七病區(qū)“二三特制”護理人員績效考核方案

(一)護士長績效考核1、職務(wù)績效：占績效70%,以醫(yī)院綜合目標管理方案確定的護士長績效系2、崗位績效：績效的30%系數(shù)用于崗位考核，由護理部按《護士長工作考分者為合格，<80分者崗位績效系數(shù)扣0.1,<60分者扣崗位績效系數(shù)0.2。①環(huán)節(jié)質(zhì)量按照《護士長現(xiàn)場考核獎罰細則》(同前)落實；②終末質(zhì)量按每月二級、三級護理質(zhì)控檢查排名第一，獎護士長100元；最后一名，罰護士長100元。(二)護士績效考核1、職稱績效：占績效70%,以醫(yī)院綜合目標管理方案確定的職稱系數(shù)為指2、崗位績效：占績效30%,由護士長按《護士崗位考核評價標準》每月進行考核，考核≥95分者為優(yōu)秀，崗位績效系數(shù)加0.05,80-95分者為合格，<80分者崗位績效系數(shù)扣0.1,<60分者扣崗位績效系數(shù)0.2。不同崗位，不同職稱，崗位系數(shù)不同，具體分配方法見下表。七病區(qū)績效系數(shù)分配方法3、質(zhì)量績效：包括環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量①環(huán)節(jié)質(zhì)量按照《護士現(xiàn)場考核獎罰細則》(詳見附錄一)落實。②終末質(zhì)量按每月二級護理質(zhì)控檢查排名第一，獎分管護士100元；最后一名，罰分管護士100元。4、特殊項目績效：介入手術(shù)護士每四臺手術(shù)補一天假；壓瘡換藥獎2元/次；5、其他：①享受績效工資的輪科人員，跟班一周后，可單獨上班者，享受其職稱同等績效；不能單獨上班者，須上報護理部，予以下調(diào)績效系數(shù)。②根據(jù)實際出勤計算崗位績效，A班、N班超時部分補休者，適當補發(fā)績效。(一)獎勵細則1、收到書面表揚信及錦旗等，每次獎50元。2、及時發(fā)現(xiàn)別人的過失，避免護理不良事件的發(fā)生，視情節(jié)獎20-100元。3、各項考試考核(理論≥80分，技能≥90分)在護士中排名第一，獎1004、每年上晚夜班超過120個以上者，獎20元/個。5、每年在國家級、省級期刊發(fā)表論文1篇，獎100元/篇(要求中級及以上職稱≥1篇)。6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)授課按課時予以獎勵：護士15元/學(xué)時、護師20元/學(xué)時、主管護師25元/學(xué)時、副主任護師30元/學(xué)時；三基或技術(shù)操作考試前三名者獎20—50元。(二)處罰細則5元。2、上班時間手機未處于振動狀態(tài)，每次扣20元。3、不遵守勞動紀律，出現(xiàn)遲到、早退、空崗、私自換班等情況，視情節(jié)每次扣10-20元。4、醫(yī)囑未做到班班查對、每天總對，視情節(jié)扣10-50元，漏簽名一次扣5元；未執(zhí)行“輸液換瓶三句話”,每次扣10元。5、治療不帶口罩、用藥不端治療盤、皮試不帶急救盒，每次扣10元。6、搶救物品、藥品處于應(yīng)急狀態(tài)，一處不合要求扣5元。7、未按要求掛各種警示牌，如：藥物過敏、高危等，每次扣10元。視情節(jié)扣50-200元。9、責(zé)任護士對患者病情未做到“十知道”、詢問患者不認識責(zé)任護士，扣5元/人次。每次扣10元；未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，視情節(jié)扣50—200元?？?元/人次。13、未遵醫(yī)囑進行四測、測體溫不數(shù)脈搏或記錄與患者實際脈搏不相符、未測而作虛假記錄，每次扣20-50元。劃進行小講課，每次扣10元。15、受到患者投訴，經(jīng)核實視情節(jié)扣50-200元。16、不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者(特殊情