2019年人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽習(xí)題及答案

精心整理精心整理精心整理精心整理精心整理2019人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題單位 姓名分?jǐn)?shù)一、判斷題：正確的描述請(qǐng)?jiān)诖痤}紙相應(yīng)的位置打鉤，錯(cuò)誤的請(qǐng)打叉，共 小題，每小題 分，共 1)、勞動(dòng)關(guān)系正式確立的基準(zhǔn)為用工之日與簽合同時(shí)間前后無(wú)關(guān)。l】2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。Il、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。Il、勞動(dòng)合同不約定勞動(dòng)合同期限、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。Il、從事非全日制用工的勞動(dòng)者只可以與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。Il、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。Il、全日制用工的勞動(dòng)合同不拘書(shū)面形式，允許達(dá)成口頭合同。Il8非全日制用工雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系不必提前通知，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。Il9用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同由用人單位決定是否有效。Il、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止。精心整理【】1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?！尽?、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的 ?！尽?、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)年?！尽?1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！尽?1用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！尽?1未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！尽?1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！尽?1雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管?！尽?1勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。l】2勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。Il、擬提拔任職的，要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期不少于個(gè)工作日。I12集團(tuán)在所屬單位提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，所屬單位需提供考察對(duì)象廉政鑒定材料一份，鑒定材料由公司出具。Il2錄用條件約定員工在試用期內(nèi)不得結(jié)婚和請(qǐng)假。精心整理I】2與職工簽訂勞動(dòng)合同年，試用期個(gè)月，合并計(jì)算為年個(gè)月。Il2競(jìng)爭(zhēng)上崗是勞動(dòng)合同變更的一種特殊方式。Il2企業(yè)搬遷，員工不同意勞動(dòng)合同變更地點(diǎn)，單位可以提前 天通知解除其勞動(dòng)合同，并計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。I12崗位工資是計(jì)時(shí)工資的一種表現(xiàn)形式。I12建筑企業(yè)計(jì)發(fā)給勞務(wù)用工的包干工資實(shí)質(zhì)是計(jì)件工資。Il2公司法定代表人不需簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)闊o(wú)人與他簽訂。Il3職工從甲單位借調(diào)給乙單位二年，后正式調(diào)入乙單位工作五年，計(jì)算本單位工作時(shí)間為七年。Il二、選擇題：（內(nèi)含單選題和多選題，共 小題，每小題 分，共分、干部任免審批表中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)欄中，填寫(xiě)主管部門(mén)評(píng)定的級(jí)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。II、初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)、干部任免審批表中，出生年月、入黨時(shí)間、參加工作時(shí)間，填寫(xiě)時(shí)，年份一律用位數(shù)字表示，月份一律用位數(shù)字表示。II, 、 、 、 、干部任免審批表中，呈報(bào)單位欄中應(yīng)加蓋呈報(bào)單位印章。II公司 黨委（黨組l 人力資源部 董事會(huì)、干部履歷表中，學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷要從填起。精心整理【】小學(xué)初中高中（中專(zhuān)） 大學(xué)、選拔任用黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備以上規(guī)定的條件和資格外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的以上的黨齡要求。【 】一年二年三年四年、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作資歷及相關(guān)證書(shū)證明材料有效日期計(jì)算的截止時(shí)間為當(dāng)年。Il月日月日月日月1、申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的、并做好評(píng)前公示工作。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)注明原因退回，并及時(shí)告知申報(bào)人。II合法性真實(shí)性完整性時(shí)效性、要按規(guī)定將申報(bào)材料，特別是《高（中）級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》和單位的投訴受理部門(mén)及電話(huà)，同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示。其他申報(bào)材料放置在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。評(píng)前公示時(shí)間不少于。II天 個(gè)工作日真實(shí)性 天 個(gè)工作日、按照《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。0日?qǐng)?bào)評(píng)審時(shí)需提供年的繼續(xù)教育合格證明。II c《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》填寫(xiě)時(shí)，其、、、不予改變。如需增加頁(yè)數(shù)，請(qǐng)嚴(yán)格按附加頁(yè)格式，如：評(píng)審第頁(yè)，評(píng)審第 頁(yè)?！綜結(jié)構(gòu) 字體字號(hào)頁(yè)碼、職工退休待遇申請(qǐng)檔案審核所需辦理工作日。精心整理【 】精心整理【 】9 、死亡待遇申報(bào)所需辦理工作日：【 】 6日4 9 、已申報(bào)的社保業(yè)務(wù)查詢(xún)方式:【 】社保局社保網(wǎng)社保窗口人社網(wǎng)、根據(jù)《關(guān)于貫徹粵勞薪” 號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（粵勞社” 號(hào)文），自年月日起調(diào)整參保人出生時(shí)間認(rèn)定辦法，本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致的，以哪個(gè)為準(zhǔn)：【 】 身份證為準(zhǔn)干部任免審批表為準(zhǔn)早記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)戶(hù)口為準(zhǔn)、參加省直生育保險(xiǎn)的單位及職工，應(yīng)當(dāng)于何時(shí)起：，在本單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌地區(qū)參加生育保險(xiǎn)。1 】 年月日 年月日年月日 年月日、基本養(yǎng)老金調(diào)整，參加省直基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，年月 日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，從年月日起，（）每人每月定額調(diào)整：【 】元元元元3）每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)（不含職稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)津貼）的計(jì)算比例：【 】 （）對(duì)元月日前（含當(dāng)日）年滿(mǎn) 周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性津貼：【 】 元 元 元元、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 】 C企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：【 】 、企業(yè)工傷保險(xiǎn)單位費(fèi)率：【 】 C企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)單位費(fèi)率：精心整理

精心整理【 】精心整理【 】【 】【 】【 】【 】【 】險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限為：【 】 元 元度企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下線為:【 】 元 元c企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：C基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人費(fèi)率：、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)單位費(fèi)率：C職工重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)率：、 年度企業(yè)基本養(yǎng)老保元 元、廣東省年元元、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益管理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第號(hào)）有關(guān)規(guī)定，自年月 日起申報(bào)申領(lǐng)養(yǎng)老金、省內(nèi)轉(zhuǎn)出、一次性補(bǔ)繳等需憑借檔案材料審核的業(yè)務(wù)須在申報(bào)時(shí)提供:II身份證戶(hù)口本 檔案原件 單位證明 、享受基本養(yǎng)老金條件，年月 日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿(mǎn)：【B年年年年、享受基本養(yǎng)老金條件，年月 日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 年月 日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)：II年年年年、所屬單位班子成員達(dá)到退休年齡，提前向集團(tuán)人力資源部提交退休報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)同意批準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)。II個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月、參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后，符合待遇領(lǐng)取條件的，按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)精心整理精心整理老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)”號(hào)）的規(guī)定，以本對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金?！尽?各年度繳費(fèi)工資 參加工作年限繳費(fèi)年限待遇領(lǐng)取地、參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：（）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由或向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書(shū)面申請(qǐng)。II用人單位參保人員戶(hù)口所在地原單位（）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請(qǐng)單位或參保人員作出書(shū)面說(shuō)明。II個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)（）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。II個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)（）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。II個(gè)個(gè)個(gè)個(gè)、城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法從起施行。II年月日年月日年月日年月日、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)等因素確定。II個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資個(gè)人賬戶(hù)金額當(dāng)?shù)芈毠て骄べY城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命三、填空題（題，共小題，每小題精心整理精心整理分，共分）、干部任免審批表中，家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系欄，主要填寫(xiě)干部本人的配偶、子女和父母的有關(guān)情況。、工作簡(jiǎn)歷中，工作經(jīng)歷要連續(xù)填寫(xiě)，不得間斷，前后要銜接，不得有空段。、工作簡(jiǎn)歷要按照干部在不同時(shí)期所擔(dān)任的職務(wù)和工作單位的變動(dòng)情況分段填寫(xiě)。、在上報(bào)集團(tuán)的各類(lèi)花名冊(cè)中，出生年月、發(fā)證日期、參加工作時(shí)間，填寫(xiě)時(shí)，年份一律用位數(shù)字表示，月份一律用位數(shù)字表示。、集團(tuán)系統(tǒng)開(kāi)展落實(shí)總書(shū)記要求，建設(shè)模范部門(mén)教育實(shí)踐活動(dòng)的總體要求中，集團(tuán)組織人事系統(tǒng)要對(duì)照三嚴(yán)三實(shí)和講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、要求，開(kāi)展以創(chuàng)建模范部門(mén)、提升組織人事部門(mén)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的能力為主要目標(biāo)的教育實(shí)踐活動(dòng)。、集團(tuán)全資、控股企業(yè)及分公司的人力資源部、財(cái)務(wù)部部門(mén)經(jīng)理，報(bào)集團(tuán)黨委審批；紀(jì)委副書(shū)記、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)室班主任征求上級(jí)紀(jì)委意見(jiàn)后，報(bào)集團(tuán)審批；集團(tuán)控股企業(yè)的董事會(huì)秘書(shū)，任前須報(bào)集團(tuán)備案。、在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)（成績(jī)單），在申報(bào)評(píng)審對(duì)應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，不受證書(shū)有效期的限制。、下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)可免試職稱(chēng)英語(yǔ)的條件：（）研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷的人員（須提供教育行政部門(mén)出具學(xué)歷鑒定證明）。（）出國(guó)留學(xué)或在國(guó)外連續(xù)工作時(shí)間 年以上的人員（須出具國(guó)家留學(xué)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)或駐外使領(lǐng)館的有效證明）。精心整理精心整理（）出版過(guò)外文專(zhuān)著、譯著，且個(gè)人承擔(dān)的工作量不少于萬(wàn)字的（必要時(shí)可組織專(zhuān)家進(jìn)行測(cè)試）。（）獲得地級(jí)以上市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的（以獲獎(jiǎng)證書(shū)、證明材料為準(zhǔn)，下同）；取得發(fā)明專(zhuān)利（不含實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)）的發(fā)明人。（）在單位從事建筑工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。（）年月日年滿(mǎn) 周歲的人員。（）轉(zhuǎn)換系列評(píng)審，申報(bào)評(píng)審與轉(zhuǎn)換崗位前同檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員。（）參加大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試并取得合格證書(shū)、或按年月后新考試標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)達(dá)到總分的 以上的。、下列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱(chēng)可免試計(jì)算機(jī)模塊的條件：（）研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，或取得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)（不含相關(guān)專(zhuān)業(yè)）大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)的人員。（）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格（水平）考試獲得程序員以上證書(shū)，或在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作年以上。（）在縣（不含市轄區(qū)）屬企事業(yè)單位工作的。（） 年當(dāng)年月日年滿(mǎn)周歲的。（）取得全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)以上合格證書(shū)的。、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，申請(qǐng)初次考核認(rèn)定相應(yīng)檔次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，必須具備下列條件之一：（）中專(zhuān)畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（）大專(zhuān)畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。精心整理精心整理（）研究生班畢業(yè)、雙學(xué)士畢業(yè)及大學(xué)本科畢業(yè)后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，取得業(yè)績(jī)，可申請(qǐng)考核認(rèn)定助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（）獲得碩士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)三年，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。（）獲得博士學(xué)位后，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可申請(qǐng)考核認(rèn)定中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。、在我省職稱(chēng)評(píng)審工作中，技工學(xué)校畢業(yè)生可與中專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待，技工學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)可與大專(zhuān)學(xué)歷人員同等對(duì)待。、《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》填寫(xiě)時(shí)，必需用 紙雙面打印。、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為不超個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為不超個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最高不超過(guò)個(gè)月。、勞動(dòng)合同處理過(guò)程中，在勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者提前天提出解除或雙方協(xié)商解除時(shí)，采用解除勞動(dòng)合同方式，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，且不續(xù)簽的，采用終止勞動(dòng)合同方式處理。、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，甲職工連續(xù)工齡八年，本企業(yè)工齡六年，給予的醫(yī)療期為月；乙職工連續(xù)工齡十五年，本企業(yè)工齡九年，給予的醫(yī)療期為月。、因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無(wú)法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，可以向勞動(dòng)主管部門(mén)申請(qǐng)不定時(shí)工作時(shí)間制度。以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的，可以向勞動(dòng)主管部門(mén)申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作時(shí)間制度。精心整理精心整理精心整理精心整理、根據(jù)我國(guó)法定節(jié)假日和休息日扣除后計(jì)算，平均月工作日為 8,月計(jì)薪日為天。、在處理勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用政策是：當(dāng)合同期未滿(mǎn)，職工提出主動(dòng)辭職或提前天要求解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按不補(bǔ)償計(jì)算；當(dāng)企業(yè)與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按雙方協(xié)商計(jì)算;當(dāng)因企業(yè)客觀情況變化等提出解除或終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算。、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額由那六部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。、同工同酬是指對(duì)派遣員工與本單位員工在同類(lèi)崗位上實(shí)施相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。必須符合二個(gè)條件：一是崗位相同或類(lèi)似，二是勞動(dòng)報(bào)酬的分配辦法一致。、未成年工是指年滿(mǎn) 周歲、不滿(mǎn) 周歲的勞動(dòng)者。、不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，提出仲裁方應(yīng)在自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；不服仲裁裁決的，應(yīng)在收到仲裁裁決書(shū)之日起 5內(nèi)向人民法院提出訴訟。精心整理、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)主要目的是使勞動(dòng)者在年老、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。四、問(wèn)答題：（共題，每題 分，共 分）、在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持哪七項(xiàng)原則？答：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。、所屬各單位需集團(tuán)報(bào)備報(bào)批材料需提供哪些材料？答：（）黨委會(huì)議紀(jì)要；（）《集團(tuán)系統(tǒng)擬任干部人選推薦提名登記表》（）個(gè)人簡(jiǎn)歷及工作業(yè)績(jī)（）黨委擬任職的請(qǐng)示 、職工退休待遇辦理所需提供的材料答：（）申領(lǐng)人簽名的《養(yǎng)老待遇申請(qǐng)表》（）申領(lǐng)人簽名的《參保人歷史信息審核申報(bào)表》，人事檔案原件；（）申領(lǐng)人身份證復(fù)印件；（）以申領(lǐng)人名義開(kāi)立的郵政儲(chǔ)蓄銀行個(gè)人結(jié)算賬戶(hù)存折的賬號(hào)面復(fù)印件。、用人單位應(yīng)履行的社保保險(xiǎn)義務(wù)：答：（）申請(qǐng)辦理社保登記的義務(wù)：（）申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)；（）代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；（）向職工告知繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)。、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。精心整理精心整理精心整理精心整理、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以作為勞動(dòng)合同約定工資？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以作為勞動(dòng)合同約定工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、試述女職工通過(guò)何種程序?qū)崿F(xiàn) 周歲退休？答：（）如是工人身份女職工，可按正常程序申請(qǐng)辦理；（）干部身份女職工，如離歲前一年已轉(zhuǎn)為工人身份，可憑變更的勞動(dòng)合同申請(qǐng)個(gè)人信息變更（轉(zhuǎn)為工人）后，周歲時(shí)申請(qǐng)辦理；（）如干部身份女職工在周歲前已辦理失業(yè)，可按工人身份申請(qǐng)退休。、試述企業(yè)擬給予職工調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，要通過(guò)那些程序？答：（）統(tǒng)計(jì)職工上年度收入；（）向職工公布其上年度收入，并簽名確認(rèn)；（）按其上年度月平均收入作為其社保基數(shù)；（）當(dāng)年月向地稅系統(tǒng)申請(qǐng)調(diào)整社?；鶖?shù)。9應(yīng)屆畢業(yè)生辦理入戶(hù)卡需要攜帶哪些資料？答：（）普通高校畢業(yè)生入戶(hù)信息登記表（單位蓋公章）；（）畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證；（）戶(hù)口遷移證原件；（）畢業(yè)證、學(xué)位證原件或復(fù)印件；（）接收省外高校畢業(yè)生還需帶經(jīng)省高校廳蓋章的《省接收省外高校畢業(yè)生報(bào)表》。、機(jī)械人口計(jì)劃申報(bào)的對(duì)象有哪些？答：省直及中央駐穗單位招收非廣州市生源大專(zhuān)學(xué)歷（含本科無(wú)學(xué)士學(xué)位）應(yīng)屆畢業(yè)生，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保證重點(diǎn)的原則，計(jì)劃指標(biāo)將重點(diǎn)用于汽車(chē)、石油化工、電子信息制造、鋼鐵、造船、航空、鐵路、機(jī)械設(shè)備制造、醫(yī)藥、精細(xì)化工、遠(yuǎn)洋航海等艱苦行業(yè)和骨干企業(yè)。、辦理機(jī)械人口計(jì)劃需要攜帶哪些資料？答：（）入戶(hù)指標(biāo)卡； 報(bào)到證；（）畢業(yè)證。

精心整理、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，在企業(yè)主要包括那些有關(guān)事項(xiàng)？答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。、我國(guó)調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系主要法律是哪兩部法律？答:《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。、在我黨的不同歷史時(shí)期，黨員入黨時(shí)間的計(jì)算方法各有不同，具體有哪些?