勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

敬重的仲裁員、書(shū)記員：

ｘｘ師事務(wù)所接受石蕾托付現(xiàn)指派黃ｘｘ律師作為托付人的代理出席本次庭審?，F(xiàn)就本案的審理及仲裁庭歸納的爭(zhēng)議

焦點(diǎn)發(fā)表如下代理意見(jiàn)，以盼仲裁庭接受：

一、社會(huì)保險(xiǎn)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條之規(guī)定"用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)'。依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。所以代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人的主見(jiàn)是有法律和事實(shí)依據(jù)。

在庭審中，被申請(qǐng)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)部不屬于仲裁庭審理的范圍，申請(qǐng)人代理人認(rèn)為依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》其次條之規(guī)定在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁庭的受案范圍，被申請(qǐng)人的主見(jiàn)是沒(méi)有法律依據(jù)的。

二、雙倍工資

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定"建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。'可以看出與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法定義務(wù)是必需履行的，假如不履行就應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍工資。本案中申請(qǐng)人向仲裁庭提交的"證明'上明確記載石蕾的入職時(shí)間是2024年3月26日，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人提交的該證據(jù)的真實(shí)性也予認(rèn)可。故申請(qǐng)人代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人沒(méi)有和申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同但始終持續(xù)用工，是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付雙倍工資。

三、三月份工資

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資'。在本案中，被申請(qǐng)人已經(jīng)當(dāng)庭認(rèn)可申請(qǐng)人離開(kāi)工作崗位的時(shí)間是20ｘｘ年3月30日，也認(rèn)可三月份的工資被申請(qǐng)人未領(lǐng)取，故申請(qǐng)人代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付20ｘｘ年3月份工資是有法律和事實(shí)依據(jù)的。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的'；該法"第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的'。在本案中，被申請(qǐng)人當(dāng)庭認(rèn)可未向申請(qǐng)人支付20ｘｘ年3月份工資也未給申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。故代理人認(rèn)為申請(qǐng)人依據(jù)上述法律規(guī)定解除和被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系，有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在庭審中，被申請(qǐng)人陳述，是申請(qǐng)人自己的緣由未到學(xué)校領(lǐng)取20ｘｘ年3月份工資，申請(qǐng)人代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人的主見(jiàn)是不成立的。在庭審中，雙方均認(rèn)可2024年10月開(kāi)頭被申請(qǐng)人是通過(guò)工商銀行向申請(qǐng)人發(fā)放工資，被申請(qǐng)人完全可以在應(yīng)當(dāng)發(fā)放20ｘｘ年3月份工資的時(shí)間將申請(qǐng)人的工資存入申請(qǐng)人的工資卡。

五、賠償金

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定"用人單位有未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的；用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。'本案中，被申請(qǐng)人有意拖欠申請(qǐng)人20ｘｘ年3月份的勞動(dòng)酬勞，屬于應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的事由，故申請(qǐng)人代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向申請(qǐng)人支付賠償金。

六、入職時(shí)間及仲裁懇求計(jì)算依據(jù)

申請(qǐng)人認(rèn)為自己的入職時(shí)間是2024年3月26日，并向仲裁庭提交了被申請(qǐng)人認(rèn)可真實(shí)性的"證明'一份證明自己的主見(jiàn)。在庭審中，被申請(qǐng)人雖然辯稱申請(qǐng)人入職的時(shí)間為2024年10月底，但是申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的主見(jiàn)的沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的，緣由有二。（1）從被申請(qǐng)人認(rèn)可三性的銀行明細(xì)清單可以看出，申請(qǐng)人2024年10月份領(lǐng)取的實(shí)際工資是人民幣2279元，假如如被申請(qǐng)人所說(shuō)，申請(qǐng)人是2024年10月底入職，僅上班兩三天的話，那么申請(qǐng)人領(lǐng)取的就是上班兩三天的工資即人民幣2279元，明顯與事實(shí)不符。（2）申請(qǐng)人在入職時(shí)是根據(jù)被申請(qǐng)人的要求填寫了入職申請(qǐng)表的。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2024〕12號(hào)其次條之規(guī)定"勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請(qǐng)"登記表'、"報(bào)名表'等招用記錄，由用人單位擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任'。本案中，被申請(qǐng)人不認(rèn)可申請(qǐng)人的入職時(shí)間，但卻未向仲裁庭提交申請(qǐng)人填寫的入職申請(qǐng)表等證據(jù)來(lái)證明自己的主見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)對(duì)自己不利的法律后果。

在仲裁庭辯論階段，被申請(qǐng)人已經(jīng)認(rèn)可申請(qǐng)人2024年10至20ｘｘ年2月的工資為申請(qǐng)人提交的銀行明細(xì)清單上記載的數(shù)額，在此申請(qǐng)人代理人不再累述。對(duì)于2024年3月至2024年9月的工資被申請(qǐng)人不予認(rèn)可，申請(qǐng)人已經(jīng)向仲裁庭提交的"證明'完全可以反應(yīng)出申請(qǐng)人在這一時(shí)間段的工資水平，申請(qǐng)人已經(jīng)對(duì)自己的主見(jiàn)履行了舉證義務(wù)，相反被申請(qǐng)人否認(rèn)工資數(shù)額確未向仲裁庭提交任何證據(jù)。依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2024〕12號(hào)其次條之規(guī)定"工資支付憑證或記錄由用人單位擔(dān)當(dāng)舉證責(zé)任'。在本案中被申請(qǐng)人并未向仲裁庭供應(yīng)工資表來(lái)證明自己的主見(jiàn)，故申請(qǐng)人代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)不利的法律后果。

七、被申請(qǐng)人的規(guī)章制度

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定"用人單位在制定、修改或者打算有關(guān)勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工爭(zhēng)論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表公平協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)打算公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。'在本案庭審中，被申請(qǐng)人多次提及并引用單位的規(guī)章制度，但是確沒(méi)有向仲裁庭提交相應(yīng)的規(guī)章制度，對(duì)于申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，也從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)相關(guān)的規(guī)章制度。故申請(qǐng)人代理人認(rèn)為被申請(qǐng)人單位的規(guī)章制度對(duì)申請(qǐng)人是沒(méi)有法律效力的，更不能作為本案的定案依據(jù)。

綜上，申請(qǐng)人代理人認(rèn)為，申請(qǐng)人的全部主見(jiàn)是有法律和事實(shí)依據(jù)的，懇求仲裁庭接受代理人的意見(jiàn)，依法公正裁決。

代理人：黃ｘｘ

20ｘｘ年5月7日

用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

敬重的仲裁員：

ｘｘｘ律師事務(wù)所接受本案被申請(qǐng)人樂(lè)山吉象地板制品有限公司成都分公司的托付，指派韓ｘｘ、李ｘｘ律師擔(dān)當(dāng)其與申請(qǐng)人梁劉世德勞動(dòng)爭(zhēng)議一案的仲裁代理人?，F(xiàn)本代理人依據(jù)本案的事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)表如下代理意見(jiàn)，供仲裁庭定案時(shí)參考：

一、被申請(qǐng)人解除與勞動(dòng)關(guān)系程序合法、實(shí)體合法，申請(qǐng)人仲裁懇求應(yīng)當(dāng)被駁回

1、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同完全具備勞動(dòng)合同法要求的各項(xiàng)條款，是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商全都的，并各拘束勞動(dòng)合同文本上簽字、蓋章，雙方均應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同的約束。

2、因申請(qǐng)人嚴(yán)峻違反被申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律，被申請(qǐng)人解除與其勞動(dòng)合同既符合法律規(guī)定，也符合被申請(qǐng)人的勞動(dòng)管理規(guī)章制度；申請(qǐng)人是知曉被申請(qǐng)人的規(guī)章制度并在多年的工作中一如既往的執(zhí)行著被申請(qǐng)人的規(guī)章制度。

（1）、被申請(qǐng)人制定了較為完備、有效的勞動(dòng)規(guī)章制度。依據(jù)證據(jù)第1-12頁(yè)，已經(jīng)證明被申請(qǐng)人制定了完備的《紀(jì)律處分政策》與《紀(jì)律處分細(xì)則》，該兩項(xiàng)政策適用于被申請(qǐng)人全體員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理，《紀(jì)律處分細(xì)則》第十條明確規(guī)定，"無(wú)故曠工連續(xù)3天或以上、12個(gè)月內(nèi)累積5天或以上'的處分方法為解除勞動(dòng)合同。首先，依據(jù)證據(jù)第11頁(yè)，被申請(qǐng)人公司的工會(huì)已經(jīng)同意被申請(qǐng)人對(duì)《紀(jì)律處分政策》各條內(nèi)容的修改，說(shuō)明《紀(jì)律處分政策》的制定程序完全符合勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定。其次，該兩項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度同時(shí)也作為與申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同附件，對(duì)此申請(qǐng)人是完全知情的。再次，以上文件在經(jīng)過(guò)吉象公司工會(huì)同意修改后，在公司的內(nèi)部局域網(wǎng)已經(jīng)發(fā)送至全體員工，包括劉世德，更新后的紀(jì)律處分政策當(dāng)然適用劉世德。

（2）、成都市中級(jí)人民法院（2024）成民終字第880號(hào)判決書(shū)，對(duì)《紀(jì)律處分政策》與《紀(jì)律處分細(xì)則》適用員工問(wèn)題作出了終身認(rèn)定，該案雖然是處理吉象公司與梁雄偉之間的爭(zhēng)議，但梁雄偉在公司制度上的適用是與劉世德完全相同的。

以上證明，被申請(qǐng)人制定的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度無(wú)論是從內(nèi)容上、制定程序上都是合法有效的，且已被申請(qǐng)人知悉，故該條款理適用申請(qǐng)人。

3、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同符合法定程序，是合法有效的行為，申請(qǐng)人收到了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。

依據(jù)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同第四章4.1條，申請(qǐng)人必需遵守被申請(qǐng)人所規(guī)定的工作紀(jì)律，依據(jù)勞動(dòng)合同第10章10.4條，假如申請(qǐng)人存在嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或被申請(qǐng)人之規(guī)章制度，被申請(qǐng)人有權(quán)馬上以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。

依據(jù)證據(jù)第22頁(yè)到36頁(yè)可以確認(rèn)劉世德曠工超過(guò)11天。被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人曠工事實(shí)調(diào)查清晰后做出了解除勞動(dòng)關(guān)系的打算；2024年12月21日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》，申請(qǐng)人也收到解除合同通知。

2024年12月20日，被申請(qǐng)人就與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系的打算函告吉象公司工會(huì)，同日，工會(huì)向被申請(qǐng)人發(fā)出《關(guān)于同意解除劉世德勞動(dòng)合同的批復(fù)》復(fù)函同意。

4、關(guān)于劉世德曠工事實(shí)的確認(rèn)。

2024年12月6日（證據(jù)第30頁(yè)），被申請(qǐng)人人力資源部依據(jù)劉世德主管和成都分公司總經(jīng)理匯報(bào)，12月5日、6日劉世德為上班，也為請(qǐng)假休假，人力資源部當(dāng)日對(duì)劉世德進(jìn)行了確認(rèn)，劉世德既未接電話也未回郵件。2024年12月ｘｘ日，被申請(qǐng)人分別向劉世德直屬主管和成都分公司總經(jīng)理調(diào)查確認(rèn)。

成都分公司總經(jīng)理李瀟出庭證明，劉世德未請(qǐng)假也未休假，連續(xù)曠工達(dá)到11天。以上事實(shí)證明，劉世德無(wú)故曠工，嚴(yán)峻違反了被申請(qǐng)人的規(guī)章制度。

三、申請(qǐng)人提出的各項(xiàng)賠償要求均無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，理應(yīng)駁回。首先，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂了合法有效的勞動(dòng)合同，其次，被申請(qǐng)人其在十余年的工作中發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，從未拖欠過(guò)工資，解除勞動(dòng)合同也是有理可依，程序合法，故被申請(qǐng)人無(wú)需向其支付任何經(jīng)濟(jì)賠償，申請(qǐng)人此項(xiàng)要求理應(yīng)被駁回。

綜上所述，本案事實(shí)特別明晰，申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人的員工，雙方簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。但因申請(qǐng)人違反被申請(qǐng)人的勞動(dòng)制度，曠工多日，導(dǎo)致被申請(qǐng)人與其合法解除勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人無(wú)論在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，還是在解除勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，均無(wú)任何違法情形，不應(yīng)向申請(qǐng)人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。懇請(qǐng)仲裁員依法駁回申請(qǐng)人的全部仲裁懇求。以上代理意見(jiàn)，供仲裁庭定案時(shí)參考，望依法接受。

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

代理人：ｘｘｘ律師事務(wù)所

李ｘｘ律師

二○ｘｘ年四月十八日

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁代理詞

敬重的仲裁員：

重慶冠凱律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人的托付，指派我作為其仲裁代理人，今日依法參與申請(qǐng)人懇求工傷待遇糾紛一案的仲裁活動(dòng)，聽(tīng)取了雙方當(dāng)事人的陳述，通過(guò)雙方當(dāng)事人的舉證、質(zhì)證，本案的事實(shí)已經(jīng)清晰?，F(xiàn)就本案的事實(shí)和法律適用發(fā)表如下代理意見(jiàn)：

1、本案申請(qǐng)人在工作中受到的損害依法屬于工傷。本案的申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作，是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、由于工作緣由受到的損害，忠縣勞動(dòng)行政部門已依法認(rèn)定其受傷為工傷。

2、依據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作，已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者有權(quán)享受相關(guān)的工傷待遇。

3、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)沒(méi)有參與工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，由用人單位擔(dān)當(dāng)全部的賠償責(zé)任。因此被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，賜予申請(qǐng)人因工作受傷而應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇。

4、本案申請(qǐng)人的工傷待遇懇求合法。

申請(qǐng)人被忠縣勞動(dòng)力量鑒定委員會(huì)依法鑒定為工傷傷殘等級(jí)十級(jí)，應(yīng)當(dāng)享受本人工資7個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金、重慶市上年度職工月平均工資2個(gè)月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、6個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，住院護(hù)理費(fèi)，被申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人因受傷的停工留薪期工資以及實(shí)際支出的勞動(dòng)力量鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等。

5、發(fā)生工傷事故后，被申請(qǐng)人拒不支付相應(yīng)的工傷待