企業(yè)文化標語口號和企業(yè)文化標語大全及企業(yè)文化策劃書和企業(yè)文化的定位

一、企業(yè)文化標語口號：1、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。2、效率成就品牌，誠信鑄就未來。3、建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。4、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。5、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。6、強化競爭意識，營造團隊精神。7、以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷。8、培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。9、愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展。10、思路決定出路、態(tài)度決定高度。11、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出。12、減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范。二、安全生產(chǎn)標語口號1、效率生產(chǎn)，安全第一。2、車間重地，安全第一。3、樹立企業(yè)安全形象，促進安全文明生產(chǎn)。4、以人為本，安全第一。5、安全生產(chǎn)工作重在求真務實。6、樹立安全觀念堅持安全生產(chǎn)。7、生產(chǎn)管理高效率安全生產(chǎn)排第一。8、倉庫重地、嚴禁煙火。三、品質(zhì)標語口號1、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實的客戶群體。2、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。3、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實管理提高效率。（改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。）5、做好產(chǎn)品包裝工作，保障產(chǎn)品最終質(zhì)量。6、質(zhì)量意識在我心中產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。7、質(zhì)量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟。8、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。（創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。）9、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。10、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。11、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。12、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。13、顧客至上，改革求實，以人為本，團結(jié)進取。14、質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是企業(yè)的效益，質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的動力，質(zhì)量靠全體員工去保證。15、信譽來源于品質(zhì)、品質(zhì)來源于素質(zhì)。（質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。）16、追求品質(zhì)卓越，盡顯企業(yè)精華。四、團隊、車間及員工精神標語口號1、全員參與、強化管理、精益求精、鑄就品質(zhì)。2、持續(xù)學習是進步的階梯、和諧團隊是發(fā)展的基石。3、愛惜物料，重視品質(zhì)。合理規(guī)劃，標識清晰。4、精彩源于祥和、創(chuàng)造自在生活。5、用心才能創(chuàng)新、競爭才能發(fā)展。6、釀造超凡品質(zhì)打造卓越品牌五、其他企業(yè)文化墻內(nèi)容1、無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責任，工作就是不找任何接口地去執(zhí)行。2、記住祥和是你的工作，既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。3、敬業(yè)愛崗以熱愛本職工作為前提；敬業(yè)愛崗要有過硬的工作本領；敬業(yè)愛崗在工作中追求卓越；敬業(yè)愛崗是作為祥和人的基本要求。4、員工準則：對待企業(yè)：榮辱與共，共同發(fā)展；對待工作：勤業(yè)敬業(yè)，發(fā)揮潛能對待客戶：至尊至信，共生共贏；對待領導：服從理解，溝通信任對待同事：坦誠相待，和諧共進；對待自己：自律自勵，成就自我對待家庭：尊老愛幼，互親互敬；對待社會：遵紀守法，義利共濟企業(yè)文化標語大全【范例一】企業(yè)文化：誠信、踏實、優(yōu)質(zhì)、一流！

經(jīng)營理念：追求卓越無止境、與時俱進創(chuàng)未來！

價值觀念：追求價值是我們工作的起點、創(chuàng)造價值是我們?nèi)松膭恿?、實現(xiàn)價值是我們恒久的追求！創(chuàng)業(yè)激情：人生追求沒句號、自古愛拼才會贏！

創(chuàng)業(yè)動力：用愛心做事業(yè)、用感恩的心做人！

工作目標：深挖客戶資源是工作的基礎，合作、互動是我們工作的過程；節(jié)約成本、利潤最大化、優(yōu)質(zhì)服務、與時俱進是我們工作的重心，三贏是我們工作的結(jié)果。

團隊理念

目標同向，負重領先，默契信任，風險共擔。

公司倡導大雁團隊精神。創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)是臨鋼人共同的目標。在實現(xiàn)這一目標進程中，每一個人都要忠誠自己的團隊，勇挑重擔，發(fā)揮潛能，用心做事，在團隊中爭做“領頭雁”；要彼此信任，默契配合，甘于奉獻，眾志成城，在激烈的市場競爭中搏風擊浪，攻堅克難，最終在實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的同時實現(xiàn)自己的人生價值。

創(chuàng)新理念：

持續(xù)創(chuàng)新

寬容失敗

持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的源泉和動力，創(chuàng)建最具競爭力的中厚板精品企業(yè)，必須營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，始終支持職工創(chuàng)新，創(chuàng)新技術、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新環(huán)境；對創(chuàng)新工作中出現(xiàn)的失敗，要理解、寬容，更要鼓勵，使創(chuàng)新成為一種品質(zhì)、一種精神、一種風尚。

人才理念：

人適其位

位適其人

只要愿意并能夠為企業(yè)努力工作、積極奉獻，就是企業(yè)需要的人才。在選用人才上，首先考慮的是人員知識技能和崗位需要，使兩者達到最佳組合，最大限度地發(fā)揮每個職工的專長和能力。質(zhì)量理念：

高標準精細化零缺陷

高標準，精細化，零缺陷，是企業(yè)對職工的基本要求，也是職工基本的工作態(tài)度。高標準是前提條件，精細化是基本要求，零缺陷是終極目標。三者環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

營銷理念：

為用戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)贏得朋友

21世紀的營銷，“為用戶創(chuàng)造價值”倡導的已不是簡單的買賣內(nèi)涵，而是要在工作中努力為用戶創(chuàng)造在其他供戶那里沒有或得不到的價值，使他們成為企業(yè)的回頭客，最終成為企業(yè)的朋友。

安全理念

生命無價，安全為天

生命對于每個人只有一次，我們應該尊重生命、珍愛生命。安全第一，預防為主；安全是生產(chǎn)經(jīng)營的本質(zhì)需要和必然要求，只有在職工的生命安全得到切實保證、設備設施正常運行得以保障的情況下，企業(yè)才能持續(xù)、健康、和諧地發(fā)展。

廉政理念

修身、立德、守廉、留名

修身就是通過不斷學習各種文化知識、專業(yè)技能，提高自身綜合素質(zhì)；立德就是加強自身修養(yǎng)，樹立良好道德風尚；守廉就是要嚴格遵守黨紀、政紀和企業(yè)各項規(guī)章制度，廉潔自律，經(jīng)得起誘惑，為人處事清清白白，在群眾中有良好口碑。

【范例二】公司宗旨

以人為本，誠信務實，創(chuàng)新進取，回報社會。

經(jīng)營宗旨

信譽至上，用戶第一，質(zhì)量滿意，交貨準時，愿與您真誠合作、攜手發(fā)展。

服務宗旨

熱情接待新老客戶，確切了解顧客需求；嚴格質(zhì)量過程控制，確保合同交貨周期；及時進行質(zhì)量跟蹤，迅速處理質(zhì)量異議。

質(zhì)量宗旨

以優(yōu)于國內(nèi)、國際標準的廠控標準，滿足顧客對產(chǎn)品實物質(zhì)量的期望和要求。

企業(yè)精神

譽滿中華，名揚世界。

企業(yè)目標

創(chuàng)中國名牌，出世界精品。

營銷戰(zhàn)略

品種獨特、質(zhì)量優(yōu)良、價格適中、交貨及時、策略靈活、服務優(yōu)質(zhì)。

企業(yè)作風

經(jīng)濟講效益，管理講制度，辦事講原則，工作講效率。

企業(yè)道德

誠實守信

經(jīng)營理念

人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我精。

人本理念

思想領先，以人為本?！痉独科髽I(yè)宗旨

提升電子商務品質(zhì)，以最佳價格為顧客提供高品質(zhì)的服務

企業(yè)愿景

創(chuàng)建中國最大的鋼鐵電子交易市場

企業(yè)使命

產(chǎn)業(yè)報國

創(chuàng)造價值

服務社會

貢獻人類

價值觀

在奉獻中實現(xiàn)企業(yè)與員工的價值

在提高經(jīng)營效益，促進企業(yè)發(fā)展的同時，回報社會

企業(yè)精神

創(chuàng)新

敬業(yè)

追求卓越經(jīng)營理念顧客是上帝

以人為本

精誠團結(jié)

誠信合作

精益求精

多邊共贏

經(jīng)營策略

公平

公正

公開安全

便捷

高效誠信

中立

規(guī)范實施企業(yè)名牌戰(zhàn)略企業(yè)與員工共同成長培育企業(yè)核心競爭力

資源優(yōu)化配置，發(fā)展規(guī)模經(jīng)濟創(chuàng)建學習型組織，提高企業(yè)應變能力與合作伙伴通力協(xié)作，創(chuàng)造新的價值和市場

構筑與顧客的信賴關系，實現(xiàn)顧客利益最大化目標

企業(yè)道德

永遠保持對社會的責任心

遵守國家法律法規(guī)和社會道德規(guī)范為股東、員工、顧客和社會創(chuàng)造效益

尊重人權和環(huán)境，努力實現(xiàn)企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展遵崇科學、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、誠實守信、穩(wěn)健經(jīng)營

企業(yè)作風

明天的事情今天做，保持企業(yè)的靈活機動性

感謝社會和顧客，迅速解決顧客的問題，與顧客一道實現(xiàn)夢想

員工格言

創(chuàng)造名牌，步步是臺階，天天是起點優(yōu)質(zhì)服務，于細微處聽驚雷

有了顧客的成功，才有我們的成功

有了員工的成功，才有企業(yè)的成功

人際關系和諧化、組織紀律軍事化、學習工作制度化、電子商務現(xiàn)代化

【范例四】發(fā)展綱要開拓創(chuàng)新，高效落實集團大戰(zhàn)略；銳意進取，打造企業(yè)核心能力管理理念揚正氣，樹新風，打造品牌文化；抓執(zhí)行，重落實，促進團隊建設管理策略從全局著眼，打造高效團隊；從細節(jié)入手，狠抓執(zhí)行落實執(zhí)行是管理之本，落實是執(zhí)行之根

企業(yè)觀打造知識型員工，共創(chuàng)學習型企業(yè)使技能與業(yè)績同提高；讓員工與企業(yè)共成長企業(yè)作風行得端，走得正，爭做表率；講操守，重品行，樹立新風企業(yè)愿景令顧客滿意，使員工自豪，讓社會敬仰

經(jīng)營方針轉(zhuǎn)思想，明方向，穩(wěn)扎穩(wěn)打；抓管理，重績效，步步為贏服務理念顧客的需求就是我們奮斗的方向；客戶的滿意就是我們工作的目標人才觀有才有能敢展現(xiàn)，有品有德能擔當

口號沒有不行的市場，只有不行的思想；沒有不行的員工，只有不行的領導企業(yè)文化宣傳標語1.永遠比對手快一步。2.高標準，精細化，零缺陷。3.人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我奇。4.強化競爭意識，營造團隊精神。5.您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。6.追求客戶滿意，是你我的責任。7.顧客的難題，就是我們開發(fā)的課題。8.效率成就品牌，誠信鑄就未來。9.只要精神不滑坡，辦法總比困難多。10.建設節(jié)約型企業(yè)從我做起，節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。11.實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。12.因為有我，所以會更好。13.不要小看自己，人有無限可能。14.態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。15.只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。16.多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執(zhí)。17.自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。18.團結(jié)一條心，石頭變成金。19.有一分耕耘，就有一分收獲。20.只有不完美的產(chǎn)品，沒有不挑剔的客戶。21.愛護公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展22.會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬最浪費的行動。23.我們極度鄙視一切亂丟亂吐等不文明行為。24.以廠為校，以廠為家，互相學習，互相關懷25.找方法才能成功，找借口只有失敗。26.在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)生存的關鍵是速度。27.爭取一個客戶不容易，失去一個客戶很簡單。28.每個人都是你的客戶。29.今天工作不努力，明天努力找工作！30.成就團隊輝煌，助我人生成長！31.盡職——是團隊合作的基礎！32.今天，你微笑了嗎？33.善待別人就是善待自已！34.培育禮儀員工，創(chuàng)造團隊精神。35.機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。36.堅持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。37.企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。38.要給用戶意想不到的驚喜。39.事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執(zhí)行，不容含糊。40.在新經(jīng)濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。41.市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現(xiàn)有市場搶占份額，而是去另創(chuàng)造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。42.與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。43.作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。44.世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。45.企業(yè)家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內(nèi)部管理，最大限度地調(diào)動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創(chuàng)新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調(diào)控政策，以便抓住機遇，超前發(fā)展。46.有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。47.我們不是“居安思?！?，而是“居危思進”。48.每一個人都是責權利的中心，“人人是經(jīng)理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。49.我能在冬天的嚴酷環(huán)境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。50.永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。51.賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。52.能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。53.人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發(fā)揮才干的舞臺。54.計劃是時間的最好保障，時間是效率的堅實基礎，效率是行動的優(yōu)化大師，行動是成功的唯一途徑。55.核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。56.在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。57.部下的素質(zhì)低，不是你的責任；但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責任。58.說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。59.對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。60.上下同欲者，勝。61.企業(yè)強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。62.沒有十全十美的產(chǎn)品，但有百分之百的服務。63.求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才”。企業(yè)必須關心人理解人尊重人愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。64.管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細?！保ɡ献铀裕┛芍^“成也細節(jié)，敗也細節(jié)”。65.打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。66.否定自我，創(chuàng)造市場。即趕在別人之前否定自己。(面試網(wǎng)

)67.領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規(guī)劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。68.市場永遠不變的法則，就是永遠在變?！白円?，不易，筒易”《易經(jīng)》上這樣說。69.生產(chǎn)一代，研制一代，構思一代。70.盤活企業(yè)，首先盤活人。如果每個人的潛能發(fā)揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。71.只有淡季的思想，沒有淡季的市場。72.抓反復反復抓，抓重點抓提高。****部件有限公司企業(yè)文化策劃書面對公司管理變革，****部件有限公司的戰(zhàn)略，目標，管理等也在不斷的變化，但公司內(nèi)部還缺少對員工精神層面面的價值觀導入，故此，提出**部件企業(yè)文化建設策劃方案。一、企業(yè)文化的定義所謂企業(yè)文化就是公司信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，公司信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念，是公司個性化的根本體現(xiàn)，它是公司生存、競爭、發(fā)展的靈魂。二、企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化至少有以下幾個方面的意義：第一個是作為公司的執(zhí)行人員，識別、了解和影響組織文化，可以確保公司的敏捷性和財務成功。第二個是作為潛在雇員，瞥見組織的真實文化，可以幫助你決定一家公司是否適合你做出貢獻與發(fā)揮。第三個是可以作為公司的用人的依據(jù)，去聘請到能在公司成功的人。第四個是制定政策和任務來增加公司獲利能力和對市場需求作出反應。第五個是面對真正威脅時，公司能夠作出正確的反應。企業(yè)文化對公司發(fā)展的影響（為公司發(fā)展提供加速力）公司是一艘船，公司戰(zhàn)略就是這艘船的航行目的地，是方向；經(jīng)營戰(zhàn)略就是具體的行動方案，明確如何到達；而萬事俱備只欠東風，這股風就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是公司發(fā)展的加速力、推動力。企業(yè)文化分類：企業(yè)文化從狹義上分為精神文化和物質(zhì)文化，從廣義上可以分為精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化，核心層為精神文化。公司文化建議公司精神文化目標：通過精神文化層面推動，達到統(tǒng)一員工思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動的目的。從幾個方面初步提煉出公司企業(yè)文化，建議如下：公司愿景：成為汽車零部件熱成型行業(yè)的持續(xù)領跑者。公司使命:為汽車安全及輕量化提供更專業(yè)化、標準化的產(chǎn)品和服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大的價值。價值觀：

**公司是全體**人的利益共同體、事業(yè)共同體和命運共同體！人才理念：品德--誠信、奉獻、不計較能力--自信、勝任、善表現(xiàn)

精神--團隊、創(chuàng)新、好學習

態(tài)度--敬業(yè)、實干、敢承擔質(zhì)量方針：追求每一細節(jié)的完美質(zhì)量是公司的生命管理理念：科學、規(guī)范、公正的管理就是對員工的真誠關愛。（認識）

激勵積極努力、規(guī)范業(yè)務流程、制約違規(guī)行為，促進協(xié)作共生。（總體）

遵規(guī)守紀，執(zhí)行流程；積極協(xié)作，主動承擔；規(guī)范運作，令行禁止！（員工工作規(guī)則）

尊重人格，就事論事，以理服人，依制管理。（風格）公司物質(zhì)文化目標：通過物質(zhì)文化的建設和執(zhí)行，保障精神文化的傳達，幫助員工理解精神文化，認同精神文化，并統(tǒng)一作用于員工行為。開展相關活動：

企業(yè)文化培訓:通過培訓能幫助公司全員明確公司戰(zhàn)略、目標，更加系統(tǒng)有效的推行企業(yè)文化建設。專題競賽類：企業(yè)文化知識競賽（包括公司理念、公司人力制度等)。溝通類：比如總經(jīng)理信箱、總結(jié)會等，包括月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分.

知識類：比如讀書月活動，舉辦“我與**部件”有獎征文活動或者演講比賽等。

娛樂類：聯(lián)歡會、音樂會、卡拉ok賽、趣味運動會等

體育競技類：球類棋類比賽、運動會、登山比賽、書法、繪畫比賽等。在這些活動中可以把員工背誦或者理解企業(yè)文化中的精神文化內(nèi)涵貫穿進行。7）宣傳類：公司整體VI設計（包括公司的LOGO、顏色釋義、圖像等資料的版面應用的統(tǒng)一）、企業(yè)文化上墻（張貼宣傳企業(yè)文化的標語，把企業(yè)文化的精神文化寫成標語，張貼于公司顯要位置）、統(tǒng)一的工作服等。8）樹先進典型：給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。9）外出參觀學習：外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：公司管理當下對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經(jīng)做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。

10）故事：有關公司的故事在公司內(nèi)部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用。11）公司內(nèi)部媒體信息交流，包括：發(fā)行定期刊物，建立信息走廊，設置意見箱。以上的措施為建議，可選擇的方案，可階段性的予以實施，將每年確定好的措施分部門去組織實施，讓企業(yè)文化的落地。六、小結(jié)：建設一個公司的文化，好比塑造一個人的性格，急不得。公司好比人，公司的命運好比人的命運，是由性格所決定。要改變公司的命運就必須先改變公司的性格，要改變公司的性格就必須先改變公司的習慣，要改變公司的習慣就必須先改變公司的行為，要改變公司的行為就必須先改變公司的觀念。而完成這一系列的改變，就是建設企業(yè)文化的過程。所以，一切從改變觀念，導入精神文化入手。企業(yè)文化的定位

企業(yè)文化的提法在國內(nèi)出現(xiàn)的時間不算很長，但在說著和在做著的人卻很多。既然做企業(yè)文化這件事，就首先對之要有個定位。我們所做的每一件事情，無非都是天地宇宙的一個細部截取，不弄個定位，就說不清、道不明。

既然是定位，就爭取定得更準一些，參照系更明確一些，這樣利于理解，也利于操作。

當前有關企業(yè)文化的表述，最有代表性的說法是：企業(yè)文化是全體企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式以及企業(yè)規(guī)范、企業(yè)生存氛圍的總和?？雌饋恚@個總和的說法幾乎函蓋了企業(yè)范圍內(nèi)的所有方面，涉及了企業(yè)戰(zhàn)略、人才、制度、規(guī)范、生產(chǎn)、營銷、產(chǎn)品、品牌、公關宣傳、形象設計等等。這個體系認為企業(yè)文化是分為精神層、行為層和物質(zhì)層三個層面。精神層有一系列的表述，如共同目標、價值觀、企業(yè)道德、企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)氛圍等，說法不一的種種。行為層是指企業(yè)的各種規(guī)章制度和經(jīng)營活動，基于制度體現(xiàn)思想，所以制定制度和行為規(guī)范的事情也劃歸了企業(yè)文化，經(jīng)營中涉及到的一些對于創(chuàng)新、開拓、競爭、風險意識的態(tài)度等也都是企業(yè)文化的事情。物質(zhì)層當然就是看得見的東西，大到房子、機器、產(chǎn)品，小到用品、招牌、一舉一動，都體現(xiàn)企業(yè)文化，都在內(nèi)。還有其它的一些體系和說法，意思都和這個差不多。

看起來，這一套東西是很全的，各方面都說到了，面面俱