專職勞工管理員制度標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)專職勞工管理員制度標(biāo)準(zhǔn)范文天水鐵路油脂化工廠勞務(wù)工管理制度根據(jù)，結(jié)合本廠實(shí)際，特制定本制度。管理范圍第一條各部門(mén)要嚴(yán)格按照[先審批，后用工"的原則使用勞務(wù)工。勞務(wù)工分技術(shù)工、普工2類。第二條辦公室為廠勞務(wù)工統(tǒng)一管理部門(mén)。凡需招用勞務(wù)工的用工部門(mén)，應(yīng)在出初提出年度用工計(jì)劃，經(jīng)辦公室審核后，報(bào)廠長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。招工原則第三條招工采取回避制度，職工親屬及家屬原則上不安排在該職工在所在的同一部門(mén)。第四條招用勞務(wù)工務(wù)必[三證"齊全，擇優(yōu)錄用初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、能?chē)?yán)格遵守工廠的規(guī)章制度、適合工作崗位的勞務(wù)工。第五條有下列情況之一者，不得錄用。1、違反計(jì)劃生育政策，無(wú)計(jì)劃生育證明;2、年齡未滿____周歲或超過(guò)____周歲者;3、身體有殘疾，體檢不合格者;4、曾在廠內(nèi)或其他單位因違紀(jì)律而被辭退者;5、技術(shù)崗位無(wú)技術(shù)資格證書(shū)者;6、有違法記錄者。招工程序第六條工廠批準(zhǔn)用功計(jì)劃后，由辦公室與勞物派遣公司聯(lián)系招用。第七條招用人員除按勞務(wù)用功合同要求提供的相關(guān)資料外，還要提供以下資料：1、戶口所在地出具的無(wú)違法犯罪記錄證明;2、從事符合國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，須出具有效的業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。勞動(dòng)合同的簽定第八條雙方簽定的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年，所有勞務(wù)工都按勞務(wù)派遣合同方式簽定。合同條款按勞動(dòng)法為準(zhǔn)。專職勞工管理員制度標(biāo)準(zhǔn)范文（二）1、貫徹執(zhí)行酒店副總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理指令，向副總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。2、根據(jù)酒店確定的經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制客房部預(yù)算，制訂各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃，并有效組織實(shí)施與監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。3、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，研究并掌握市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，努力創(chuàng)收，堅(jiān)持以部門(mén)為成本中心的方針，嚴(yán)格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。4、主持部門(mén)工作例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，督促工作進(jìn)度，解決工作中的問(wèn)題。5、負(fù)責(zé)客房部的安全管理工作，遵照[誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)"的安全責(zé)任制，督促本部門(mén)各管區(qū)落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度，切實(shí)做好安全防范工作，確保一方平安。6、負(fù)責(zé)客房部的日常質(zhì)量管理，檢查督促各管區(qū)嚴(yán)格按照工作規(guī)范和質(zhì)量要求進(jìn)行工作，實(shí)行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門(mén)各管區(qū)一次以上，抽查各類客房____間以上。7、負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的服務(wù)宗旨教育和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，督促各管區(qū)有計(jì)劃地抓好培訓(xùn)工作和開(kāi)展[學(xué)先進(jìn)，找差距"活動(dòng)，提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。8、溝通本部門(mén)與酒店其他部門(mén)的聯(lián)系，配合協(xié)調(diào)地搞好工作。9、建立良好的客戶關(guān)系，廣泛聽(tīng)取和搜集客人意見(jiàn)，處理投訴，不斷改進(jìn)工作。10、