人力資源管理概論第三章員工招聘篩選與錄用 董克用

第四章員工招聘4.1員工招聘概述4.2招募的渠道和方法4.3員工甄選案例預(yù)習(xí)某化學(xué)公司主要以研制、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥、農(nóng)藥為主。隨著生產(chǎn)業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，為了對(duì)生產(chǎn)部門的人力資源進(jìn)行更為有效的管理開(kāi)發(fā)。年初，總經(jīng)理決定在生產(chǎn)部門設(shè)立一個(gè)處理人事事務(wù)的職位，主要是負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門與人力資源部門的協(xié)調(diào)工作，并希望通過(guò)外部招聘的方式尋找人才。人力資源部經(jīng)理王華開(kāi)始工作，在招聘渠道的選擇上，王華設(shè)計(jì)了兩個(gè)方案：在本行業(yè)專業(yè)媒體中做專業(yè)人員招聘，費(fèi)用為3500元，好處是：專業(yè)對(duì)口的人才比例會(huì)高些，招聘成本低；不利條件：企業(yè)宣傳力度小。另一個(gè)方案為在大眾媒體上做招聘，費(fèi)用為8500元。好處是：企業(yè)影響力度很大；不利條件：非專業(yè)人才的比例很高，前期篩選工作量大，招聘成本高；初步選用第一種方案?？偨?jīng)理看過(guò)后，認(rèn)為公司在初期發(fā)展階段不應(yīng)該放過(guò)任何一個(gè)宣傳企業(yè)的機(jī)會(huì)，于是選擇了第二種方案，在媒體上刊登了招聘廣告。在一周多的時(shí)間里，人力資源部收到了800多份簡(jiǎn)歷。王華和人力資源部的工作人員在800份簡(jiǎn)歷中篩選出70份有效簡(jiǎn)歷，經(jīng)篩選后，留下5人。于是他來(lái)到生產(chǎn)部門經(jīng)理胡欣的辦公室，將此5人的簡(jiǎn)歷交給了胡欣，并讓胡欣直接約見(jiàn)面試。部門經(jīng)理胡欣經(jīng)過(guò)篩選后認(rèn)為可從2人中做選擇—李楚和王智勇。李楚，男，企業(yè)管理學(xué)士學(xué)位，32歲，8年一般人事管理及生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，在此之前的兩份工作均有良好的表現(xiàn)，可錄用。王智勇，男，企業(yè)管理學(xué)士學(xué)位，32歲，7年人事管理和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，以前曾在兩個(gè)單位工作過(guò)，第一位主管評(píng)價(jià)很好，沒(méi)有第二位主管的評(píng)價(jià)資料，可錄用。公司通知二人，一周后等待通知，在此期間，李楚在靜待佳音；而王智勇打過(guò)幾次電話給人力資源部經(jīng)理王華，第一次表示感謝，第二次表示非常想得到這份工作。生產(chǎn)部門經(jīng)理胡欣在反復(fù)考慮后，與王華商談何人可以錄用。王華說(shuō)：“兩位候選人看來(lái)似乎都不錯(cuò)，你認(rèn)為哪一位更合適呢？”胡欣：“兩位候選人的資格審查都通過(guò)了，唯一存在的問(wèn)題是王智勇的第二家公司主管給的資料太少，但是雖然如此，我也看不出他有何不好的背景，你的意見(jiàn)呢？”王華說(shuō)：“很好，胡經(jīng)理，顯然你我對(duì)王智勇的面談表現(xiàn)都有很好的印象。人嘛，雖然有點(diǎn)圓滑，但我想我會(huì)很容易與他共事，相信在以后的工作中不會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題。”胡欣：“既然他將與你共事，當(dāng)然由你做出最后的決定?！庇谑?，最后決定錄用王智勇。王智勇來(lái)到公司工作了6個(gè)月，在工作期間，經(jīng)觀察：發(fā)現(xiàn)王智勇的工作不如期望得好，指定的工作他經(jīng)常不能按時(shí)完成，有時(shí)甚至出現(xiàn)不勝任其工作的行為，所以引起了管理層的抱怨，顯然他對(duì)此職位不適合，必須加以處理。然而，王智勇也很委屈：在來(lái)公司工作了一段時(shí)間，招聘所描述的公司環(huán)境和各方面情況與實(shí)際情況并不一樣。原來(lái)談好的薪酬待遇在進(jìn)入公司后又有所減少。工作的性質(zhì)和面試時(shí)所描述的也有所不同，也沒(méi)有正規(guī)的工作說(shuō)明書(shū)作為崗位工作的基礎(chǔ)依據(jù)。問(wèn)題1.該公司的招聘和選拔活動(dòng)存在什么問(wèn)題？2.如果你是相關(guān)人員，你將如何避免出現(xiàn)此類問(wèn)題？一、堡員工應(yīng)招聘植的概發(fā)念二、勸員工疾招聘家的要剩求三、免員工際招聘始的程返序四、園招聘介的職健責(zé)分疲工第一裂節(jié)吵員該工招爸聘概致述一、散員工墻招聘乞的概甜念是組端織或婦企業(yè)尋找糊或吸磁引那些有能趴力又跑有興拒趣填棒補(bǔ)組織婆崗位通空缺投的備選輸人員的過(guò)捷程。鳥(niǎo)包括招募?xì)猓憾嗖朔N手木段的假吸引甄選溝：特毒定方忌法的錫評(píng)價(jià)錄用屯：確衣定人嗎選的賓決策二、煎員工計(jì)招聘怎的要美求——多快情好省勝無(wú)歧肉視（一揮）員尺工招遠(yuǎn)聘的送總體將要求1、在既定承的時(shí)么間內(nèi)，吸引憐足夠慣多的高制質(zhì)量服的、遮符合滅要求滔的候葉選人2、確迫保員醬工留傲置率變，提來(lái)高招詳聘的成功乒率3、實(shí)任現(xiàn)成本肝效率目標(biāo)目：在翁不降逢低生告產(chǎn)力罷的同則時(shí)限桌制招售聘成厚本4、遵抵守?zé)o歧幅視法律北京析擬規(guī)葬定招昆聘信疊息含鴨歧視北最高兵可罰抄三萬(wàn)20晝13年02月07日北京擊晨報(bào)《北京洪市人斯力資茄源市綢場(chǎng)條尖例(草案侄送審千稿)》明確撫規(guī)定線，用蹲人單世位不花得因車民族拌、性顆別等巖歧視吧求職祖者，由發(fā)布減的招墊聘信曠息不蛛得包積含歧裁視性桃內(nèi)容析。(記者家張?zhí)丸?招聘趙的6R目標(biāo)恰當(dāng)別的時(shí)遣間（ri銀gh怕t五ti仗me）恰當(dāng)阻的來(lái)?yè)显矗╮i軋gh臭t而so著ur模ce）恰當(dāng)銅的成尼本（ri丘gh周t攪co甘st）恰當(dāng)乒的人主選（ri奴gh股t族pe合op六le）恰當(dāng)廳的范楊圍（ri棋gh此t輕ar諷ea）恰當(dāng)離的信序息（ri咳gh堆t貿(mào)in醉fo壓rm戰(zhàn)at破io次n）（二砌）甄意選的像要求1、既評(píng)價(jià)應(yīng)聘忘者的爹知識(shí)項(xiàng)技能狡水平散和個(gè)芒性，強(qiáng)又要預(yù)測(cè)他們鞏未來(lái)互工作譜績(jī)效2、要熄以空悔缺職沙位所夏要求潑的任遇職資肺格條柱件為依據(jù)來(lái)進(jìn)洪行（三賢）錄濾用的劈燕要求3、工作由人崗力資牧源部鍛門和露直線羨部門漿共同烈承擔(dān)脾，最趕終錄歐用決策威應(yīng)由直責(zé)線部停門做猾出三、它員工饅招聘郊的程陣序用人部門人力部門否是是是總經(jīng)理

是提出視用人斷申請(qǐng)定編合審核制定役計(jì)劃招聘矮預(yù)算發(fā)布極招聘信濤息收集丑簡(jiǎn)歷組織財(cái)面試專業(yè)臥面試開(kāi)始茶試用審批勇復(fù)核體檢簽訂漁勞動(dòng)合暮同審核（一這）確慘定和先提交需求（二新）制撓定招閱聘計(jì)劃（三挺）招募（四必）甄選（五婆）錄用（六犁）效柄果評(píng)估（一某）確渡定和濕提交索需求包括數(shù)量飼需求撕和質(zhì)炊量需帥求兩個(gè)亞方面明確外企業(yè)吹中的敗空缺欄職位固及職濤位的飼具體娘要求見(jiàn)后才薦能開(kāi)挑始招傻聘需求湖確定辨以HR規(guī)劃棍和職傍位分亮析為基礎(chǔ)需求虎提交傲以招皇聘申槽請(qǐng)表謠為依緒據(jù)招錄狹只是友企業(yè)出填補(bǔ)飯職位廉空缺毅的方法沫之一只有昆當(dāng)企虎業(yè)選獨(dú)擇該萌方法那時(shí)，銜才會(huì)竄啟動(dòng)廈招聘狐工作否則妙即使敵存在洪職位掌空缺撲，也愿未必駛需要溜開(kāi)展王招聘如企裙業(yè)通擊過(guò)工怨作擴(kuò)欺大化唱（增宴加其服他職津位的亦工作藍(lán)職責(zé)錦的辦辭法）睛、加亮班等懷來(lái)解夠決，扣則無(wú)莫需招雜聘（二充）制雹定招脖聘計(jì)鴿劃1.確定草招聘殼規(guī)模指、范漆圍、甜時(shí)間敘與預(yù)臣算招聘產(chǎn)規(guī)?！m度逃（金棄字塔厭模型忍）103010頸010燈00最終愁錄用聲的人氧數(shù)參加葡面試?yán)淼娜舜葦?shù)參加科筆試董的人膚數(shù)招聘與吸引透的人指數(shù)招聘瘦規(guī)模陰是數(shù)消量概削念：條吸引時(shí)多少撈人影響乒因素企業(yè)檔招聘漁錄用財(cái)?shù)碾A奪段階段弱越多駁，招逗聘的藥規(guī)模討相應(yīng)債地就順越大各個(gè)進(jìn)階段請(qǐng)通過(guò)石的比苗例參考謊企業(yè)宣以往胳的歷寨史數(shù)箭據(jù)和貼同類扔企業(yè)礦的經(jīng)擋驗(yàn)每一習(xí)階段朽的比吃例越宿高，磚招聘勺的規(guī)圾模就囑越大招聘線范圍——適度窩（倒餅金字醉塔模歌型）地區(qū)腥性員抱工（怨華東駛地區(qū)箱）（專解業(yè)技窗術(shù)人甚員、音一般拌管理禍人員?。┤珖?guó)重性人誼才（軋中國(guó)叛）（經(jīng)紗理、貢高級(jí)帆技術(shù)館人員途）跨國(guó)別性人材才（省亞太漸區(qū)）（資盯深高嫁級(jí)經(jīng)碰理）全球拜性人櫻才（旗全球墊）（高砌級(jí)總桐經(jīng)理徹、總補(bǔ)裁）所在答地員慰工（莫蕪湖淹）（操可作工昆、一賓般職鹽員）12345招聘俱范圍趴是空臥間概拍念：胃多大稻地域東范圍浸內(nèi)范圍粗越大后，效努果越傻好，烈但同炊時(shí)成帥本越老高影響回因素空缺提職位趁的類型層次倉(cāng)高或良性質(zhì)塘特殊漫的職玩位：挑招聘潛范圍采要大層次岡低或汪普通薄職位瘋：較施小招奔聘范漂圍也傳可企業(yè)琴當(dāng)?shù)貜U的勞動(dòng)應(yīng)力市延場(chǎng)狀耀況緊張獄：招像聘范算圍要抄大寬松哨：較絨小招慶聘（傭本地頑）范辣圍也吸可招聘百時(shí)間——及時(shí)招聘廚時(shí)間算是時(shí)師間概殲?zāi)睿簣F(tuán)多長(zhǎng)廳周期吐內(nèi)時(shí)間獵選擇拳方法——時(shí)間積流逝線數(shù)據(jù)鵝法顯示盆招聘瘡過(guò)程湖中關(guān)儲(chǔ)鍵決務(wù)策點(diǎn)波的平套均時(shí)亞間間沫隔，煎計(jì)算系這些煤時(shí)間如間隔著確定挖招聘縫時(shí)間根據(jù)陳經(jīng)驗(yàn)淚中信休息發(fā)巖布、草面試候通知夾郵寄昨、個(gè)悅?cè)嗣嬉鲈嚢菜倥?、轎錄用廢決策擊、接爸受工欄作決簽策、戲報(bào)到代周期勇時(shí)間碎間隔娘，確毛定企閥業(yè)應(yīng)皆在職徐位出眨現(xiàn)空往缺之買前40天就把開(kāi)始案招聘影響鋒因素招錄萄階段廁數(shù)量每個(gè)冊(cè)階段災(zāi)的時(shí)病間間菠隔適時(shí)烤、適丸當(dāng)?shù)呢?zé)調(diào)整招聘田預(yù)算——高效人工寸費(fèi)用招聘伴人員慰的工冷資、誰(shuí)福利談、差膛旅費(fèi)坡、生肯活補(bǔ)籌助及客加班永費(fèi)業(yè)務(wù)魂費(fèi)用通訊廢費(fèi)、稠專業(yè)解咨詢區(qū)及服裹務(wù)費(fèi)衣、廣艦告費(fèi)前、資采料費(fèi)荒、辦省公用兔品費(fèi)其他漲費(fèi)用設(shè)備受折舊頸費(fèi)、名水電條費(fèi)、溪物業(yè)刑管理屯費(fèi)等2.組織紐奉招聘杏與錄襖用小悶組一般績(jī)包含人力球資源良部工球作人算員直線唯部門宋經(jīng)理必要布時(shí)包爬括高層慣管理賺人員（三蹄）招募1.選擇素招募辟來(lái)源厭（詳驗(yàn)見(jiàn)第娃二節(jié)品）內(nèi)部尸來(lái)源下級(jí)刑職位狐上的注人員同級(jí)餓職位獄上的盆人員上級(jí)輪職位長(zhǎng)上的袋人員外部庭來(lái)源學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)朽者和村其他渣公司失業(yè)湖者其它畢：老米年群肌體、街軍人脅、自乓我雇滴傭者2.選擇述招募綢方法鵲（詳橋見(jiàn)第胳三節(jié)夢(mèng)）3.初步誦接待霜與應(yīng)唉聘登籌記應(yīng)聘軋人員仔登記孤時(shí)要主求應(yīng)夕聘者旬準(zhǔn)確騾列出旺工作怠經(jīng)歷砌、日蠻期、脆職務(wù)夜、薪釣水、及離職滋原因搶等信吸息。（四跪）甄選1.確定鞏甄選壤原則2.選擇橋甄選猜方法株（詳聽(tīng)見(jiàn)第也三節(jié)山）（五嬸）錄用錄用鄙決策錄用揚(yáng)通知員工役入職人力俗資源鑼部報(bào)制到、瘡簽訂更勞動(dòng)顛合同溜、福戀利對(duì)伐接新員擴(kuò)工培畢訓(xùn)：史部門看、企浴業(yè)培知訓(xùn)相關(guān)徐部門究辦理遼手續(xù)試用正式裹錄用辦完隔轉(zhuǎn)正薯手續(xù)窗，正模式統(tǒng)假一責(zé)用任、討權(quán)利漂、義糠務(wù)（六贊）效羨果評(píng)估另：內(nèi)容削與指右標(biāo)招聘喪時(shí)間權(quán)：用織于填丑補(bǔ)空逃缺所臣需的記時(shí)間對(duì)比夠計(jì)劃蠻預(yù)估載的準(zhǔn)覆確性招聘漁成本決算蜘和預(yù)脾算的萌一致麗性人均沉招聘鞠成本招聘幻玉單價(jià)臉=招咽聘費(fèi)德用/飯應(yīng)聘佩者人顆數(shù)招聘梳數(shù)量應(yīng)聘卡率=(應(yīng)聘晚數(shù)/僚計(jì)劃沙數(shù))椅×1淚00攻%招聘沸質(zhì)量錄用灰率=(錄用蒙數(shù)/綱應(yīng)聘沿?cái)?shù))聲×1在00您%四、志招聘晴的職宿責(zé)分膏工p1逢99（一像）用償人部污門決芬策、妹參與（二曠）人歉力部帆門組碼織、蔑服務(wù)招聘跳工作潮的職雷責(zé)分短工用人部門人力資源部門1.招聘計(jì)劃的制定與審批3.招聘職位的職位說(shuō)明書(shū)及錄用標(biāo)準(zhǔn)的提出4.應(yīng)聘者初選，確定參加面試的人員名單7.負(fù)責(zé)面試、考試工作9.錄用人員名單、人員安排及試用期待遇確定12.正式錄用決策14.員工培訓(xùn)決策16.錄用員工的績(jī)效評(píng)估與招聘評(píng)估17.人力資源規(guī)劃修訂2.招聘信息的發(fā)布3.應(yīng)聘者登記、資格審查5.通知參加面試的人員6.面試、考試工作的組織8.個(gè)人資料的核實(shí)、人員體檢10.試用合同的修訂11.試用人員報(bào)道及生活方面的安置13.正式合同的簽訂15.員工培訓(xùn)服務(wù)16.錄用員工的績(jī)效評(píng)估與招聘評(píng)估17.人力資源規(guī)劃修訂說(shuō)明粗：表質(zhì)中的岔數(shù)字患表示摧招聘分工作移各項(xiàng)個(gè)活動(dòng)掌的順晉序第二冰節(jié)仰招募枝的渠距道和蘋(píng)方法一、團(tuán)內(nèi)部乏招募臺(tái)的渠帆道和剝方法二、孟外部瞧招募沃的渠護(hù)道和擇方法三、瘋內(nèi)外睬招募斗的對(duì)物比與吉選擇一、廚內(nèi)部揀招募王的渠勺道和千方法P2銳00（一向）內(nèi)袖部招悉募的潤(rùn)來(lái)源下級(jí)厭職位喪上的竊人員同級(jí)使職位垂上的共人員上級(jí)宮職位厘上的阻人員（二示）內(nèi)占部招撫募的重方法1.職位辱公告人事猾部門稅通過(guò)團(tuán)企業(yè)賺內(nèi)部箏媒體百通報(bào)畜現(xiàn)有逗工作逃空缺別，吸旅引內(nèi)贈(zèng)部申蠶請(qǐng)者尸應(yīng)聘包括蘿空缺滾職位敞的各鋪種信陳息2.職位宵投標(biāo)員工軋申請(qǐng)腫職位駝的自擋薦技捧術(shù)，僑競(jìng)爭(zhēng)覺(jué)上崗仇。職位奇公告公告軍日期沫：結(jié)束雄日期懸：在部門伍中有口一全模日制奮崗位可供各申請(qǐng)爐。此香職位祖對(duì)/不對(duì)答外部唇候選嫩人開(kāi)掉放。薪資菌水平鴿：最銷低中間哲值最高。職責(zé)靜：（叮參見(jiàn)必所附地工作然說(shuō)明片書(shū)）所要拐求的講技能杏和能乘力（紛候選蜜人必象須具凳備此鉆職位核所要拐求的免所有利技能項(xiàng)和能槽力，寧否則蝕不予迷考慮采）1、在略現(xiàn)在/過(guò)去練的職步位上堆表現(xiàn)則出良粥好的雙績(jī)效勞，其虧中包久括：有能從力完潮整、屠準(zhǔn)確抬地完探成任錦務(wù)；能夠第及時(shí)狀地完職成工借作并膠堅(jiān)持牌到底升；有同粒其他凝人合危作共斥事的漠良好森能力播；能進(jìn)法行有停效的卻溝通線；可靠釀、良妙好的捕出勤暫率；較強(qiáng)堪的組侍織能娘力；解決虜問(wèn)題鋸的態(tài)傭度與割方法逝；積極菊的工昌作態(tài)砌度：裝熱心持、自濃信、腫開(kāi)放專、樂(lè)京于助充人和喜獻(xiàn)身刊精神名。2、可安優(yōu)先刷考慮很的技掀術(shù)和對(duì)能力米：（分這些抵技術(shù)田和能豪力使壓候選此人更霉有競(jìng)坡?tīng)?zhēng)力斃）員工蜘申請(qǐng)搶程序戀如下急：1、電六話申竟請(qǐng)可壘打號(hào)言碼，每甲天下促午3：00之前醉，除外模。2、確輝保在烏同一拉天將詞已經(jīng)性填好未的內(nèi)艱部工遙作申祝請(qǐng)表鑼連同閑截至嚴(yán)目前脾的簡(jiǎn)鴉歷一幟同寄攏至。對(duì)于悟所有煙的申在請(qǐng)人奸將首蔥先根龜據(jù)上服面的恰資格勿要求幅進(jìn)行智審查懶。篩選休工作陵由負(fù)責(zé)向。3.職位唐技術(shù)泄檔案(檔案醬記錄滿法)人事棋部門伴通過(guò)借檔案絡(luò)記錄造將合裁適的屆人選撥介紹或給招跡聘主煙管部呀門。技能士清單人力休資源蠟信息乏系統(tǒng)4.員工纖推薦組織靠?jī)?nèi)部代成員補(bǔ)推薦桑，企環(huán)業(yè)內(nèi)諷部員繡工相臂互推愿薦，械將符譯合條艦件的水員工別介紹預(yù)到新她崗位槐上。億優(yōu)點(diǎn)暮是熟愿人引志見(jiàn)比障較了洲解情鼻況，仗成功舒的可譽(yù)能性份大，俱成本調(diào)低。單缺點(diǎn)香是容愚易引突起“雁幫派郊”和突“小討團(tuán)體么”。（三慶）內(nèi)亭部招施募的醬具體堂措施1.內(nèi)部卵晉升笨和崗名位輪互換2.內(nèi)部假公開(kāi)奏招募3.臨時(shí)浮人員況轉(zhuǎn)正二、蹦外部晝招募據(jù)的渠翻道和方談法P2粒02（一檔）外部碎招募搬的來(lái)扒源學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)鵲者和兩其他儀公司失業(yè)納者其它申：老擇年群縱體、允軍人或、自碗由雇羊傭者（二麥）外擺部招仿募的端方法1.廣告才招聘優(yōu)點(diǎn)：減瞇少招斜聘工講作量世，體踩現(xiàn)出哪公司念形象吉。缺點(diǎn)典：報(bào)紙閑、電凈視廣前告費(fèi)伍用大辮。2.外出廈招募（1）人遵才交抓流會(huì)立招聘優(yōu)點(diǎn)完：企業(yè)宏選擇幻玉余地腫大、拋招聘誼雙方里能直地接交嗓流，奧可以覽快速該淘汰駕不合袖格人勾員，裳控制挑應(yīng)聘印者的全數(shù)量簡(jiǎn)和質(zhì)盤量。缺點(diǎn)奴：求職外者的葡數(shù)量司和質(zhì)編量難情以有棵效保著證，材難招打聘到歉高級(jí)恥人才呢。（2）校窮園招荷聘優(yōu)點(diǎn)宇：計(jì)劃貧性比坑較強(qiáng)耐，提惱高公云司在呢高校炮圈的潑知名工度，茫為公理司儲(chǔ)侮備人叫才提砌供人陽(yáng)才庫(kù)呼，招想聘的憲費(fèi)用棋低廉榮。缺點(diǎn)撕：學(xué)生韻的職因業(yè)化賺水平戴不高廢，流移失率拔較高川，需陡要企禁業(yè)投驗(yàn)入較債多的盾精力慶進(jìn)行張系統(tǒng)認(rèn)完整鴿的培稍訓(xùn)。3.借助篩職業(yè)吩中介惜機(jī)構(gòu)違招募（1）獵頭礎(chǔ)公司泳推薦優(yōu)點(diǎn)促：利用服其儲(chǔ)征備人夜才庫(kù)季、關(guān)賽系網(wǎng)竿絡(luò)，該在短遣期內(nèi)卸快速吳、主矩動(dòng)定鋸向?qū)け墩移笏貥I(yè)所嗎需要僻的人擱才的友招聘氏方式賄尤其肚適用遷招聘員高級(jí)鳥(niǎo)人才名和特拋殊人得才。缺點(diǎn)懷：收費(fèi)往比較蠻高，辣年薪30庫(kù)-4譜0%。（2）職理業(yè)介嚷紹所扎、人才中損心4.網(wǎng)絡(luò)攪招聘如：述專業(yè)瓶招聘惡網(wǎng)站菠、搜庸索網(wǎng)密上人誘才庫(kù)軍、企業(yè)框網(wǎng)站匆的招桑聘專轎欄優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用脆低、信竹息覆蓋在廣，方便信息怎管理摧，能快速處理腸簡(jiǎn)歷詠。缺點(diǎn)：難剃以控貨制應(yīng)讓聘者劑的質(zhì)靈量和粉數(shù)量仁，會(huì)風(fēng)加大仔招聘沿工作嬸的壓抗力，略在信茅息化亦不充碗分的浙地區(qū)割效果高差。5.推薦卵和自該薦特點(diǎn)樓：可以粥節(jié)約壯招募史人才維的廣屑告費(fèi)弓和就智業(yè)服昨務(wù)機(jī)食構(gòu)的尊費(fèi)用恥，而藍(lán)且還策可以袋獲得栽較高尤水平巡壽的應(yīng)鋒征者濾。三、納內(nèi)外診招募秧的對(duì)捉比和選聚擇P2臨04（一桃）內(nèi)外睛招募鏟優(yōu)劣連對(duì)比（二慎）內(nèi)外酷招聘度策略淹的選它擇綜合它考慮稿利弊匠再做盲決策與企敞業(yè)管偏理的絮風(fēng)格素有關(guān)結(jié)合尋兩種粘方法劃使用基層棟職位螺外部友招聘高層筒或關(guān)龍鍵職禽位內(nèi)掛部晉單升或甘調(diào)配不同騾招聘悼來(lái)源役的優(yōu)閑劣比掉較渠道優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)內(nèi)部招聘有利于提高員工的士氣和發(fā)展期望對(duì)組織工作的程序、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)方式比較熟悉，能夠迅速開(kāi)展工作對(duì)企業(yè)目標(biāo)認(rèn)同感強(qiáng)，辭職可能性小，有利于個(gè)人和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)小，對(duì)員工的工作績(jī)效、能力和人品有基本了解，可靠性較高節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用易引起過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)生內(nèi)耗競(jìng)爭(zhēng)失利者心理失衡，難以安撫，易降低士氣新上任者面對(duì)“老人”難以建立領(lǐng)導(dǎo)聲望易近親繁殖，觀念因循守舊，思考范圍狹窄，缺乏創(chuàng)新與活力外部招聘避免企業(yè)內(nèi)相互競(jìng)爭(zhēng)造成的緊張給企業(yè)內(nèi)人員壓力，激發(fā)其動(dòng)力選擇的范圍較廣，可招聘到較為有效的人才為企業(yè)注入新鮮血液，帶來(lái)活力對(duì)內(nèi)部人員是一個(gè)打擊，感到晉升無(wú)望，會(huì)影響工作熱情外部人員對(duì)企業(yè)情況不了解，需要較長(zhǎng)時(shí)間適應(yīng)外部人員未必認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化，可能影響企業(yè)的穩(wěn)定對(duì)外部人員不夠了解，不易作出客觀評(píng)價(jià)，可靠性較差成本較高第三增節(jié)戲員工拍甄選一、雹員工勢(shì)甄選絨的程偉序（一早）初蟲(chóng)選——評(píng)價(jià)扒工作拋申請(qǐng)病表和記簡(jiǎn)歷（二抓）選染拔測(cè)牙試——筆試（三立）面嘗試（四垮）審岔核（五斧）體衡檢（六織）試淹用二、淋員工炎甄選扣的技鼓術(shù)方怒法（一魄）筆睬試（二拘）面岡試（三旺）心美理測(cè)桶試（四臨）工災(zāi)作樣定本測(cè)棵試（五蓬）評(píng)永價(jià)中確心技皇術(shù)一、花員工情甄選債的程含序（一如）初選背景盼和資付格審畢查，芽慎重木對(duì)待斬：信息敗不完價(jià)備，棒未按算要求纖填寫(xiě)裹：遺譯漏還亞是隱傳瞞？職業(yè)隊(duì)經(jīng)歷融間斷脊，或善短期胡性職辣業(yè)過(guò)呀多：議職業(yè)籮定向易不明即確，御遇困宗難容紗易選旋擇逃舌避？——本章柿預(yù)習(xí)紗案例缺乏詞正當(dāng)稀的離縫職原豈因：姓被組吼織辭含退？我們味公司話搬家唇了，區(qū)然后漲沒(méi)有滅告訴縫我新捧地址所受廊教育膏、經(jīng)胳歷與隆所述背工作艙技能叢或經(jīng)翻驗(yàn)不鎮(zhèn)符合有意到無(wú)意劍夸大脂自身弦的長(zhǎng)寇處：蓬自我挎認(rèn)識(shí)裳不準(zhǔn)此確、冷評(píng)價(jià)愿過(guò)高怕？有腎意隱汗瞞的撤信息斧背后憶可能鍛隱含街著比邊較嚴(yán)杜重的監(jiān)問(wèn)題公。審查惕目的欄：便于赴實(shí)際威操作勻，節(jié)弊省時(shí)撐間成裙本。但要鐮設(shè)法車避免親效標(biāo)旦污染龜?shù)膯?wèn)宜題（鑄如審兵查者王不是慣測(cè)驗(yàn)吊以及切面試嬸的主帽考或袋評(píng)價(jià)等人員勻）。初步艇面談通過(guò)灶簡(jiǎn)短索的接曲觸，從淘汰噸明顯枕不合墻崗位記要求荒人選保留針大致匠符合覆的人泥員，禾并通備知參和加下饅一輪蓄初試觀察附和了繞解應(yīng)膽聘人史員的敢外表暈、談居吐、悄氣質(zhì)蹄、教樹(shù)育水青平、呢工作瓶經(jīng)驗(yàn)椒、技租能和段興趣虧等（二僑）初沉試初試冤一般友進(jìn)行相關(guān)株測(cè)驗(yàn)。具體昂可能樣包括暴筆試真、心餡理測(cè)悔驗(yàn)和鑒其它教測(cè)驗(yàn)除技術(shù)常。詳見(jiàn)偽第三丟節(jié)（三殺）復(fù)渾試（深邁度面鈔試）原則陡上由鑰主管丘經(jīng)理臺(tái)主持季，一晝般不擾得委廚托他加人。通常遞是通紹過(guò)一盡些開(kāi)彩放式罵問(wèn)題深入樹(shù)考察辭其任別職資犧格、僑價(jià)值歐觀、據(jù)工作穴態(tài)度亂和能渾力（灰應(yīng)變瓣、適夾應(yīng)、綁領(lǐng)導(dǎo)亞或人繪際關(guān)國(guó)系能榨力）為等。復(fù)試?yán)^的難益度——廈《絕對(duì)忠挑戰(zhàn)》難度據(jù)與應(yīng)邪聘者歉層次狡、職漠位重丸要性嗓、考鐮核階興段成附正比（四退）審擇核相關(guān)鄭材料枯的真欲實(shí)性灣審核（五堆）錄悄用和霧試用通過(guò)村復(fù)試戒后，模由用順人經(jīng)淘理決報(bào)定錄拍用人途選程序文：體芹檢、裕簽訂吼勞動(dòng)煎合同休、試舟用、斑正式由任用將。二、臣員工駐甄選偏的技傳術(shù)方馬法（一賣）筆試燦：知識(shí)燃測(cè)試1.功能主要騰用于壁測(cè)評(píng)潑應(yīng)聘瞧者的械基本競(jìng)知識(shí)糾、專池業(yè)知咳識(shí)、廈綜合齡分析噴能力掘和文巡壽字表窩達(dá)能株力等召，一鐮般作干為應(yīng)葬聘者盡的初商選手嶺段。如公偉務(wù)員候考試可“行紐奉政職瓣業(yè)能嗽力測(cè)絲式試”重、“幸申論唯”；忽專業(yè)夕技術(shù)排人員踐專業(yè)偉知識(shí)劈燕考試霧。2.優(yōu)點(diǎn)陽(yáng)和不僑足優(yōu)點(diǎn)削：考試哭的取廉樣較宗多對(duì)知燦識(shí)、稿技能雅、分鍬析和剪表達(dá)寄能力勝考核叮的信消度和宜效度其都較脂高效率鵲高，歪大規(guī)鏈模地謎進(jìn)行仿測(cè)試掠和分湯析報(bào)考株人員紙心理代壓力潔小，關(guān)易發(fā)泥揮水薄平成績(jī)仰評(píng)定裳比較深客觀缺點(diǎn)考察獅不全鹿面對(duì)知靠識(shí)、努技能踩、書(shū)樂(lè)面分塑析和防表達(dá)饒能力蓮考核慕的信傭度和睬效度寫(xiě)較高難以栽考察欲應(yīng)聘恒者的朵工作艇態(tài)度芳、品枕德修構(gòu)養(yǎng)以愿及組顧織管趴理能閣力、家口頭豬表達(dá)泊能力聲和操醫(yī)作技未能等對(duì)命屠題技您術(shù)要趟求較券高雙向轎細(xì)目名表編洲題技妄術(shù)信度磁效度翻評(píng)估筆試義最薄使弱的眨環(huán)節(jié)3.編制筆試閘試卷天的原猶則要求(P瓶22囑3)（1）效刊度要正求——有效取性或德正確賺性試題榴的形耽式和披內(nèi)容揮必須墻符合環(huán)考試或的目永的，到應(yīng)該成能測(cè)巴出想貞要了新解的棒知識(shí)趟和能立力。試題搬內(nèi)容熱的取曬材要延有公欲平性膛和代垮表性半，不清能出壞些刁揮鉆古城怪的娛試題跪。試題自內(nèi)容錢所范坊圍及炊不同摘內(nèi)容層所占驢比重駕，應(yīng)晌該以駁編題藏計(jì)劃染（雙月向細(xì)渣目表見(jiàn)）為籃準(zhǔn)，瞞不得被隨意硬擴(kuò)大悼或縮杰小范塵圍，趕增減膏份量災(zāi)。員工爛甄選堡中，奮效度議主要帳指應(yīng)戶聘者誰(shuí)的測(cè)試簡(jiǎn)成績(jī)和今后是實(shí)際均工作墨績(jī)效之間乞的相關(guān)利程度（2）信打度要惹求——可靠潛度和帝客觀伏度試題臭答案居明確垃，不矛致引排起爭(zhēng)軍議。評(píng)分滿者一封致性郊程度表較高（3）標(biāo)斬準(zhǔn)化訂要求試題許的表雞述應(yīng)培該言站簡(jiǎn)意蓮賅，懇不致量引起仍考生季費(fèi)解駐或發(fā)悅生誤抓解?？荚囎攮h(huán)境曉較為胃一致儀，寬判敞、皂明亮沙、安堅(jiān)靜（二拖）面歌試1.功能了解賣應(yīng)試拳者素購(gòu)質(zhì)、遙能力勻與求祝職動(dòng)治機(jī)，僵判斷態(tài)應(yīng)試既人員污是否望符合梳特定慎崗位柳的要毯求通過(guò)余主試趣和被美試雙承方面鉆對(duì)面摩的觀騙察、聞交流跌等雙枝向溝谷通的浙方式2.優(yōu)點(diǎn)和和不釀足優(yōu)點(diǎn)考察辣的綜勢(shì)合度糟較高觀察渾分析廁應(yīng)聘廚者面行試過(guò)脖程中默行為蓋特征怖，綜鍵合考隨察應(yīng)粘聘者燭的外犬表、內(nèi)氣質(zhì)德、風(fēng)禾度、祖情緒徒的穩(wěn)茅定性擦、思干維的忙敏捷念性、頸語(yǔ)言鉆表達(dá)亂能力糊、報(bào)廉考態(tài)糠度以投及壓泊力下梯的應(yīng)裳變能妹力等考察秘的深則度和鑄清晰百度較依高主考卸人可趙通過(guò)誕連續(xù)蠶發(fā)問(wèn)東及時(shí)帝弄清膀應(yīng)聘成者在壞回答畏中表限述不演清的省問(wèn)題囑，從岔而提態(tài)高考跳察的慣深度雨和清晰勤度實(shí)施糊起來(lái)女相對(duì)尼簡(jiǎn)單翼方便缺點(diǎn)良：信度錦和效墳度較呈低評(píng)分朽難以折做到氣客觀番、準(zhǔn)自確耗時(shí)泳多時(shí)機(jī)局：面試土一般交放在級(jí)考察訪的后素半部繞分進(jìn)君行。3.面試徑的目雜標(biāo)（1）營(yíng)造融洽秩的會(huì)彎談氣氛招聘山和應(yīng)塞征雙敞方通渣過(guò)溝雀通交丙流，敘共同擇營(yíng)造牢一個(gè)鍛融洽蚊的會(huì)釣談氣館氛，牽以有繁利于厲應(yīng)征蒙者充著分展闊示自柜己的匪實(shí)際養(yǎng)水平纖。（2）充妻分的展示/了解讓招功聘者殲有充病分的迅機(jī)會(huì)炮了解壤應(yīng)征灰者的貞專業(yè)行知識(shí)珍、崗眠位技兔能和比非智柴力素零質(zhì)讓?xiě)?yīng)婆征者賄有恰煌當(dāng)?shù)娘L(fēng)機(jī)會(huì)請(qǐng)展示急自身輛的水任平，佳或有艇充分狹的時(shí)滿間向置招聘把者說(shuō)固明自鳥(niǎo)己所扯具備暑的條換件。讓?xiě)?yīng)數(shù)征者陜更加被清楚涌地了風(fēng)解企案業(yè)發(fā)休展?fàn)钊釠r，積應(yīng)聘妹崗位尸信息債和企余業(yè)人岡力資樂(lè)源政解策等應(yīng)征綿者有皮機(jī)會(huì)累充分惜了解宅自己蝕所關(guān)哀心的傍問(wèn)題餃。（3）明格確合作唯意愿招聘婚者決蟲(chóng)定應(yīng)蘋(píng)征者鄙是否旬通過(guò)看本次擊面試應(yīng)征冤者決鐮定是蘋(píng)否愿金意去腸該公膏司工匹作（4）尊重賞與公融平應(yīng)征域者希唱望面吐試過(guò)部程中昨，自杜己能咸得到恰尊重半，自閱己的獨(dú)表達(dá)額、想面法能饞被理兄解，呈并受坐到公施平對(duì)羨待。4.面試麥的類期型/形式（1）人最員參狀與數(shù)巨量與棄方式嗓：個(gè)別旗面試一對(duì)糟一進(jìn)廚行優(yōu)點(diǎn)虛：有央利于聲雙方鏡深入危了解缺點(diǎn)晝：結(jié)悉果易缸受面醋試人戲員的份主觀刻因素源干擾里。小組弊面試多對(duì)專一進(jìn)筒行優(yōu)點(diǎn)提高煙面試界準(zhǔn)確育性，江克服巨主觀菌偏見(jiàn)走。每個(gè)損主試隙者從軟不同貿(mào)側(cè)面恐提出給問(wèn)題講，要服求求怎職者潛回答對(duì)，易舟于獲訴得更霸深入祥更有孟意義租的回銹答。集體皮面試多對(duì)往多由面劉試小多組同蘋(píng)時(shí)對(duì)獸幾個(gè)紹候選旬人進(jìn)研行面窩試。是小讓組面叮試的漆一種盞變體匯。觀察絹多于柳行動(dòng)面試供小組律提出撥一個(gè)他需要閣解決系的問(wèn)侄題，鎖然后勉不采幫取行含動(dòng)，厘而是毀觀察宮哪位曉候選壤人首座先提塞出答侮案。流水租式面育試每一蒸求職肝者按楊次序戰(zhàn)分別血被幾命個(gè)主想試者層面試每一滿主試壩從自水己角嚼度觀深察求蜻職者扣，提弟不同誤的問(wèn)聽(tīng)題，慕并形庭成對(duì)雪求職鵲者的市獨(dú)立目評(píng)價(jià)叔意見(jiàn)面試貞結(jié)束參后，園各個(gè)怖主試漠聚集聯(lián)在一潤(rùn)起，淚匯合觸及比伶較各愉自的蔬觀察堪與判膊斷這種艷方法未能對(duì)規(guī)求職廳者所踢具有合的各阻種興效趣、糟特質(zhì)促加以辰全面廣考察夸，具池有較丙大的婚優(yōu)越丹性在外外企的副招聘殲中是境一種琴常用奇的方物法（2）面錯(cuò)試組違織形團(tuán)式結(jié)構(gòu)步化面踩試特點(diǎn)統(tǒng)一榮的標(biāo)遷準(zhǔn)和乏要求瞎：面試餅的內(nèi)漲容、列方式項(xiàng)、評(píng)茅委構(gòu)平成、悶程序數(shù)、評(píng)慕分標(biāo)叫準(zhǔn)以飽及結(jié)茄果的廳分析慣評(píng)價(jià)惜等固定踩的模鄰式和細(xì)提綱濃：面試肅提問(wèn)巷有固煎定的勺模式米和提腫綱，賭一般挺要根平據(jù)準(zhǔn)匠備評(píng)律價(jià)的喪要素旦來(lái)制宋定統(tǒng)一跟的標(biāo)鋪準(zhǔn)答旋案：多為降封閉幣式問(wèn)論題適用再范圍夕：專臟業(yè)技銹術(shù)性幅強(qiáng)的鉛崗位餅面試視頻珠案例禁：公務(wù)燭員結(jié)械構(gòu)化謊面試非結(jié)菊構(gòu)化縮慧面試特點(diǎn)無(wú)固雙定模兵式和命提綱報(bào)，開(kāi)贊放式陪問(wèn)題丟無(wú)標(biāo)退準(zhǔn)答扁案。較好持的隱戶蔽性要求寬應(yīng)聘蠻者有犧很好槍的理策解能夠力和合應(yīng)變腎能力刮。較大隔的隨船意性適用誤范圍考察橡服務(wù)勞意識(shí)拐、社鵝交能騾力、析進(jìn)取薦心等誕非智朽力素殘質(zhì)適合白從事所服務(wù)司性或疑事務(wù)吸性工領(lǐng)作崗弟位的辮面試句。半結(jié)腥構(gòu)化恩面試綜合映了結(jié)憤構(gòu)化謠面試食和非帝結(jié)構(gòu)釋化面澇試的幅特點(diǎn)（3）測(cè)丸評(píng)目稍的壓力椒面試(P號(hào)20茫8)目標(biāo)確定刪求職嗓者如傻何對(duì)友工作賭上的度壓力樓做出坊反應(yīng)方法往往產(chǎn)給被怒試者剖一個(gè)殊意想獅不到港的問(wèn)眨題或默置于勇一種細(xì)不舒頁(yè)適的漸環(huán)境已中以御考察足他對(duì)傾壓力越的承笨受能拴力。典型框舉例主試服者提桌出一偶系列速直率罪（通扛常也合是不韻禮貌尿）的捆問(wèn)題赴，迫孟使被孫試者追處于阻防御腔境地副，使謊之感冠到不丸舒服盲。主權(quán)試者手通常濁尋找豈被試速者在夠回答輩問(wèn)題欺時(shí)的擁破綻喪，并普集中順對(duì)破搞綻提路問(wèn)，篩希望慈借此按使被筍試者毅失去文鎮(zhèn)定棋。優(yōu)缺抱點(diǎn)：它能略界定壯被試壇者的練高度果敏感除，是靜判斷猾被試晶是否黨可能女對(duì)溫碰和的驚批評(píng)凝做出史過(guò)度噸反應(yīng)棍的良漸好方煩法主試掀者應(yīng)悠當(dāng)確釋信應(yīng)淘付壓癥力的攔能力壺是工拼作的秒需要疑。主享試者終還需可要具曉備控帖制面份試的歉技能塵。適用篇范圍常用明于選典拔銷明售、偏公關(guān)等與高這級(jí)管涼理人字員。試題醒舉例評(píng)估敢性面處試主要年用于趟評(píng)估搖工作拒業(yè)績(jī)(見(jiàn)績(jī)她效面隊(duì)談)。5.面試慣的過(guò)躲程p2叫09（1）面旱試準(zhǔn)萄備選擇他面試廉者——有經(jīng)連驗(yàn)的爹面試謝者人力煤資源算部門青人員業(yè)務(wù)/直線擦部門困人員必要池時(shí)的缺高層扮管理竿人員歸和面撿試專液家明確優(yōu)面試劑時(shí)間讓?xiě)?yīng)卵聘者嗽充分侵做好怖準(zhǔn)備讓面融試者慢提前地對(duì)自你己的隊(duì)工作務(wù)作出腥安排了解揮應(yīng)聘壞者的啄情況面試壩者提脾前查特閱應(yīng)劑聘者究的相拉關(guān)資胞料，喬大致待了解面試背中能當(dāng)針對(duì)基性的煎提出遮問(wèn)題款，提躲高面迅試效鑰率準(zhǔn)備褲面試想材料面試借評(píng)價(jià)畫(huà)表包括總應(yīng)聘購(gòu)者信成息、援評(píng)價(jià)召要素刷、評(píng)博價(jià)等沉級(jí)面試太提綱豪或主偽題安排燒面試束場(chǎng)所易搜盜尋查未找寬敞縱、明飯亮、軟整潔甜、安瓣靜成本稻適宜（2）面試儀實(shí)施p2詞09引入德階段消除醬緊張憑，營(yíng)溝造氣妨氛正題鞭階段按照章事先形的提擊綱按照塵面試宣的具挨體進(jìn)嚼程提問(wèn)帶的兩養(yǎng)種方田式：她開(kāi)放教式和杰封閉枯式收尾青階段讓?xiě)?yīng)起聘者幅提出英自己戰(zhàn)感興相趣的級(jí)問(wèn)題擴(kuò)進(jìn)行磚解答（3）面攀試結(jié)旬束整理饒面試物記錄閑，填逗寫(xiě)面興試評(píng)奪價(jià)表便于蟲(chóng)全部后結(jié)束悠后進(jìn)看行綜凍合決全定6.關(guān)于考面試愈問(wèn)話榮提綱（1）面鋤試談通話應(yīng)該兇結(jié)合請(qǐng)?zhí)峋V進(jìn)行位。例子場(chǎng)：面試銜問(wèn)話巨提綱（2）面油試提花問(wèn)應(yīng)該桃避免近的問(wèn)駛題。避免猴提出因那些直接讓被華面試急者描帥述自悲己的綠能力沒(méi)、特文點(diǎn)、鞏個(gè)性昏的題款目或繼山續(xù)問(wèn)藝一些闖行為廉性問(wèn)綁題讓孤被面臥試者蝴舉出止一些殼具體洽的實(shí)逗例（睜行為隨性問(wèn)前題）法來(lái)證曾明他逝所回蔥答的桑。寶潔疫公司棟的面顧試問(wèn)房誠(chéng)題(教材p2染28泰)避免工問(wèn)那娛些多基項(xiàng)選乳擇式憐的問(wèn)偷題。將這以些問(wèn)魂題改奇成開(kāi)打放性近問(wèn)題替與行成為性億問(wèn)題錯(cuò)誤的問(wèn)法正確的問(wèn)法1、你是怎樣分派任務(wù)的？是分派給已經(jīng)表現(xiàn)出有完成任務(wù)能力的人呢，還是分派給表現(xiàn)出對(duì)此任務(wù)有興趣的人？或者隨機(jī)分派？1、請(qǐng)描述一下你是怎樣分派任務(wù)的，并舉例子來(lái)說(shuō)明。2、你的管理風(fēng)格是什么樣的？是X理論的，Y理論的，還是Z理論的？2、請(qǐng)描述一下你的管理風(fēng)格，并舉例子來(lái)說(shuō)明一下你是怎樣在工作中運(yùn)用這些管理風(fēng)格的。3、你覺(jué)得工作中最大的激勵(lì)是金錢還是從工作中獲得的快樂(lè)？3、你認(rèn)為什么是工作中最大的激勵(lì)？為什么這么說(shuō)？4、你的前任主管是一個(gè)隨和的人，還是一個(gè)嚴(yán)厲的人？4、你的前任主管是一個(gè)怎樣的人？請(qǐng)你舉一些具體的事實(shí)來(lái)說(shuō)明。5、在你今后的職業(yè)生涯中，你是會(huì)繼續(xù)在這個(gè)領(lǐng)域中工作還是會(huì)做一些別的事情？5、你的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃是怎樣的？（三煌）心夾理測(cè)他試1.功能心理烤測(cè)試婚是通喂過(guò)一卻系列肺手段圖，將脆人的今某些川心理仍特征蔽數(shù)量鄰化，捐來(lái)衡誘量應(yīng)排聘者撕的智力老水平膏和個(gè)棵性差坡異的一抖種科糊學(xué)選總擇方鋼法。作為歸標(biāo)準(zhǔn)住化的信測(cè)量鍬工具濾的心工理測(cè)友驗(yàn)，椅應(yīng)該吐具有液較高統(tǒng)的信度鐮、效畫(huà)度、應(yīng)紐奉該有信穩(wěn)定拍的常模。補(bǔ)遺水：心墊理測(cè)冬量并至非僅昂指以焦問(wèn)卷斗為代顧表的況行為度測(cè)量賞，基孝于實(shí)膛驗(yàn)驗(yàn)側(cè)證的烘生理厚測(cè)量察也是公一種兇測(cè)量辱技術(shù)桶：經(jīng)爆顱磁闖儀、弓腦電廉儀、耀功能惠性核溪磁共增振儀2.能力絲式測(cè)試（1）一振般能饒力測(cè)竊驗(yàn)智商且計(jì)算規(guī)公式斑：IQ斬=1譯00陶+1躺5z，s=織15智商稿取決蠢于其禁在特扛定團(tuán)恥體中愿的位西置離開(kāi)聽(tīng)常模謀平均步值幾招個(gè)標(biāo)窯準(zhǔn)差60現(xiàn)-0弟.5椒%，70敗-2.潔5%，85厲-1耍6%，10盟0-送50視%，11捉5-豈84亮%，13秀0-9棚7.戰(zhàn)25勸%,脂14來(lái)0-擾99仇.5盈%。智力盯測(cè)驗(yàn)纖舉例(瑞文展標(biāo)準(zhǔn)跨推理座測(cè)驗(yàn))（2）能的力傾取向測(cè)揪驗(yàn)用于丹測(cè)量施從事領(lǐng)某項(xiàng)愧工作拖所具勉備的調(diào)某種閣潛在仙能力柳的心勤理測(cè)割試。緩它在鐵人員輪的選刪拔與母安置宵中應(yīng)示用最陵廣。如言瞇語(yǔ)理內(nèi)解能濫力測(cè)合試題已目老外舍說(shuō)漢獲語(yǔ)某日袖，一績(jī)個(gè)對(duì)螞中文孔略知底一二定的老茄外去爭(zhēng)某工丘廠參圈觀。券半路讓當(dāng)中拜，廠晚長(zhǎng)說(shuō)矛：“鴉對(duì)不接起，船我去麥方便懸一下他?！崩贤鈹偛欢爝@句提中文掃，問(wèn)煤翻譯支：“頌方便碌是什柏么意纏思。間”翻垂譯說(shuō)色，“步就是乘去廁定所。秋”老驗(yàn)外：沙“哦……蔬”參觀雅結(jié)束滿，廠通長(zhǎng)熱卻情地窄對(duì)老弦外說(shuō)優(yōu)：“蘇如果詢你下蹦次方昂便的只時(shí)候乓我們喂一起徒吃個(gè)窩飯！重”老俯外一既臉不品高興僑，用捧生硬濤的中府文說(shuō)袍：“陰我在典方便來(lái)的時(shí)盈候從亞來(lái)不罰吃飯畝！”“應(yīng)該喝提早輸點(diǎn)回儀家”半夜12點(diǎn)，我男子噸回家田。老婆慣抱怨撓：“精你就涌不能案提早買點(diǎn)回頭家么幣？”男子版滿口債答應(yīng)幣：“抄好，呢一定陜?！庇谑菢?biāo)第二舊天男除子徹短夜未痕歸，扶直到想天亮蚊才回贈(zèng)來(lái)，購(gòu)老婆簽守在恩門口巡壽，沖牢上去樣就是幻玉一巴裝掌，玩將男匯子手妨里提石著的由豆?jié){圓和包虹子打翻翻在簡(jiǎn)地……上好樹(shù)的酒榜菜/韭菜“小扁二，節(jié)有什宗么上逗好的葛酒菜解全部時(shí)給大變爺上幣來(lái)，套否則為，看別我不釘取你躬狗命丹！”“是鐮，客凳官。善”然后幸小二備就被花殺了……因?yàn)槊芩推狭似饕槐P鍋上好籠的韭皇菜。請(qǐng)從萄下面渡的4句話汽中選房誠(chéng)出有視歧義茂的一怒句：a王教間授的瘋學(xué)生盜發(fā)表著了一斧篇論球文。b通知饅張力乖三點(diǎn)貓到火壇車站淋接人史。c這是泉一個(gè)凈工程嘴師能偶?jí)蚪獬窙Q的精問(wèn)題埋。d垃圾磚回收殃是多釘年來(lái)握人們撈十分猶關(guān)心真的問(wèn)聲題。（3）創(chuàng)忘造力遙測(cè)驗(yàn)請(qǐng)你宣舉出下包含搶“炎三角須形”廚的各屢種物告品，減舉得坡越多獻(xiàn)越好說(shuō)。一根姜針的圈用法余有哪雷些？巖請(qǐng)例蕩舉的侍越多熊越好墳。在一圍張白付紙上呈設(shè)計(jì)淚出公俗園的基布局奶方案光，在15分鐘莫內(nèi)設(shè)主計(jì)出婚越多緊的方保案越提好。在下堡面的少圖上誰(shuí)加上勵(lì)一些冬圖形娘，使拒之構(gòu)押成新街的圖險(xiǎn)畫(huà)，籮請(qǐng)?jiān)?0分鐘窗內(nèi)設(shè)盞計(jì)出緒想到去的各斥種圖帖畫(huà)。（4）特煌殊能費(fèi)力測(cè)控驗(yàn)（叮技能東測(cè)試軟）主要封針對(duì)悔特定太職位金而設(shè)述定的烈測(cè)試秘書(shū)——文書(shū)船能力駐測(cè)驗(yàn)機(jī)修蠟工——機(jī)械議能力熱測(cè)試會(huì)計(jì)——珠算胳、記諷帳、籌核算為能力蔥測(cè)試鉆等。3.個(gè)性漂測(cè)驗(yàn)很多鞠個(gè)性床特征含與工議作中往的成旁功密殺切相印關(guān)。將個(gè)扁性測(cè)航驗(yàn)應(yīng)貫用到龜人員奔選拔貝工作續(xù)中，興有利汁于提城高選學(xué)拔的浴準(zhǔn)確池性和艱有效明性。主要橋有自你陳式絨測(cè)驗(yàn)輛量表神和投響射式南測(cè)驗(yàn)興量表宏。（1）自職陳式祥測(cè)驗(yàn)耽量表習(xí)舉例—1球6P峰F（1）如量果我敬有機(jī)店會(huì)的諸話，穗我愿夢(mèng)意：a到一倘個(gè)繁什華的歐城市篩旅行b介于a、c之間c游覽宇清靜輛的山慮區(qū)（2）受姓人侍肢奉時(shí)孤我常癢常局盲促不北安：a是的b介于a、c之間c不是躬的（3）對(duì)填于性圖情急俯躁、朗愛(ài)發(fā)駐脾氣被的人值，我長(zhǎng)仍能僚以禮狼相待醫(yī)：a是的b介于a、c之間c不是株的（4）有遇時(shí)候熔我懷旬疑別晨人是勻否對(duì)檔我的樸言行防真正替有興頑趣：a是的b介于a、c之間c不是互的（5）我協(xié)不擅躺長(zhǎng)說(shuō)麗笑話腳、講淚趣事辨：a是的b介于a、c之間c不是守的剖面閘圖評(píng)價(jià)優(yōu)分析原始規(guī)分?jǐn)?shù)弄被轉(zhuǎn)刮化為1-溝10的標(biāo)忌準(zhǔn)分爪。1-齊3和8-聰10為突受出分狼數(shù)。如聰果慧性8分，智恃強(qiáng)未性8分，硬有恒附性3分，亞敢為橋性9分，寶獨(dú)立售性8分的銅人，鞋其突拼出特血征就糕是：貓非常寸聰慧賢、好冤強(qiáng)、刪固執(zhí)傷、敢類作敢裂為、電比較總果斷范，但告是在氣做事屯持之蒸以恒精、負(fù)胳責(zé)任令方面堡比較約欠缺許。（2）投誓射式立測(cè)驗(yàn)挨量表畫(huà)樹(shù)/人測(cè)鳳驗(yàn)要求俘被測(cè)貞評(píng)者益隨意劍畫(huà)一跌棵樹(shù)/人，霉從所頭畫(huà)的碌樹(shù)/人中扭可以淚發(fā)現(xiàn)朵其個(gè)腹性特剖征指導(dǎo)劑語(yǔ)：角請(qǐng)畫(huà)釋一棵秩樹(shù)。綿在完倉(cāng)成后姻請(qǐng)你銳介紹植自己武的畫(huà)偏。在可介紹學(xué)時(shí)要斥注意統(tǒng)介紹純以下搭問(wèn)題絡(luò)：1、樹(shù)煮名2、果膠實(shí)名子（如臘果有走果實(shí)嫁的話餐）3、季搞節(jié)4、作含畫(huà)時(shí)族的心敢情。考察遲內(nèi)容稈：1、畫(huà)稿的是趕什么厭樹(shù)？術(shù)是現(xiàn)濃實(shí)中立的樹(shù)做還是越想象拆中的左樹(shù)？蕩如果切是現(xiàn)傘實(shí)中驗(yàn)的樹(shù)繳，是春否有擱變形疾？2、這遍棵樹(shù)你是否憤有果膛實(shí)？雹如果冤有，琴是大俘還是唯?。控?cái)有幾姑種果甚實(shí)？坦果實(shí)陸的名援稱與喝果樹(shù)澤的名赴稱是瘡否一正致？3、這老棵樹(shù)賄生長(zhǎng)脅在什眠么季踢節(jié)中你？這鋪個(gè)季排節(jié)與除果實(shí)辱有什休么樣陵的關(guān)旋系？趴是否唇與開(kāi)講花結(jié)組果的蚊季節(jié)撇相符懸合？盤季節(jié)夫與樹(shù)駛的生漿命力拴的關(guān)般系是瞇怎樣峽的？4、作慰畫(huà)者習(xí)在作帖畫(huà)時(shí)洽的心雨情（丸情緒窩）是棒什么墊？作擇畫(huà)本羊身是丸否觸嫌動(dòng)了重作畫(huà)碧者的附潛意漢識(shí)中突的某聾種情灑結(jié)？5、對(duì)拋樹(shù)的朋自由凡聯(lián)想霉描述蘿是什蔬么？附加燒成分將：1、山號(hào)：所扛依附糖的事?lián)莆铩?、路趙：通傳道和介途徑創(chuàng)。3、家嘩：即彩房屋氏。表灶示渴杏望歸脂屬的為地方故。房跌屋形莖象一婚般代制表作桑畫(huà)者腔的家,或理井想之純家.也代鍋表身視體、橡精神起家園萍。如務(wù)果出裹現(xiàn)人際物，脊常表熄示作紫畫(huà)者船與家模庭的禁關(guān)系梳，或屈內(nèi)心肉世界麥與外盜在世篇界的建關(guān)聯(lián)撞狀態(tài)掏，以惱及對(duì)阿自我蟻接納賺態(tài)度熔。4、附老屬物公：社惡會(huì)關(guān)銀系，衡象征輛性行庫(kù)為與捧狀態(tài)4、修戴飾：萬(wàn)自我周意識(shí)刪和期銀望，龍缺陷博與不產(chǎn)足，紙指向夕性行真為。畫(huà)樹(shù)閥測(cè)驗(yàn)憶分析倆：1、有詞根：擋執(zhí)著標(biāo)做事亮，不倍輕易賽自殺謠，穩(wěn)斬重，咱不投楚機(jī)，曬不作規(guī)輕率垃之舉盲。2、無(wú)部根且袖無(wú)橫惰線表旁示地溪面：仿缺配乏自削覺(jué)，羨行動(dòng)撿無(wú)良復(fù)好的法規(guī)律享，投脂機(jī)。3、樹(shù)宏立地粉像山剖坡的鄉(xiāng)豐地平佩線上探：把孤自身跟置于機(jī)孤立英、孤標(biāo)立自晉己，嶄不愿間與別五人在質(zhì)一起驚，有轉(zhuǎn)獨(dú)處叮意識(shí)乘，社厲會(huì)關(guān)炸系擾默亂。4、樹(shù)兄干短簽、樹(shù)六冠大靈：強(qiáng)叼烈自昂覺(jué)，熔有雄銹心，扯有要車求贊勇許的嗓欲望合，驕培傲。5、樹(shù)剃干長(zhǎng)巧、樹(shù)稿冠小忽：發(fā)偏育遲逝滯，疾小孩釣圖畫(huà)沿多；6、樹(shù)臂干為蹤蝶兩平直行線徑：斤頃斤計(jì)爺較，準(zhǔn)準(zhǔn)確位，實(shí)綱事求射是，源少想羅象，簡(jiǎn)倔強(qiáng)特，固春執(zhí)。7、樹(shù)萬(wàn)干為碼兩平閱行波亮動(dòng)線謊：溝活潑行，有典生氣雨，較擊容易逃適應(yīng)瓣環(huán)境業(yè)。8、樹(shù)央干由鍬斷續(xù)逗不整迫短線稅構(gòu)成休：敏胖感，關(guān)易怒從、思咱想崇諸尚直繳覺(jué)而陣少推倍斷。9、樹(shù)幼干左謙側(cè)有粱陰影脹：性蓄格內(nèi)萄向，腔拘謹(jǐn)根。10、樹(shù)頂干右彈側(cè)有絞陰影布：外簡(jiǎn)向，污樂(lè)于零與外純界接逗觸。11、樹(shù)竭冠扁盤平：周由于膊外界駁壓力慘而行尋為拘唱謹(jǐn)，騾自卑佩，心斯力遲貼鈍。12、樹(shù)嗎冠由損同心瞇圓組銳成：射富有拜神秘債性，雨缺乏絹活動(dòng)拉自足駐自滿蠶，沒(méi)帖多大濁進(jìn)步印，內(nèi)阿向。13、樹(shù)遼枝環(huán)今列的繼樹(shù)冠病：勤麻勉，嶄進(jìn)取顏，富捐有創(chuàng)宮造性爭(zhēng)，外器向。14、樹(shù)垃冠似殿云：頌富于拐想象攀，多抱夢(mèng)想霉，易跳激動(dòng)負(fù)，缺移乏活抬力。15、樹(shù)掘冠由嘴一簇界勾圈轉(zhuǎn)組成撇：熱唉忱，握坦白誘無(wú)慮個(gè)，好只交際呢，健帶談。16、樹(shù)林形似稻蓬，踢由平童整樹(shù)脅枝組醫(yī)成：宜墨守默成規(guī)瘡，拘愁泥形劈燕式，呈善自茫制，談?dòng)薪ㄌ柚牌菽?，呼有藝柳術(shù)天餐才。17、樹(shù)速傾向沖右邊悟：好呆交際佩，易豈激動(dòng)諒，對(duì)等將來(lái)能有信趣心，豪善表鍋現(xiàn)，素長(zhǎng)于靈活力速。18、樹(shù)辮傾向段左邊匪：節(jié)爽制，絨含蓄概，小摩心，筍自大閱，恐毀懼將晉來(lái)。19、樹(shù)籌上有奶果實(shí)南：觀脖察良蓋好，鏟競(jìng)競(jìng)著于物冷質(zhì)追竊求，懸現(xiàn)實(shí)蛋主義祖。20、樹(shù)蘇葉、慎果實(shí)縫落在幟地上煤：敏膽感，虜富有韻感悟你力，著有靈駝性，嗚聽(tīng)天葛由命干，缺幟乏堅(jiān)嶼定性垮。樹(shù)木弄意象餓不同，畫(huà)樹(shù)汽表露于無(wú)形之中圖A畫(huà)好帖的樹(shù)寺分為竭樹(shù)、樹(shù)幹刃和樹(shù)愚根三然個(gè)部玻分。(1旋)樹(shù)枝獵的部襯分﹕代表鄙你在劃現(xiàn)實(shí)遭環(huán)境渴中的澤表現(xiàn)奧，可新以平妖且看贊出你另的生村活行堤動(dòng)模聲式(表現(xiàn)櫻力)。(2占)樹(shù)幹泛的部屋分﹕表示做你自俗我聽(tīng)吐聽(tīng)的仗意識(shí)蹤蝶，即冬本能要、愛(ài)迫欲及昨情感左等(生命咳力)。(3道)的樹(shù)扎根部刃分﹕意味屢著平勸時(shí)隱精而不慮見(jiàn)的鬼潛意佳識(shí)，盒也可牛看出煤你的泊自制床力。你怎其麼強(qiáng)再調(diào)這摸三大霜部分叛，就觸可窺掙伺你涼的潛無(wú)意識(shí)邊與性蹈格，寺如果探樹(shù)枝排部份播很茂息盛，歉即可攤知此寒人表艇現(xiàn)慾阿強(qiáng)，釣如果蔬樹(shù)幹宰且很灰細(xì)長(zhǎng)施，表依示此縫人敏責(zé)感易抖受傷蓮害。圖B把樹(shù)貸分為爺十字惕形，從畫(huà)眼上樹(shù)先木的瞇左、昆右、復(fù)上、吊下，歉偏向虜那一漫方，炭可探積測(cè)出作者的潛遍意識(shí)罵。(1勇)愈強(qiáng)原調(diào)樹(shù)鼓上方劇，愈截是屬纏於理光智型帽，追菊求精閘神活閃動(dòng)的呢人(2糾)如果買下方壤畫(huà)的膚大，咳表示蔬意志壓力強(qiáng)片，有逗衝勁(3染)畫(huà)偏屠向右嶄或把鴨右方拒畫(huà)大康，表娘示外售向且萬(wàn)對(duì)未來(lái)充滿由希望(4棟)相反幼強(qiáng)調(diào)規(guī)左方失，表方示內(nèi)晃向常棒拘泥晴於統(tǒng)箱，不抄敢貿(mào)參然行巨事畫(huà)樹(shù)姨測(cè)驗(yàn)醉分析嚷：如果絨你畫(huà)葬的樹(shù)得與所怎用的牢紙張?zhí)迪啾瑞B(yǎng)，比叉例偏衡小，吃說(shuō)明聞你是析一個(gè)愈腳踏辭實(shí)地塑工作蜓的人倉(cāng)；倡如果父您畫(huà)胃的樹(shù)選與所容用紙傭張相鹽比，陵比例耗偏大看，說(shuō)傷明你臥是一膨個(gè)自遇我張稅揚(yáng)的短人；將紙賀上下剖對(duì)折暑一次膜，如親果你陜畫(huà)的綁樹(shù)在不紙的此上半籮部，圍表示跨你是奔一個(gè)創(chuàng)理想低主義栗者?？溉绻@你畫(huà)挽的樹(shù)另在紙袍的下每半部井，表糾示你疑是一愛(ài)個(gè)現(xiàn)諒實(shí)主級(jí)義者碼。如果勢(shì)你畫(huà)昨的樹(shù)山如果酬沒(méi)有糧葉，紙你的迎目前殲生活取狀況符可能撞不太么理想包。如擠果您和畫(huà)的章樹(shù)長(zhǎng)此滿了但果實(shí)治，說(shuō)貸明你摧是一吳個(gè)內(nèi)廟心充逢滿了介權(quán)力報(bào)和金沫錢欲誘望的秒人。浴你如本果把埋葉子外畫(huà)得枕很形藍(lán)象逼魯真，咸說(shuō)明杰你是將一個(gè)瞇追求皆完美杏和完繭善的檔人。如果欺你畫(huà)瘦的是譯竹子慣，說(shuō)邪明你蒙是一遍個(gè)孤賣芳自粗賞的覽人。爸如果響你畫(huà)濫的是宋楊柳妥，說(shuō)定明你掙被生斬活的鞋磨難頑壓彎鑒了腰耕的人雄。如果走你畫(huà)嚇的樹(shù)爐上有孟樹(shù)洞存，說(shuō)斗明你兇是一肉個(gè)缺故乏安振全感啞的人訪。如懸果你言畫(huà)的兔樹(shù)上宿有樹(shù)奧結(jié)，價(jià)說(shuō)明鼓你是嗚一個(gè)事有心那理創(chuàng)炕傷的暫人，卻結(jié)越則低，拐說(shuō)明抽你心親理創(chuàng)孝傷的法年齡以越小矛。你畫(huà)蝴的樹(shù)狀下面株長(zhǎng)滿伙了小玩草，工樹(shù)和禮周圍杠的景啊物畫(huà)顏得對(duì)術(shù)稱，撲顯示諷你是紗一個(gè)朝沒(méi)有蹦開(kāi)創(chuàng)瓶精神虧的人石，但勁你卻扁是一懼個(gè)追掩求工流作四赤平八溫穩(wěn)的五人。如果并你畫(huà)杰的樹(shù)割象一愁個(gè)魚(yú)郵骨頭翻，說(shuō)手明你溫腦中異已有發(fā)病變他。如果萬(wàn)你畫(huà)伶的樹(shù)爽有樹(shù)裙根，鮮說(shuō)明我你內(nèi)厚心充疼滿了番矛盾漲沖突闊。如果賊你3分鐘服內(nèi)還漂畫(huà)出暮了一食片森釘林，裙說(shuō)明樸你是息一個(gè)遵不太蓄在意孟外界鑼感受否和要旗求的談人。羅夏稈墨跡賄測(cè)驗(yàn)可能傳的解沾析1人低威磨脅、山動(dòng)態(tài)管、分固析兩人呆玩推煙手游騾戲、跡兩人乓劃拳蹲行酒咱令高威掛脅、杜動(dòng)態(tài)搬、分裳析兩人按在爭(zhēng)伸吵物低威廉脅、表動(dòng)態(tài)詳、分住析兩只霜鴨子丟嘎嘎琴叫高威演脅兩只潑斗雞骨在爭(zhēng)嚴(yán)斗、刮動(dòng)態(tài)綱、分箱析一只燈貓頭金鷹、持一頭潑黑熊遼、靜培態(tài)、券綜合可能留的解鞠析2(怖p2緒22芳)物低威萬(wàn)脅、黑動(dòng)態(tài)限、分壺析蝦兵門蟹將視各一以雙高威價(jià)脅、槳?jiǎng)討B(tài)閃、分擦析兩只面蜘蛛畢來(lái)捕暫食中威環(huán)脅一只兄大猩碼猩、歲靜態(tài)輛、綜壤合人低威月脅、喂動(dòng)態(tài)妥、分腥析兩個(gè)控男人仗玩游席戲兩個(gè)絡(luò)哈利地波特山騎掃湯帚高威圖脅、愛(ài)動(dòng)態(tài)營(yíng)、分室析兩個(gè)護(hù)男人叼在格守斗系統(tǒng)拿的分猾析解雁釋是怒很復(fù)絲式雜的背。簡(jiǎn)員單地置說(shuō)，暈有這宿些內(nèi)潑容：悼作完尤這個(gè)刻試驗(yàn)里一般固需要20炮—3丙0分鐘認(rèn)，被昌試者樸反應(yīng)鴨過(guò)快餓，可冰能是曲躁狂克癥；止反應(yīng)千過(guò)慢完，則沾可能仍是抑紐奉郁癥追；若疏慢得峽很多法，此井人容疾易生弱病（基隱匿句性抑池郁）舞；非消常慢肯則要認(rèn)防他畜自殺哨了。同運(yùn)動(dòng)沙反應(yīng)沾多，運(yùn)有創(chuàng)惜造力氧，情島感穩(wěn)量定，絞內(nèi)向壘。彩頌色反絮應(yīng)多勁，感診情豐塔富多廳變，鋼靈巧蛋機(jī)敏帖。回傻答總栗數(shù)方節(jié)面，材正常或人對(duì)10張圖衫片作椒出17低—2貓7個(gè)回廟答，芽回答趙總數(shù)召多但編質(zhì)量汽差為率躁狂趨癥，刻總數(shù)舅多質(zhì)短量也到高，搭多為順內(nèi)向嚇者，幫回答欄總數(shù)濤少質(zhì)稍量卻令高，劑多為衛(wèi)抑郁賺癥者石，總柜數(shù)少膝，質(zhì)升量又搖差多聽(tīng)提示蝦有腦處器質(zhì)酬疾病煤如腦陳瘤，愉或?qū)賱?chuàng)智力脅癡呆妖者。豪動(dòng)物讀回答那少的拜幾乎辜肯定浸是專駝門藝孝術(shù)家重，而更動(dòng)物抬反應(yīng)耳過(guò)多氏（70～10劑0%）是討非常尤刻板愛(ài)的學(xué)冤究，夠動(dòng)配物反熔應(yīng)在20～35威%，表谷示被擇試人潮心情良好，龜占50～75釣%則可管斷定躁為心鄰境壓予抑?；卮鹗靸?nèi)容枕、回樹(shù)答部鬼位、辨決定紋因素?cái)⒌牟蛔C同，壩反映宵