免費下載保密規(guī)章制度

下載原文可修改文字顏色查看原文免費下載保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度第一章總則一、為規(guī)范本單位的保密工作，保護單位的機密資料和涉密活動，嚴格執(zhí)行國家和軍隊保密法規(guī)，制定本規(guī)章制度。二、本規(guī)章制度適用于本單位所有人員，包括本單位所聘用的人員。三、保密工作的領導機關為本單位主管領導、保密領導小組。第二章機密級別一、本單位制度資料和涉密活動根據機密性的高低，分為以下四個等級：1.絕密級；2.機密級；3.秘密級；4.內部資料。二、機密資料和涉密活動的等級，應由制定機密資料和責任單位確定，并在機密文件或活動前注明其機密等級。三、本單位保密工作的機密管理應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，具體內容在保密自查抽查中有詳細敘述。第三章機密的總體管理一、本單位所有機密資料應由專人管理，并實行責任制。二、嚴格保密原則：隱蔽、需要知道、限制傳閱、限期銷毀。三、機密資料和保密技術資料應建立檔案，歸口管理。四、機密資料的收寄和呈批制度，應嚴格按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。五、機密資料與非機密資料應分開存放并分類管理，未經許可，機密資料和非機密資料不得混放使用。六、機密資料室應統(tǒng)一管理機密資料的存取和安全防范，由專人負責管理。七、在送機密文件和資料時，須按照前一篇的機密等級和等級要求辦理，限制傳閱。八、機密資料更替時應實行銷毀制度，銷毀后應將具體情況記錄在銷毀證明上，并交領導人簽字確認。九、區(qū)分事務和保密原則上合理，如醫(yī)院管理的病人資料，應明確區(qū)分機密和非機密資料。十、任何單位或個人，未取得授權，均不得隨意進入機密資料室，拷貝或帶出機密文檔或機密資料。第四章機密文件的處理一、機密文件和過程資料的審批和簽發(fā)，要求審核嚴密，建議制定“二定”，即前主管領導明確同意，審批人員經多方審核都認為合乎要求才簽字。二、機密文件應具有完整的篇章結構、科學的選擇文字方式、明確的表述，盡量避免使用復雜的符號、術語和最小的字符集，確保機密文件的可讀性和一致性。三、機密文件審核、編制、印制、掃描等過程中，均應有明確權限、職責分工和結果控制，確保機密性的保護和正確執(zhí)行。四、機密文件應妥善保管，定期審核年度清理，審查舊機密文檔的存放和處理，對過時、作廢、取消的機密文件，應及時集中銷毀。五、機密文件的保密等級、機密號碼、機密時間、信息通道、文檔分類等信息應該注明，并在柜子上進行標識，便于管理和查找。第五章泄密行為的處理一、發(fā)現泄密行為，應立即采取措施阻止泄密的進一步擴大，并在24小時內報告主管領導，并建立完整的責任追究制度。二、泄密情況應立即調查核實，必要時可以啟動單位保密委員會和當地保密專業(yè)機構進行協調和處理，保證防范和交涉的統(tǒng)一。三、涉密人員有過失失職行為或者泄密行為的，應按照國家有關規(guī)定進行處理，如要求離職，進行聘約或社會處理等；對于法律責任的，應按照法律規(guī)定處理。四、涉密人員有過失，應組織人員召開成立會議，當場進行通報，本著公開、公正原則處理問題。五、對于影響惡劣、涉及鐵路、航空、水利、電力等重要工程建設和生產安全等方面的，應將其移交公安機關依法處理。第六章大型活動的保密管理一、大型活動的保密工作，應按照調查誤判防范的要求，盡量突出準確的判斷、保密宣傳、協同配合、組織領導、復雜情況的詳細檢查，做好信息保密。二、大規(guī)模活動的保密需求應細化到每個時間段、每個鏈接、每個事項、每票資料等層面，充分保障群眾的信息安全、個人隱私和知識產權的利益。三、有關領導要親自參加部署和查看情況，對活動的保密風險予以足夠的重視和監(jiān)控，采取適度的安保措施，若發(fā)現危機隱患，要及時通報處理，維護秩序和穩(wěn)定。四、有關部門要協同配合，加強內部信息共享和外部資源互通，有關政府部門要充分發(fā)揮他們的政策保證和協助保密工作的作用。五、參加活動的人員必須嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得泄露機密信息和散播不利于社會發(fā)展和穩(wěn)定的言論和行為，否則將追究法律責任。第七章保密技術管理一、保密技術的選用應根據需要，按照國家對保密技術的分類標準，選擇具有相應的密級等級、密文保護等級的保密技術。二、選用保密技術應按照專業(yè)標準購買、設計、安裝、維護，建立專用保密技術保管室，由專人管理。三、保密技術應定期檢查，如故障難以修理和技術安全隱患大的，應及時更換。四、保密技術的密碼應由特定人員負責，向上級和下級保密機構備案，并建立標準的密碼管理制度。五、在高科技手段日新月異的今天，保密技術的更新和升初已成為保密單位管理的一個不可忽視的事實。第八章保密考核一、對涉密人員的保密工作應進行評估，將其保密知識的學習、使用、傳遞、防護和監(jiān)督情況作個全面、系統(tǒng)、實質性的總結，來為今后的管理、獎懲、培訓等工作提供背景和依據。二、對于工作表現優(yōu)秀、機密文件牢記心中的人員，應及時予以表彰和獎勵，激勵涉密人員的積極性和創(chuàng)造性，營造崇尚保密、忠誠奉獻、誠實守信的氣氛。三、對于涉密人員有漏洞、疏忽、僥幸心理的情況，應及時檢討和糾正，保持高度警惕，嚴格卡控，提升保密教育和培訓力度。四、對于涉密單位的保密工作，應按時履行年度保密自查和隨機檢查工作，采取有效的糾正和改正措施，加強對機密泄露的防范和化解，保證涉密單位及其機密資料的安全。第九章保密宣傳教育一、涉密人員必須全面認識保密工作，在日常工作和生活中始終謹記保密這一最基本的要求。二、對于涉密領導和干部，應加強保密知識和技術的培訓，提高保密工作的敏感度和應變能力，充分發(fā)揮他們的領導示范作用。三、保密工作宣傳教育應在貫徹執(zhí)行國家有關規(guī)定，規(guī)范管理涉密活動的基礎上，進行有針對性、深入入微、直抵本質性的宣傳教育，特別是加強滿足廣大農民群眾需求方面的宣傳。四、加強以文化精神為主的保密教育，具體內容包括：加強宣傳考察，強調法律法規(guī)；嚴格機密管理，加強安防建設；加強保密人員教育和管理。同時，要積極收集并評估和推廣國內的優(yōu)秀保密產品和服務，不斷提高保密教育和管理的質量和水平。第十章保密工作的質量評估一、定期組織對保密工作的質量進行評估，檢驗保密工作的機構、審批、管理、上報等各個方面的情況和問題。二、每年制定保密工作評估方案，并嚴格實施，在現場評估期間，按照規(guī)定進行現場檢查和座談，發(fā)現問題約談并提出整改意見，對于“評核”的單位，應發(fā)給“評核”證書。三、保密評估要堅持從實際出發(fā)，聯系生產實踐，密切聯系群眾，充分發(fā)揮群眾的主觀能動性，不斷提高保密活動的科學性和有效性，從而合理提升全員保密意識。四、要防范單位把工作提高、經費挪用、臨時措施、捏造事實作為評估工作的導向和方向，反映真實情況、全面深入的保密評估工作是當前改革發(fā)展的重要組成部分。五、工作評估及驗收工作的結果，應任命專人負責進行分析及客戶反饋的結果，并在每年年底召開部門內部會議，對工作進行回顧，補齊總結，形成工作報告。以上10