2015年媒體融合如何克服職業(yè)倦怠_第1頁
2015年媒體融合如何克服職業(yè)倦怠_第2頁
2015年媒體融合如何克服職業(yè)倦怠_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

媒體融合如何克服職業(yè)倦怠作新聞從業(yè)者的職業(yè)倦怠問題并不是一個新的話題然而在媒體如火如荼的融合時代，這個問題又有了新的發(fā)展，應引起我們重視。首先新聞從業(yè)者對職業(yè)前景的憂慮由于受到互聯(lián)網等新媒體的猛烈學者在調查中得出的數(shù)據是，近8新聞青年從業(yè)者想轉行。有媒體披露，南方某著名傳媒集團在20共有2職工離職，同比增長2當然，這種情況并非僅僅發(fā)生在中國，美國報紙編輯協(xié)會（AS）E0月2日發(fā)布的年度調查報告顯示美國新聞編輯行業(yè)20的從業(yè)人員人數(shù)由20的3.67萬人驟減到了3.人，減少了38。有環(huán)。求轉型和資源整合，但效果并不明顯，甚至可以說充滿變數(shù)。20至月份，中國傳統(tǒng)媒體廣告降幅為5.中報紙廣告降幅達3所以有業(yè)內人士大人到1人對自己的收入感到“很滿意”和“非常滿意”。20美國普利策獎頒獎時獲得地方報道獎的記者離開了其從事1年的記者崗位原因是收入太低，。，骨不，是出，聞。調，業(yè)，，性，是。，。媒體的融合創(chuàng)造了全新的媒體生態(tài)環(huán)境如何提升從業(yè)者的工作滿意度職業(yè)忠誠度，是新聞機構在新的環(huán)境下要面對的問題。為此，新聞機構應改革管理機制，此機制應遵循這樣的倫理原則公正原則人道原則和效率原則應制定科學的量化考核體系和實施相對公平合理的薪酬制度以人道主義的原則對待新聞從業(yè)者尊重他們的權利和尊嚴其次媒體應為新聞從業(yè)者創(chuàng)造更多的業(yè)務培訓機會將新聞機構的戰(zhàn)略發(fā)展人力資源管理和記者的職業(yè)生涯規(guī)劃很好地統(tǒng)一在一起，把記者的發(fā)展與媒體的需要結合起來。總之傳統(tǒng)媒體和新興媒體融合的過程中我們不僅要重視技術平臺、內容

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論