辦公文檔范本知名網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)公司最實(shí)用管理制度

中國(guó)XX網(wǎng)章程規(guī)章制度規(guī)章濃縮版第一部分公司文化公司愿景：立足浙江，面向全國(guó)，成為互聯(lián)網(wǎng)界最大的服裝招商加盟資訊傳播平臺(tái)。公司使命：與企業(yè)有關(guān)員工、客戶和經(jīng)銷商共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值成長(zhǎng)。在公司成立三年內(nèi)成為中國(guó)首屈一指的服裝行業(yè)門戶網(wǎng)站，在公司成立5年內(nèi)成為中國(guó)最大的服裝資訊門戶網(wǎng)。公司核心價(jià)值觀：始終向品牌企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的推廣、招商，B2c交易服務(wù)，完善強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和持續(xù)創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)相關(guān)本次項(xiàng)目及良好的信譽(yù)保障。第二部分公司考勤及請(qǐng)銷假規(guī)章制度規(guī)章為嚴(yán)肅工作氣氛，規(guī)范日常行為，提高工作效率，特制定公司工作紀(jì)律如下，供全體企業(yè)有關(guān)員工共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條考勤正式正式合約生效：第二條考勤范圍第三條作息時(shí)間冬季上午8:30到中午12:00,下午13:00到晚上17:30；夏季上午8:30到中午12:00,下午13:30到晚上18:00。周日為休息日。凡遲到或早退十分鐘以內(nèi)者，懲罰人民幣10元/次。遲到或早退十分鐘以上但在二十分鐘以內(nèi)者，懲罰人民幣20元/次。遲到或早退超過二十分鐘者，以“曠工”半天論處。（后續(xù)“曠工”行為的處罰規(guī)定）。第四條按時(shí)上、下班，做到不遲到，不早退，凡違反一次者將取消全勤獎(jiǎng)50元。第五條請(qǐng)假，遲到，早退次數(shù)規(guī)定：今一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)四次至五次（含請(qǐng)假）遲到、早退者，除以上罰款外記一大過；今一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)六次及以上（含請(qǐng)假）遲到、早退者，除以上罰款外，加罰人民幣100元,并記重大過錯(cuò)一次。（注，公司所罰的款為公司活動(dòng)費(fèi)用）。第六條因特殊原因需要請(qǐng)假兩天及以上者，須提前一天填寫請(qǐng)假條報(bào)主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人審批后方可準(zhǔn)假。因特殊原因不能提前書面請(qǐng)假，需相關(guān)公司正式正式合約生效方法向主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)審批后，事后補(bǔ)填請(qǐng)假條。其它任何正式正式合約生效請(qǐng)假都視為無效，一律以曠工論處。凡請(qǐng)假一天者，因特殊原因不能提前一天告知，最遲必須在上班前十分鐘相關(guān)公司正式正式合約生效方法告知。無論哪個(gè)崗位的企業(yè)有關(guān)員工，每月無論何種事由（除重大事情外，須詳細(xì)說明原因，如虛報(bào)將以辭退論處并扣除半個(gè)月的工資），當(dāng)月事假次數(shù)不得超過四天，每季度事假不得超過六天，如超過規(guī)定天數(shù)，將從當(dāng)月基本工資中扣除人民幣200元。各級(jí)管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員在簽批時(shí)，必須嚴(yán)格核實(shí)。如請(qǐng)假者本人強(qiáng)行相關(guān)要求額外請(qǐng)假，則每超過一天，懲罰一天半的基本工資,違反規(guī)定而簽批的管控管理管控者從當(dāng)月工資中扣除人民幣50元/次的懲罰。第七條公司將堅(jiān)決杜絕曠工行為，每曠工半天，扣除一天基本工資；每曠工一天，扣除基本工資兩天；一個(gè)月內(nèi)曠工三天及以上者，一律以開除處理，并扣除當(dāng)月工資。第八條有下列情況的，可申請(qǐng)核給假日。（1）病假：因病不能工作時(shí)得請(qǐng)病假，一日或一日之上者請(qǐng)附醫(yī)院之診斷證書憑證，其薪資照給。一日以下一律列入請(qǐng)假范圍。（2）產(chǎn)假：對(duì)于工作滿兩年的懷孕女企業(yè)有關(guān)員工，公司允許其連續(xù)3個(gè)月（產(chǎn)前一個(gè)月，產(chǎn)后二個(gè)月）的離崗，但協(xié)議合同協(xié)議期順延6個(gè)月，并且公司予以保留職位，產(chǎn)后上班恢復(fù)原職，并享受一個(gè)月的基本薪資福利，此福利發(fā)放時(shí)間為產(chǎn)后上班每月正常工資發(fā)放日，且分三次平均發(fā)放；若其愛人亦屬公司企業(yè)有關(guān)員工，在產(chǎn)期間，允許5個(gè)工作日的連續(xù)帶薪休假，超期請(qǐng)假者，視同放棄此項(xiàng)福利。3）婚假：含假日共計(jì)八日，其薪資照給。（4）喪假：A.父母、配偶、子女喪亡者，給予喪假五日。B.祖父母，配偶之父母及兄弟姐妹喪亡者，給予喪假五日。C.外祖父母喪亡者，給予喪假兩日。以上所有都必須先申請(qǐng)，再由主管審核后,給予補(bǔ)貼相關(guān)薪資，否則視曠工處理，其事假期間不發(fā)工資。第九條權(quán)限（1）機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)內(nèi)企業(yè)有關(guān)員工外出，機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)主管有一天審批權(quán)限，超過一天者交總經(jīng)理報(bào)批。（2）機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理因公外出，必須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可。（3）外出公務(wù)證明可在相關(guān)有關(guān)人員返回后填據(jù)、本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法并交付財(cái)務(wù)留存。第十條上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，違反者按曠工1天論處，代人打卡者，受同等處分。第三部分企業(yè)有關(guān)員工日常行為規(guī)范第一條崗位規(guī)范(-)從上班到下班1、上班的時(shí)候遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知，來不及的時(shí)候必須用相關(guān)公司正式正式合約生效方法聯(lián)絡(luò)。做好工作前的準(zhǔn)備。2、工作中工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。工作中不扯閑話。工作中不要隨便離開自己的崗位。5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。2.6長(zhǎng)時(shí)間離開崗位時(shí)，可能會(huì)有相關(guān)公司正式正式合約生效方法或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7不打私人相關(guān)公司正式正式合約生效方法。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.8在辦公室內(nèi)保持安靜，不在辦公室內(nèi)大聲喧嘩。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管控管理管控。2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。3辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到許可。文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、文件柜中。重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。4、下班時(shí)下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位?？紤]好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上。需要加班時(shí)，事先要得到通知。下班時(shí)，與同事打完招呼后再回家。第二條形象規(guī)范(一)著裝、儀容和舉止1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯(cuò)扣。襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。3著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。1.4鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化妝。顏面和手臂保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲。保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。文雅、禮貌、精神精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。保持微笑，目光平和，不左顧右吩、心不在焉。坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí)，女企業(yè)有關(guān)員工雙膝并攏側(cè)向一邊。避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。第三條、語言規(guī)范1、會(huì)話，親切、誠(chéng)懇、謙虛語音清晰、語氣誠(chéng)懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡(jiǎn)。提倡講普通話。與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。不要隨意打斷別人的話。用謙虛態(tài)度傾聽。L6適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話有關(guān)內(nèi)容、目的。L7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。重要事件要具體確定。2、自我介紹公司名稱、工作崗位和自己的姓名。公司外的人可遞送名片。根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。3、文明用語嚴(yán)禁說臟話、忌語。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語。第四條社交規(guī)范1、接待來訪微笑、熱情、真誠(chéng)、周全接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。來訪辦理的事情不論是否對(duì)口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法、聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)。2、訪問他人要事先預(yù)約，一般用相關(guān)公司正式正式合約生效方法預(yù)約。遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。如果因故遲到，提前用相關(guān)公司正式正式合約生效方法與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。訪問相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。用相關(guān)公司正式正式合約生效方法訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打。3、使用相關(guān)公司正式正式合約生效方法接相關(guān)公司正式正式合約生效方法時(shí)，要先說“您好”。使用相關(guān)公司正式正式合約生效方法應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。不要用相關(guān)公司正式正式合約生效方法聊天。3.4使用他人辦公室的相關(guān)公司正式正式合約生效方法要征得同意。4、交換名片名片代表客人，用雙手遞接名片。看名片時(shí)要確定姓名。拿名片的手不要放在腰以下。不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧。接過名片后確定姓名正確的讀法。5、商業(yè)秘密企業(yè)有關(guān)員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。不談與本職工作以外的業(yè)務(wù)上的話題。不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)。第五條安全衛(wèi)生環(huán)境.安全工作環(huán)境在所有工作崗位上都要營(yíng)造安全的環(huán)境。工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。提高安全知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管控管理管控能力。愛護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。2、衛(wèi)生環(huán)境企業(yè)有關(guān)員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管控管理管控，沒有必要的清除掉。第六條上網(wǎng)規(guī)定.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。.不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家機(jī)密，不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。.不得從事下列危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。第七條人際關(guān)系.上下關(guān)系尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營(yíng)造“同歡樂，共追求”的氛圍。,尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī)，對(duì)他人短處和不足，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。.相互合作在意見和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。第八條心靈溝通.虛心接受人他人的意見。.不要感情用事。.不要解釋和否定錯(cuò)誤。.真誠(chéng)地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)議論。.不要看他人的笑話，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。.對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。.不要胡亂評(píng)議相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、同事或下級(jí)，更不能惡語傷人。.公司內(nèi)部在局域網(wǎng)共享上開辟有及工作計(jì)劃、管控管理管控說明等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章等信息，以讓企業(yè)有關(guān)員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變更修改情況，并提出意見和建議。第四部分薪資待遇及福利保障規(guī)章制度規(guī)章第一條制定薪資待遇及福利保障規(guī)章制度規(guī)章的宗旨：通過制定本規(guī)章制度規(guī)章以根本性地激發(fā)企業(yè)有關(guān)員工工作熱情，為社會(huì)，為公司，為個(gè)人創(chuàng)造更多的價(jià)值，促進(jìn)公司運(yùn)作的穩(wěn)定性和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)繁榮發(fā)展，繼而反哺為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的企業(yè)有關(guān)員工們，使之薪水收入逐漸處于可比區(qū)域、可比行業(yè)中的較有明顯競(jìng)爭(zhēng)力水平，甚或領(lǐng)先水平，繼而實(shí)現(xiàn)促發(fā)企業(yè)有關(guān)員工以更高的工作熱情投入到新的工作中去。第二條適用范圍：適用于公司所有機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、駐外機(jī)構(gòu)的全體企業(yè)有關(guān)員工。第三條薪資待遇及福利保障的確定原則：.1）按不同機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)、不同工種來確定的原則；2）按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)多少來確定的原則；3）按行政級(jí)別不同來確定的原則；4）按企業(yè)有關(guān)員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短來確定的原則。第四條所有企業(yè)有關(guān)員工，不論級(jí)別，入公司協(xié)議合同協(xié)議期滿一年，可獲得相應(yīng)的工齡工資。客服相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作滿一年底薪提升人民幣50元/月；技術(shù)相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作滿一年底薪提升人民幣100元一300元/月，其他相關(guān)人企業(yè)有關(guān)員工作滿一年底薪提升人民幣50元一200元/月。滿五年后工齡工資停止增長(zhǎng)。第五條：各崗位基本薪資待遇界定如下：1）客服部各業(yè)務(wù)員入公司后的試用期薪資為人民幣1300元/月，正式期的基本薪資上調(diào)至人民幣1500元/月。業(yè)務(wù)員提升為主管業(yè)務(wù)員后，基本薪資上調(diào)人民幣500元/月，提升為業(yè)務(wù)經(jīng)理后，在主管基本薪資的基礎(chǔ)上再上調(diào)人民幣500元/月。2）中級(jí)美工試用期基本薪資為人民幣1500元/月。試用期過后為人民幣2000元/月。中級(jí)美工提升為中高級(jí)美工，基本薪資上調(diào)人民幣500元/月，成為高級(jí)美工薪資上調(diào)500元/月。3）中級(jí)程序員試用期基本薪資為人民幣1500元/月。試用期后為人民幣2000元/月。中高級(jí)程序員提升為中高級(jí)程序員，基本薪資上調(diào)人民幣500元/月，成為高級(jí)程序員薪資上調(diào)800元/月。4）初級(jí)美工，初級(jí)程序員試用期1200/月，試用期后1500/月。5）學(xué)徒一律600T000元/月，學(xué)習(xí)期為三個(gè)月至5個(gè)月，在學(xué)習(xí)期間工作不滿1個(gè)月者公司不發(fā)放任何工資，同時(shí)公司將向其索要1000元培訓(xùn)費(fèi)，工作不滿一年者將從工資里扣除1000培訓(xùn)費(fèi)，一年工作期滿公司不扣除任何費(fèi)用，學(xué)徒級(jí)別美工或程序員在學(xué)徒期不享受公司的獎(jiǎng)金，加班等補(bǔ)貼，一定要等到上升為初級(jí)美工后才可以正式享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼。6）以下是級(jí)別分類：學(xué)徒（600至1000）—＞初級(jí)（1200—15000）—＞中級(jí)（1500-2000）—＞中高級(jí)（2000—2500）高級(jí)（3000以上）第六條工齡工資：所有企業(yè)有關(guān)員工，不論什么級(jí)別，入公司滿一年，可獲得工齡工資；為公司連續(xù)工作五整年后，工齡工資停止增長(zhǎng)，也即工齡工資連續(xù)提升五年后停止提升。比如有企業(yè)有關(guān)員工07年4月20日入公司，則從08年5月份開始，每月享有工齡工資為人民幣200元/月，從09年5月份開始，每月享有的工齡工資為人民幣350元/月，依此類推，到2012年5月份及以后月份、年份，工齡工資皆為人民幣650元/月。此條適用于07年1月1日后正式上班的企業(yè)有關(guān)員工；對(duì)于此前進(jìn)公司的企業(yè)有關(guān)員工，從08年1月1日開始提加工齡工資，作為滿第一年后的第一次提升，且以后若干年的工齡工資提加的時(shí)間也都從當(dāng)年的1月1日開始。對(duì)于可能的兼職相關(guān)有關(guān)人員，其基本薪資待遇酌情而定。對(duì)于內(nèi)部調(diào)崗相關(guān)有關(guān)人員按新的崗位性質(zhì)與行政級(jí)別而定，工齡工資保持不變工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：.技術(shù)部：100—300元.客服部：50元.運(yùn)營(yíng)編輯部：50至200元 。第七條 為了防止公司大規(guī)模裁員、穩(wěn)定公司人力資源體系，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，公司在經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重不景氣時(shí)期，以及事業(yè)成長(zhǎng)暫時(shí)受挫階段，或根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，啟用自動(dòng)降薪規(guī)章制度規(guī)章，確保公司渡過難關(guān)。降薪幅度由公司高層管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員和企業(yè)有關(guān)員工代表大會(huì)決定，但最大幅度不得超過基本薪資30%。第八條其它福利1）公司將對(duì)上崗相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，無專業(yè)上崗資格證的培訓(xùn)，由公司先行統(tǒng)一安排費(fèi)用，受聘相關(guān)相關(guān)有關(guān)人員按協(xié)議合同協(xié)議規(guī)定是否繳納和按何種正式正式合約生效繳納一定比例的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于未滿協(xié)議合同協(xié)議期離職的企業(yè)有關(guān)員工，須按公司相關(guān)規(guī)定賠償所有可計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用；如果有需要，對(duì)于有專業(yè)上崗資格證的培訓(xùn)，在經(jīng)得總經(jīng)理會(huì)談、本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法確認(rèn)后，公司將會(huì)為相關(guān)企業(yè)有關(guān)員工承擔(dān)其中的50%,但協(xié)議合同協(xié)議期未滿離職者賠償50%的培訓(xùn)費(fèi)用。2）傳統(tǒng)節(jié)日公司范圍內(nèi)發(fā)放禮品或相應(yīng)等額購(gòu)物券，一年內(nèi)兩到三次。3）公司將盡可能多地組織由公司出資或作部份費(fèi)用補(bǔ)貼的集體活動(dòng)。費(fèi)用補(bǔ)貼視企業(yè)有關(guān)員工入公司的年限長(zhǎng)短而有所不同，一般入公司年限越長(zhǎng)者，所獲補(bǔ)貼額越大。如體檢，出游，野外活動(dòng)，運(yùn)動(dòng)比賽等等，以此增益企業(yè)有關(guān)員工身體健康、擴(kuò)展視野和提高團(tuán)隊(duì)精神等。4）本公司對(duì)于為司工作滿一年以上的企業(yè)有關(guān)員工根據(jù)每個(gè)企業(yè)有關(guān)員工的特定情況和績(jī)效發(fā)放不同額度的年終獎(jiǎng)。如年終有分紅權(quán)利（無論是依據(jù)法人