【論就業(yè)歧視的界定開題報(bào)告（含提綱）】

題目：論就業(yè)歧視的界定選題背景（含題目來源、應(yīng)用性及發(fā)展前景等）題目來源：人人生而平等，已為社會各界所達(dá)成共識。雖然人因先天因素和后天的機(jī)遇不同，使人與人之間在生理及知識構(gòu)成上有所差異，但是人人都有平等的追求幸福的機(jī)會。在就業(yè)方面亦是如此，但是就業(yè)歧視卻站在了就業(yè)平等的對立面，限制和剝奪勞動者享有的就業(yè)平等權(quán)?？墒钱?dāng)處于弱勢地位的勞動者遭遇歧視并訴求法律時，卻不得不面對我國就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)缺失的困境。由于我國反就業(yè)歧視的理論研究和立法、司法實(shí)踐起步較晚，進(jìn)度較慢，導(dǎo)致對就業(yè)歧視的認(rèn)定沒有一個明確系統(tǒng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，造成整個就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)體系存在許多欠缺、空白和矛盾，將勞動者排斥在反就業(yè)歧視法律救濟(jì)的大門之外。本文通過對我國當(dāng)前就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的立法現(xiàn)狀的分析和對國外比較成熟的反就業(yè)歧視法律的參考，結(jié)合國內(nèi)一些典型的案例，系統(tǒng)地探討如何完善我國就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)這一問題，以期為我國反就業(yè)歧視事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展盡一份綿薄之力。應(yīng)用性：勞動者就業(yè)并獲得薪酬是勞動者活身養(yǎng)家的基本條件，也是勞動者維護(hù)自身尊嚴(yán)、追求更高人生價值的前提，但是就業(yè)歧視限制了勞動者的就業(yè)機(jī)會，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，因此，反就業(yè)歧視是社會發(fā)展的大勢所趨，是公平正義的必然要求。我國的反就業(yè)歧視立法和司法實(shí)踐起步晚，當(dāng)前我國反就業(yè)歧視法律體系仍不健全，缺乏合理且具有操作性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)對就業(yè)歧視行為予以認(rèn)定，加之違憲審查制度的缺失，使很多就業(yè)歧視認(rèn)定的“偽標(biāo)準(zhǔn)”仍有存身之地，從而限制了法律對就業(yè)歧視的規(guī)制和對勞動者的法權(quán)益的保障。要改變這種狀況,就需要從立法上建立健全就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)體系，并以違憲審查制度為輔助?？傊S著我國反就業(yè)歧視法制的完善，相信我國的反就業(yè)歧視的實(shí)踐進(jìn)程會邁上一個新的臺階。發(fā)展前景：歧視，是人們內(nèi)心刻板印象的外化?！妒澜缛藱?quán)宣言》開宗明義地指出，人人生而自由，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等。反歧視首先是對個人尊嚴(yán)的保障，這是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)和目標(biāo)。每個人包括人格尊嚴(yán)在內(nèi)的各項(xiàng)基本人權(quán)均應(yīng)當(dāng)受到尊重與保護(hù)。沒有人注定應(yīng)當(dāng)成為孤島，即便他屬于社會群體中的少數(shù)人。其次，反歧視是對平等價值的追求與呼喚。皮埃爾·勒魯在其著作《論平等》中提到，平等是現(xiàn)代社會的唯一基出。正如我國《憲法》所規(guī)定的，“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。”消余歧視，實(shí)現(xiàn)形式與實(shí)質(zhì)上的平等，既是憲法課以國家的義務(wù)，也是社會發(fā)展的終及目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)一以貫之。二、設(shè)計(jì)方案（含設(shè)計(jì)主要內(nèi)容、方法手段）主要內(nèi)容：引言一、就業(yè)歧視概述（一）就業(yè)歧視的概念（二）就業(yè)歧視的特征（三）就業(yè)歧視的表現(xiàn)形式1.性別歧視2.戶籍歧視3.年齡歧視2.健康歧視二、就業(yè)歧視出現(xiàn)的原因三、我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制的不足（一）現(xiàn)有反就業(yè)歧視相關(guān)立法不完善1就業(yè)歧視的界定不健全2就業(yè)歧視法律責(zé)任的規(guī)定不健全（二）缺少有效的勞動爭議救濟(jì)1勞動爭議的救濟(jì)2救濟(jì)機(jī)制的空隙（三）現(xiàn)有法律落實(shí)不充分四、完善我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制的建議（一）制定反就業(yè)歧視法（二）拓展就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑1制定具體可實(shí)施的法律救濟(jì)機(jī)制2建立平等就業(yè)委員會（三）改進(jìn)并彌補(bǔ)現(xiàn)有機(jī)制1促進(jìn)我國與國際反就業(yè)歧視共同合作機(jī)制2充分發(fā)揮現(xiàn)有反就業(yè)歧視法律法規(guī)的適用結(jié)語方法手段：(一）案例分析法本文選取了十二例已審結(jié)的就業(yè)歧視訴訟案件及其法律文書作為分析文本，梳理了案件的基本事實(shí)、法律依據(jù)、法律適用、裁判邏輯，并從法益保護(hù)、舉證責(zé)任、法律責(zé)任等方面指出我國現(xiàn)行司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在的不足之處，在論證就業(yè)歧視的構(gòu)成要件、抗辯事由等問題時，借鑒國外相關(guān)判例，論證提出的新司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的合理性。(二）比較研究法本文通過對美國、英國、德國等國家的反就業(yè)歧視立法及司法實(shí)踐進(jìn)行梳理，研討各國在歧視構(gòu)成要件、抗辯事由等方面的差異，結(jié)合我國現(xiàn)行反就業(yè)歧視的法律制度，提出完善的建議，以切實(shí)保障平等就業(yè)權(quán)。三、目標(biāo)及工作進(jìn)度1.搜集與閱讀整理資料：2021年9月1日——2021年10月7日2.確定論文題目，完成課題申請表：2021年10月8日——2021年10月16日3.下達(dá)畢業(yè)論文任務(wù)書：2021年10月17日——2021年10月24日4.完成開題報(bào)告：2021年10月25日——2021年11月25日5.撰寫成文階段：2021年11月26日——2022年1月20日6.中期檢查，并提交中期報(bào)告：2022年1月21日——2022年3月5日7.論文定稿、審核、復(fù)制比檢測：2022年3月6日——2022年4月20日8.提交論文終稿、評閱：2022年4月21日——2022年5月4日9.論文答辯：2022年5月5日——2022年5月22日四、主要參考文獻(xiàn)（按作者、文章名、刊物名、刊期及頁碼列出）[1]李雄,劉山川.我國制定反就業(yè)歧視法的若干問題研究[J].清華法學(xué),2010,1(11).[2]劉小楠.反就業(yè)歧視你的策略和方法[M].北京：法律出版社,2011.[3]高倩男.我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀分析及立法完善[J].山西煤炭管理干部學(xué)院,2011(1).[4]曹艷春.對就業(yè)歧視現(xiàn)象的反思[J].工運(yùn)研究,2002,(20).[5]王全興.勞動法學(xué).[M].北京:高等教育出版社,2004.[6]劉廷華.中國反就業(yè)歧視法律存在的不足及完善對策[J].大連海事大學(xué)學(xué)報(bào),2012（5）.[7]董保華.勞動關(guān)系調(diào)整的社會機(jī)制[M].上海:上海交通大學(xué)出版社,2000.[8]朱艷,戴良鐵.就業(yè)歧視的比較研究[J].經(jīng)濟(jì)問題探索,2003(2).[9]葉靜漪,魏倩.健康就業(yè)歧視若干法律問題研究[J].人權(quán),2010（3）.[10]蔡定劍.