人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用

人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地位越來越重要，確認(rèn)、計(jì)量和記錄人力資源的人力資源會(huì)計(jì)得到了空前發(fā)展。本文主要簡(jiǎn)要介紹我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀，并指出了人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用的制約因素和改進(jìn)的相應(yīng)措施，最后對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行了展望，指出了人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的具體趨勢(shì)，應(yīng)該成為一門完整的理論學(xué)科，以便于人力資源會(huì)計(jì)得到企業(yè)的廣泛應(yīng)用。

一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用現(xiàn)狀

人力資源會(huì)計(jì)還沒有被推廣

雖然我國(guó)目前還沒有企業(yè)完全實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)，但許多企業(yè)已在人力資源會(huì)計(jì)的某一些方面進(jìn)行實(shí)踐。筆者認(rèn)為是人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)實(shí)行的先行方式，之所以僅僅稱之為先行方式，是因?yàn)閯趧?dòng)者享有的權(quán)益只是分享利潤(rùn)這一點(diǎn)，對(duì)于企業(yè)的決策權(quán)、控制權(quán)和管理權(quán)等等都無(wú)從體現(xiàn)，但無(wú)論如何，這表明企業(yè)已經(jīng)開始真正重視職工的“主人翁”地位了。

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)被企業(yè)有意識(shí)無(wú)意識(shí)地應(yīng)用

據(jù)報(bào)道，某產(chǎn)權(quán)評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)杭州中泰合資正大青春寶藥業(yè)有限公司總經(jīng)理馮根寶進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為他的價(jià)值為1億多元；1999年，一家知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估被譽(yù)為“雜交水稻之父”的袁隆平的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值高達(dá)1000多億元等。這些例子是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)貨幣性計(jì)量的一個(gè)計(jì)量應(yīng)用，但它還沒有像傳統(tǒng)會(huì)計(jì)那樣進(jìn)行會(huì)計(jì)信息反映。

缺乏準(zhǔn)確的人力資源價(jià)值計(jì)量手段

雖然人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)被企業(yè)部分地使用，但是還沒有完善的人力資源價(jià)值計(jì)量方法。因?yàn)槟壳按嬖诘囊恍┤肆Y源價(jià)值計(jì)量的方法，如工資折現(xiàn)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、完全價(jià)值法等都還沒有能夠完整地計(jì)量人力資源的價(jià)值。

二、解決阻礙人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的對(duì)策

筆者認(rèn)為人力資源會(huì)計(jì)要能夠被企業(yè)所接受，能夠被順利地推行，首先要解決阻礙人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的制約因素，同時(shí)營(yíng)造適宜人力資源會(huì)計(jì)實(shí)施的環(huán)境。

要完善人力資源會(huì)計(jì)理論，使之成為一門完整的科學(xué)體系。要致力于解決目前存在的一些難題，逐漸在企業(yè)中實(shí)踐，可以先從理論較完善的人力資源成本會(huì)計(jì)開始，待其理論逐漸成熟和需求達(dá)到一定程度，以及提供人力資源會(huì)計(jì)的效益大于其成本時(shí)，再在企業(yè)中逐步推行，使之得到有效利用。

完善我國(guó)的會(huì)計(jì)制度，作好會(huì)計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)工作，提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員能夠跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)人力資源會(huì)計(jì)的要求。因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)的計(jì)量、記錄需要專業(yè)人員能夠根據(jù)其職業(yè)判斷來完成?？梢娙肆Y源會(huì)計(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)，逐步完善我國(guó)的會(huì)計(jì)制度，關(guān)鍵是能夠做好會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，使其能夠適應(yīng)復(fù)雜業(yè)務(wù)的要求。

要盡快規(guī)范資本市場(chǎng)和證券市場(chǎng)，通過一定的法律法規(guī)手段，進(jìn)行規(guī)范化管理。使人力資源權(quán)益在法律上得到確認(rèn)，以保障人力資源權(quán)益不受侵犯。尤其是逐步完善經(jīng)理人市場(chǎng)，使得人力資源價(jià)值能夠在經(jīng)理人市場(chǎng)上得到體現(xiàn)，才能夠正確計(jì)量人力資源價(jià)值，并得到人們的認(rèn)可。

對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)，要進(jìn)行一定的宣傳和介紹，使大家認(rèn)識(shí)到人力資源信息的重要性，進(jìn)而從思想上對(duì)人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生重視，使信息使用者對(duì)人力資源信息有較高的要求。加強(qiáng)人力資源知識(shí)的推廣，使得人們?cè)鰪?qiáng)對(duì)人力資源信息的需求，才能推動(dòng)人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展。

三、人力資源會(huì)計(jì)的前景展望

人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)不斷完善

從上面的分析知道，人力資源會(huì)計(jì)目前主要的局限是人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的不完善，存在著人力資源價(jià)值計(jì)量的缺陷和對(duì)人力資源理解上的差異。隨著人們對(duì)人力資源和人力資源價(jià)值認(rèn)識(shí)逐步深入，學(xué)者對(duì)人力資源的概念達(dá)成一致，以及人力資源價(jià)值計(jì)量方法將會(huì)逐步完善，并能夠正確、完整地計(jì)量人力資源價(jià)值。當(dāng)人力資源價(jià)值能夠公允地反映時(shí)，就容易被人們接受，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)將得到完善和推廣，并促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。

提供信息使用者需要的信息

伴隨我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，人們對(duì)信息的要求會(huì)不斷增強(qiáng)，尤其是對(duì)一些專門的信息，人們的需求興趣會(huì)越來越濃厚。人才逐步引起人們的重視，對(duì)人才各種信息的關(guān)注度會(huì)逐漸升溫。人力資源成本會(huì)計(jì)能夠真實(shí)地計(jì)量、記錄人力資源的獲得成本和使用成本，人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的不斷完善會(huì)使得人力資源價(jià)值的計(jì)量越來越準(zhǔn)確，能夠?yàn)樾畔⑹褂谜咛峁┢髽I(yè)人力資源價(jià)值方面的信息，尤其是隨著經(jīng)理人市場(chǎng)的發(fā)展，使得經(jīng)理人之間的競(jìng)爭(zhēng)能夠有根有據(jù)，形成一種健康的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)。

成為一門完整的理論學(xué)科

人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展前景應(yīng)該成為一門專門的理論學(xué)科，提供一套完整的理論，以便于人們能夠根據(jù)其理論進(jìn)行推廣，廣泛應(yīng)用于企業(yè)，為信息使用者提供各種人力資源信息。人力資源會(huì)計(jì)如果能得到企業(yè)的廣泛應(yīng)用，其前提就是具有完整的人力資源會(huì)計(jì)的理論，并且能夠被企業(yè)所接受。人力資源會(huì)計(jì)能夠引入企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度，使得企業(yè)能夠及時(shí)、正確、完整地計(jì)量、記錄人力資源的信息，并能夠在會(huì)計(jì)報(bào)表中進(jìn)行充分披露。這是人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

由上述分析知道，人力資源會(huì)計(jì)現(xiàn)在還不可能立即廣泛付諸實(shí)施