上海勞動(dòng)合同固定期限版本律師

上海勞動(dòng)合同固定期限版本律師概述勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書，在合同訂立過程中需嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。本文主要介紹固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭議處理，以助力雇主和勞動(dòng)者正確行使和維護(hù)自己的合法權(quán)益。固定期限勞動(dòng)合同的定義固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同經(jīng)過雙方協(xié)商一致，約定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間和終止時(shí)間，并在合同中載明該期限的合同形式。固定期限勞動(dòng)合同主要是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間和終止時(shí)間，同時(shí)也強(qiáng)化了勞動(dòng)合同簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)了企業(yè)和員工的合法權(quán)益。固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的最長期限為三年，但經(jīng)過勞動(dòng)者同意，在三年到期前可以延長一次不超過三年。固定期限勞動(dòng)合同到期，若符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，可以續(xù)簽；若不符合規(guī)定，則應(yīng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系。不得用連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的方式規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同終止與權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)合同到期后，若不續(xù)簽或者不轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若未約定，則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照和解或者仲裁裁決的勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)限及金額進(jìn)行支付。若雇主未依法支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭議，要求維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議處理方式：當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)先在單位內(nèi)和解，無法和解，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，若調(diào)解未果，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果執(zhí)行或者向法院起訴。固定期限勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意合同起始和終止時(shí)間的約定，保證合同符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定。合同到期前，應(yīng)當(dāng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，確定是否續(xù)簽合同。若續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)將新的約定全部寫入新的勞動(dòng)合同中，并注明續(xù)簽過程。續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意是否符合法律規(guī)定，如超過三年，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商改為無固定期限勞動(dòng)合同，避免違反相關(guān)法律規(guī)定。結(jié)論固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的主要方式之一，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系