專兼職安全員管理辦法

專兼職安全員管理辦法一、概述安全員是企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的關(guān)鍵角色，是安全工作的主要責(zé)任人。對(duì)安全員的管理是企業(yè)安全管理的重要組成部分。為了加強(qiáng)專兼職安全員的管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，保障職工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本管理辦法。二、安全員職責(zé)安全員是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵人物，負(fù)責(zé)企業(yè)的安全管理工作。具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作。制定安全生產(chǎn)管理制度及操作規(guī)程。進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，提高職工安全防范意識(shí)。加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理。檢查、發(fā)現(xiàn)和排除職業(yè)危害因素。組織安全檢查和安全生產(chǎn)檢查，排除安全隱患。對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析，并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。進(jìn)行安全管理信息的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表匯總工作。安全員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：具有本科及以上學(xué)歷，擁有國(guó)家安全生產(chǎn)職業(yè)資格證書。具備3年以上從事安全工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉安全生產(chǎn)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)。具備較好的溝通、組織和應(yīng)變能力。三、安全員的聘任和管理聘任程序企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要根據(jù)情況聘任專職或兼職安全員。企業(yè)根據(jù)需要采用面試、考試等方式招聘安全員。安全員聘任需在保證其符合崗位要求的前提下，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見，由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署聘任文件。管理制度安全員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)實(shí)施安全管理工作負(fù)責(zé)，對(duì)職能部門、生產(chǎn)部門及各種管理人員及從業(yè)人員的安全管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。安全員應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全工作情況，接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的指導(dǎo)和管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全安全員聘任管理檔案，對(duì)安全員聘任資格條件、聘任手續(xù)、工作考核等進(jìn)行記錄和管理。工作考核安全員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的指導(dǎo)和管理下，認(rèn)真履行職責(zé)，積極組織安全檢查和安全生產(chǎn)檢查等工作。對(duì)于哪些未履職的安全員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處罰，并撤換不合格的安全員。獎(jiǎng)懲制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)安全員崗位工作實(shí)際，建立健全獎(jiǎng)懲制度，對(duì)積極履行職責(zé)的安全員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未履行職責(zé)或工作不力的安全員進(jìn)行批評(píng)教育或以撤換處理等處罰。四、工資福利專職安全員的福利待遇專職安全員應(yīng)當(dāng)與其他同級(jí)別工作人員享有同等工資待遇，應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)的用人需求。兼職安全員的福利待遇兼職安全員應(yīng)當(dāng)根據(jù)其從事安全工作的時(shí)間長(zhǎng)短和工作量等因素，按照工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)酬，按照企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行保險(xiǎn)、醫(yī)療等福利待遇?？傊?，對(duì)于企業(yè)而言，安全管理是至關(guān)重要的一項(xiàng)工作，而安全員則是企業(yè)安全管理