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文檔簡介

規(guī)章制度員工加班管理制度一、總則為了規(guī)范員工加班管理制度，維護(hù)員工的權(quán)益，并維持公司的正常運(yùn)營秩序，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，必須遵守。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、員工加班管理制度1.加班的定義公司以勞動法的規(guī)定作為加班的基本依據(jù)，即超過法定工時或休息日加班為加班。2.加班方式加班可采取以下兩種方式：公司自愿加班被公司安排加班3.加班補(bǔ)貼公司自愿加班應(yīng)在提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通后，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并在考勤系統(tǒng)中登記，方可享受加班補(bǔ)貼；被公司安排加班的員工在加班結(jié)束后，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)提交加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后享受加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼包括基本工資、績效獎金和其他補(bǔ)貼等。4.加班補(bǔ)貼計(jì)算公司加班補(bǔ)貼計(jì)算規(guī)則如下：工作日加班：按照最高法院文件的要求計(jì)算；雙休日加班：按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；節(jié)假日加班：按照國家法律規(guī)定計(jì)算；5.加班調(diào)休本公司支持加班調(diào)休，員工可以選擇將加班補(bǔ)貼換成休息時間。員工需要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交加班計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可申請調(diào)休。三、相關(guān)規(guī)定1.加班時長工作日加班不得超過每天3小時；雙休日及節(jié)假日加班不得超過每天8小時。2.健康管理員工應(yīng)該注意自己的身體健康，不能連續(xù)加班超過5天，連續(xù)加班時間超過6小時必須排休。若有身體不適，必須及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)申請請假，并配合公司進(jìn)行檢查。3.加班安排公司按照生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工進(jìn)行加班，加班安排以最小的影響員工生活、工作為原則。4.責(zé)任追究違反公司規(guī)定的不給加班補(bǔ)貼的員工，公司將視情況予以扣除績效工資來懲罰；違反本規(guī)章制度進(jìn)行加班的員工，將會視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、結(jié)語本規(guī)章制度還需要不斷地更新和完善，同時員工也要自覺遵守和執(zhí)行

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