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文檔簡介

上海市勞動合同上海市勞動合同是一種合法的勞動關(guān)系協(xié)議，具體規(guī)定了雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務。根據(jù)中國工會法和勞動法規(guī)，勞動合同是雇用方和被雇用方之間的重要協(xié)議。本文將介紹上海市勞動合同的相關(guān)信息。1.勞動合同的定義和形式1.1定義勞動合同是為了明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務關(guān)系，合法、公平、平等地調(diào)整雙方勞動關(guān)系的書面協(xié)議。1.2形式勞動合同應當采取書面形式，并應當由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認。用人單位應當將勞動合同的一份或者副本交付勞動者，并保留一份或者副本。2.勞動合同的訂立和變更2.1訂立勞動合同應當在用人單位錄用勞動者之前訂立。訂立勞動合同應當遵循誠實信用、平等自愿、合法合規(guī)等原則。2.2變更用人單位與勞動者可以依照法律、行政法規(guī)和規(guī)章以及勞動合同的約定，經(jīng)協(xié)商一致變更已經(jīng)訂立的勞動合同。變更勞動合同應當依照法定程序進行，并應當采取書面形式，并由勞動者和用人單位雙方簽署。3.勞動合同的主要內(nèi)容勞動合同應當包含如下條款：3.1員工基本信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號、住址、聯(lián)系方式等。3.2崗位和薪酬：規(guī)定員工的入職時間、任職崗位、工作地點、工作時間、試用期等信息，同時可規(guī)定員工的工資、獎金、福利等具體待遇。3.3工作責任和福利：員工應當履行相應的工作職責、工作要求和服從企業(yè)的管理，勞動合同中應當規(guī)定雙方的權(quán)利和義務。還應當注明員工在經(jīng)濟、醫(yī)療、社保等方面福利的整體方案。3.4勞動合同的期限：勞動合同期限包括有固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種形式。3.5違約責任：雙方在勞動合同中應當注明違約責任和違約賠償?shù)木唧w方案。4.勞動合同的終止勞動合同的終止是指用人單位和勞動者在約定期限內(nèi)或者約定的情形下結(jié)束勞動合同關(guān)系的行為。勞動合同可以通過雙方協(xié)商一致、合同到期、解除協(xié)議、經(jīng)濟補償和解除勞動關(guān)系糾紛等方式終止。5.勞動合同的處理當發(fā)生爭議時，雙方應當通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向勞動爭議處理機構(gòu)或人民法院申請仲裁或訴訟。勞動合同是確保用人單位、勞動者權(quán)益的重要文件，具有法律保障作用。未經(jīng)勞動者同意，用人單位不得隨意變更或解除勞動合同。企

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