勞務人員管理等各項制度范本（二篇）

第3頁共3頁勞務人員管理等各項制度范本為了加強對我項目部勞務人員的宿舍安全文明管理，保障勞務人員人身和財物安全，特制訂勞務人員宿舍安全檢查文明管理制度。1、凡來工地參加施工作業(yè)的職工、臨時工、在現(xiàn)場宿舍住宿的必須由項目部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人，如有探親訪友者確需留宿，應當到項目部辦理登記手續(xù)后可留宿。2、每個宿舍必須選定（或班長指定）一名負責人，管理室內的清潔衛(wèi)生和安全用電等有關事項，確保室內整潔。3、室內布置科學合理，有明確的衛(wèi)生輪流值日制度。保證室內四壁無塵土，無落灰和蜘蛛網，地面無痰、無紙屑、無煙頭和火柴棒，門窗玻璃清亮，燈具無塵土。床下一望到底，無死角、無雜物，鞋應放置在固定地方，擺放整齊。桌上無塵土，物品放置整齊有序。牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無剩菜剩飯。毛巾搭成一條線，臉盆擺放一致。夏季要有防蚊蠅措施，確保室內無臭蟲、蟑螂等。4、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品要妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉讓他人，進出房門時，要隨手關好門和窗，嚴禁將易燃易爆、放射物品、槍支彈藥、特種刀具等危險物品入房存放。5、不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、____和其他流氓活動以及傳播放映反動、淫穢書畫、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居，男女混居等行為。6、不準在宿舍內臥床吸煙生火取暖，室內嚴禁存放或使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲等燒飯炒菜，不得隨意亂拉、私接電線，禁止用電燈烘鞋，防止火災事故發(fā)生。7、講究文明禮貌，維護社會公德，愛護宿舍內的一切公用設施，住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內衛(wèi)生，衣服等其它用品訂放置有序，做到整齊一致，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛(wèi)生整潔。8、晚上十時以后就寢，必須保持安靜，不準高聲交談和播放音響及彈奏，不準到他人處找老鄉(xiāng)，不允許他人來自己住處。9、要提高警惕，注意觀察外來不明真相的動態(tài)，發(fā)現(xiàn)可疑行為要及時向工地負責人報告，以便控制和查明情況，必要時同當地公安機關聯(lián)系、報警。10、各班組長要天天檢查，并督促落實，工地負責人每周檢查不少于____次，項目部每月檢查不少于一次。11、對有違反上述規(guī)定的人和事，項目部有權處理并根據違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用工等，嚴重者提交當地公安機關處理。12、樓層內的預留洞口太多，存在隱患比較嚴重。為防止出現(xiàn)安全事故，夜間禁止工人亂走亂串。勞務人員管理等各項制度范本（二）一、項目經理是勞務用工管理的直接責任人，負責貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。二、工程項目實施勞務分包，依法分包給相應資質的勞務單位施工，嚴禁違法分包、轉包，嚴禁私招濫雇。進場勞務人員必須與勞務單位簽訂《勞務合同》。三、進場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件；勞務工須年滿____周歲，男性不超過____周歲，女性不超過____周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術知識等培訓，嚴禁未經培訓上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務單位加人，勞務單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務工。四、勞務分包糾紛解決程序。項目經理負責組織協(xié)商→企業(yè)勞務用工管理領導小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議解決程序。班組長組織協(xié)商→項目經理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調解委員會調解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務單位必須每天對現(xiàn)場勞務人員考勤，并報項目部備查。勞務工資支付管理制度根據本工程實際情況，為進一步加強工程質量、安全管理、文明施工管理、結合本工程規(guī)章制度，采取對每月發(fā)放生活費和工資結算同質量、安全、文明施工掛勾的辦法，特作如下規(guī)定：一、各班組每月必須在月底到項目部工程技術部申報核實月度工作量，由項目部工程技術部簽字認可。二、工作量核實后各班組必須到工地主管，安全員，質量員（或施工員）