員工管理規(guī)章制度

—員工管理規(guī)章制度員工管理規(guī)章制度1

第一章、總則

一、工作看法

1、熱忱——以熱忱的看法對(duì)待本職工作、對(duì)待顧客及同事。

2、勤勉——對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。

3、誠(chéng)信——講求誠(chéng)信，反對(duì)虛假作風(fēng)。

4、聽從——各位員工應(yīng)聽從上級(jí)主管人員的指示及工作布置，按時(shí)完本錢職工作。

5、干凈——各位員工應(yīng)留意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的干凈。

二、工作要求

1、開門營(yíng)業(yè)前，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證：

（1）工作區(qū)和顧客光臨的營(yíng)業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺(tái)，陳設(shè)商品，驗(yàn)貨區(qū)，倉(cāng)庫(kù)。

（2）裝備和設(shè)備的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，裝備和固定裝置，懸掛的裝備堅(jiān)固。

（3）存活的補(bǔ)充，保證售貨區(qū)貨架上的商品充足，整齊。

（4）辦公區(qū)的書面憑證的完好和條理性。

2、營(yíng)業(yè)結(jié)束后，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證：

（1）向主管人員匯報(bào)裝備和設(shè)備的損壞情況并記錄，便于按時(shí)精確的修理。

（2）補(bǔ)充購(gòu)物袋。

（3）確保收款機(jī)有充足小票打印用的紙卷。

（4）整理收銀臺(tái)和銷售區(qū)。

三、行為準(zhǔn)則

1、工作時(shí)間必需穿工作服進(jìn)入賣場(chǎng)，儀表要端莊。

2、定位定崗，上班時(shí)不扎堆閑聊，不說笑打鬧，上班時(shí)不答應(yīng)睡覺。

4、待客必需有禮貌，說敬語(yǔ)，幫忙挑選，當(dāng)好顧客參謀，盡量做到顧客滿意。

5、個(gè)人衛(wèi)生：潔凈，干凈，保持頭發(fā)清潔。

6、員工只可在非工作時(shí)間購(gòu)物。

7、上班時(shí)間不答應(yīng)玩手機(jī)、聽手機(jī)音樂。

8、上班時(shí)間不答應(yīng)吃零食，上班時(shí)不許偷吃貨物。

9、上班時(shí)不能隨便離開工作崗位。

四、衛(wèi)生要求

1、每天負(fù)責(zé)值日的人員，應(yīng)按時(shí)清理衛(wèi)生。

2、保證衛(wèi)生間，超市區(qū)域等顧客能到的地方的干凈。

第二章、分則

一、售貨員的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。

2、隨時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)缺貨情況，調(diào)查市場(chǎng)改變。

3、按時(shí)向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。

4、熟識(shí)產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的根本學(xué)問。

5、要有劇烈的責(zé)任心，防止商品損壞或喪失。

6、嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

二、收銀員的職責(zé)

1、收銀員的服務(wù)看法必需良好，收款快速，不答應(yīng)你推我讓。

2、收銀員買東西要讓其他收銀員收款，杜絕自買自收。

3、收銀員家人買東西，自行回避，由其他收銀員收款。

4、收銀員收款時(shí)不能與親朋好友閑談。

5、顧客要的貨物，要隨時(shí)登記在要貨單。

三、經(jīng)理職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營(yíng)管理工作。

2、負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，監(jiān)督全體員工工作。

3、每周、每個(gè)月、每季度都要指定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和管理目標(biāo)。

4、保證遵守道德，提高服務(wù)質(zhì)量，全面施行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，提高明市的社會(huì)效益。

5、保證超市安全，教育員工堅(jiān)固樹立法制觀念，增加安全意識(shí)。

6、負(fù)責(zé)對(duì)員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的考核。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

8、負(fù)責(zé)超市的進(jìn)貨管理工作。

9、按時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，解決進(jìn)貨與價(jià)格等問題。

10、負(fù)責(zé)進(jìn)貨計(jì)劃，檢查售貨員商品銷售情況。

11、經(jīng)營(yíng)的品種類別要齊全，品種豐富。

第三章、其他

一、安全規(guī)章

1、禁止在賣場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。

2、禁止將東西堆放在安全門及安全通道前，以免堵塞。

3、全部員工對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和大事應(yīng)杜絕，嚴(yán)峻的應(yīng)報(bào)告部門主管。

4、員工必需熟習(xí)本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急裝備的運(yùn)用方法。

5、員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自運(yùn)用機(jī)器裝備或發(fā)電機(jī)。

6、禁止員工移動(dòng)或撤除裝備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有裝備。

7、員工在各自的.崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)主動(dòng)參與處理意外事故，并聽從統(tǒng)一調(diào)度。

8、員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)給上級(jí)管理人員。

二、考勤管理

1、超市員工的每月休假2天，遇到法定節(jié)假日按平常上班，但是之后可以調(diào)休。

2、員工早上需提前15分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。假如有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門，由部門通知店長(zhǎng)，否則按遲處處理，遲到5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元，依此類推，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資。

3、員工病假須向店長(zhǎng)出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)。

4、員工事假須提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，事后請(qǐng)假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)。

5、員工不得早退，早退5分鐘以內(nèi)罰款5元，10分鐘以內(nèi)罰款10元，依此類推，早退30分鐘以上者按曠工半天處理。

三、薪資管理

員工的工資，超市都托付XXXXXXX銀行每月XXXXXX日前轉(zhuǎn)賬至員工在入職時(shí)提供的銀行卡上。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)章

1、嘉獎(jiǎng)

（1）當(dāng)月滿勤的員工，超市嘉獎(jiǎng)滿勤獎(jiǎng)XXXXXX元。

（2）售貨員當(dāng)月業(yè)績(jī)超計(jì)劃20%，超市嘉獎(jiǎng)XXXXXXXX元。

（3）年中時(shí)，視超市的經(jīng)營(yíng)情況，賜予員工XXXXXXX元年中獎(jiǎng)。

（4）年終時(shí)，超市發(fā)給員工XXXXXX元年終獎(jiǎng)。

（5）遇節(jié)假日時(shí)，超市給每個(gè)員工發(fā)過節(jié)費(fèi)XXXXXX元或者相同價(jià)值的禮品代替。

2、罰則

（1）驗(yàn)貨時(shí)必需兩人驗(yàn)，兩個(gè)人堅(jiān)守，兩個(gè)人簽字，并與供應(yīng)商搬貨物，若發(fā)現(xiàn)無(wú)人搬扣5元，送貨票肯定不能重復(fù)打票，若發(fā)現(xiàn)輕者罰10元重者開除。

（2）上班要點(diǎn)名考勤，遲到一次扣10元。

（3）收銀員若長(zhǎng)短款都要賠償。

（4）庫(kù)房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物（按偷盜處理）。

（5）員工打爛貨物自動(dòng)交款，顧客打爛員工監(jiān)督交款。

五、其他

1、員工在入職后的一個(gè)月內(nèi)，超市要給員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相應(yīng)的社保。

2、員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進(jìn)貨價(jià)，不得泄露給無(wú)關(guān)的第三人。

3、正式員工辭職的，應(yīng)提前三十天提出申請(qǐng)；試用期的職工應(yīng)提前三天提出離職申請(qǐng)，申請(qǐng)離職后，超市應(yīng)給員工辦理離職手續(xù)。

員工管理規(guī)章制度2

作為一名超市員工，必需要以超市的形象、利益為動(dòng)身點(diǎn)，以便利顧客為宗旨，本著對(duì)超市兢兢業(yè)業(yè)工作，一心一意為顧客服務(wù)的看法，但凡本超市服務(wù)員必需遵守以下規(guī)章制度：

1.服務(wù)員在工作時(shí)間必需穿由本超市統(tǒng)一訂制的工服。不能妝容夸張；不能衣冠不整；不能披肩散發(fā)；上班時(shí)間必需佩戴工作牌，下班時(shí)間沒到不得提前脫工作服或摘工作牌。

2.員工與員工之間相互監(jiān)督，舉報(bào)各種違紀(jì)行為，依據(jù)事情的嚴(yán)峻性賜予20XXX元嘉獎(jiǎng)。員工不得私自帶包入賣場(chǎng)內(nèi)，下班不得夾帶賣場(chǎng)內(nèi)任何物品出門，不得偷吃偷拿賣場(chǎng)內(nèi)任何物品。

3.疼惜本超市的全部物品，發(fā)現(xiàn)損壞依據(jù)產(chǎn)品的價(jià)值賠償；不能亂寫亂涂，尤其不能在產(chǎn)品和標(biāo)價(jià)簽上、貨架等處亂寫亂畫，聽從管理人員的統(tǒng)一布置。

4.要勤儉節(jié)約。不能鋪張水、電、膠帶及散裝物品和包裝散稱物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各區(qū)域必需關(guān)燈、關(guān)秤、關(guān)水。

5.不遲到，不早退，按時(shí)上下班，快快樂樂上班來(lái)，平平安安回家去。

6.臨期產(chǎn)品提前下架問題：保質(zhì)期2X3年的產(chǎn)品提前6個(gè)月下架；保質(zhì)期12個(gè)月的產(chǎn)品提前2個(gè)月下架；保質(zhì)期18個(gè)月的產(chǎn)品提前3個(gè)月下架；保質(zhì)期6X10個(gè)月的產(chǎn)品提前40天下架，不按規(guī)定下架臨期產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)過期導(dǎo)致貨物不能按時(shí)退換出去，該區(qū)域服務(wù)員擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，自己將過期產(chǎn)品買走。

7.貨物的擺設(shè)要整齊，產(chǎn)品要潔凈，日期要新奇，擺貨規(guī)章：新日期在里，老日期在外；同等價(jià)位，同等類別擺在一起，縱向擺貨，新貨破損或包裝漏氣，日期接近不新奇等問題，應(yīng)按時(shí)報(bào)告店長(zhǎng)，產(chǎn)品銷售后要按時(shí)向移動(dòng)和補(bǔ)加貨架上庫(kù)存的貨。

8.稱散貨時(shí)要認(rèn)真查看PLU號(hào)，不能出錯(cuò)，員工對(duì)自己區(qū)域的物品價(jià)格、位置要清晰，顧客詢問物價(jià)時(shí)要照實(shí)答復(fù)，無(wú)標(biāo)價(jià)簽應(yīng)按時(shí)補(bǔ)上。

9.愛惜公共衛(wèi)生和公共財(cái)產(chǎn)，去衛(wèi)生間必需登記，保持衛(wèi)生間里面干凈。

10.上班時(shí)間不得玩、打手機(jī)，不得聚在一起高聲談笑；不得看報(bào)或雜志等，不得剪指甲。不得靠在貨架上；不得趴在柜臺(tái)上；不得坐在地上擦貨；上班時(shí)間不得購(gòu)物；不得吃東西；儀態(tài)要大方，站姿要端莊。會(huì)客時(shí)間不得超過10分鐘。

11.對(duì)待顧客要熱忱，不得怠慢任何顧客不能與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵斗毆等，員工之間要和諧相處，不能拉幫結(jié)派，不能爭(zhēng)吵斗毆，發(fā)現(xiàn)一次雙方同時(shí)開除。提成區(qū)域的服務(wù)員要互幫互助，不能沒有素養(yǎng)的拉攏顧客，要有團(tuán)隊(duì)合作精神。

12.顧客來(lái)?yè)Q貨，看法肯定要好，但凡顧客換貨，一律不準(zhǔn)補(bǔ)票（不管服裝換皮鞋；還是皮鞋換床品等）。發(fā)現(xiàn)有人補(bǔ)票，一次罰款30元。

13.員工要以超市的利益為先，不能做有損超市利益的事，不能說有損超市利益的話。服務(wù)員的會(huì)員卡一律不準(zhǔn)借給顧客，提倡顧客主動(dòng)辦卡，告知顧客會(huì)員卡的好處和優(yōu)待政策。

14.各區(qū)服務(wù)員必需保管好各自區(qū)域的任何產(chǎn)品，盤點(diǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)物品遺失或者被偷，此區(qū)域服務(wù)員和有關(guān)工作人員平攤本產(chǎn)品的.損失。

15.員工交接班時(shí)的主要任務(wù)是：搬貨、擦貨、整理貨、整理標(biāo)簽等。其它時(shí)間以接待顧客為主，員工搬貨、擦貨時(shí)肯定要當(dāng)心自身的安全和貨物的安全。貨物損壞照價(jià)賠償。

16.老員工辭職必需提前1個(gè)月寫申請(qǐng)報(bào)告，否則扣除合同保證金600元和最終一個(gè)月的工資，新員工到崗必需干滿3個(gè)月方可辭職。假如1個(gè)月沒干滿者工資分文沒有。假如干滿1個(gè)月沒干滿5個(gè)月要離開者，扣除培訓(xùn)費(fèi)300元。

17.每月請(qǐng)假超過3天的員工，本月工資只能領(lǐng)取50%；另外一半押到下個(gè)月發(fā)

工資時(shí)再發(fā)。

18.新員工試用期間不得請(qǐng)假，試用期如有不遵守賣場(chǎng)內(nèi)以上規(guī)定或無(wú)法勝任賣

場(chǎng)內(nèi)的工作，即不被錄用，立刻辭退。

19.每位新員工第一天到崗必需購(gòu)置人身意外保險(xiǎn)，金額為174元，保期為一年。沒買保險(xiǎn)者不得上崗，（附：工作期滿3個(gè)月的員工，保險(xiǎn)費(fèi)用由本超市擔(dān)當(dāng)，未滿3個(gè)月員工，有本員工自己負(fù)擔(dān)，一單投保概不退還，如有特別情況離職，可攜帶超市團(tuán)體保險(xiǎn)單復(fù)印件，無(wú)原件拿走。）

員工管理規(guī)章制度3

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

二、工作期間持續(xù)微笑，不行因私人心情影響工作；

三、上班第一時(shí)間清掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，務(wù)必做到干凈潔凈；員工需畫淡妝，精力充分!四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、博喝酒、睡覺而影響本公司形象；

五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何正確的推舉或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)!

六、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；

七、工作時(shí)不得接聽私人電話，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震驚

八、認(rèn)真聽取每位客戶的推舉和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)看法：1、熱忱接待每位客戶，做好專心、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的`介紹給客戶；

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤嘉獎(jiǎng)每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不答應(yīng)請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假務(wù)必出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每一天扣除當(dāng)日的工資；2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)200元；（條件：務(wù)必全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次嘉獎(jiǎng)，一次扣罰30元；3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)信息聊天，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震驚，違者扣罰5元/次；4、務(wù)必聽從分配、聽從管理，違者扣罰30/次；私下運(yùn)用本公司電腦者扣罰50/次；5、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%；

十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間務(wù)必遵守本公司規(guī)章制度；

十二、辭職條件：1、員工辭職務(wù)必提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫具體理由批準(zhǔn)前方可離職，離職只發(fā)放工資，2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月；2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月；3、泄露本公司機(jī)密1次/月；4、偷盜本公司財(cái)物者；

員工管理規(guī)章制度4

一、目的

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充足的休息，維護(hù)宿舍安全和提高環(huán)境品質(zhì)，特制訂本制度。

二、范圍

本公司全部住宿員工以及其他租借公司全部住宿員工

三、內(nèi)容

（一）住宿須知

1、聽從公司布置、監(jiān)督和管理。

2、員工入住須經(jīng)批準(zhǔn)，聽從物業(yè)主管，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準(zhǔn)不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。

3、集體宿舍床位只限本人運(yùn)用，住宿人員不得將床位轉(zhuǎn)租或出借給其他人運(yùn)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻取消其住宿資格，并追究其相關(guān)責(zé)任。

4、公司宿舍不答應(yīng)留宿外來(lái)人員，如有特別情況應(yīng)先到公司報(bào)備，公司備案同意前方可入住。

5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。

6、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手續(xù)前方可辦理離職手續(xù)。

7、公司宿舍施行共有負(fù)責(zé)制，宿舍全部人一起負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面工作，布置宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房?jī)?nèi)設(shè)備，申報(bào)日常修理，檢查排解安全隱患，清點(diǎn)離職人員物品等。

（三）裝備設(shè)備管理

1、有需要的宿舍配備的設(shè)備物品，向公司申請(qǐng)后由公司指派專人進(jìn)行清點(diǎn)并確認(rèn)。

2、宿舍內(nèi)非私物品由宿舍內(nèi)人員共同負(fù)責(zé)保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。

3、宿舍內(nèi)非私設(shè)備，非自然損壞的由責(zé)任人照價(jià)賠償，不能明確責(zé)任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費(fèi)用，自然損壞按時(shí)報(bào)修。

（四）紀(jì)律管理

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號(hào)運(yùn)用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換或多占）。

2、集體宿舍床位只限員工本人運(yùn)用，不得帶外來(lái)人員來(lái)宿舍住宿，外出請(qǐng)假并按時(shí)限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行博、宣傳迷信等其他有傷風(fēng)化的活動(dòng)，違者視情節(jié)嚴(yán)峻處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送機(jī)關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。

4、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款50X200元不等，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機(jī)關(guān)處理，并予以無(wú)薪辭退。

5、自覺保持宿舍清靜，不得聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、博，晚上24時(shí)后停止一切消遣活動(dòng)（特別情況除外）。

6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內(nèi)外墻壁、櫥柜、門窗任意張貼字畫或釘掛物品。

7、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動(dòng)物，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場(chǎng)所堆放物品。

8、嚴(yán)禁宿舍白天無(wú)人時(shí)應(yīng)關(guān)閉照明燈。

（五）安全管理

1、全部宿舍的照明燈具及線路必需由電工安裝、修理，禁止亂接臨時(shí)電線、不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置，違者予以XXX元/次的罰款。

2、不得運(yùn)用電爐、電飯煲等功率家用電器，違者除沒收器具。

3、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故按時(shí)上報(bào)公司。

4、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果予以責(zé)任者違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

（六）衛(wèi)生管理

1、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

2、全部住宿員工必需布置搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。

（七）物品擺放規(guī)定

1、必需保持物品擺放整齊、美觀，嚴(yán)禁亂堆、亂放、亂扔。

2、床上用品必需擺放干凈，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。

3、鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其潔凈無(wú)異味。

4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內(nèi)，并置面盆于桶上。

5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽(yáng)臺(tái)晾曬，不得任意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。

（八）遷出管理

1、住宿員工離職（包括自離、辭職、革職等），須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當(dāng)日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償。

2、住宿員工遷出時(shí)須將運(yùn)用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關(guān)人員檢查。

四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立刻取消其住宿資格并視情節(jié)嚴(yán)峻呈報(bào)至相關(guān)部門進(jìn)行處理。

1、不聽從公司布置、管理的；

2、有、偷竊行為的；

3、在宿舍內(nèi)博、打架、酗酒的；

4、常常阻礙他人休息，屢教不改的；

5、蓄意破壞公物的'；

6、常常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的；

五、附則

本制度自公布之日起實(shí)施，由XXX有限公司負(fù)責(zé)解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。

8、工廠員工宿舍管理規(guī)章制度

為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的`正常秩序，特制定本制度。

一、但凡符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽留意見，報(bào)廠檢查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記（或總務(wù)部門）布置住宿，外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。

二、外單位住我廠宿舍人員，必需自覺遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。

三、宿舍內(nèi)部全部的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必需愛惜，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重賜予罰款。

四、住宿舍必需聽從宿舍管理人員的布置和調(diào)整，每個(gè)房間必需按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)布置人員住宿，任何人不得拒絕。

五、愛惜宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10X50元罰款，各室由室長(zhǎng)布置每天輪番清掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。

六、留意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等鋪張現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁運(yùn)用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在XXX瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為運(yùn)用處理，除沒收器具外，并處以50X200元的罰款）。

七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的，除不準(zhǔn)運(yùn)用電爐外，可暫運(yùn)用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

八、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行博及其它違法活動(dòng)，但凡博，除沒收道具外，每人處以XXX500元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機(jī)關(guān)處理，并予除名。

九、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或污辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10XXX元罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者，送交機(jī)關(guān)處理，并予除名。

十、嚴(yán)禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以XXX500元罰款。

十一、宿舍內(nèi)安有保險(xiǎn)并封條，凡私自拆封條、拆換保險(xiǎn)或因用電過引起保險(xiǎn)絲燒斷者，視為偷電論處，發(fā)現(xiàn)一次罰款寢室20X50元。

十二、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除愛護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，賜予責(zé)任者一次處以10XXX0元的罰款。

十三、單身宿舍人員，在住宿期間，無(wú)故在外租賃房屋者或無(wú)特別情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)布置他人住入。

十四、住宿舍人員，一經(jīng)布置住宿后，必需堅(jiān)持對(duì)號(hào)入座的原則，嚴(yán)禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意前方能更換，違者處以10X50元罰款，并責(zé)令其改正。

本制度從公布之日起實(shí)施。

員工管理規(guī)章制度5

目的：為了使住宿員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、清靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，特制定以下宿舍規(guī)章制度，請(qǐng)各位住宿員工認(rèn)真閱讀，認(rèn)真遵守。

一、每位員工必需遵守宿舍相關(guān)制度，聽從宿舍長(zhǎng)的布置。

二、每天由宿舍長(zhǎng)檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先賜予口頭警告，三次以上罰10X20元。

三、愛惜宿舍內(nèi)的設(shè)備，裝備、包括洗衣機(jī)、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞、按原價(jià)賠償、有意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長(zhǎng)按時(shí)報(bào)部門主管進(jìn)行布置修理。

四、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、防止自來(lái)水長(zhǎng)流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5X10元。

五、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴(yán)峻作開除處理并送相關(guān)部門查處。

六、宿舍員工必需在12：00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時(shí)間后回宿舍由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理賜予。

七、不得私自帶著外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必需在11：30分后離開，由宿舍長(zhǎng)勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣5X10元/次。

八、宿舍內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5X10元/次。

部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查。

九、值日員工不按規(guī)定清掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提示后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。

十、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重賜予處理。

十一、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患按時(shí)上報(bào)行政人事部。

十二、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果賜予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退。

十三、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患按時(shí)上報(bào)行政人事部。

十四、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果賜予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成肯定后果的視損失程度賜予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，（包括自動(dòng)辭職，革職、解職等）時(shí)，對(duì)房屋的運(yùn)用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將運(yùn)用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的`物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。

十五、住宿員工必需遵守以下規(guī)章及懲罰條款

1、聽從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。

2、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。

3、室內(nèi)不得運(yùn)用或存放危險(xiǎn)及物品。

4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。

5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。

6、換洗衣物不得積累客廳內(nèi)。

7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

8、電視、電腦等的運(yùn)用，聲響不得太大，以免阻礙他人安靜。

9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

11、貴重物品應(yīng)防止攜入，遺失由員工自行負(fù)責(zé)。

12、不得在墻壁、櫥柜上任意張貼字畫或釘物品。

13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

14、各房間的清潔由住宿人本人清潔整理。

15、宿舍公共場(chǎng)所的衛(wèi)生由舍監(jiān)按排輪值人員清掃，未根據(jù)規(guī)定清掃的輪值人員，每次處以5元的罰款，由室長(zhǎng)報(bào)公司財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。

16、不得在床上抽煙，不得在宿舍內(nèi)吃其他不良物品。

17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、博、打或其他不良或不當(dāng)行為。違反者每次處以XXX元的罰款，由室長(zhǎng)報(bào)公司財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。

18、對(duì)水、電的運(yùn)用，應(yīng)遵照以下規(guī)定：

（1）水、電不得鋪張，順手關(guān)燈及水龍頭。

（2）沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉。

十六、住宿員工有以下情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)管理部議處：

1、不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者。

2、在宿舍內(nèi)博（打）斗毆、及酗酒。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)備等。

4、擅自于宿舍內(nèi)留宿外人者。

5、常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、無(wú)正值理由常常在外住宿者。

8、有偷竊行為者

十七、遷出員工應(yīng)將運(yùn)用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查。

十八、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，修改亦同。

備注：鑰匙的發(fā)放：共計(jì)6把，同時(shí)發(fā)放給6名員工，不能遺失，遺失者需賠償換匙芯全部費(fèi)用160元（壹佰陸拾元整）。

員工管理規(guī)章制度6

第一條為強(qiáng)化XXX公司簡(jiǎn)稱公司銷售業(yè)務(wù)管理，確保到達(dá)每年度詳細(xì)目標(biāo)，不斷提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，完成公司和個(gè)人業(yè)績(jī)不斷提升，依據(jù)銷售業(yè)務(wù)人員簡(jiǎn)稱業(yè)務(wù)員工作實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于銷售部門主管和業(yè)務(wù)員的日常管理和考核，內(nèi)勤等坐班人員不適用本規(guī)定。

第三條作息規(guī)定

一公司施行滿月工作制，每名業(yè)務(wù)員每個(gè)月可享有帶薪假期四天。

二上班時(shí)間為：周一到周六08：3017：30，午飯時(shí)間12：0013：00，周日休息。其中，周六下午15：00可下班。

三業(yè)務(wù)員每天08：30到公司參與例會(huì)，匯報(bào)業(yè)務(wù)開展情況、存在問題及下一步計(jì)劃，會(huì)前方可外出辦理銷售業(yè)務(wù)。

四外出辦理銷售業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員下午下班前不能返回公司時(shí)，可不進(jìn)行打卡或者簽到。

第四條業(yè)務(wù)員出勤管理

一在辦公室上班的業(yè)務(wù)員，上下班應(yīng)按規(guī)定打卡或者簽到，不得遲到或早退。

二在外出差的業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格要求自己，除了按正常的時(shí)間上下班以外，每天晚上應(yīng)將當(dāng)天的行程、所見的客戶等以電子郵件的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。少發(fā)一次郵件扣發(fā)當(dāng)月工資20元。

三業(yè)務(wù)員每次出差返回公司必需填寫客戶資料，整理自己的重點(diǎn)客戶、意向客戶、一般客戶，重點(diǎn)客戶應(yīng)定期整理和梳理。

四若有事需請(qǐng)假的業(yè)務(wù)員，應(yīng)提前申請(qǐng)并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)前方能離開公司。請(qǐng)假時(shí)間在一天之內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)。兩天以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批核。

五業(yè)務(wù)員每個(gè)月事假不得超過三天。事假超過三天的，每超過一天按曠工一天處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月三天的工資曠工超過3天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。若有特別情況或緊急大事，需說明情況并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

六業(yè)務(wù)員離職未辦理手續(xù)前不上班的，一律按曠工處理。

七病假需提供相關(guān)診斷證明、病歷復(fù)印件等。

第五條銷售部門主管職責(zé)

一負(fù)責(zé)推動(dòng)、完成并提升公司預(yù)定的銷售目標(biāo)

二執(zhí)行公司所交付的各種事項(xiàng)

三了解市場(chǎng)動(dòng)向并督導(dǎo)、帶著業(yè)務(wù)員執(zhí)行任務(wù)

四處理部門的日常事宜及工作中顯現(xiàn)的異樣狀況

五新入職業(yè)務(wù)員的培訓(xùn)及銷售業(yè)績(jī)的鼓勵(lì)

六掌握部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算及把握業(yè)務(wù)員的詳細(xì)工作狀況

七隨時(shí)稽核銷售人員的各項(xiàng)報(bào)表及單據(jù)

八按時(shí)向總經(jīng)理呈報(bào)銷售部以下表單：

a每周、月、季度及年度銷售報(bào)表

b收款計(jì)劃及回款報(bào)表

c銷售業(yè)績(jī)的提升計(jì)劃和目標(biāo)

d部門人員的考勤月報(bào)。

九定期拜見管轄范圍內(nèi)的客戶，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，聯(lián)絡(luò)感情并考察其信譽(yù)狀況

十總經(jīng)理交辦的其他事宜。

第六條業(yè)務(wù)員根本要求

一看法謙遜，為人正直，遵紀(jì)守法，勤勉上進(jìn)。

二注意儀容儀表，行為舉止得體大方。特別是在客戶面前，不得有任何損害公司名譽(yù)的言行。

三嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，對(duì)于公司各項(xiàng)銷售計(jì)劃、行銷策略、產(chǎn)品開發(fā)等絕不泄漏于他人。

四不假公濟(jì)私。嚴(yán)禁銷售人員在外打著公司的旗號(hào)從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為，嚴(yán)禁利用公司資源謀取私利。

五有大局觀，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，一切以公司的利益為重。尊重上司，聽從分配。同事之間團(tuán)結(jié)友愛，若有業(yè)務(wù)上的沖突需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)處理，不得私自尋求解決途徑。

六不貪求小利，不弄虛作假。報(bào)賬腳踏實(shí)地，清晰明了。

七嚴(yán)禁私自截留或挪用公款。

第七條銷售事項(xiàng)根本要求

一業(yè)務(wù)員正式到職后，應(yīng)強(qiáng)化學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)，在短時(shí)間內(nèi)把握公司主要產(chǎn)品的性能、規(guī)格及價(jià)格構(gòu)成，以便在與客戶洽談時(shí)表現(xiàn)的更為嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)。

二按日、周、月、季度和年度制定自己的銷售計(jì)劃和目標(biāo)，每日工作內(nèi)容及次日工作計(jì)劃必需上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

三主動(dòng)參與訂單的進(jìn)度跟蹤，包括貨品的生產(chǎn)、物流、安裝及收款狀況，發(fā)現(xiàn)異樣按時(shí)處理。

四了解產(chǎn)品的品質(zhì)并妥當(dāng)解決客戶投訴和埋怨。

五定期拜見和回訪客戶，了解市場(chǎng)動(dòng)向并搜集以下資訊：客戶對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)和價(jià)格的反應(yīng)、公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有額、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格動(dòng)態(tài)和銷售狀況、同類產(chǎn)品的研發(fā)趨勢(shì)等。

六為了保障銷售工作的順當(dāng)進(jìn)行，銷售人員應(yīng)依據(jù)自己業(yè)務(wù)進(jìn)行狀況，照實(shí)填寫《客戶信息表》，按時(shí)發(fā)送到公司專用郵箱。

七產(chǎn)品的`銷售價(jià)格以公司規(guī)定的售價(jià)為準(zhǔn)，銷售人員不得私自變更價(jià)格和承諾折扣。

八強(qiáng)化自身議價(jià)和談判力量，在不違反公司原則的情況下，敏捷多變、不卑不亢地處理退換貨及客戶的不合理要求。

第八條貨款處理

一業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)訂單的商定時(shí)間催促客戶支付貨款。

二業(yè)務(wù)員在收到客戶貨款后應(yīng)當(dāng)日上交到公司財(cái)務(wù)處，不得以任何理由截留和挪用。

三不得私自以支票或其他方式抵繳收回的現(xiàn)金。

四不得以不同客戶的支票抵繳貨款。

五必需以公司所核定的信譽(yù)額度管制客戶的出貨量，以削減壞賬損失。

六產(chǎn)品若因品質(zhì)問題可以換貨，但嚴(yán)禁任意承諾客戶退貨，或以退貨的手段來(lái)沖抵欠款。

第九條客戶拜見

一試用期和正式的業(yè)務(wù)員每周應(yīng)拜見不少于15個(gè)客戶包括老客戶，每天將所拜見的客戶、行程、主要體會(huì)及存在問題等發(fā)送到業(yè)務(wù)主管電子郵箱。每個(gè)所拜見客戶的潛在銷售額應(yīng)在2萬(wàn)元以上。

二業(yè)務(wù)員每周進(jìn)行一次小結(jié)，每月進(jìn)行一次總結(jié)。連續(xù)4周未完成拜見任務(wù)的，每少拜見一個(gè)客戶扣發(fā)當(dāng)月工資20元，發(fā)現(xiàn)一次拜見弄虛作假扣發(fā)工資XXX元，并取消當(dāng)月電話補(bǔ)助費(fèi)。特別情況由業(yè)務(wù)員提出申述，公司檢查核實(shí)后依據(jù)詳細(xì)情況進(jìn)行處理。

三拜見客戶期間發(fā)生的款待費(fèi)用，必需先請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可報(bào)銷，否則費(fèi)用自理。

第十條銷售人員的薪資構(gòu)成方式為：底薪+提成+補(bǔ)貼+各種嘉獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)員入職第二個(gè)月公司將按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)、一金”。

第十一條公司業(yè)務(wù)員一般試用期為3個(gè)月，但為了激勵(lì)先進(jìn)、杜絕消極，試用期間根本薪資規(guī)定如下：

一業(yè)務(wù)員到職后，只要單月銷售業(yè)績(jī)到達(dá)X萬(wàn)元以上即可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，享受公司正式業(yè)務(wù)員的待遇。

二試用期業(yè)務(wù)員的工資按入職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三試用期第三個(gè)月仍然不能到達(dá)保底業(yè)績(jī)量者，由本人提出理由申述，公司酌情賜予延后試用，試用期滿后經(jīng)過公司審核不合適在公司發(fā)展業(yè)務(wù)的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條正式業(yè)務(wù)員薪資管理

一正式業(yè)務(wù)員的工資按公司每年的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二正式業(yè)務(wù)員每月銷售額XX萬(wàn)元，連續(xù)兩個(gè)月未到達(dá)的，每月根本工資降到90%連續(xù)三個(gè)月未到達(dá)的，每月根本工資降到70%，并且公司將與其進(jìn)行面談。

三公司單獨(dú)設(shè)全勤獎(jiǎng)200元/月，每遲到一次、早退一次或請(qǐng)假一次全額取消。

四公司單獨(dú)設(shè)年終獎(jiǎng)，全年累計(jì)請(qǐng)事假到達(dá)X天、遲到到達(dá)X次的全額取消。

第十三條為保證訂單簽訂后能按時(shí)收款，施行業(yè)務(wù)員的薪資與回款掛鉤管理。

一除定金外，假如在交貨日或者合同收款日后30日歷天內(nèi)貨款到賬的，當(dāng)月工資加提成全額發(fā)放

二交貨日或者合同收款日后60日歷天內(nèi)回款的，業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資按工資加提成額的90%發(fā)放

三交貨日或者合同收款日后90日歷天內(nèi)回款的，業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資按工資加提成額的70%發(fā)放

四交貨日或者合同收款日后90日歷天仍然沒有收到貨款的，業(yè)務(wù)員工資暫停發(fā)放

五若尾款已成壞賬，則壞賬的30%須從所經(jīng)手的業(yè)務(wù)員薪資中扣除，并發(fā)通告

六若遇客戶特別情況可酌情處理，如客戶辦理原因、合同簽訂條款限制等，可于發(fā)生壞賬的當(dāng)月底前向公司申請(qǐng)并說明原因，公司視情況可恰當(dāng)調(diào)整。

第十四條銷售提成方式

一個(gè)人銷售提成：原則上根據(jù)銷售額扣除回扣后按實(shí)際回款的X%提成。

二特價(jià)商品、特別訂單經(jīng)與公司協(xié)商并同意后，按訂單回款的XX%提成。

第十五條業(yè)務(wù)員觸及到如下事項(xiàng)，可享受XXX元～500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)或XXX元～300元底薪加薪，詳細(xì)的嘉獎(jiǎng)金額和方式，由總經(jīng)理依據(jù)實(shí)際情況確定。

一在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的

二對(duì)公司提出合理化建議主動(dòng)、有實(shí)效的

三愛護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的

四在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成果需具有有關(guān)部門頒發(fā)的榮譽(yù)證書

五對(duì)突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理的

六一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的

七全年出滿勤的

八為公司帶來(lái)良好社會(huì)名譽(yù)的

九其他應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

第十六條對(duì)于年度累計(jì)銷售XXX到達(dá)XX萬(wàn)元、XX工程銷售XXX到達(dá)XX萬(wàn)元的，公司將賜予帶薪年休假和公費(fèi)旅行，詳細(xì)時(shí)間由業(yè)務(wù)員個(gè)人申請(qǐng)。

第十七條業(yè)務(wù)員但凡觸及到以下事項(xiàng)，公司將賜予責(zé)任人罰款300元～500元，或者追回有關(guān)錢物后并解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)峻者將予以移送司法機(jī)關(guān)處理。

一挪用或截留公款者

二與客戶串通勾結(jié)，損害公司利益者

三出賣公司商業(yè)秘密從中牟利，或雖沒牟利但情節(jié)嚴(yán)峻者

四私自將本公司業(yè)務(wù)訂單轉(zhuǎn)給他方者

五長(zhǎng)期不去執(zhí)行銷售任務(wù)或發(fā)現(xiàn)利用公司資源謀取私利者

六因公差外出，用公款干私事情節(jié)嚴(yán)峻者

七因公出差在外，有嚴(yán)峻作奸犯科行為者。

第十八條業(yè)務(wù)員出差除經(jīng)總經(jīng)理特批外，一律不得報(bào)銷出租車票不能乘坐動(dòng)車和高鐵一等座和臥鋪機(jī)票只能乘坐經(jīng)濟(jì)艙，五折以下機(jī)票可自行購(gòu)置，超過五折需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可購(gòu)置。

第十九條本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，與本規(guī)定不符的一律作廢。

員工管理規(guī)章制度7

一、XX食堂保持內(nèi)外環(huán)境干凈，物件擺放干凈有序，食品原料、成品、加工器具、勞開工具等按要求分場(chǎng)所、分類別于指定地點(diǎn)存放。

二、XX實(shí)行消退蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒有害有污染源場(chǎng)所保持規(guī)定的距離。

三、餐廳保持通透干凈，餐廳內(nèi)外設(shè)置有供用餐者運(yùn)用的洗手、垃圾桶等設(shè)備。

四、餐廳、廚房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做到：地面潔凈無(wú)垃圾、雜物、積水，物品潔凈、擺放整齊，墻面無(wú)污跡、蛛網(wǎng)，窗戶清潔、透亮，天花板無(wú)污跡、蛛網(wǎng)。

五、廚房地面應(yīng)運(yùn)用耐磨防滑、不滲水、易于清洗的材料鋪設(shè)，應(yīng)有大于l%的坡度，墻裙瓷磚上頂。

六、廚房設(shè)置獨(dú)立的粗加工間（區(qū)），并在粗加工場(chǎng)所分別設(shè)置專用洗菜池和洗肉池，并標(biāo)識(shí)。

七、廚房設(shè)置獨(dú)立的烹調(diào)間（區(qū)），排煙排氣裝置與灶臺(tái)大小相順應(yīng)，裝備運(yùn)轉(zhuǎn)良好，烹調(diào)間的食用具有專柜存放，柜內(nèi)衛(wèi)生狀況良好。

八、廚房有下水道裝備，下水道鐵絲網(wǎng)眼不得大于6mm，并隨時(shí)保持暢通，不得有污水陳渣，配備充足的`通風(fēng)、照明、排煙裝置和有效的防蠅、防塵、防鼠設(shè)備以及不溢漏的垃圾桶、潲水桶（加蓋）。

九、生熟容器、用具、菜刀、菜墩、抹布等必需標(biāo)識(shí)明顯，嚴(yán)格分開運(yùn)用，定位存放，用后洗凈，保持清潔，并分別配置生、熟食品的冷藏冷凍裝備。

員工管理規(guī)章制度8

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政嘉獎(jiǎng)包括表?yè)P(yáng)、雞、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政懲罰包括警告、箭、記過、除名，經(jīng)濟(jì)懲罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、嘉獎(jiǎng)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有詳細(xì)事跡者

2、研討制造成果突出，對(duì)公司確有重奉獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出詳細(xì)改進(jìn)方案或合理化建議，接受后具有成效者

4、主動(dòng)參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出奉獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特別功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重?fù)p害者

3、挪用領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，鋪張公物者

11、談天玩?；驈氖屡c工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)備裝備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不按時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正值理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批判者

17、無(wú)故不參與公司布置的`培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政嘉獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)可同時(shí)執(zhí)行，行政懲罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲嘉獎(jiǎng)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

（1）參與公司進(jìn)行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)機(jī)

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？苫ハ嗟窒墓^如下：（1）過一次與功一次（2）箭一次與雞一次（3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于雞一次，雞三次等于功一次，箭三次等于過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉現(xiàn)實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，雞（箭）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲大事，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受懲罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申述，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果饋給申述員工。

員工管理規(guī)章制度9

1、聽從領(lǐng)導(dǎo)分配，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，按時(shí)供應(yīng)同學(xué)、教職工飯菜。

3、工作人員工作時(shí)間一律著工作服，不得在工作期間吸煙，不得讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)超市。切實(shí)做好防火、防電、防爆、防毒工作。

4、努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù)。要掌握燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜。每周按時(shí)預(yù)報(bào)好菜譜。

5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)章，關(guān)懷集體，堅(jiān)特原則，做到超市用碗、盤一律不外借。

6、做好同學(xué)開水供應(yīng)工作，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架。

7、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃，一月一大掃。必需遵保衛(wèi)生公約，切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必需用開水將碗盤桶浸泡一次。

8、節(jié)約用水、用電、用煤、用柴，保管好超市現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)，如有損失，應(yīng)查找原因，追究責(zé)任。

9、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品，工作時(shí)間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；

10、同志之間要互相團(tuán)結(jié)，工作不斤斤計(jì)較，做到既明確分工，又互相協(xié)作。

11、不斷改善服務(wù)看法，虛心聽取就餐人員看法，努力提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)超市工作。

12、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章，注意自身形象，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣，對(duì)有損學(xué)校形象，參與社會(huì)歪風(fēng)邪氣的。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)稍輕的'，學(xué)校將予以批判教育，并在期末嘉獎(jiǎng)中扣除50X200元的獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)峻的將予以全扣期末獎(jiǎng)直至予以辭遲。

13、健全超市人員年度、學(xué)期考核制度，做到有獎(jiǎng)罰。

員工管理規(guī)章制度10

1、目的

為標(biāo)準(zhǔn)試用期員工的薪酬、福利待遇，以及考核與轉(zhuǎn)正，為經(jīng)理人員強(qiáng)化對(duì)試用期員工的管理提供指南，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于公司全部試用期員工，各子公司參照?qǐng)?zhí)行。

公司試用期員工指入職之后，轉(zhuǎn)為正式員工之前，處于試用階段的員工

3、薪酬

試用期員工月薪由一級(jí)部門主管參照公司薪酬政策，依據(jù)所任職位對(duì)應(yīng)的薪酬級(jí)別，原則上定位于薪酬幅度的低位區(qū)間，并不得超過中位線。

試用期員工不發(fā)放季度和年終獎(jiǎng)金。

試用期員工薪酬的支付形式與正式員工薪酬的支付形式相同。

4、福利

試用期員工可享有公司提供的年貨、中秋節(jié)禮品、工作日免費(fèi)午餐、免費(fèi)加班餐、上下班交通車、工會(huì)健身活動(dòng)、過渡性宿舍（限廣州市）七項(xiàng)福利。

公司為試用期員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)置方法同正式員工。

5、特別情況下的工資

試用期員工特別情況下的'工資計(jì)算方法（如加班、假期的計(jì)算方法），同正式員工的計(jì)算方法一樣，詳細(xì)見《考勤管理制度》中的相關(guān)規(guī)定。

6、績(jī)效考評(píng)

試用期員工的績(jī)效考評(píng)參照《中基層員工績(jī)效管理制度》和《績(jī)效管理實(shí)施指南》對(duì)試用期員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，考評(píng)結(jié)果分為六級(jí)。

直接主管可以依據(jù)實(shí)際情況，縮短試用期員工的績(jī)效考評(píng)周期，施行月度考核，并做好各績(jī)效考評(píng)期的績(jī)效記錄。

試用期員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定試用期員工的轉(zhuǎn)正，并與轉(zhuǎn)正時(shí)薪酬調(diào)整掛鉤。

終止錄用，或更換適宜的職位。

7轉(zhuǎn)正程序

8附則

本制度經(jīng)授權(quán)，由人力資源部負(fù)責(zé)擬制、解釋和修改。

9質(zhì)量記錄

《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》

試用期員工轉(zhuǎn)正程序解釋

1.人力資源部依據(jù)試用期員工入職時(shí)間，統(tǒng)計(jì)新員工試用期到期員工名單，并將名單于每月15日前，發(fā)送各主管。

2.直接主管通知試用期員工對(duì)試用期間工作進(jìn)行總結(jié)。

3.員工就試用期間工作進(jìn)行總結(jié)，并發(fā)送直接主管。

4.依據(jù)《中基層員工績(jī)效管理制度》、《績(jī)效管理實(shí)施指南》、《個(gè)人工作總結(jié)》及其它績(jī)效記錄，直接主管和上級(jí)主管作出試用期員工的績(jī)效綜合考評(píng)。

直接主管需要依據(jù)《中基層員工績(jī)效管理制度》和《績(jī)效管理實(shí)施指南》，做好試用期員工的績(jī)效計(jì)劃、跟蹤與輔導(dǎo)、綜合評(píng)估與反應(yīng)，并做好績(jī)效記錄。試用期員工的績(jī)效周期可以月度為單位。

直接主管依據(jù)各期績(jī)效記錄、員工試用期間工作總結(jié)及相關(guān)制度，對(duì)試用期員工的工作行為、績(jī)效業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。

5.一級(jí)主管依據(jù)直接主管對(duì)試用期員工工作行為和績(jī)效業(yè)績(jī)的評(píng)估、《試用期員工管理制度》，給出轉(zhuǎn)正建議、薪酬調(diào)整建議和綜合評(píng)語(yǔ)。

轉(zhuǎn)正建議可以分為：延長(zhǎng)錄用期（包括延長(zhǎng)時(shí)點(diǎn)和時(shí)限。依據(jù)勞動(dòng)法，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，否則視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正）終止錄用、轉(zhuǎn)為正式員工三種。

6.人力資源部審核對(duì)轉(zhuǎn)正建議和薪酬調(diào)整建議進(jìn)行審核。

對(duì)建議延長(zhǎng)錄用期正的員工審核其試用期長(zhǎng)度是否符合勞動(dòng)法，并將不予不予轉(zhuǎn)正的試用期員工備案。

對(duì)建議轉(zhuǎn)正的試用期員工，人力資源部對(duì)薪酬調(diào)整建議進(jìn)行審核。

7.總裁對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行審核。

8.人力資源部依據(jù)總裁審核結(jié)果，實(shí)施薪酬調(diào)整，完成員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，并將轉(zhuǎn)正結(jié)結(jié)果反應(yīng)部門主管和員工本人。

9.主管和員工收到反應(yīng)，程序結(jié)束。

員工管理規(guī)章制度11

1、盡忠職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍了事的行為。

2、不得經(jīng)營(yíng)與該公司類似及職務(wù)上有關(guān)的`業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

3、全體員工必需經(jīng)常錘煉自己的工作技能，以到達(dá)工作上精益求精，期能提高工作效率。

4、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受款待或以公司名義在外招搖撞騙。

5、員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。

6、不得攜帶品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

7、不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件）出廠。

8、未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的答應(yīng)，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

9、員工每日應(yīng)留意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

10、員工在作業(yè)開頭時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

11、應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

12、全體員工必需了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助合作，勞資兩利的目的。

13、各級(jí)主管單位負(fù)責(zé)人必需留意本身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工心情，使部屬精神快樂，在職業(yè)上有安全感。

14、在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)前方得運(yùn)用。

15、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

員工管理規(guī)章制度12

一、員工簽到及請(qǐng)假規(guī)定：

1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時(shí)間需提前5分鐘到崗。假如有事不能按時(shí)到崗的需提前30分鐘通知部門，由部門通知店長(zhǎng)，否則按遲處處理，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。

2、員工病假須向店長(zhǎng)出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3天的，須向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)。

3、員工事假須提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，事后請(qǐng)假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假批準(zhǔn)，每月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。

二、員工工作時(shí)間及休假的規(guī)定：

1、員工施行倒班制，工作未干完的'情況下，需干完工作前方可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動(dòng)、收貨或盤點(diǎn)等特別情況需要加班時(shí)，必需聽從領(lǐng)導(dǎo)布置，不聽從布置的將予以辭退。

2、員工每月休假3天，超過一天免去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

三、防損防盜的規(guī)定：

1、員工必需在指定地點(diǎn)更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。

2、員工運(yùn)用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特別情況需要存在的，須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按偷盜處理。

3、員工平常出入超市一律走出口，并主動(dòng)向劃票人員出視購(gòu)物小票及隨身物品。

4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價(jià)賠償，有意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。

5、員工如有偷盜商品的，按商品價(jià)值的XXX倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理。

6、員工在工作中，需強(qiáng)化店內(nèi)防盜工作。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之2、3將免去本組的全部獎(jiǎng)金用于彌補(bǔ)商品損失，直到補(bǔ)齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易喪失的物品，每天清點(diǎn)并與庫(kù)存進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題按時(shí)向店長(zhǎng)反映。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。

四、員工在工作中的留意事項(xiàng)及規(guī)定：

1、員工在工作時(shí)間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特別情況需向部門組長(zhǎng)申請(qǐng)接打，可在倉(cāng)庫(kù)接打，時(shí)間最多10分鐘。

2、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得購(gòu)物，購(gòu)物一律在下班前方可，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購(gòu)物。員工購(gòu)物一律到指定收款臺(tái)交款。

3、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。

4、員工不得在超市及庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙看書報(bào)。

5、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。

6、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)吃飯或休息，如有特別情況須經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可。

7、員工在超市及庫(kù)房?jī)?nèi)不得扎堆聊天。在賣場(chǎng)內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。

8、員工在工作中不得接待親友會(huì)客長(zhǎng)談。

9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長(zhǎng)指定地點(diǎn)。

10、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的將予以辭退。

11、員工之間必需搞好團(tuán)結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。

五、關(guān)于服務(wù)的規(guī)定：

1、公司視供貨商及顧客為，員工必需尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。

2、任何員工在工作中必需做好對(duì)顧客的周到服務(wù)，對(duì)顧客提出的問題必需耐煩解答，不準(zhǔn)說不明白或不清晰。

3、看到顧客手拿商品時(shí)須主動(dòng)給顧客拿購(gòu)物筐或購(gòu)物車，幫忙顧客。

4、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的，員工假如被顧客投訴，一律將受處處罰或予以辭退。

XXX

20XX年XX月XX日

員工管理規(guī)章制度13

一、員工到達(dá)規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)在其到達(dá)退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在到達(dá)退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。

二、退休人員必需按國(guó)家規(guī)定的年齡退休，未到達(dá)年齡提前退休者必需符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

三、員工雖已到達(dá)退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。

四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)力量的應(yīng)辦理退休手續(xù)。

五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊(cè)，做到按時(shí)退休。

六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對(duì)本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測(cè)算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。

七、退休人員勞保福利規(guī)定：

1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。

2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

3、退休員工，享受國(guó)家的副食品補(bǔ)貼。

4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供給親屬醫(yī)療待遇不變，外購(gòu)藥品憑醫(yī)院外購(gòu)單予以報(bào)銷。

5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供給親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。

八、退休人員的檔案：

1、人力資源部建立退休人員檔案，對(duì)退休人員的'根本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。

2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的根本情況、家庭住址、技術(shù)專長(zhǎng)等。

3、對(duì)退休人員施行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。

4、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度

1.總則

本公司為激勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本方法。

2.適用范圍

本方法適用于在公司工作到達(dá)肯定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。

3.種類

3.1正常退休屬于以下情形之一者：

3.1.1服務(wù)滿25年以上；

3.1.2早期退休服務(wù)20年以上，年齡滿50周歲；

3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間，至年齡滿60周歲為止。

3.2指令退休屬于以下情形之一者：

3.2.1年齡滿60周歲；

3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

4.退休金的給付

4.1退休金的種類：

4.1.1一次退休金；

4.1.2一次退休金及年金。

服務(wù)15年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。

服務(wù)5年以上未滿15年者僅可采納第一種。

4.2基數(shù)以退休職員最終6個(gè)月的薪津（包括底薪及職務(wù)津貼）總數(shù)為一個(gè)基數(shù)。服務(wù)滿5年者，給付10個(gè)基數(shù)，每增1年加付2個(gè)基數(shù)；滿15年時(shí)，給付30個(gè)基數(shù)；滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個(gè)基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個(gè)基數(shù)，最高以10個(gè)基數(shù)為限；對(duì)于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個(gè)基數(shù)。

4.3年金采納一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金15個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿5年者，年金之月額按1個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。

4.4早期退休在到達(dá)正常退休年齡從前，每提前一年削減基數(shù)4%。

5.退休金的加發(fā)

5.1退休職員在服務(wù)期間對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特別奉獻(xiàn)而功績(jī)昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，加發(fā)退休金。

5.2本方法第3條第4項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金按照第四條第2項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿5年者以5年計(jì)。

6.傷病的認(rèn)定

6.1本方法第3條第4項(xiàng)第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險(xiǎn)殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定者為準(zhǔn)。

6.2本方法第5條第2項(xiàng)所稱的因公傷病系指有以下情形之一者而言：

6.2.1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；

6.2.2因特別職業(yè)病者；

6.2.3在工作處所遭受不行抗力的`危險(xiǎn)而致傷病者。

7.服務(wù)年資的計(jì)算

7.1服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日上計(jì)算。退休之日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿1年的尾數(shù)，其為6個(gè)月以上者以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月者以半年計(jì)。

7.2屬于以下各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：

7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；

7.2.2停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。

8.年齡的認(rèn)定：依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。

9.給付期間

一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。

10.年金的給付期間及調(diào)整

本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。

11.早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者