HR勞動合同法基礎(chǔ)知識

HR勞動合同法基礎(chǔ)知識什么是勞動合同？勞動合同是指用人單位與勞動者之間訂立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議文件。它是雇傭關(guān)系和勞動合同關(guān)系的載體，體現(xiàn)著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是保障勞動雙方權(quán)益的法律依據(jù)。勞動合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容：勞動合同的名稱；勞動合同的當(dāng)事人；勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和工作報酬；勞動合同的期限或者無固定期限；勞動合同的鑒定和解除；勞動合同的保密協(xié)議；勞動合同的爭議解決方式；勞動合同的附條件限制。勞動合同的簽訂在簽訂勞動合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)了解勞動者的基本情況，并依法告知勞動者工作崗位等有關(guān)內(nèi)容。簽訂勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)真實、清晰地告知勞動者勞動合同有關(guān)權(quán)利義務(wù)條款，如工作內(nèi)容、工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等。勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由用人單位和勞動者在合同書上親筆簽字或者蓋章確認(rèn)。勞動合同的期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確固定期限或者無固定期限。其中，固定期限一般為一年以下。如果勞動合同沒有期限或者期限未約定，即為無固定期限合同，可以視為無固定期限的勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者續(xù)簽勞動合同時，提前告知合同期限，并告知勞動者能否轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。勞動合同的續(xù)簽在期限到達(dá)之前，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，按照原條件和標(biāo)準(zhǔn)訂立新的勞動合同。在續(xù)簽勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的職務(wù)、工作作用等因素確定勞動者的工資及福利待遇，并保留與原勞動合同相比的不劣條件。勞動合同的變更和解除在勞動合同生效期間，如果需要變更勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并在書面形式上進(jìn)行變更。勞動合同的解除一方應(yīng)當(dāng)提前30天向?qū)Ψ綍嫣岢鼋獬暾垼?jīng)對方同意后，按照雙方約定的方式辦理解除手續(xù)。勞動合同的違約賠償如果勞動合同一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金或者賠償損失。違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定和實際情況確定，但是違約金數(shù)額不得超過勞動者一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。勞動合同的保密條款勞動合同中一般都有保密條款，要求每方在保證勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，盡量保守對方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。違反保密條款的一方應(yīng)當(dāng)依照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。總結(jié)勞動合同是用人單位和勞動者之間保障權(quán)益的協(xié)議文件，明確了雙方的權(quán)力和義務(wù)。在簽訂、續(xù)簽、變更和解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的法律法