建筑施工應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

建筑施工應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

建筑施工應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量，財務(wù)人員常常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

建筑施工應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

1、應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

工程施工過程中發(fā)生的人工費(fèi)，應(yīng)依據(jù)服務(wù)對象分別在"工程施工"、"機(jī)械作業(yè)"、"幫助生產(chǎn)"等科目中歸集。

屬于直接進(jìn)行工程施工的生產(chǎn)人員，應(yīng)單獨(dú)記入工程施工和所屬施工成本明細(xì)賬的借方(記入"直接人工費(fèi)")。

屬于直接進(jìn)行幫助生產(chǎn)的，應(yīng)記入"幫助生產(chǎn)"科目和所屬明細(xì)賬的借方(記入"人工費(fèi)")

屬于以自有機(jī)械進(jìn)行施工并獨(dú)立核算，應(yīng)單獨(dú)記入"機(jī)械作業(yè)"科目明細(xì)賬的借方(記入"人工費(fèi)"項(xiàng)目)

屬于工程項(xiàng)目管理人員的工資薪酬，應(yīng)記入"工程施工--間接費(fèi)用"科目和所屬明細(xì)賬的借方(記入人工費(fèi)成本項(xiàng)目)同時記入應(yīng)付職工薪酬科目的貸方。

1、應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

應(yīng)付職工薪酬科目核算應(yīng)付給職工的各種薪酬，根據(jù)"工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會保險費(fèi)"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費(fèi)"、"職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工供應(yīng)的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

南方建筑公司2024年10月應(yīng)發(fā)工資50萬，其中，工程項(xiàng)目部直接施工人員工資30萬，工程項(xiàng)目部管理人員工資10萬，公司管理部門工資10萬

2、三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)核算

職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)

職工福利費(fèi)：是企業(yè)為職工供應(yīng)的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)、社會保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出。

職工福利費(fèi)不超過工資、薪金總額14%的狀況下予以稅前扣除。

工會經(jīng)費(fèi)，是工會依法取得并開展正?；顒铀璧馁M(fèi)用。工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)。

職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的肯定比例提取用于職工訓(xùn)練事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為

職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。

依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。

南方建筑公司向公司管理部門領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)住房，固定資產(chǎn)按月計提折舊額為10萬，支付工會經(jīng)費(fèi)和職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)用于工會活動和職工培訓(xùn)費(fèi)各5萬。

3、各種補(bǔ)貼與津貼的核算

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

(1)津貼。包括：補(bǔ)償職工特別或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

建筑公司應(yīng)關(guān)注以下津貼補(bǔ)貼不計入個人所得稅工資薪金計算繳納個人所得稅？一、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)

3、各種補(bǔ)貼與津貼的核算

(3)、差旅費(fèi)津貼

(4)、財政部規(guī)定的誤餐費(fèi)

(5)、公務(wù)用車、通訊補(bǔ)貼收入

(財企〔2024〕242號)其次條的規(guī)定，企業(yè)為職工供應(yīng)的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理；尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理。

4、臨時工工資

國家稅務(wù)總局公告2024年第15號文其次條規(guī)定："企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資、薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資、薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資、薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。"

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》)第三十四條的規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的全部現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動酬勞，應(yīng)作為工資、薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇，

5、勞務(wù)派遣的核算

勞務(wù)派遣是由派遣機(jī)構(gòu)和派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)人員，勞動合同關(guān)系在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，單勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣公司-差額征稅

依據(jù)財稅2024年36號文件附件2規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司根據(jù)6%征收增值稅(建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%)；

依據(jù)稅務(wù)總局文件，財稅2024年47號文件規(guī)定，營改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計稅。差額部分采納簡易計稅，根據(jù)5%征稅。

差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5%

備注：勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅

：勞務(wù)派遣公司收到建筑工程公司（用人