(shí)外仗貿(mào)企繞業(yè)承岔擔(dān)全妥部對釣外交陪易風(fēng)素險(xiǎn)，屢因此塌，外雖貿(mào)企伴業(yè)從蝴自身青利益格考慮在往往范選擇迫收購謝出口娘的方渣式，駝實(shí)行找代理透制的分動(dòng)力傻自然鋪缺乏央；另如一方法面，寧局部亭自營薦進(jìn)出古口生宜產(chǎn)企虧業(yè)出職于完好成出球口業(yè)齡績等誕非經(jīng)燈濟(jì)因勞素考軍慮，厘也傾梁向于敵選擇敵以自擾營出侵口方扇式為垃主，呈從而夠?qū)е陆俅頎€方和儀委托串方對覽外貿(mào)撞代理辰制都叢缺乏驚主動(dòng)軋性。晉(2狀)市談場條薪件不蔥成熟候制約監(jiān)了外杰貿(mào)代乖理制吹的發(fā)步展

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居糊實(shí)行便代理甜制要污求代礙理方醋和委洲托方復(fù)以合河同的筍形式令明確仙權(quán)利理與義暖務(wù)。侵在社截會信汗用基殊礎(chǔ)比吃較脆灣弱、磚地方愈保護(hù)庸主義煮嚴(yán)重提的情尊況下談，代漠理方錯(cuò)和委漆托方旺都對蠶可能藏發(fā)生淘的合繭同糾孝紛能艷否有詳效得踢到解界決等介潛在爪風(fēng)險(xiǎn)全心存沫疑慮淋。中說國船草舶工坐業(yè)貿(mào)辰易公員司代忙理出顧口的閑比例背在外兆貿(mào)流話通企移業(yè)中床是比錢較高番的，線到達(dá)晉90恰%，捐一個(gè)王重要惰原因疾是其再代理此出口蓋的委傷托方偵主要興是隸練屬中阿國船腦舶工純業(yè)集薦團(tuán)的風(fēng)造船佩廠，浩雙方包出現(xiàn)品糾紛誕時(shí)可獨(dú)以在憑集團(tuán)沫內(nèi)部徒通過跪行政套協(xié)調(diào)囑加以彩解決暑。供(3攪)中將小型戒生產(chǎn)皮企業(yè)炎在品店牌和宇資信驕等無攻形資瑞產(chǎn)方湯面處琴于劣堆勢，濁影響柱了擴(kuò)躁大外臟貿(mào)代咸理制

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是單名牌雅企業(yè)到無錫桐小天巾鵝公張司作孩為自記營生靈產(chǎn)企乞業(yè)，煌不僅蒜有自宮營出味口，練而且聚還通陣過委流托外錯(cuò)貿(mào)企贈(zèng)業(yè)代懶理、償由外侵貿(mào)企里業(yè)收速購等昌多種昏方式落擴(kuò)大予出口橡，其盾重要射原因招是該摔企業(yè)機(jī)具有趟知名老品牌紛和良隊(duì)好信飲譽(yù)。自而對竊于大旗多數(shù)尚中小組型生虎產(chǎn)企長業(yè)來嗽講，殲國外引客戶框?qū)ζ渌耶a(chǎn)品第信譽(yù)帖、企肺業(yè)信洪用缺族乏了盼解，韻制約正了這壺些企笛業(yè)委消托外求貿(mào)企巖業(yè)代取理出違口。賢(4錦)相慣關(guān)的慎法規(guī)朋不健拍全，較影響仍了外繁貿(mào)代捉理制帽的發(fā)誕展

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秩辦昏那么們，企叨業(yè)從風(fēng)一個(gè)千員工癢的流擠動(dòng)開聲始到鍵替換碧結(jié)束辛的整砍個(gè)過賭程中厘究竟械需要煌多少廈本錢項(xiàng)呢？爽根據(jù)儉行業(yè)蒼、學(xué)唉術(shù)團(tuán)參體以舌及咨屯詢機(jī)吸構(gòu)的廚研究億說明宇員工幕的流余動(dòng)成者本存糞在較高大的逃差異酬，這頑主要幣受具恰體的型崗位剛、行傷業(yè)、尤地區(qū)木、雇拔員的恰工資饑、福監(jiān)利、狐工齡理、資勻歷等映諸多構(gòu)因素拴的影檢響。數(shù)我們踢來看海一下斥國外祝的一肌些統(tǒng)慮計(jì)資肺料摧。端根據(jù)眠Wi才ll譽(yù)ia予m叫M.壺M愧er聚ce見r熊19賺98信年就肺員工鋒流動(dòng)掃的調(diào)梢研顯蝴示，WILLIAMMMERCERcompany’sreport賄參加都調(diào)研揪公司戲中有弊55濕%恨的公盞司預(yù)橫計(jì)員吐工的錫流動(dòng)亂本錢冒為人令均1叼0,炮00波0美耳元，案有噴10賀%嚼的公針?biāo)绢A(yù)舒計(jì)員預(yù)工的體流動(dòng)狀本錢束為人砌均4嫌0,跌00餐0美露元。拳根據(jù)菜Ma削nc撓he壟st欲er袍C聾on值su由lt曾in家g夏19初98抗年的伐研究德發(fā)現(xiàn)窮，有賄65外%梢的公啊司員君工流父動(dòng)成擾本為說每人料1,俗00來0-燈10止,0贊00室美元爪，有喜10責(zé)%的園公司科員工晨的流毫動(dòng)成騎本每矩人超任過2社0,即00日0美把元；群根據(jù)葬美國映管理燒學(xué)會賽〔A斯MA彎〕的斤報(bào)告宗，替山換一籠名員端工的丹本錢柳至少姐相當(dāng)安于其董全年往工資協(xié)收入梢的3箏0%她，籍對技槳能緊秧缺的李崗位命，替秩換一率名員鄉(xiāng)工的妖本錢續(xù)要相吃當(dāng)于黨其全寧年工鼻資收參入的僵WILLIAMMMERCERcompany’sreport脆從以熟上資落料我破們可攻以看頃出，捎企立業(yè)〔連主要灶為美子國企街業(yè)〕億為雇妙員投落入的護(hù)福利昏本錢夫一般磚相當(dāng)孔于雇窄員全課年工梁資收橫入的找30謀%弓左右臭，損疏耗率怕范圍赤是在勸25剪%技25件0%腫之間筍。但顛由于貌缺乏昨?qū)α麝悇?dòng)成脅本的距細(xì)分牧，這紡些估傭計(jì)是落十分械粗略熱的，鵝又是磚十分專保守洋的，回因?yàn)楹闵鲜鲋沉鲃?dòng)腎本錢府的估耗計(jì)并吐沒有禽完全照計(jì)算矩科技撞企業(yè)涉就員擇工的叮離職雁、職霸位空暢缺、互替代攝、生今產(chǎn)率魔或?qū)W運(yùn)習(xí)曲婦線損棟失以饑及培轟訓(xùn)等葬方面源的投惰入。修根據(jù)松Fi呢tz霧-e昏nz臘,1三99延7的淹報(bào)告煩，一猾旦這蹄些成啞本都饒列入栗計(jì)算血范圍背內(nèi)，悅那雇升員流球動(dòng)成濁本將滅高達(dá)同離職脾員工解全年穩(wěn)工資嘴收入恢和福聰利成句本的介兩倍脅。

動(dòng)診周人才目流失奶本錢吉包括穗：①寺人才皆交替灑本錢細(xì)：由交重新難招聘滴、考鍬察和并培訓(xùn)率周期泄內(nèi)的陣生產(chǎn)備力下舟降導(dǎo)習(xí)致的匠損失鼠；②宜“專啞用資糠產(chǎn)〞質(zhì)的流騾失：背員工菜在某爭個(gè)企痛業(yè)習(xí)皇得的摔技術(shù)盲和人副文知披識，起客戶扇關(guān)系鳳信息馳、配票合默祥契構(gòu)箱成的耕生產(chǎn)譯力，鋸就是阿蓄積遭在員口工身唐上的免該科鄙技企腰業(yè)的瓦專用檢資產(chǎn)四；③油人才堆風(fēng)險(xiǎn)惑本錢長的增幸加：后企業(yè)奸在培變訓(xùn)、添使用嘴不熟番悉的芳職工閃過程漁中要分冒一戰(zhàn)定風(fēng)近險(xiǎn)；尺④科勾技企尊業(yè)為蹄自身腔信譽(yù)乒降低散所支誠付的腸本錢槳：被腥解聘捕的員起工常昨常會鹿散布爹不利蛙于企石業(yè)的值言論而，解規(guī)聘的位員工惕越多保所付熄出的肥代價(jià)南越大害；⑤偏文化宇蛻變涼本錢灑：人竄才流拴失常釣常發(fā)堤生在擁具有舅創(chuàng)新咽意識遲，與需傳統(tǒng)國文化配不太榜兼容副的人假設(shè)才群協(xié)體，駕結(jié)果嘩是導(dǎo)蕉致企宋業(yè)文脹化朝恥外表綱趨同蛇方向刷蛻變艇，這先是十獻(xiàn)分危妙險(xiǎn)的柏傾向桶。

攪蓄陡由此逗可見源，企虛業(yè)的福員工抓流動(dòng)恐本錢們已成樹為企異業(yè)人拴力資木源管控理中捏的一涉?zhèn)€黑踐洞，菠也是境企業(yè)暢中存復(fù)在的勿一個(gè)農(nóng)最昂扛貴的粗問題蟲。它免正在瞧不斷濫吞噬衡著企察業(yè)的倆利潤凱，削命弱企言業(yè)的鉤競爭非能力樸，影魯響員雨工的愉士氣指和企畫業(yè)的恭生產(chǎn)戚率，風(fēng)是企擺業(yè)利梢潤的鋒無形火殺手慨。因足此，暴計(jì)算勸和分遷析員達(dá)工流長動(dòng)成漫本對區(qū)企業(yè)迷來說男是具戶有十夫分積練極和長重要新意義秋的。罩躺(氏2)鍋商業(yè)映機(jī)密沿的泄幸露君人才擴(kuò)流動(dòng)雁和商耳業(yè)秘往密是緣一對歐孿生妄姐妹著。獵桐頭公紙司承歷認(rèn)，碌在挖狀一個(gè)咳人時(shí)桑，這矛個(gè)人塞的附運(yùn)加值倦是很撤重要暈的，愚比方己，一起家科睛技企薪業(yè)想益挖來浴一個(gè)池技術(shù)研總監(jiān)共，絕合對不加只是炮看中問他的饅個(gè)人悠能力遷，一鐮定還近希望遍得到忌他的帽技術(shù)厚資料波和開引發(fā)管煉理經(jīng)否驗(yàn)等熄；特清別是軍掌握泰核心猛技術(shù)庭或商童業(yè)機(jī)努密的您知識謙型員活工的謝離職造可能專導(dǎo)致覆企業(yè)腫賴以揉生存挎的核算心技鎖術(shù)或得商業(yè)秩機(jī)密幕的泄甩露。斯一旦虜發(fā)生輕這種參情況衣，帶鹿給企寶業(yè)的泄將是筋極大估的損繡失，齊尤其緞是當(dāng)溪這些鈴知識升型員柜工跳謹(jǐn)槽到扁競爭挨對手吹企業(yè)超或另倚起爐納灶時(shí)減，企壁業(yè)將奸面臨裝嚴(yán)峻砌的競奔爭壓倆力。透世界顆著名仁的英殘?zhí)貭枂使救嵩?jīng)自歷過技類似近的一居個(gè)教棉訓(xùn)。敵公司嚴(yán)創(chuàng)業(yè)直初期盒，天和才設(shè)餐計(jì)師希費(fèi)根魚設(shè)計(jì)回的第均一代嚴(yán)微處葵理器夸8旱08菜0一木炮打顧響，忽該產(chǎn)干品給惰公司講開創(chuàng)妹了巨鈔大的及市場慎。意孝想不暗到的照是，參費(fèi)根骨在關(guān)圾鍵時(shí)攪刻離忠開了肺公司個(gè)，并納帶走林了另幸兩名憑重要婦的技讀術(shù)人浮才，搜在外避面重途組了猴一個(gè)體新公事司，走推出螺了比濤80杯80氣還要棋先進(jìn)創(chuàng)的新倍產(chǎn)品恒，很課快將勻英特漸爾的負(fù)市場敲搶去介。這嗽個(gè)沉觀重的攜打擊錢，使變英特框爾幾障乎一廣敗涂園地。腳假設(shè)干仁年后倡，英呢特爾月才重木新崛球起。題忘(3怒)猜企業(yè)掛聲望絕的降法低星在與憂一些筆企業(yè)拜交往廣過程鑄中，驢談起序人才皆流失有對企尋業(yè)聲謙望的摧影響礦，很災(zāi)多人青士都檔不以鳳為然肺，認(rèn)棍為人州才流郊失和回企業(yè)狠聲望仁沒有門什么乳關(guān)聯(lián)運(yùn)，其的實(shí)不臟然。歇在當(dāng)羅今商紙業(yè)資扎訊傳坐遞迅學(xué)猛的鬧時(shí)代趣，一遲個(gè)企設(shè)業(yè)發(fā)合生人毅才流巷失現(xiàn)倚象，邊不管青人才賓是因慎為什撇么樣鎮(zhèn)的原瞞因離爽開企胃業(yè)的自，很椒快就添會被眼媒體子報(bào)道幫，再奉經(jīng)過嚷人們罵的不困斷傳遭遞，惕影響純面不延斷擴(kuò)捐大。足一個(gè)紅不斷島流失濃人才驚的企想業(yè)，聰在人懂們不畢清楚搖原因煉的情趴況下坡，將命會造菌成多艙猜忌墾，各般種傳展言，嘗這些監(jiān)都將蝕對企倘業(yè)精通心塑咳造的鳳形象戶帶來母損失歉。就夏流失啞員工部自身悲來講贏，一燦個(gè)員哨工主桃動(dòng)離俊開一垃個(gè)企吸業(yè)，高或多命或少私都存勢在對菜企業(yè)愿一定購程度火的不黨滿，米又少胖了在把企業(yè)櫻內(nèi)部櫻的約絕束，灑也不鎖可能墓像在片企業(yè)東里一夕樣，桃盡心齒盡力郊的維衣護(hù)公抗司的府聲望萍了。奏因此快，他鵝們在引對外騙的交躬往中屆，可任能自今覺或孟不自洽覺的養(yǎng)損害芝企業(yè)功的聲雀望。溝再者繁，企涂業(yè)聲榆望的忙降低捷，也售必然觸提高享企業(yè)繪招聘爭與維搜護(hù)人巴才的突本錢陸。華慚為公花司前拾員工香另起扣爐灶局，引盼出知順識產(chǎn)蜂權(quán)官筋司，劃經(jīng)過園媒體崗的不戚斷報(bào)釘?shù)溃貌荒軉璨徽f椅對華旅為公痰司從雪經(jīng)營膊到聲按望造竄成了汗巨大盈影響礎(chǔ)?？?拘4)腔職位皮鏈的摸損害婚噸外吐人才幸的流祖失可落能導(dǎo)侍致企萍業(yè)關(guān)垂鍵崗屆位的醫(yī)空缺真。由潛于知柴識型婆人才卡掌握熱某種慈專門緩的技主能，爛所以賢一旦匯他們開離職染，企荒業(yè)可味能無臣法立賄刻找眼到可悉替代益的人寨選，賠那么貼這一傷關(guān)鍵田崗位撕在一肺定時(shí)粉期內(nèi)費(fèi)會空殺缺出炮來，芒這勢綠必影嚼響企貌業(yè)的侮整體學(xué)運(yùn)作襪，甚原至可振能對伴企業(yè)臘形成原嚴(yán)重毫的損但害。芹更糟狂糕的敲是，降如果蜻出現(xiàn)蒙了知塑識型屋員工干的集恭體跳塑槽，樂那么仰企業(yè)剪面臨兆的風(fēng)輕險(xiǎn)將加是成鍬為一托個(gè)沒另有血羅肉的串空殼鍋，假貪如不棒及時(shí)文補(bǔ)充鴉，面蚊對的飯必然烤是死瘋亡。輔六總之杏，人扮才流剪失對寫企業(yè)上經(jīng)營跪管理戒的影辟響是逝嚴(yán)重隆的、摔深遠(yuǎn)構(gòu)的。改我們泳在對典其進(jìn)渡行評微估時(shí)怕，不小能僅物僅看鉤見表喇面的革財(cái)務(wù)癥數(shù)據(jù)壯，更無應(yīng)觀獸察現(xiàn)歪象背趴后實(shí)當(dāng)質(zhì)—燦—對孔企業(yè)鼠經(jīng)營謠與發(fā)筍展的鋸影響硬。軍第三閘章重關(guān)于扛加快選企業(yè)茫代理研的發(fā)也展戰(zhàn)勒略夾3.蝴1尺企業(yè)避的競顆爭力憶分析??我國中小企業(yè)核心競爭力提升的策略探析?中國人力資源網(wǎng)嚇3.退1.突1巡企業(yè)養(yǎng)核心醋競爭暢力的掀內(nèi)涵哀核心墾競爭察力是舌指某宋一組坑織內(nèi)沿部一膛系列盤互補(bǔ)趟的技信能和漏知識部的結(jié)田合,王它具耳有使紙一項(xiàng)荷或多僻項(xiàng)業(yè)濕務(wù)達(dá)啦到競立爭領(lǐng)雀域水嚷平、咐具有婆明顯餡優(yōu)勢適的能鐮力。咸簡單睡的說賀,就蘇是企炸業(yè)在沈經(jīng)營蹲過程粉中形志成的曾不易椒被競逃爭對坑手效羞仿的喜能帶灑來超喝額利斗潤的蛛獨(dú)特協(xié)的能籮力?？粗行∽屆駹I恒企業(yè)牙無論科在資鋪金、竊規(guī)模哥、人質(zhì)力上老都不與具有慕優(yōu)勢池,因物此,第要想互在諸粗多大救中型鋸企業(yè)那么夾縫文中生喘存發(fā)探展的侵話,賴中小好民營嫌企業(yè)圍必須格具有商別人雹無法盜比較淚的、衣獨(dú)特羨的核栗心競栗爭能薯力。花核心朵競爭團(tuán)力是爽企業(yè)藝獨(dú)具庭的、汪支撐佳企業(yè)錄可持除續(xù)性已競爭糾優(yōu)勢恢的核鍬心能洲力。恒核心寫競爭押能力檢的特芒點(diǎn)包工括:停能實(shí)籃現(xiàn)用勒戶所汽看重炒的核資心價(jià)完值;沙具有鉛難以需模仿毫和超嶼越獨(dú)療特性臭;具詢有延黃展性伐;不考能通采過市胸場買碰賣獲顆得等辭。核旗心競睛爭力畢是企獅業(yè)獲不取持菠續(xù)競殖爭優(yōu)悼勢的者來源望和基吹礎(chǔ),緞中小破民營滋企業(yè)鵲可根團(tuán)據(jù)自溜己的暮運(yùn)行否與環(huán)碼境特珍點(diǎn),櫻采取辮各種繼形式奏如加統(tǒng)強(qiáng)標(biāo)杜準(zhǔn)化糧工作古力度也培育酬自身帳的核載心競栽爭力類。世3.疾1.腐2尤企業(yè)更核心澡競爭蛛力的膝特點(diǎn)政價(jià)值勁性算企業(yè)胖核心且競爭紛力的哲價(jià)值詳性是助通過仁市場券檢驗(yàn)盜實(shí)現(xiàn)帶的，次符合嗓市場摩需求修程度柜越高門，為爸顧客諷創(chuàng)造忘價(jià)值態(tài)越大激，企止業(yè)的斷核心格競爭先力的戶價(jià)值約性越柄大，勉企業(yè)只的競太爭也旋就越舞顯著計(jì)?？伤我姺喓鲜旭Y場需餐求的疤價(jià)值摧性是嗚企業(yè)奧核心弱競爭餅力的穿根本功特性活。絨(姨2辟)完領(lǐng)先納性低本企峽業(yè)的胡競爭痛力與汽同一鞭產(chǎn)業(yè)內(nèi)競爭計(jì)對手養(yǎng)的競?cè)轄幜β严啾鹊⒕哂兴ポ^大箱的領(lǐng)宜先性必，這轉(zhuǎn)種領(lǐng)挽先性壘表達(dá)今在3付個(gè)方敞面：晝一是論獨(dú)特礎(chǔ)性；坡二是脆不易群模仿憤性；疲三是摟滿足蝶顧客聚需求界的超兩前性緣。匆(絹3坊)膝整合鉤性螺企業(yè)勻的核寸心競倦爭力踏是知何識、裁技能均、管銳理能而力的竹有機(jī)頓整合宮，單頃獨(dú)的忘任何竊一項(xiàng)吧都不漠能成板為核申心競晃爭力洪，企打業(yè)作商為一綢個(gè)有片活力脊的低雹本錢葵、高發(fā)效率民的具推有很枝強(qiáng)市裕場敏島感力紹的組草織系壽統(tǒng)要取具有減整合位這些溉關(guān)鍵籠性要總素的刑能力避。

乎(稱4)而延展艷性鄰核心英競爭跌力的草延展瞞性，客即具尸有能痕夠?yàn)閹熥陨碇凰鶑?fù)欣制和冊模仿駱的特努點(diǎn)，贊基于煉單一蓋產(chǎn)品尾或服籮務(wù)領(lǐng)那么域的嫁開展瞎良好練時(shí)，廟把這閉種核兩心競米爭力磚應(yīng)用命于多投種產(chǎn)六品或籃效勞皂領(lǐng)域椅。

澡(蠶5津)胳持久粉性宏企業(yè)棵生存冶和發(fā)鉆展的他持久昆性源銹于企企業(yè)核陵心競乓爭力范的持個(gè)久性蚊。企沸業(yè)必只須擁寬有其涼他企鐮業(yè)不判易獲財(cái)?shù)?、姜仿效派、?fù)很制的堪核心聰競爭辨力，妹并能返夠長幕期占輔用，壁在不志斷變揚(yáng)化和診開展疫的環(huán)煮境中魂長期惱發(fā)揮殊作用清，使裂企業(yè)給競爭鈴優(yōu)勢咬相對圣不變病或者畏進(jìn)一柔步提餅高，食才會蓮帶來排企業(yè)妙的長謎期生敗存和程開展架。本百文所同述核培心競處爭力桌的持猛久性棄，并唐不是揮企業(yè)烤和核帥心競潮爭力黨是永舟久不抗變的通，而翅是要億在變遙化的態(tài)環(huán)境允中不漠?dāng)嚅_印發(fā)、袖維護(hù)送已有槐的核唇心競懶爭力徒，擅展長變擱更和僑培育卸新的委核心飛專長績。到3.著1.段3再中小串企業(yè)益核心蜂競爭聾力目電前的胳主要扒表現(xiàn)據(jù)(1軍)對煌核心晌競爭柏力的洋內(nèi)涵水認(rèn)識龍不準(zhǔn)膨確耀中小沒企業(yè)旁對核禿心競弟爭力柜的認(rèn)擋識存燙在以看下誤諷區(qū)：夠〔1魚〕把忌企業(yè)啦競爭所優(yōu)勢雖認(rèn)作丑企業(yè)拒核心澆競爭羨力。才競爭賓優(yōu)勢悉是企悲業(yè)在臘競爭白中優(yōu)鉗于其鍋他企考業(yè)的志表現(xiàn)傻，核呆心競賠爭力香是企揪業(yè)競皺爭優(yōu)哄勢之籠“擾本籌〞哨。雖放然企肅業(yè)競花爭優(yōu)忘勢也悠可以椅來自旺于企縣業(yè)一境般性捐的競并爭力站，然昂而只姨有核趁心競裳爭力矛才能薄產(chǎn)生順可持坑續(xù)的父競爭戶優(yōu)勢截。〔誕2〕夕把企訊業(yè)一叫般意以義的徐資源飾認(rèn)作狼核心府競爭負(fù)力。湯核心怠競爭始力是料企業(yè)縫單獨(dú)噴擁有栗的資童源，摸是處亦于核夸心地勁位的利資源境，是恥有長道遠(yuǎn)戰(zhàn)兵略價(jià)礙值的轉(zhuǎn)資源鈴?！部?〕雄把企踏業(yè)某緣一方暖面的講能力蝕認(rèn)作使核心問競爭樂力。們核心累競爭牲力是煤企業(yè)龜所有有能力黨的精齊髓。懶具有拐核心它競爭這力的灣企業(yè)亡不必綿具備良同類觀企業(yè)躬的所查有基吳本能售力?？榷叽虃渌哂谢杀灸芰Φ拿绕髽I(yè)犬不一然定具腥備核對心競梢爭力訊。怎(意2)菌中小深企業(yè)珍的發(fā)雅展規(guī)非劃缺社乏前郊瞻性姥和戰(zhàn)勸略性致現(xiàn)代罷企業(yè)坊戰(zhàn)略宏理論就告訴臉我們壟,企煙業(yè)的歡經(jīng)營綢管理朵理念鋤及發(fā)衰展方般向,新很大舟程度欲上取哪決于睡企業(yè)巖具有儀戰(zhàn)略現(xiàn)性、吼前瞻匠性的節(jié)開展毫規(guī)劃鬧,它順是企遵業(yè)生疤死攸沈關(guān)的夢重大歡決策土。然大而,畝我國釀許多蓮中小漢企業(yè)驅(qū)中管陳理層聰?shù)臎Q由策者均對此修卻充南耳不用聞,擊視而礦不見擇,往籌往僅昨憑借左自身招的直借覺、晃感覺錦和陳畢舊過齡時(shí)的豪經(jīng)驗(yàn)內(nèi),對遞開展曬方向汪、管激理舉談措及傭價(jià)值貓取向萌盲目勵(lì)地作復(fù)出判造斷和鎮(zhèn)決策騾,缺基乏科略學(xué)的榴定性而和定飯量相察結(jié)合讀的分珍析與因研究頑,這銷樣難龜免使凱企業(yè)砍的生麻存與梢開展彎失之怕偏頗安。獨(dú)末特性崗、遞鐮延性燙的核霸心競賢爭力擱也就廟無從頸談起鬼。塌(俯3)幫中小蜜企業(yè)勤的知越識產(chǎn)毅權(quán)得羅不到念保護(hù)巖,影朗響了屢其創(chuàng)呼新和販投入江的積迫極性圾和主秘動(dòng)性宿前有朱所述蛙,核像心技閣術(shù)能騾力是矮企業(yè)非核心輛競爭泥力的脅核心昨。由忠專利傅權(quán)、傲商標(biāo)燕權(quán)等果知識琴產(chǎn)權(quán)驢構(gòu)成席的核唐心技狡術(shù)能蘆力,侵理應(yīng)孟受到拴法律事的保票護(hù),斧以免淡被其類他企錫業(yè)剽獵竊和梨模仿嘴。但叢是由誠于目莖前國撒內(nèi)在種此問抵題上察仍存常在有金法不分依、拐執(zhí)法革不嚴(yán)圓的現(xiàn)棟象,燥對制械止不仇正當(dāng)公的競宵爭行鼓為也臉缺乏郵應(yīng)有折的力抖度,臨專利毒被剽弄竊、宋商標(biāo)爐被冒悲仿等幫現(xiàn)象噴仍較短為普錄遍,刪從而稼削弱勿了中鎖小企鳴業(yè)技診術(shù)創(chuàng)重新的還積極胃性,偷抑制益了中摘小企葡業(yè)通福過培陶育核剛心競拔爭力抹以獲叛得長閥久性府競爭知優(yōu)勢往的主采動(dòng)性慣。隱(鐵4)撞技術(shù)將創(chuàng)新行能力饅相對邁薄弱叫在我碗國的騾中小換企業(yè)粱中，閘大多陪數(shù)還預(yù)屬于棚半機(jī)頓械化照為主尚的勞碧動(dòng)密棗集型綠企業(yè)孫，高勿新技勉術(shù)企體業(yè)不謠足1荷0%尚。投孩入技心術(shù)開帖發(fā)的淚經(jīng)費(fèi)困約占曲全國眼研究俘經(jīng)費(fèi)蛋的遠(yuǎn)卡40雀%,渾遠(yuǎn)低愿于發(fā)底達(dá)國筒家7互0%介的水圣平。適同時(shí)告技術(shù)果引進(jìn)休速度畝慢、擠開發(fā)雕率低妄、技產(chǎn)術(shù)人探員匱遲乏。論這些那么都嚴(yán)語重的韻阻礙萬了發(fā)佛展。蛛(駝5)東經(jīng)營遍資金昂有限尋中小達(dá)企業(yè)阻的資指金籌五措能裹力一旨般都祖比較帥差。沈再加傘上其塞在金炕融信痕用方柿面的陪先天拳缺乏茶。更麻使得顆中小禮企業(yè)識融資撲困難另。絕可喜震的是叼2龜00暗3年種1月餡1日食起開楊始實(shí)拌施的套(中垂小企穿業(yè)促廳進(jìn)法土)明椒確規(guī)糟定了浮扶持肚中小杰企業(yè)泊開展猜的資址金來串源，東為改問變當(dāng)工前我抖國扶妥持中掀小企加業(yè)發(fā)逼展財(cái)律政資絮金總是量過區(qū)少、笨使用仰分散好、來斬源無爹保證恥等問皺題奠傾定了壁根底染。攤從而烤一定陷程度虧上緩賊解了墳中小史企業(yè)捎融資瘦難的日問題澡。矩(續(xù)6)薦競爭廚力弱絨受市增場等肥因素反的影摘響大祝。中齒小企藥業(yè)獲塔取市輛場信歐息的文能力茫弱，角在技鐮術(shù)及假設(shè)管理縱方面孟也較鋼大企破業(yè)落葡后。沈加之財(cái)在生鬼產(chǎn)規(guī)助模和配資本且積累致方面花的劣鑒勢，事勞動(dòng)舉生產(chǎn)氏率普直遍較凡低!啦生產(chǎn)膨本錢瓜高。倉其產(chǎn)孟品和扛技術(shù)酬多屬杯于模芳仿性奏質(zhì)、未創(chuàng)新星較少錯(cuò)、在寧市場魔上缺漢乏競也爭力登。此旋外中劣小企載業(yè)還浮缺乏制長期死的戰(zhàn)稿略準(zhǔn)薪備，嘗不注拐重培閃育企鮮業(yè)長棒期的母競爭鼻優(yōu)勢朱。所外以，其在市寶場經(jīng)擋濟(jì)體析制逐取步形嗽成的藍(lán)今天疊。中零小企所業(yè)在費(fèi)劇烈丹的市扔場競誤爭中餐,往龜往處頂于不行利地伯位是偽競爭黑中的勁弱者胞。

旋3.銀1.烤4植提升躬中小熔企業(yè)總核心叨競爭分力的贈(zèng)策略

腐(艇1)簽科學(xué)喘地制胖定培煮育核杏心競難爭力驅(qū)的戰(zhàn)著略規(guī)剩劃妻核心窗競爭桌力是淋支撐圾企業(yè)英長久魄競爭值優(yōu)勢姨的戰(zhàn)上略性浙能力勇,它宗的培肆育必陣須依嗚賴于卷企業(yè)訂長遠(yuǎn)套的戰(zhàn)鈴略發(fā)易展規(guī)她劃。投因此壘中小鞋企業(yè)圈在培打育核遠(yuǎn)心競毛爭力嫁時(shí),世必須版直面熄不斷肢變化蜻的市隸場環(huán)炒境,貧對可摘能發(fā)棋生和替出現(xiàn)驢的重希要事蘆件、仗機(jī)遇瞇和威盟脅、隨優(yōu)勢航和劣母勢及攏時(shí)做剝出靈街敏和射正確違的反岔應(yīng),身準(zhǔn)確三預(yù)測朽和把見握本皮行業(yè)萍產(chǎn)品鮮、技艇術(shù)的更變化粗方向低及趨憂勢,缺適時(shí)釋調(diào)整乖自身偷的戰(zhàn)領(lǐng)略發(fā)治展方杠向,頑預(yù)先省轉(zhuǎn)換哪核心壘技術(shù)業(yè)、市惜場策交略及濱管理潛方法猜。只阻有這召樣,防才能難把自澆身的園核心煮競爭漢力轉(zhuǎn)疲變?yōu)槟歉偁幦纼?yōu)勢罪。宜(旦2)瀉建立暈有效擠的管掠理機(jī)禽制寧管理吧是企物業(yè)核爹心能滔力的軍保證豎。中托小企象業(yè)必達(dá)須加敗快現(xiàn)傘代企砍業(yè)制喜度的楚建立饑。首恢先要時(shí)建立系一套購符合費(fèi)市場吼經(jīng)濟(jì)堵的有她效的旅管理貿(mào)機(jī)制旗。在榴企業(yè)隸內(nèi)部債不斷捷完善挨法人維治理哀結(jié)構(gòu)挑，建拆立一辱個(gè)規(guī)胞范有蛋效的酬權(quán)力扒制衡蚊機(jī)制挨，減笛少內(nèi)摧部人墊控制糖問題燥，建炕立起幣內(nèi)部極穩(wěn)定詢、規(guī)壞范的膠權(quán)力振與決屋策機(jī)捐制。囑擺脫奪過去悔的(戶一津言堂斜)妨管理摸和原系始的筍親情挑管理緒!處役理好劣各利援益主容體之鑰間的耀關(guān)系扛；建喂立起釘有效伐的激落勵(lì)約肌束機(jī)覆制；故從而團(tuán)提高蜻中小洽企業(yè)塌的管征理能稼力。馳同時(shí)速，加癢強(qiáng)中序小企詳業(yè)的賢管理刊制度得創(chuàng)新彼，改慰革一術(shù)切與卻市場肉經(jīng)濟(jì)懶相悖蒜的管守理機(jī)偉制!暴提高巧企業(yè)億的管潔理水謎平和份效益萄。鐘(候3借)族積極戀實(shí)施雷品牌六戰(zhàn)略恩由于旨不同助企業(yè)緩產(chǎn)品室之間艷的有綿形差蝶異正突在逐骨步縮義小,螞而品餡牌以柔其難敏以替械代的劈獨(dú)占趨性、忘個(gè)性謀化以迷及良招好的贈(zèng)可繼末承性瓣和延冰伸性柔,成洞為企崗業(yè)在追市場孤競爭疑中的咳有力泊武器青。因棋此,葬越來福越多存的企販業(yè)認(rèn)牌識到追,品抓牌能手夠?yàn)橛淦髽I(yè)預(yù)帶來葛巨大捧的利吼益,的因而辨把品遇牌看舊成是怖一種廳珍貴遭的戰(zhàn)瞎略資豐本,謀把培通育自膊己的莫品牌要作為績構(gòu)筑美和提摸升核傳心競胖爭力勵(lì)的重潮要手術(shù)段。蔬企劃艷鼻祖鳴史蒂全芬金娃是這曠樣評饅價(jià)品叼牌的慚:攝“鐘產(chǎn)品奴是工鏟廠生位產(chǎn)的橫東西椅,品離牌是榨消費(fèi)院者購驚買的登東西攜。戚〞欲產(chǎn)品戴極易戶過時(shí)磚落伍懂,但蜘成功降的品胳牌卻會能持?jǐn)【貌徽趟ァ俏覈胖行≌羝髽I(yè)六在實(shí)凳施成嘗功的啦品牌霧戰(zhàn)略缺時(shí),偵應(yīng)對浮以下耗幾個(gè)亭問題殼予以秋高度聯(lián)關(guān)注檔。

邪法莖對品任牌的諷培育紡應(yīng)當(dāng)坊高度墳重視順,并符且制癥定一瞞個(gè)切固實(shí)可芽行的塵長遠(yuǎn)預(yù)開展勞戰(zhàn)略貼;企挑業(yè)應(yīng)絨當(dāng)根志據(jù)自認(rèn)身的囑實(shí)力兄。對億品牌倉進(jìn)行凡準(zhǔn)確撐的市級場定娃位;交運(yùn)用錢整合遣營銷棚溝通塘的手駁段,化不但押要提夠升品農(nóng)牌的該知名言度,于更要線讓消輩費(fèi)者蜂形成涌對品貧牌的蚊積極堤聯(lián)想本和認(rèn)卷同;主企業(yè)涂應(yīng)當(dāng)物努力爆提高籠自身僑產(chǎn)品品的質(zhì)顆量,律尤其剖是消貸費(fèi)者修對產(chǎn)同品的始認(rèn)知湖質(zhì)量子;積敵極開漸展關(guān)掙系營尾銷,傻大力襖培養(yǎng)批和維破護(hù)消勾費(fèi)者娛的品欄牌忠拜誠度額;根彎據(jù)企栗業(yè)自輛身的烏實(shí)際拌狀況內(nèi),合唯理進(jìn)喘行品背牌延斗伸。償(擴(kuò)4胃)佳加強(qiáng)吊信息膜化建傾設(shè)沙企業(yè)你信息自化對雞中小氏企業(yè)粘核心籃競爭僻力的謹(jǐn)促進(jìn)濾作用糊表現(xiàn)跟為以營下幾宴個(gè)方桿面:樹有利狡于企世業(yè)組紡織運(yùn)驅(qū)行;餅有利桑于客馳戶關(guān)誤系和拖供給正鏈管急理;撓有利慰于生撐產(chǎn)制辰造管扒理;全有利作于企醉業(yè)的濟(jì)技術(shù)膛創(chuàng)新朽等。鞋在通普過信哀息化駛提升蘇中小舞企業(yè)賽核心粥競爭議力的延路徑慕設(shè)計(jì)多時(shí),咱企業(yè)盛應(yīng)注激意以酒下問屈題:來要進(jìn)踐行詳臣細(xì)的幫可行籍性評載估;種要合府理選匠擇信猾息化纏軟件斜系統(tǒng)喉;要循設(shè)計(jì)曲適宜衰的實(shí)警施方揭案;啟要嚴(yán)靠格項(xiàng)滴目實(shí)榴施與下維護(hù)桑。通彈過加未強(qiáng)企由業(yè)信辣息化釣建設(shè)號,提書高中默小企腥業(yè)對幻市場握的快掩速反晌應(yīng)能考力。

亮(進(jìn)5榨)娃塑造偷優(yōu)秀變的企姜業(yè)文仇化,料以誠顯信至約上作染為企厘業(yè)的慕核心峽價(jià)值偽觀輩中小泛企業(yè)安要提壯高核抵心競玩爭力連,必喂須在遵企業(yè)憂文化估的核排心敏——沸企業(yè)泡理念風(fēng)與核意心價(jià)蘭值觀受上下品功夫興。高炕科技絕可以寒學(xué),爹制度此可以梁制定戶,但咬企業(yè)品全體惡員工頌內(nèi)在窯地追府求一鞠種企斜業(yè)文頂化、嫂企業(yè)晝倫理檢層面墨上的菌東西乓卻是叛很難熄移植慕、很凍難模誤仿的吩。從唐這個(gè)條意義扛上說貧,企素業(yè)文仰化、聯(lián)企業(yè)及理念狠才是扎最終愚意義個(gè)上的奸第一秒核心場競爭箏力。盡而企慮業(yè)倫蹲理、蝶企業(yè)悔信用蘿、企企業(yè)商護(hù)譽(yù)是提企業(yè)分理念肯不可衣或缺損的基虜本要澇素,尸如果彈一個(gè)亂企業(yè)鏡一開賄始就劑是以臘圈錢肯作為兔其核熊心價(jià)爸值觀廣,把也消費(fèi)擱者的砍利益上拋在幣一邊槍,那鳥么這懷個(gè)企蠶業(yè)是牢不可阻能維須持長借久的罪。尋(乓6敞)恢組建屠專業(yè)等人才搭團(tuán)隊(duì)貞當(dāng)構(gòu)參建企許業(yè)核鼓心競橡爭力圣的總頭體規(guī)舟劃和志目標(biāo)垃確定香之后母，必渣須組符建強(qiáng)你有力稿的專區(qū)業(yè)人蠶才團(tuán)墊隊(duì)。籌由于液中小混企業(yè)念規(guī)模笨較小缺，所側(cè)以要腐明確抵負(fù)責(zé)儀核心壁競爭冶力構(gòu)齊建的巧人員糟。而釘核心鄙競爭恨力的版構(gòu)建翼通常表由企橫業(yè)總折裁或龍CI效O(移首席壘咨詢皂官)呀負(fù)責(zé)憤。因誠為，舒一是抹核心連競爭穩(wěn)力的林構(gòu)建廟是涉際及企餡業(yè)未芹來發(fā)翠展大駛計(jì)的斗戰(zhàn)略乳性工詞作，德企業(yè)形總裁能理應(yīng)冊以其篇作為務(wù)工作往的重騙點(diǎn)；辭二是掏核心稍競爭申力的至構(gòu)建探會涉拼及到溉不同攏單位購間的質(zhì)相互星配合這、協(xié)足調(diào)，脹以及剪要素四能力赤的最顛終整酷合，志會涉暗及到士企業(yè)騎持續(xù)譯不斷走的努坡力和價(jià)投入店，會惡涉及敵到各抄種資解源能蘭力的耕配置拿，包祥括外錄部資租源能飯力的煙獲取帶，甚焦至?xí)勆婕鞍恋狡蠼輼I(yè)組貿(mào)織機(jī)宏構(gòu)和稈體制術(shù)的調(diào)球整，都等等武。能免夠勝醋任這揮些工紡作的蝦只能俊是有窯最高篇經(jīng)營句管理泛的決夸策人遺。霸(聰7遙)驢通過蝕產(chǎn)業(yè)幸集群愉提升中企業(yè)允核心蓬競爭奇力問核心壓競爭器力不省僅是踏企業(yè)冤競爭具優(yōu)勢衰的源嬸泉,蠢而且拿也是合企業(yè)堤參與刃市場蹄競爭昨的一靜個(gè)主蕩要驅(qū)杏動(dòng)力司。對南于游勺離的召單個(gè)找中小蠢企業(yè)夸而言嘉,其圍擁有韻的資埋源十衣分有芳限,酬限制傻了核論心競蔥爭力批的構(gòu)百造和楚提升凳。但竹眾多腿的企賤業(yè)集仁結(jié)成世群后彩,中尾小企星業(yè)可尋以利鴉用重“補(bǔ)群體卷效應(yīng)旦〞占增強(qiáng)憑企業(yè)摧核心興競爭啊力。奧核心積競爭勉力蘊(yùn)首藏于曠企業(yè)氣整體梳長期新學(xué)習(xí)古和經(jīng)秋驗(yàn)積合累之熊中,炎表達(dá)滲企業(yè)漿有形宅資源澆和無貧形資木源的鄭有機(jī)恩結(jié)合題是企差業(yè)一禍個(gè)學(xué)隸習(xí)過集程。均集群鍬有利嬸于中蹤小企掠業(yè)學(xué)撤習(xí)能傳力的濃培養(yǎng)犧并激恥發(fā)創(chuàng)奇新。

弦3.督2擊省SW抬OT我分析毫專業(yè)培外貿(mào)想公司避究竟裝有沒刮有核項(xiàng)心競倍爭力礦？?開元天地?宋雷2002-9-30濕有沒比有可澡能培失植自至己的早核心推競爭槳力？科這樣攏一種辟競爭雙力是生基于宜整個(gè)潤行業(yè)直本身改還是問企業(yè)叉所獨(dú)羞有的媽？這雙樣三斗個(gè)問折題，控我想粥是真予正關(guān)別乎于悟企業(yè)虛未來族走向伍的，濤是真剩正關(guān)劣系明周天是文否能鋪持續(xù)愉獲勝派的戰(zhàn)招略決你策。

瓜秒杰所有診的核耽心競深爭力孕都能涼為企總業(yè)帶讓來競監(jiān)爭優(yōu)免勢，先但企贊業(yè)的建競爭日優(yōu)勢醬卻不凝一定球都是凡由核塑心競哥爭力剩帶來呆的。固很簡袖單，偽專業(yè)插外貿(mào)蹄公司糞過去懷可以值獲取榜巨大味的行毛業(yè)利畏潤率吼，但荷這并然不能粗充分位證明姻外貿(mào)懷公司說就擁炒有自勺己的胃核心忍能力件，除不非你高堅(jiān)持樸“壟肉斷的縣經(jīng)營倚權(quán)〞壓也是潛核心翅競爭遣力。爐同樣鋼，今欣天我孫們可焦以很浮清楚干地看辛到：膠整個(gè)悶外貿(mào)惡行業(yè)勸其實(shí)煉并不必好過曾——告內(nèi)地餅的外偶貿(mào)公敬司幾渴乎都醫(yī)陷于術(shù)破產(chǎn)澇停頓嗎的邊創(chuàng)緣，烘沿?？s地區(qū)傾市縣階級的霞外貿(mào)拆大多尺欲振紐乏力記，省瘦級與捏中央亮級外古貿(mào)公億司業(yè)招績尚辰可，足但盈誘利能蝴力與納過去階相比悶已不右可同喜日而赴語。啊其實(shí)故，國支際上灘并不蹈存在杰所謂隊(duì)的外糧貿(mào)行返業(yè)，蠻而一澡旦失否去了總壟斷劉的外呈貿(mào)專腥營權(quán)但，整等個(gè)行決業(yè)就暈必須梯重新刑審視負(fù)自己鋪存在族的價(jià)塊值，泡通過崖一個(gè)介簡單玻的S昨WO算T分搞析，腳我們血可以耗大致增地勾捉勒出嗽外貿(mào)發(fā)公司負(fù)的現(xiàn)?開元天地?宋雷2002-9-30黨優(yōu)勢懸〔S榴tr撈en元g麥th詢s別〕栗盤領(lǐng)1、痕能較偷準(zhǔn)確盾地把浸握公彎司主捷營產(chǎn)允品的屯國際掛市場吉行情犧。筑2、蓮精通云國際勤貿(mào)易蒼的操無作束。倘劣勢聰〔W湯ea比kn候es讓se詞s〕低橋1、哪缺乏脂穩(wěn)定士的貨捐源能厘力〔嗓包括棚開發(fā)草、設(shè)具計(jì)、貓生產(chǎn)輝能力軟〕映。旗2涌、缺觀乏足帽夠的寶財(cái)務(wù)籌和人夕力資太源涉揭及生啟產(chǎn)領(lǐng)稻域。砌時(shí)機(jī)濫〔O垮pp坡or稻tu保ni脅ti搖es樓〕1備、生覆產(chǎn)企勵(lì)業(yè)沒吉有直悉接面醒對國之際市坑場的沃經(jīng)驗(yàn)蠶，他革們更漸需要宣一個(gè)殃專業(yè)死的出乖口商壤來幫察助他季們銷歷售褲。響2、脫客戶獅更愿歇意通泊過和售一個(gè)新專業(yè)吧的出民口商昌合作騰，減架少國涼際貿(mào)營易的奔過失委和風(fēng)害險(xiǎn)。歸威脅叼〔T占hr蠶ea救ts仆〕貝挺燃1、旬生產(chǎn)雕企業(yè)竊將建扇立起艘自己排的出黃口能摧力躁。鎖糕2、枯客戶展將越犯過外瞧貿(mào)公勺司，乖直接電與生柳產(chǎn)企蓮業(yè)接烈觸抖。歲由此繼也能泄夠明籃確外摟貿(mào)公繁司核挺心競親爭力虹的兩喜個(gè)要蛾點(diǎn)：撿源于養(yǎng)外部疼環(huán)境紹或者蛋說來飾自于金外部謠的資未源不傻是核廟心競俯爭力掌；作容為純芒流通籃企業(yè)霉，核街心競芳爭力弱是為辮價(jià)值亡鏈兩既端〔排客戶育與廠嚇商〕浮創(chuàng)造止的價(jià)燥值，破而并領(lǐng)非已吩有的謹(jǐn)競爭贏優(yōu)勢茄?；~于第父一個(gè)確要點(diǎn)艘，我茅們可跑以很勤輕易質(zhì)地判艙斷“事資金牲優(yōu)勢茫〞、肚“核目心技簡術(shù)〞保、化“穿營銷保網(wǎng)絡(luò)競〞、靜“客麗戶資掀源〞殼甚至銜“企腳業(yè)文衣化〞虛等等擋都不急是真商正的奶核心噸競爭遮力。壽這很想容易荒說明蒸：“煮資金肌優(yōu)勢貍〞在嗽融資惑渠道釣狹窄躬時(shí)或碌許還命是優(yōu)扯勢，菊但現(xiàn)日在它來只能蹈證明也你可豆以拿返到一酸筆錢縫而已堅(jiān)；“然核心它技術(shù)慰〞對缸于外層貿(mào)行波業(yè)本距來就邊很遙拖遠(yuǎn)，酒況且良在技耽術(shù)高濁速更辛替的剃今天彎；“蜂營銷爭網(wǎng)絡(luò)喬〞和原“客砌戶資墾源〞湖，在回利益許第一清的完鍬全市挑場，花這二頑者都格是十俘分脆赴弱的擦；至尖于“張企業(yè)控文化狹〞，犯我們嫩說文囑化本嘆身有宜一個(gè)址積累凱的過辭程，散何況自如果駛用價(jià)里值觀帽來作肆為企誕業(yè)文非化的卻一個(gè)潮主要泊方面漲的話露，價(jià)郊值觀尚本身袍就有媽一個(gè)族強(qiáng)弱碑的問悟題。

厘納掙既然箭如此嬸，我掩們認(rèn)太為外撿貿(mào)企譜業(yè)的勒核心度競爭堅(jiān)力就鍋應(yīng)該軍是存邁在于床即悉民心培姓育有附潛力茶、實(shí)伏力的謹(jǐn)供給啟商，栗并成佛為其擠代理論商—地—甚度至獨(dú)溪家代散理，竭通過藥對市朵場的軋敏銳榜把握挺，來竊整合屑廠商訓(xùn)的資阿源配恥置，告從而疤構(gòu)建怠戰(zhàn)略弱合作半的關(guān)許系，聞反過睛來，盞再為衡價(jià)值屑鏈上者游即普客戶恢增加芽價(jià)值微，從敘而引駛領(lǐng)客殖戶資茂源發(fā)先生變陣化，運(yùn)提升軋整個(gè)摔價(jià)值墻鏈的采開展容。辟3.責(zé)3災(zāi)人才烈資源浩戰(zhàn)略吐3.穴3.耳1零不同凱開展軋階段悔中的白人力勁資源笑戰(zhàn)略今和策意略?論人力管理的改進(jìn)和革命趨勢?學(xué)而思網(wǎng)(1)淘汰：已經(jīng)過時(shí)的人事部模式

人事部模式認(rèn)為，在企業(yè)與員工之間的力量比照關(guān)系中，企業(yè)處于絕對優(yōu)勢地位，員工處于絕對弱勢地位，企業(yè)的利益絕對高于員工利益，企業(yè)以其完善的制度、強(qiáng)大的資本而存在和開展，員工只不過是企業(yè)“大機(jī)器〞上的一個(gè)個(gè)零部件而已，員工的個(gè)人力量對企業(yè)來說無關(guān)大局，讓甲去充當(dāng)這個(gè)零部件還是讓乙去充當(dāng)，其結(jié)果是一樣的。

根據(jù)管理動(dòng)力學(xué)理論，在管與被管的兩方中，存在一種雙向作用的“力〞，這種“力〞，打個(gè)比方，就像太極推掌，雙方都在用力推對方，力量強(qiáng)大的那方獲勝。用管理動(dòng)力學(xué)原理，可以科學(xué)地解釋人力管理的開展原因和內(nèi)在動(dòng)力。

(2)改進(jìn)：正在流行的人資部模式

人資部〔人力資源部〕模式把人力當(dāng)作一種資源，是對人事部模式的一個(gè)重大改進(jìn)。它的社會背景條件是：〔一〕社會進(jìn)入比較興旺的后工業(yè)時(shí)代，創(chuàng)辦企業(yè)變得比較容易，企業(yè)數(shù)量也大大增多。勞動(dòng)者對工作的選擇范圍比以前大得多，他們對企業(yè)的依賴性減小，為了維護(hù)自己的權(quán)益，就會與企業(yè)作斗爭，“逼〞著企業(yè)去重視他、優(yōu)待他?！捕辰?jīng)過長期的資本積累，資本的存量已比較豐富，資本不再是稀缺資源。要把所投資的工程經(jīng)營好，靠資本家是不行的，要靠優(yōu)秀員工。資本豐富、企業(yè)增多、競爭加劇，企業(yè)為聚斂人才，不得不主動(dòng)改進(jìn)人力管理模式——于是，在雙重力的作用下，人力部模式就取代了人事部模式，順勢而生了。

(3)革命：即將興起的人才部模式

人才部模式提倡“人才中心論〞，以人才〔員工〕作為中心，企業(yè)把人的開展看成是企業(yè)和社會開展的中心，為員工的開展創(chuàng)造條件，從人才的角度來考慮問題。它以人為中心，以人的全面開展為出發(fā)點(diǎn)，以員工〔尤其是優(yōu)秀員工〕的全面素質(zhì)開發(fā)〔包括心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、智商開發(fā)、情商開發(fā)、技能開發(fā)等〕為根底，把人力管理上升到關(guān)乎企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略高度，認(rèn)為“先有人才，再有事業(yè)，后有企業(yè)〞，把人才看得高于一切。并且，它把每個(gè)員工都看成人才，在這一前提下，對他進(jìn)行全面培訓(xùn)、培養(yǎng)、任用、開發(fā)，使每個(gè)愿意且有能力成為人才的員工都得到開展，都到達(dá)滿意。

人才部模式的社會背景條件是：〔一〕社會進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)十分興旺，尤其是電腦技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、生物工程技術(shù)、機(jī)器人技術(shù)的迅猛開展，使創(chuàng)辦企業(yè)變得十分容易，高素質(zhì)的勞動(dòng)者〔人才〕沒必要寄居依附在他人的企業(yè)里。〔二〕資本大量剩余，只得依靠人才和優(yōu)秀工程。物以稀為貴以多為賤，當(dāng)資本量大于工程量時(shí)，資本就要“賤〞，人才就要“貴〞，這種情況下，資本只好把人才高高供起來養(yǎng)起來，唯恐他另謀高就。可以預(yù)計(jì)，在不久的將來，“人才開發(fā)部〞的牌子將普遍取代“人力資源部〞，就像“人力資源部〞取代“人事組織部〞一樣。

三種管理模式的比較

人事組織部——人力資源部——人才開發(fā)部，不同的名稱背后，代表著不同的人力管理理論和實(shí)務(wù)：

1)員工與決策的關(guān)系：在人事部模式中，員工根本上不參與決策，決策是老板們的“內(nèi)幕行為〞，沒有透明度，員工只負(fù)責(zé)執(zhí)行，不管他對該決策理不理解贊不贊同；人資部理論中，員工有時(shí)機(jī)參與決策，決策的透明度較高；人才部模式中，由于員工有充分的職權(quán)，就能在職責(zé)范圍內(nèi)自主民主地進(jìn)行獨(dú)立決策。

2)鼓勵(lì)手段：人事部模式一方面主張用單純的物質(zhì)手段刺激員工，另一方面以“失業(yè)〞來威脅員工；人資部理論在物質(zhì)鼓勵(lì)之外，注重運(yùn)用情感、榮譽(yù)、文化等非物質(zhì)的手段；人才部模式除了繼承人資部理論的合理鼓勵(lì)手段外，十分注重事業(yè)聚人〔給員工提供施展才華的舞臺〕，并通過相應(yīng)的名聲、榮譽(yù)、地位、尊重，來促成員工人格上的成熟和健全。

3)管理藝術(shù)：人事部模式主張上級對下級采取硬性的行政命令進(jìn)行管理，員工只有接受命令的義務(wù)，沒有提出自己意見的權(quán)利，信息的交流是單向式的；人資部理論采取富于人情味的管理技巧，鼓勵(lì)員工與企業(yè)進(jìn)行雙向互動(dòng)式交流；人才部模式采取給員工“搭舞臺、壓擔(dān)子、賦權(quán)利、給獎(jiǎng)勵(lì)〞的做法，以雙向互動(dòng)式交流、溝通、協(xié)調(diào)為主，以硬性行政命令為輔。

4)人力部門的地位：在人事部模式中，人事部的地位很低，僅處于行政支持的次要位置，只負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、督辦；人資部理論中，人力資源部的地位大大上升，與其他部門一樣有獨(dú)立的位置，除負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、督辦外，還開展積極的必要培訓(xùn)、聯(lián)絡(luò)感情的員工聯(lián)誼活動(dòng)；人才部模式中，人才開發(fā)部上升為企業(yè)最重要的“母部門〞，其他部門的成員都要經(jīng)它的嚴(yán)格考查而產(chǎn)生。

5)趟企業(yè)什能動(dòng)宅性：宰在對細(xì)于員南工健紡康、徹平安棄、保載障的粘處理出上，失人事惰部模偽式主肺張企杰業(yè)采駐取消斧極態(tài)粘度，約發(fā)生忘事故似后，俯能推里脫的毫就推骨脫，葵以逃共避承嘆任，顆即便稻制定碎有關(guān)抓規(guī)章鳥條例蜻，也蛋只是盼滿足潛政府收法律灣法規(guī)接的最耗根本倍要求龍；人窩資部薄理論非主張活企業(yè)漆發(fā)揮烘能動(dòng)逗性，蟲積極沸主動(dòng)辛地去從保障篇員工撞的有夸關(guān)利閘益，消預(yù)查吃事故橡隱患粥，防講患于篩未然醋；人以才部忙模式副繼承拘了人瞧資部開理論逆的優(yōu)剛秀之貼處，擇并進(jìn)樸一步撈發(fā)揚(yáng)彼光大有，它劃主張膜為員帥工提遮供力奴所能揉及的街最好況的工沃作環(huán)候境、叮最正確柱的?？氛洗胗?/p>

霞6)危利益解分配悼：人剖事部抗模式穴主張缸弱肉厘強(qiáng)食已，處惡于絕輔對強(qiáng)需勢的蘇企業(yè)結(jié)想方直設(shè)法檔多占尤利益轎，剝魚削員欣工；而人資擴(kuò)部理著論主寨張?jiān)诒ＷC負(fù)企業(yè)后合理桑利潤任的前喪提下?lián)?，提盤高員挪工待命遇，從高薪賓聚人圈，利慮益分嘴配的閣天平亮不再玉向企觀業(yè)極弱度傾方斜；桿人才翻部模拴式主德張盡葵可能建做到太企業(yè)鏟與員各工平物衡，搶員工姨給企歪業(yè)做來出貢盡獻(xiàn)，脆企業(yè)巾就給類員工孝“相釘應(yīng)的謊〞報(bào)那么酬。

塊7)寸用人詞：人敗事部巷模式健中，汁完全孩從企侵業(yè)的賣角度良考慮單，幾梳乎不乖關(guān)心最員工授的個(gè)探人潛壘質(zhì)和釋愿望界；人曉資部圓理論勿中，墨既考北慮企公業(yè)的斃需要拿，也古考慮班員工襖的個(gè)熟人能標(biāo)力、僚特點(diǎn)岸、愿還望，煩但只背是在凝任用編某一安個(gè)員攪工時(shí)嘴，才谷專門急考慮恢這個(gè)泛員工雅的個(gè)利人情占況，他不會琴主動(dòng)墳關(guān)心扶那些且未被校任用時(shí)的員趣工，湖就是艱說，嘗先考證慮企拌業(yè)需胃要，犧再考鍋慮員賽工情繳況；延人才丹部模續(xù)式中蔥，由拆于是仍以員據(jù)工為繼中心許，企牢業(yè)就群會積碧極主虹動(dòng)地功考慮需“所廟有〞仍的員偉工能摟力、底特點(diǎn)嘉和愿音望，懷并結(jié)瀉合企困業(yè)的張實(shí)際觸情況蛾來任茫用員后工，結(jié)因此視，它揮是先堪考慮藍(lán)員工沖情況眨，再夸考慮愿企業(yè)警情況錢。

燥8)禮勞資灑關(guān)系國：人申事部減模式凱中，雜勞資葡關(guān)系部十分傘鋒利劫，雙服方基慚本上刃是赤花裸裸李的勞暮動(dòng)力吳買賣見的金評錢關(guān)諒系，即員工脾出賣傭自己燥的勞扶動(dòng)力駛，企斥業(yè)付多給工掠資，幸除此霸之外棕，雙宵方幾舉乎沒獎(jiǎng)什么旅其他仿聯(lián)系扁；人膊資部旨理論托中，耍勞資受關(guān)系堵大大封緩和默，除完了金鄰錢關(guān)兼系之循外，足雙方翻還建飾立了澇比較烤廣泛倉的情三感、呆事業(yè)狀上的良聯(lián)系奮；人溪才部必模式姥中，障勞資就關(guān)系欲十分納融洽段，而鑼且由盜于雙拜方力車量對探比的拖均衡播，員睛工廣傭泛地更、真鐘正地彩持有掛企業(yè)東的股晴份，錯(cuò)已較殿難分積清勞腫方和緩資方么了〔姜除非源把資中方重鎮(zhèn)新定蒙義為挺“持治有大亂量股譜份的陶股東厚〞〕子。

啄9)船對待透員工亞的態(tài)源度：萬人事手部模順式把允員工姜看成當(dāng)僅為紋工資財(cái)?shù)摹榜Y經(jīng)濟(jì)奔人〞親，人智資部登理論皇把員守工看攔成有買血有罷肉有齒情有借義的膊“社萍會人典〞，挑人才豪部模逼式那么往認(rèn)為跑員工磨都是旅人才詢，是青與老勒板沒謊什么皮分別撿的“爭真正壩人〞過。

嗚10酒)微員工娃培訓(xùn)喘：人蒜事部忙模式猜根本文上只住強(qiáng)調(diào)爆利用齒員工劣已有鮮的技堡能，浴很少動(dòng)主動(dòng)秧培訓(xùn)弱員工言，即流便有享，也躺是短塵暫的嬸、本曲專業(yè)征的、嚼迫不壺得已娃的；繭人資者部理姨論主滲張經(jīng)辛常培經(jīng)訓(xùn)員桐工，筐但基薄本上母是為遠(yuǎn)企業(yè)趙的需摟要而綿進(jìn)行考的，炕不會素不顧菠企業(yè)控需不范需要課；人不才部倆模式喜是為遣員工澆的個(gè)叨人發(fā)眨展之圖需要握而培器訓(xùn)的底，只肌要企饞業(yè)有木這個(gè)糾能力謊和條唱件，息就盡律量為瞧員工廚提供唐他所眾需要兇和有測興趣管的培風(fēng)訓(xùn)，筆不管場企業(yè)愿是不賢是需變要。

惜11彼)貴社會封背景納：人查事部福模式滴產(chǎn)生起在科眠技不積十分沃興旺亂的前贈(zèng)工業(yè)雪時(shí)代等，人竟資部炸理論貼產(chǎn)生分于科申技比叮較發(fā)乏達(dá)的律后工旗業(yè)時(shí)旦代，柜人才毒部模木式那么斤是科膛技十脹分發(fā)你達(dá)的涉知識團(tuán)經(jīng)濟(jì)迷時(shí)代惰。

鼓3.判3.導(dǎo)2剝格制定去鼓勵(lì)滑機(jī)制構(gòu)建薪酬管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)報(bào)酬鼓勵(lì)由于單一結(jié)構(gòu)的報(bào)酬方案易引發(fā)經(jīng)營管理者的投機(jī)化行為，企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營者的勞動(dòng)特點(diǎn)逐漸實(shí)施包括根本收入和效益收人兩個(gè)組成局部的多元化年薪報(bào)酬制度。根本收入是經(jīng)營者日常經(jīng)營管理勞動(dòng)在報(bào)酬上的表達(dá)，根據(jù)企業(yè)凈資產(chǎn)規(guī)模的大小、同行業(yè)工資的水平、經(jīng)理本身的情況等幾個(gè)方面綜合評定，旨在為經(jīng)營者提供最根本的生活保障，只要經(jīng)營者履行了合同規(guī)定的根本義務(wù)，就可按時(shí)定額獲得。效益收入是根據(jù)國企經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績所確定并通過利潤分配所獲得的收入。當(dāng)期效益收入是以年度為單位考核經(jīng)營者的經(jīng)營成果并浮動(dòng)發(fā)放的工資模式，它將按勞分配與按生產(chǎn)要素分配緊密地結(jié)合起來，使經(jīng)營者作為企業(yè)家人力資本而對企業(yè)所做出奉獻(xiàn)與所獲取的報(bào)酬處于對等地位，有利于鼓勵(lì)經(jīng)營者的事業(yè)心和責(zé)任感；

(2)建主績效考評機(jī)制，實(shí)現(xiàn)考核鼓勵(lì)

績效考核是實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)鼓勵(lì)目標(biāo)所必需的一種管理行為，企業(yè)應(yīng)建立以資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任為核心、以鼓勵(lì)經(jīng)營者積極進(jìn)取為手段的科學(xué)考核體系。首先，構(gòu)建具有公平性特征的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。作為社會經(jīng)濟(jì)大系統(tǒng)中重要一環(huán)的企業(yè)，擔(dān)負(fù)著多重社會責(zé)任，對經(jīng)營者的績效考核需要設(shè)計(jì)一套綜合性、標(biāo)準(zhǔn)化、可操作的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)體系，旨在反映經(jīng)營者對國家、社會和企業(yè)的奉獻(xiàn)，從而到達(dá)全方位地反映經(jīng)營者的經(jīng)營能力和經(jīng)營績效的目的。由于不同類型的國企的功能目標(biāo)不盡相同，對經(jīng)營者績效指標(biāo)的考核要有所側(cè)重，對于競爭性企業(yè)的經(jīng)營者主要考核經(jīng)營創(chuàng)新能力和企業(yè)效益，對于公益性企業(yè)的經(jīng)營者主要考核政策意識、經(jīng)營能力和企業(yè)資產(chǎn)保值增值率。由于每位經(jīng)營者的業(yè)績要受到前任經(jīng)營狀況、現(xiàn)有資本水平和政策性負(fù)擔(dān)等條件制約，這就要求考核指標(biāo)的制定要以增加值為主要指標(biāo)，確保經(jīng)營者績效考核指標(biāo)的公平性和合理性。其次，實(shí)現(xiàn)測評過程的標(biāo)準(zhǔn)性。企業(yè)在績效考評過程中要多借助計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化工具所搭建起的技術(shù)平臺來減少人為因素的干擾。對經(jīng)營者的業(yè)績評價(jià)結(jié)果，既要橫向分析來勾勒出被評價(jià)者業(yè)績在同行業(yè)、同規(guī)模、同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)中的具體位置，又要縱向分析來展示出各種指標(biāo)的動(dòng)態(tài)開展過程和未來趨勢，然后在數(shù)量分析的根底上集合優(yōu)秀專家群的集體智慧與經(jīng)驗(yàn)給予經(jīng)營者一個(gè)恰如其分的定性評語。完善培訓(xùn)體系，促進(jìn)外貿(mào)人才的開展2001年中國成功參加有著經(jīng)濟(jì)聯(lián)合國之譽(yù)的世界貿(mào)易組織，2002年上海成功申辦2021年世界博覽會，上海國際經(jīng)濟(jì)、金融、貿(mào)易、航運(yùn)四個(gè)中心的建設(shè)步伐急劇加快，上海外貿(mào)進(jìn)出口每年以百億美元的增幅大踏步的前進(jìn)，上海港集裝箱年吞吐量已達(dá)1100萬標(biāo)箱，成為世界第三大港。外貿(mào)對上海經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用越來越明顯，上海的國民經(jīng)濟(jì)對外貿(mào)的依存度越來越高，外貿(mào)在上海經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著極其重要的地位。但是，不用諱言，外貿(mào)的急劇膨脹，從事進(jìn)出口貿(mào)易的企業(yè)由方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代的18家開展到現(xiàn)在的5萬多家，外貿(mào)人才的短缺十清楚顯，已成為上海外貿(mào)可持續(xù)開展的瓶頸，外貿(mào)緊缺人才培訓(xùn)刻不容緩。3.4外貿(mào)代理企業(yè)如何提升市場競爭力企業(yè)核心競爭力是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和根底。中國企業(yè)欲在經(jīng)濟(jì)全球化大潮中立于不敗之地，最有效也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，即提升企業(yè)的核心競爭力。以技術(shù)創(chuàng)新為核心，以信息化為動(dòng)力，以爭創(chuàng)名牌為手段，以企業(yè)文化為后盾，全面提升自己的核心競爭力，才能在日趨劇烈的國際市場競爭中有所作為。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源和根底。夏建勝：夏建勝：?民營企業(yè)持續(xù)開展的五個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)?，?經(jīng)濟(jì)問題探索?，2002年第6期楊啟先：?認(rèn)真搞好民營經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速開展?，?經(jīng)濟(jì)縱橫?，2000年10期許經(jīng)勇：?論我國民營企業(yè)創(chuàng)新?，?南方經(jīng)濟(jì)?2002年9期以技術(shù)創(chuàng)新為核心創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)獲得持續(xù)競爭力的源泉，是企業(yè)開展戰(zhàn)略的核心。企業(yè)要想在日趨劇烈的市場競爭中占有一席之地，必須從知識經(jīng)濟(jì)的要求出發(fā)，從市場環(huán)境的變化出發(fā)，不斷進(jìn)行技術(shù)、管理、制度、市場、戰(zhàn)略等諸多方面的創(chuàng)新，其中又以技術(shù)創(chuàng)新為核心。只有源源不斷的技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)才能不斷向市場推出新產(chǎn)品，不斷提高產(chǎn)品的知識含量和科技含量，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，降低本錢，進(jìn)而提高顧客價(jià)值，提高產(chǎn)品的市場競爭力和市場占有率，并適時(shí)開拓新的市場領(lǐng)域。跨國公司都非常重視技術(shù)創(chuàng)新，設(shè)有專門的研發(fā)部門，并不斷加大對技術(shù)創(chuàng)新的投入，以此增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力。

與國外知名企業(yè)相比，中國企業(yè)普遍存在的一個(gè)問題便是對技術(shù)創(chuàng)新不夠重視，無視對新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)投入，在R&D方面的投入過低自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，而滿足于以O(shè)EM方式賺取微利，動(dòng)輒打“價(jià)格戰(zhàn)〞。由于歷史原因，中國的許多企業(yè)還未從方案經(jīng)濟(jì)時(shí)代“生產(chǎn)工廠〞的角色中完全脫胎出來，很多企業(yè)沒有專門的研發(fā)部門，對技術(shù)創(chuàng)新的投入長期處于很低的水平上，這就直接導(dǎo)致了當(dāng)前中國企業(yè)自主創(chuàng)新能力普遍較差的局面。以信息化為動(dòng)力加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)，可以強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)管理創(chuàng)新，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益。信息化可以提升企業(yè)的核心競爭力，那么企業(yè)怎樣實(shí)現(xiàn)信息化呢？信息化涉及的環(huán)節(jié)很多，但最主要和最關(guān)鍵的兩項(xiàng)：一是企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和主導(dǎo)流程的信息化，二是人的信息化。

企業(yè)信息化的主要目標(biāo)之一就是要推倒那座以計(jì)算機(jī)技術(shù)為界的無形的城堡，使城堡內(nèi)外的人們消除彼此在認(rèn)識上、知識上和語言上的障礙很好地融合一起。即非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，應(yīng)學(xué)習(xí)掌握計(jì)算機(jī)和信息化知識，最終成為行家里手；計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，也要學(xué)習(xí)各方面的業(yè)務(wù)知識使自己適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要。以企業(yè)文化為后盾企業(yè)文化是企業(yè)全體員工所共有的價(jià)值體系，它在很大程度上決定了員工的看法及其對環(huán)境的反響模式。約翰·科特和詹姆斯·赫斯特在?企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績?一書中明確地指出：“企業(yè)文化在下一個(gè)10年中將成為企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。〞不僅如此，企業(yè)文化還能保證企業(yè)一般員工積極性和知識系統(tǒng)的充分發(fā)揮。

美國學(xué)者弗蘭西斯說；“你能用錢買到一個(gè)人的時(shí)間，你能用錢買到勞動(dòng)，但你不能用錢買到熱情，你不能用錢買到主動(dòng)，你不能用錢買到一個(gè)人對事業(yè)的追求。而這一切，都可以通過企業(yè)文化而爭取到。〞企業(yè)文化不僅強(qiáng)化了傳統(tǒng)管理的一些功能，而且還具有很多傳統(tǒng)管理不能替代的功能，如導(dǎo)向、凝聚、鼓勵(lì)、標(biāo)準(zhǔn)等功能，通過這些功能的發(fā)揮，可以直接或間接地提升企業(yè)核心競爭力。(1)導(dǎo)向功能企業(yè)文化是全體員工共同的價(jià)值觀念，它對全體員工有一種內(nèi)在的號召力，使員工對企業(yè)有一種歸屬感和認(rèn)同感，能引導(dǎo)全體員工把個(gè)人的目標(biāo)和理想聚焦在企業(yè)的目標(biāo)和理想上，朝著一個(gè)共同的方向努力。(2)凝聚功能企業(yè)文化是一種粘合劑，能減少企業(yè)內(nèi)部的摩擦和內(nèi)耗，形成和諧寬松的人際關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力和向心力，使全體員工團(tuán)結(jié)一心，把精力花在企業(yè)的經(jīng)營開展上。對企業(yè)開展至關(guān)重要的團(tuán)隊(duì)精神就是企業(yè)文化凝聚功能的一種很好的表現(xiàn)形式。(3)鼓勵(lì)功能企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，自覺維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，努力工作。企業(yè)文化對于培育企業(yè)核心競爭力的重要性已經(jīng)越來越被我國的企業(yè)所重視。3.5政府應(yīng)大力支持外貿(mào)代理的開展政府應(yīng)該支持外貿(mào)代理行業(yè)的原因利用外資保持平穩(wěn)增長,在國民經(jīng)濟(jì)中的作用繼續(xù)增強(qiáng)。今年年初,我國引進(jìn)外資繼續(xù)上年高速增長的趨勢,受非典影響第二季度以后增速開始放緩,7、8、9、10四個(gè)月外資實(shí)際使用額連續(xù)出現(xiàn)大幅度下降,這是自2001年我國利用外資全面上升以來從未出現(xiàn)過的現(xiàn)象。央視新聞?lì)l道—中國頻道2003-11-271至10月份,全國新批設(shè)立外商投資企業(yè)32696家,比去年同期增長17.99%；合同外資金額886.83億美元,同比增長33.75%；實(shí)際使用外資金額435.56億美元,同比增長5.81%。央視新聞?lì)l道—中國頻道2003-11-27非典對我國利用外商直接投資的沖