企業(yè)員工聘用合同

企業(yè)員工聘用合同一、合同背景為確保企業(yè)及員工之間的權(quán)益，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，本著自愿、平等的原則，由雇主和員工簽訂此人力資源合同，特制定本企業(yè)員工聘用合同。二、合同雙方雇主：[公司名稱][納稅人識(shí)別號(hào)][公司地址][郵政編碼]員工：[姓名][身份證號(hào)碼][聯(lián)系方式][家庭地址][郵政編碼]三、聘用期限本合同的聘用期為（具體天數(shù)/月數(shù)/年數(shù)），聘用期從（具體日期）開始，到期日為（具體日期），聘用期屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。四、工作地點(diǎn)及工作內(nèi)容員工應(yīng)按要求在雇主指定的工作地點(diǎn)從事所招聘的崗位工作。工作內(nèi)容參見員工工作說(shuō)明書，具體工作安排由雇主進(jìn)行。五、職位及級(jí)別員工職位、級(jí)別和薪酬參見員工工作說(shuō)明書和薪酬方案，具體以雇主最新的職位、級(jí)別和薪酬管理制度為準(zhǔn)，升遷比例按雇主管理制度執(zhí)行。六、試用期員工聘用期內(nèi)的前（具體天數(shù)）日為試用期，試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)員工具體情況決定是否正式聘用該員工，試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)終止本合同，終止后雙方之間無(wú)任何權(quán)利和義務(wù)，雇主應(yīng)向員工支付試用期工資。七、薪酬和福利待遇薪酬：?jiǎn)T工的薪酬包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司年度薪酬計(jì)劃和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確定。福利待遇：?jiǎn)T工享受符合國(guó)家和地區(qū)法律法規(guī)及公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。八、保密條款員工在職期間和離職后應(yīng)永久保守雇主的保密信息。如果違反本條例，員工有權(quán)要求雇主承擔(dān)損失。九、終止合同雙方協(xié)商一致解除合同；本合同期滿，自然終止；雇主對(duì)員工做出嚴(yán)重違約判定（包括但不限于嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、重大失誤和疏忽、對(duì)公司形象造成重大影響等），雇主有權(quán)立即解除本合同。十、其他條款雙方在履行本合同過(guò)程中如有爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商解決原則，如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門提起訴訟、仲裁等爭(zhēng)議解決方式；除本合同另有約定外，雙方應(yīng)在合同期內(nèi)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益；雙方承認(rèn)本合同的有效性。十一、合同生效本合同在雙方簽字、蓋章及日期后生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上就是企業(yè)員工聘用合同范本，僅供參考。雇主