人才服務(wù)合同含職位說明書

人才服務(wù)合同含職位說明書1.合同背景1.1合同雙方本合同由以下雙方簽訂：雇主：__________公司地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________職工：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________1.2合同目的根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，為保障職工權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，制定本人才服務(wù)合同。2.合同條款2.1職位職位名稱：__________職位描述：工作職責任職要求2.2工作時間和地點工作時間：__年__月__日至__年__月__日工作地點：__________2.3薪酬和福利2.3.1薪酬職工薪酬為：__________元/月，支付方式為：__________（銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。2.3.2福利社會保險和公積金：職工的社會保險和公積金按國家規(guī)定的比例繳納，由雇主負責代扣代繳。其他福利：詳見企業(yè)制度。2.4試用期職工加入公司后，實行試用期，試用期為____個月，具體試用期時間如下：起始時間：__年__月__日終止時間：__年__月__日2.5合同期限本合同有效期為__年__月__日至__年__月__日，自簽訂之日起生效。本合同期滿可以自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為__年，另行簽訂書面協(xié)議。2.6解除合同在以下情況下，雇主有權(quán)終止合同：職工不符合錄用條件或者被辭退；職工患病或者因非工傷原因被喪失或者部分喪失勞動能力，并經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)認可確認，在規(guī)定期限內(nèi)未能恢復(fù)勞動能力的；職工嚴重違反職業(yè)道德或公司規(guī)定，給公司造成重大經(jīng)濟損失的，并經(jīng)過公司組織的說明情況聽取職工意見后，按勞動合同法的規(guī)定給予處罰的；職工因家庭原因需要離開單位，經(jīng)公司批準。在以下情況下，職工有權(quán)提前解除合同：公司未按照勞動合同約定支付薪酬或違反勞動法規(guī)；工作環(huán)境危害職工生命安全、健康的；公司要求職工從事非法活動的；公司惡意拖欠職工工資和社會保險等費用超過2個月的。在以下情況下，雙方可以協(xié)議解除合同：雙方協(xié)商一致；公司業(yè)務(wù)調(diào)整等因素導(dǎo)致原工作崗位不存在或者工作內(nèi)容調(diào)整；職工無法勝任原職位，但適合公司其他職位的；其他特殊情況。3.附則3.1本合同自生成之日起生效，雙方各執(zhí)一份。3.2本合同解釋權(quán)屬于雇主公司。3.3本合同未盡事宜另行協(xié)商解決。3.4本合同一式兩份，職工、雇主各執(zhí)一份。3.5本合同用途為就業(yè)勞動合同，不得用于其他目的。結(jié)束語通過簽訂本人才服務(wù)合同，雇主和職工在明確職位職