企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)

企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(shū)引言在企業(yè)的管理中，勞動(dòng)合同是一個(gè)非常關(guān)鍵且必不可少的文書(shū)。而企業(yè)全員勞動(dòng)合同制則是當(dāng)前趨勢(shì)和法規(guī)所要求的。本文將就企業(yè)全員勞動(dòng)合同制下職工勞動(dòng)合同書(shū)的準(zhǔn)備和撰寫(xiě)等方面進(jìn)行介紹。前置知識(shí)在了解企業(yè)全員勞動(dòng)合同制下的職工勞動(dòng)合同書(shū)之前，需要首先知曉一下知識(shí)點(diǎn)和背景。企業(yè)勞動(dòng)合同的定義企業(yè)勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的協(xié)議，約束用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)法相關(guān)條款勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者服務(wù)一年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！痹诼毠趧?dòng)合同書(shū)的準(zhǔn)備和撰寫(xiě)中，需要特別注意其合法性，即是否符合上述法條要求。職工勞動(dòng)合同書(shū)的意義職工勞動(dòng)合同書(shū)是勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的具體勞動(dòng)合同文書(shū)，是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確規(guī)定和約束。職工勞動(dòng)合同書(shū)的準(zhǔn)備和撰寫(xiě)企業(yè)全員勞動(dòng)合同制下的職工勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)包含以下要素：勞動(dòng)合同的基本要素用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)；違反勞動(dòng)合同雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等。特殊情況下的勞動(dòng)合同要素在一些特殊情況下，職工勞動(dòng)合同書(shū)可能需要補(bǔ)充以下要素：加班、津貼、獎(jiǎng)金、警示、解除、競(jìng)業(yè)限制等；實(shí)習(xí)期，當(dāng)然，實(shí)習(xí)期也要與法律相符；有追溯性的工齡、薪酬調(diào)整等；對(duì)港澳臺(tái)民族及海外僑民回國(guó)服務(wù)期的處理。職工勞動(dòng)合同書(shū)的撰寫(xiě)原則在撰寫(xiě)職工勞動(dòng)合同書(shū)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：按照國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的實(shí)際情況制定；明確雙方義務(wù)和權(quán)利以及解除勞動(dòng)合同的條件；勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具體、明確，切無(wú)空洞條款，防止產(chǎn)生爭(zhēng)議；確定勞動(dòng)合同項(xiàng)下的是全過(guò)程、全方位的服務(wù)，保證法律效力；注意職工勞動(dòng)合同書(shū)的保存問(wèn)題；結(jié)語(yǔ)職工勞動(dòng)合同書(shū)是用人單位與員工之間權(quán)益的重要保障，一個(gè)符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同書(shū)的制定，對(duì)于企業(yè)將會(huì)產(chǎn)生重大的好處，不僅可以為企業(yè)與員工間建立長(zhǎng)期的穩(wěn)定關(guān)系，還可以避免產(chǎn)生長(zhǎng)期