中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書協(xié)議雙方雇主：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系人：[雇主聯(lián)系人]電話：[雇主聯(lián)系電話]就業(yè)申請(qǐng)人：[申請(qǐng)人姓名]身份證號(hào)碼：[申請(qǐng)人身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[申請(qǐng)人聯(lián)系電話]家庭住址：[申請(qǐng)人家庭住址]就業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)雇主與就業(yè)申請(qǐng)人共同協(xié)商，與雙方同意后，確定申請(qǐng)人的具體崗位、上班時(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜。就業(yè)內(nèi)容、責(zé)任、薪酬及待遇1.工作內(nèi)容：申請(qǐng)人所從事的工作為指導(dǎo)學(xué)生順利的就業(yè)，保證所就業(yè)的崗位與申請(qǐng)人所修業(yè)的專業(yè)較為相關(guān)。2.工作期限：為期一年（從申請(qǐng)人就職之日起計(jì)算）。3.工作地點(diǎn)：就業(yè)地點(diǎn)由雇主與申請(qǐng)人協(xié)商決定，但不得涉及遠(yuǎn)距離或長期出差等事宜。如因雇主業(yè)務(wù)需要需要外派，應(yīng)提前通知申請(qǐng)人并要求其理解和配合。4.工作時(shí)間：按照雇主公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班。5.工作職責(zé)：申請(qǐng)人應(yīng)按照雇主公司相關(guān)制度規(guī)定的相關(guān)職責(zé)要求，就職期間注意積極學(xué)習(xí)與提高，認(rèn)真履行所職責(zé)產(chǎn)生的紀(jì)律，維護(hù)雇主公司利益等。6.薪酬待遇：申請(qǐng)人入職后，將按照公司相關(guān)制度支付相應(yīng)工資。薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等，相關(guān)細(xì)節(jié)將在試用期后決定。試用期申請(qǐng)人在入職后將進(jìn)入為期三個(gè)月的試用期。在此期間內(nèi)，申請(qǐng)人需要認(rèn)真履行所職責(zé)產(chǎn)生的各項(xiàng)發(fā)揮、積極地學(xué)習(xí)吸收工作經(jīng)驗(yàn)，并在試用期結(jié)束前完成雇主公司對(duì)應(yīng)的職業(yè)能力測試，在考試合格后，將正式受聘為雇主公司的職工。未通過職業(yè)能力測試的申請(qǐng)人，雇主公司會(huì)與其進(jìn)行面談并給出相應(yīng)建議。解除勞動(dòng)合同1.在工作過程中，如申請(qǐng)人因工負(fù)傷，或者為了實(shí)習(xí)、考試等原因需要離開公司三個(gè)月以上，可以在離開前向公司提交書面申請(qǐng)，待審核通過后，申請(qǐng)人與雇主可以雙方協(xié)商，終止合同。2.在試用期內(nèi)，如果申請(qǐng)人不符合公司相關(guān)規(guī)定或者不能適應(yīng)工作需要，并經(jīng)過工作部門和人力資源部門調(diào)整處理仍不能改善工作狀態(tài)，雇主公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.在正式合同期間內(nèi)，如申請(qǐng)人因消極怠工、違反公司規(guī)定、有違犯法律法規(guī)行為等原因被開除的，雇主有權(quán)解除該勞動(dòng)合同。保密條款申請(qǐng)人在就職期間和離職后，須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)公司及其客戶、合作伙伴信任有關(guān)的知識(shí)、信息、技術(shù)及數(shù)據(jù)等進(jìn)行保密。其他事宜在文檔正文中未涉及的條款，由申請(qǐng)人和雇主公司共同協(xié)商后簽署補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議具有與主文合同相同的法律效力。協(xié)議生效與簽署此協(xié)議分申請(qǐng)人一份和雇主公司一份，雙方均簽名后生效。雇主簽署人員：_________________________申請(qǐng)人簽署人員：_____