醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)措施（三）

書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。第第頁(yè)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立措施一、每年制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立方案，并將其納入綜合目標(biāo)責(zé)任制，與各級(jí)醫(yī)務(wù)人員的崗位責(zé)任制聯(lián)系起來(lái)，與獎(jiǎng)金掛鉤。

二、結(jié)合政治教育對(duì)職工進(jìn)展系統(tǒng)的醫(yī)德教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)、《實(shí)用醫(yī)學(xué)倫理學(xué)》，注意抓典型，以點(diǎn)帶面。

三、大力提倡四種精神，即主人翁精神、奉獻(xiàn)精神、艱辛奮斗精神及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。積極開展全程優(yōu)質(zhì)效勞活動(dòng)和“三學(xué)三創(chuàng)”活動(dòng)，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律”的新一代醫(yī)務(wù)工作者。

四、認(rèn)真抓好青年職工和新分配大中專畢業(yè)生的崗前教育，組織觀看醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)教育錄像，舉辦職業(yè)道德學(xué)習(xí)班，不斷提高他們的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、抓典型樹新風(fēng)，及時(shí)對(duì)好人好事進(jìn)展表?yè)P(yáng)，弘揚(yáng)正氣，抵抗邪氣，敢于同不符合倫理道德的人和事作斗爭(zhēng)，真正樹立社會(huì)主義新風(fēng)氣，樹立高度的榮譽(yù)感及責(zé)任感。對(duì)涌現(xiàn)出的優(yōu)質(zhì)效勞標(biāo)兵，進(jìn)展大力表彰。鼓勵(lì)廣闊職工爭(zhēng)做合格的白衣戰(zhàn)士。

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政的規(guī)定

一、自覺(jué)堅(jiān)持以醫(yī)療為中心，搞好醫(yī)療效勞，盡職盡責(zé)，努力工作，顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律，做到令行制止，同黨中央在思想、政治上保持高度一致。

二、自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制原那么，重大問(wèn)題集體討論決定，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)的作風(fēng)和實(shí)事求是、艱辛樸素的傳統(tǒng)，把自己置于黨和群眾的監(jiān)視之下。

三、克己奉公，不搞特殊，不利用職權(quán)謀私利，不開后門，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。勤儉節(jié)約，不做違反原那么或超出規(guī)定的事。

四、自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，選拔使用干部，職稱晉升，要任人唯賢，不搞親疏，注重實(shí)績(jī)。不利用職權(quán)安排子女，嚴(yán)格按組織原那么和規(guī)定程序辦事。

五、不收受huilu，不用公款請(qǐng)客送禮。因工作關(guān)系需要招待的客人按規(guī)定辦事，注意節(jié)約，不鋪張浪費(fèi)。

六、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不作違反物價(jià)政策的事。努力提高醫(yī)療質(zhì)量，做到優(yōu)質(zhì)效勞。

七、提高工作透明度，自覺(jué)承受監(jiān)視檢查，凡職工群眾應(yīng)當(dāng)知道的事，都應(yīng)當(dāng)通過(guò)適當(dāng)形式，實(shí)行院務(wù)公開，公諸于眾。

八、堅(jiān)決執(zhí)行中央關(guān)于黨政機(jī)關(guān)干部不準(zhǔn)經(jīng)商企業(yè)的規(guī)定，不再院外一切醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兼任有酬金的職務(wù)。

九、不借因公外出的時(shí)機(jī)，用公款游山玩水。

十、要兢兢業(yè)業(yè)勤奮工作，不斷提高工作效率和工作水平，解放思想，勇于探索，創(chuàng)造性地進(jìn)展工作，要有顯著成績(jī)。

關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律措施

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和上級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建立和反腐倡廉精神，把醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子建立成為政治堅(jiān)決、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、清正廉潔、務(wù)實(shí)高效的堅(jiān)強(qiáng)集體，更好擔(dān)負(fù)起醫(yī)院建立和開展的重任，特結(jié)合本院實(shí)際情況，制定廉潔自律措施如下：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性。在任何情況下都要在政治上同黨中央保持一致。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想、_______理論及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。班子成員每?jī)芍芗w組織學(xué)習(xí)一次。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。通過(guò)學(xué)習(xí)，提高覺(jué)悟，加強(qiáng)修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性，自覺(jué)把自己置于黨組織的管理之下。堅(jiān)持按上級(jí)黨組織的

指示辦事。自覺(jué)參加黨日活動(dòng)，過(guò)雙重組織生活。黨總支每半年召開一次民主生活會(huì)。

二、自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。班子成員要及時(shí)溝通情況、交流思想、取得共識(shí)，形成齊心協(xié)力干事業(yè)的良好風(fēng)氣。按照組織原那么和議事規(guī)那么辦事，防止“一言堂”和極端民主化。凡屬醫(yī)院重大問(wèn)題，必須充分發(fā)揚(yáng)民主，在集體討論的根底上作出決定，會(huì)議決定的事項(xiàng)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，不充許個(gè)人改變會(huì)議決定。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要互相信任、互相尊重、互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)；遇有“棘手”問(wèn)題要勇于負(fù)責(zé)，不躲閃、不回避、不推脫。

三、嚴(yán)格要求自己，保持清正廉潔。不折不扣地執(zhí)行中紀(jì)委二次全會(huì)對(duì)黨政機(jī)關(guān)縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求和省委、省zhengfu《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)保持清正廉潔的假設(shè)干規(guī)定》。自覺(jué)做到，不經(jīng)商，不從事有償?shù)闹薪榛顒?dòng)，不利用職權(quán)為親友經(jīng)商、辦企業(yè)提供任何優(yōu)惠；在公務(wù)活動(dòng)中，不承受禮金，有價(jià)證券和貴重禮品；不準(zhǔn)以各種名目變相公費(fèi)旅游，確因工作需要外出考察的，要嚴(yán)格審批手續(xù)、控制人數(shù)、不得任意延長(zhǎng)在外時(shí)間和改變活動(dòng)路線，返回后，要及時(shí)寫出考察報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的個(gè)人重大問(wèn)題要向組織報(bào)告，職稱晉升、工資調(diào)整、分工變動(dòng)等，要報(bào)上級(jí)主管部門審核。

四、政務(wù)公開，秉公辦事。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要根據(jù)分工，嚴(yán)格按照工作制度和辦事程序行使職權(quán)，及時(shí)檢查自己所分管的部門和單位各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)情況，并按時(shí)向組織報(bào)告自己的工作。人員調(diào)配要堅(jiān)持以工作需要為原那么，嚴(yán)格按上級(jí)要求和程序辦理，不得以任何理由調(diào)入實(shí)際工作不需要的人。其他重大事項(xiàng)，如職稱晉升、住房分配、重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的根本原那么問(wèn)題，凡能公開的向群眾公開，防止濫用權(quán)力，杜絕不正之風(fēng)。各種經(jīng)濟(jì)合同，事先要充分論證，并經(jīng)過(guò)審計(jì)，方可簽訂。

五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層。領(lǐng)導(dǎo)班制成員要通過(guò)各種形式及時(shí)了解群眾的反映和要求。繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系科室、定期征求群眾意見和行政查房制度。精減事務(wù)性、臨時(shí)性會(huì)議，不開無(wú)準(zhǔn)備之會(huì)，，嚴(yán)格控制外出參加會(huì)議（除上級(jí)機(jī)關(guān)召開的會(huì)議外，其他非工作會(huì)議原那么上不參加）。要充分發(fā)揮各職能科室的作用，盡量騰出更多時(shí)間深入基層調(diào)查研究和解決實(shí)際問(wèn)題。對(duì)科室反映的問(wèn)題要有明確答復(fù)，并有針對(duì)性地做好職工的思想政治工作。

六、艱辛奮斗，勤儉節(jié)約。堅(jiān)持勤儉辦事，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，從嚴(yán)掌握各項(xiàng)開支，尤其要緊縮非業(yè)務(wù)開支。重大開支工程須經(jīng)集體研究，不允許亂批條子、亂開口子。出差費(fèi)用，嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。嚴(yán)格遵守用車制度，確需用車辦私事，按規(guī)定交費(fèi)。制止公款吃喝送禮，必要的公務(wù)接待由院辦按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排，陪餐人員交陪餐費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，加班開會(huì)，節(jié)假日值班等不領(lǐng)取加班費(fèi)。

關(guān)于改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的假設(shè)干規(guī)定

為更好地弘揚(yáng)黨的榮耀傳統(tǒng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作效率，加強(qiáng)黨總支自身建立，特制定以下規(guī)定：

一、經(jīng)常深入科室，調(diào)查研究、了解情況，認(rèn)真聽取醫(yī)護(hù)人員和病、陪人的意見、建議，不斷改進(jìn)工作。

二、院領(lǐng)導(dǎo)每人至少有一個(gè)業(yè)務(wù)科室作為經(jīng)常性聯(lián)系點(diǎn)，以便深入了解情況，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，統(tǒng)一輪換調(diào)整。

三、堅(jiān)持行政業(yè)務(wù)查房制度，帶著有關(guān)部門負(fù)責(zé)人深入科室檢查工作和現(xiàn)場(chǎng)辦公，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

四、精減事務(wù)性會(huì)議，充分發(fā)揮行政領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和職能部門的作用。凡個(gè)人和職能部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作，要勇于負(fù)責(zé)，不等不靠，積極主動(dòng)地去辦。凡認(rèn)為需要提交會(huì)議研究的問(wèn)題，應(yīng)準(zhǔn)備二個(gè)以上解決問(wèn)題的方案。

五、重視群眾來(lái)信來(lái)訪，做好深入細(xì)致的思想工作。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)作出妥善處理，給予明確答復(fù)或盡快批轉(zhuǎn)有關(guān)科室承辦，不允許擱置不管或推諉扯皮。

六、有業(yè)務(wù)職稱者，在做好領(lǐng)導(dǎo)工作的同時(shí)，要積極參加具體的專業(yè)技術(shù)工作。每周從事專

業(yè)技術(shù)活動(dòng)時(shí)間不少于8小時(shí)。

七、不搞特權(quán)，不以權(quán)謀私。生活檢點(diǎn)，帶頭艱辛奮斗，勤儉節(jié)約，不行賄受賄。

八、內(nèi)部不吃請(qǐng)，必要的對(duì)外交往應(yīng)酬從簡(jiǎn)，貫徹對(duì)口接待原那么，嚴(yán)格限制陪會(huì)、陪餐人數(shù)，陪餐人員交陪餐費(fèi)。由院辦統(tǒng)計(jì)后，報(bào)財(cái)務(wù)部從工資中扣除。

九、不參加任何機(jī)構(gòu)組織的單位出資出國(guó)參觀考察活動(dòng)，并嚴(yán)格控制到旅游區(qū)參加行政性會(huì)議。

十、加強(qiáng)對(duì)職能科室的領(lǐng)導(dǎo)，催促職能科室工作人員經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，具體指導(dǎo)工作，更好地為一線效勞。

關(guān)于加強(qiáng)和完善群眾監(jiān)視的措施

為落實(shí)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立，特制定本措施：

一、醫(yī)務(wù)人員一律實(shí)行掛牌效勞，承受病人監(jiān)視。胸牌貼本人彩照、姓名、職稱、科別、編號(hào)填寫齊全。

二、各病室建立意見簿，到達(dá)每室一本，門診大廳、住院處和病區(qū)設(shè)立意見箱，進(jìn)展登記，并及時(shí)處理和反響科室。

三、門診大廳堅(jiān)持設(shè)立效勞臺(tái)，負(fù)責(zé)解答和處理患者及家屬提出的各種問(wèn)題，監(jiān)視檢查各窗口工作情況，協(xié)調(diào)有關(guān)科室的醫(yī)療效勞工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)解。定期發(fā)放門診病人滿意度調(diào)查表。

四、住院處每月向出院病人發(fā)放《征求意見卡》，由出院者在辦理出院手續(xù)時(shí)填寫對(duì)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的意見和建議。每日由信息科負(fù)責(zé)回收登記匯總及信息反響等。

五、每年召開一次社區(qū)效勞單位代表和社會(huì)監(jiān)視員座談會(huì)，通報(bào)醫(yī)院建立和開展情況，廣泛征求對(duì)醫(yī)院在醫(yī)療效勞和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立方面的意見和建議。

黨風(fēng)黨紀(jì)檢查制度

黨風(fēng)黨紀(jì)檢查制度，是指由醫(yī)院紀(jì)委將各黨支部的黨風(fēng)黨紀(jì)建立情況定期進(jìn)展檢查并向黨總支及上級(jí)紀(jì)委匯報(bào)醫(yī)院黨風(fēng)黨紀(jì)建立情況的制度。

一、目的

了解和掌握醫(yī)院的黨風(fēng)黨紀(jì)建立狀況，肯定成績(jī)，總結(jié)經(jīng)歷，提出問(wèn)題，制定整改措施，促進(jìn)黨風(fēng)黨紀(jì)建立。

二、檢查內(nèi)容

（一）貫徹黨的路線、方針、政策，決議的情況。

（二）貫徹黨的民主集中制的情況。

（三）遵守黨章、《準(zhǔn)那么》、國(guó)家的法律法規(guī)及開展黨性黨紀(jì)教育的情況。

（四）領(lǐng)導(dǎo)成員抓黨風(fēng)建立的情況.

三、方法

（一）院紀(jì)委每季度召開一次全委會(huì)，分析黨風(fēng)黨紀(jì)形勢(shì)，總結(jié)上季度工作，安排下季度工作意見.

（二）每季度召開一次支部紀(jì)檢委員會(huì)議，收集基層意見，傳達(dá)上級(jí)精神，部署下階段工作。

（三）每周開一次黨風(fēng)黨紀(jì)舉報(bào)箱，隨時(shí)受理群眾舉報(bào)，對(duì)所舉報(bào)的黨員違紀(jì)案件，及時(shí)匯報(bào)、立案、調(diào)查、處理。

（四）按黨委統(tǒng)一部署，每季安排一次黨風(fēng)黨紀(jì)教育。

（五）經(jīng)常深入各黨支部、了解和征求支部書記、黨員、群眾對(duì)黨風(fēng)黨紀(jì)工作的意見和建議。黨群部門和職能科室工作人員守那么

為加強(qiáng)職能科室的自身建立，改正工作作風(fēng)，提高辦事效率，特制定以下守那么：

一、結(jié)實(shí)樹立為一線效勞的思想，經(jīng)常深入業(yè)務(wù)科室調(diào)查了解情況，認(rèn)真聽取醫(yī)護(hù)人員和病陪人的意見、建議，不斷改進(jìn)工作。堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，抑制官僚主義和形式主義，

對(duì)全院屬于自己的工作范圍內(nèi)的情況了如指掌。

二、根據(jù)所負(fù)擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)范圍，每月制定個(gè)人工作方案，工作中能量化的要有量化指標(biāo)。

三、提高辦事效率。要堅(jiān)守崗位，有事請(qǐng)假，杜絕空崗。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，杜絕疏漏。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的例行工作要超前考慮，主動(dòng)安排，按時(shí)完成。對(duì)一線科室提出的問(wèn)題，要及時(shí)作出答復(fù)，能解決的要盡快解決，需要請(qǐng)示報(bào)告的一般不超過(guò)一天，領(lǐng)導(dǎo)研究決定后及時(shí)反響到科室。

四、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要按時(shí)保質(zhì)保量完成，工作中遇到困難，要主動(dòng)想方法抑制。不勝任本職工作應(yīng)主動(dòng)提出辭職，聽從組織另行安排。

五、圍繞醫(yī)院管理和開展建立，積極提合理化建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

六、科室內(nèi)部要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相支持，科室之間要主動(dòng)配合，上、下級(jí)之間要相互尊重，及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，不越權(quán)辦事，不推諉扯皮。

七、擔(dān)負(fù)后勤保障任務(wù)的工作人員，要及時(shí)下收下送，上門效勞，維修排除故障，隨叫隨到，態(tài)度熱情。技術(shù)工勤崗位人員，要開展崗位練兵，提高技術(shù)水平和工作質(zhì)量，防止過(guò)失，杜絕事故，使用戶滿意。

八、加強(qiáng)組織紀(jì)律性，模范遵守醫(yī)院的一切規(guī)章制度，樹立全局觀念，支持機(jī)構(gòu)改革和精簡(jiǎn)，自覺(jué)服從組織安排，不提無(wú)理要求。

九、有業(yè)務(wù)職稱者，在做好本職工作的同時(shí)，要積極參加具體的專業(yè)技術(shù)工作，每周從事專業(yè)技術(shù)活動(dòng)不少于8小時(shí)。

十、嚴(yán)格遵守、模范執(zhí)行黨和國(guó)家各項(xiàng)廉政規(guī)定，秉公辦事，勤政廉潔，不以權(quán)謀私和損公肥私。

十一、帶頭增強(qiáng)主人翁意識(shí)，發(fā)揚(yáng)無(wú)私奉獻(xiàn)精神，辦事節(jié)省，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

十二、慎言守密，堅(jiān)持黨性原那么，反對(duì)自由主義，不傳播小道消息。

關(guān)于端正醫(yī)風(fēng)的假設(shè)干規(guī)定

醫(yī)風(fēng)，就是醫(yī)院各級(jí)各類人員共同遵守的職業(yè)作風(fēng)。為了穩(wěn)固近年來(lái)在“四職”教育和“雙學(xué)”活動(dòng)中取得的成果，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，全心全意為傷病員效勞，要求醫(yī)院各級(jí)各類人員必須講究職業(yè)道德，遵守職業(yè)紀(jì)律，履行職業(yè)責(zé)任，不準(zhǔn)以任何形式搞不正之風(fēng)，特制定本規(guī)定。

一、不準(zhǔn)違背首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制，對(duì)病人互相推諉和“踢皮球”；

二、不準(zhǔn)徇私情，看“人情病”，開“人情方”，“人情假”和作“人情檢查”；

三、不準(zhǔn)以病員之名，為自己和他人開藥、搭藥；

四、不準(zhǔn)將自己所管病床視為“自留地”、“權(quán)力床”，不從病人病情出發(fā)，隨意收住自己的病人；

五、不準(zhǔn)違背保護(hù)性醫(yī)療制，恫嚇病員或家屬，斥責(zé)辱罵病員（家屬）和與病員（家屬）爭(zhēng)吵；

六、不準(zhǔn)叫病人（陪伴）、臨時(shí)工和有工作關(guān)系的其他人為自己干私活，購(gòu)置緊缺商品；

七、不準(zhǔn)任何人以工作之便，弄虛作假，不講原那么，為辦理病退、招工、招生、征兵體檢等出具假證明；

八、不準(zhǔn)私用“看病、住院、手術(shù)、特檢”等行醫(yī)條件，乘人之危，承受禮品、吃請(qǐng)、釣魚，甚至索取財(cái)物；

九、不準(zhǔn)借檢查之機(jī)，侮辱女病員；

十、不準(zhǔn)無(wú)視病員痛苦，不顧手術(shù)時(shí)機(jī)，爭(zhēng)搶手術(shù)，病員身上副產(chǎn)物或在病人身上練技術(shù)作試驗(yàn)；

十一、不準(zhǔn)無(wú)視病情需要，開大處方，搞藥物、檢查大包圍，增加國(guó)家和病人的的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；十

二、不準(zhǔn)違犯價(jià)格政策，無(wú)視社會(huì)效益，亂收各種費(fèi)用；

十三、嚴(yán)禁在購(gòu)置藥品、器械和其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，個(gè)人索要或承受回扣；

十四、不準(zhǔn)在病房小藥柜拿藥自用或家屬服用，或把科室剩余藥品私分、變價(jià)、占公家廉價(jià)；十

五、不準(zhǔn)未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意，外出行醫(yī)，招搖撞騙。

以上各條規(guī)定，全院職工必須嚴(yán)格遵守，堅(jiān)持執(zhí)行。違者，視其情節(jié)輕重、影響大小、認(rèn)識(shí)好壞，分別不同情況嚴(yán)肅處理。院里已有處理規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行；院里尚無(wú)明確規(guī)定的，除給予批評(píng)教育外，需經(jīng)濟(jì)制裁的，扣一月至一年獎(jiǎng)金，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；觸犯刑律的，報(bào)司法部門追究刑事責(zé)任。

本規(guī)定從公布之日起實(shí)行。

醫(yī)德教育和醫(yī)德考核制度

一、醫(yī)院須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建立作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。

二、醫(yī)院須認(rèn)真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方法》。

三、醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際情況，建立醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)制度，制定具體的、切實(shí)可行的醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及方法，建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。

四、以的考核以自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核與上級(jí)考核、定期考核與隨時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)展。

五、醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德考核結(jié)果，要作為聘任、任職、提薪、晉升以及評(píng)優(yōu)的重要條件之一。

六、醫(yī)德考核成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)醫(yī)德考核成績(jī)差者應(yīng)進(jìn)展批評(píng)教育，對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)德標(biāo)準(zhǔn)，觸犯行政規(guī)章及法律者，應(yīng)給予相應(yīng)的處分。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)方法

為貫徹執(zhí)行醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，搞好醫(yī)德評(píng)價(jià)和監(jiān)視，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)方法如下：

一、實(shí)行院、科兩級(jí)考核。院級(jí)考核由黨辦負(fù)責(zé)組織，黨政工團(tuán)共同參加組成考核組，每月（或）每季度對(duì)全院臨床和醫(yī)技科室考核一次，考核情況向院辦公會(huì)匯報(bào)，考核結(jié)果報(bào)經(jīng)管辦與獎(jiǎng)金掛鉤。各科醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)小組負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員進(jìn)展一次考核，依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)逐一打分，并將醫(yī)德教育考試成績(jī)，獎(jiǎng)懲情況一并記入醫(yī)德檔案。

二、堅(jiān)持定期考核與平時(shí)考核相結(jié)合。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)工作，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，做好日常工作，堅(jiān)持平時(shí)檢查考核，做好記錄。

三、采取多方位、多渠道考核評(píng)價(jià)。

（一）定期召開工休座談會(huì)，院每季一次，臨床科室每月一次，及時(shí)聽取病、陪人意見。并做好記錄，定出改進(jìn)措施。

（二）聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)視員，每季召開一次社會(huì)監(jiān)視員、社區(qū)單位代表座談會(huì)，由院領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加座談，聽取意見、建議。

（三）每月由住院處向各科出院病人發(fā)放《征求意見卡》30份，黨辦負(fù)責(zé)歸納匯總，并及時(shí)反響到有關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)。突出的問(wèn)題依據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度作出處理。

（四）醫(yī)院設(shè)置意見箱、院長(zhǎng)信箱和監(jiān)視電話，科設(shè)立意見簿。

四、黨辦每月將各渠道反映的情況匯總，進(jìn)展綜合分析，向院辦公會(huì)匯報(bào)。

五、將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核成績(jī)納入全院綜合目標(biāo)責(zé)任制，評(píng)分結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，并按照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲方法進(jìn)展表彰或懲罰。

附一：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核方法

⒈醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的考核實(shí)行雙百分制的量化打分法。醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)各占100分。

⒉凡參加考評(píng)人員，均應(yīng)填寫醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表，總結(jié)自己醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，再填考評(píng)要素表，自我衡量打分。

⒊所在科室，根據(jù)參加考評(píng)人員的自我總結(jié)和考評(píng)要素表，經(jīng)群眾評(píng)議后，用簡(jiǎn)明語(yǔ)言概括出被評(píng)職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實(shí)況，綜合衡量用伏、良、一般、差定等。所在支部簽出審查意見后，交院里審核。

⒋行政公勤人員重點(diǎn)考評(píng)工作態(tài)度、實(shí)績(jī)、作風(fēng)，也用優(yōu)、良、一般、差定等，考評(píng)條件可

參考醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核條件。

⒌凡一年兩次被定為一般或一次被定為差的人員，年終不能評(píng)為先進(jìn)。

⒍一年中科室如有百分之十的人被定為差，取消科室年終評(píng)先進(jìn)的資格。

⒎所得總分在180分以上者為優(yōu)，160—170分為良，140—159分為一般，139分以下為差。⒏考核每年1—2次，由政工部組織。無(wú)故不參加季度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核者，不予評(píng)先進(jìn)，不予晉升。

⒐弄虛作假，包庇縱容，騙取榮譽(yù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消被騙取的榮譽(yù)稱號(hào)，并在職工大會(huì)上公布。

附二：醫(yī)德考核內(nèi)容和量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

⒈救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義人道主義。時(shí)刻為病人作想，千方百計(jì)為病人解除痛苦，做出突出成績(jī)，經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)肯定和表?yè)P(yáng)的，得20分。

⒉尊重病人的人格與權(quán)利，對(duì)待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都一視同仁。做到得10分。

⒊文明禮貌效勞。舉止端莊，著裝整齊，語(yǔ)言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。做到得15分。

⒋廉潔奉公。自覺(jué)遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私，做到得15分。

⒌為病人保守醫(yī)密。實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私。做到得10分。

⒍互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作。正確處理同行同事和科際間的關(guān)系。做到得10分。

⒎嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，發(fā)奮進(jìn)取，鉆研技術(shù)，精益求精。不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平，推廣新技術(shù)、開展新工程已見成效的。得20分。

以上各條，哪條未做到者，該條不得分。局部做到按比列扣分。

⒏拾金不昧，拒賄、檢舉他人有功者，一次可在總分外加10分。

⒐受到病人指名文字表?yè)P(yáng)的個(gè)人，每次可在總分外加5分；文字表?yè)P(yáng)科室集體的，該集體成員每人每次可在總分外加1分。

附

三、醫(yī)風(fēng)的考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）

⒈嚴(yán)禁違背首診醫(yī)生負(fù)責(zé)制；該收治的病員不積極收治，互相扒諉和“踢皮球”。無(wú)違犯得10分，違犯一次扣15分。

⒉嚴(yán)禁徇私情，看“人情病”，開“