小公司規(guī)章制度

—小公司規(guī)章制度小公司規(guī)章制度1

為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，請各個員工務必遵循。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。周日值班由公司領導統(tǒng)一布置，公司員工必需遵守。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天或3天以上的，由公司領導批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的.根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；

每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度

第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，確定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

小公司規(guī)章制度2

一、員工日常工作標準

1、顧客就是“”，顧客永遠是對的。每個員工都必需以更好地服務于顧客為根本動身點，不得與顧客爭吵。

2、員工上班必需準時，凡上班者必需在簽到表上簽到。每天要提前半小時到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理，累計3次遲到算曠工。

3、上班時間必需精神飽滿，穿戴干凈，上班時間睡覺者，累計3次按曠工一天處理。

4、網(wǎng)管與收銀員必需堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽擱工作。

5、員工，技術人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，趕緊予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴峻者，交由相關執(zhí)法部門處理。

6、對待顧客必需禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必需講禮貌。

7、保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧裝備及物品未經(jīng)答應不得外帶；如有遺失，原價賠償；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任。

8、網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時間上機。工作期間，員工禁止上機；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位。員工卡僅限本人運用，禁止他人運用。

9。每天早上7：30——9：00，全部員工必需同心協(xié)力共同清掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)潔凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

（備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款XXX元處理。）

二、網(wǎng)管工作職責

1、工作時間必需留意自己的言行舉止，不得運用不禮貌用語及惡劣的看法對待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機。

2、檢查機器的運作情況（服務器、客戶機）。如顯現(xiàn)嚴峻問題，不能立刻解決或處理不了的，當場記錄下來，并在交班時與下一班說明情況，交班時盤點全部配置及工具（包括硬盤、光碟和日常用具）。如有遺失或有意損壞者，當班負責賠償。

3、沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清晰。

4、定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭、線管、插座及交換機，按時更換和補救。節(jié)約用電，對空調(diào)，電扇，招牌燈箱要定時開起，適時關閉。

5、如營業(yè)期間顯現(xiàn)機器或網(wǎng)絡故障，應立刻檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人心情。若故障短期內(nèi)無法解決，必需將情況反映給經(jīng)理。

6、每天兩班合作檢查網(wǎng)絡游戲的晉級情況，如需要晉級立刻告知經(jīng)理。

7、當班時（特別是夜班）必需巡查網(wǎng)吧的情況，愛護顧客的財產(chǎn)，愛護機器的安全，謹防小偷。發(fā)現(xiàn)小偷應立刻處理并向經(jīng)理報告情況。

8、值班期間，若網(wǎng)吧顯現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應想方法勸阻；實在沒方法勸阻的，應第一時間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理。

9.幫助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生，沒有保潔員時，要主動擔當網(wǎng)吧的保潔工作，幫助收銀員陳設銷售商品。

10.網(wǎng)管交班時，兩班網(wǎng)管必需一起檢查全部電腦是否能正常運作。登記配件損壞更換情況，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班全部員工擔當責任。（核對全部物品其中包括：鍵盤、鼠標、耳機、攝像頭，若有遺失照價賠償。）

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。）

三、收銀員工作職責

1、潔身自愛，嚴于律已；當心謹慎，細心認真；堅持遵循財務制度辦事。根據(jù)有關部門的規(guī)定，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況，尤其是對未成年人的核對。

2、除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺。

3、收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員擔當，多出來的'金額也由收銀員自己收管。（必需在交班時點清，否則兩班一起擔當）

4、如發(fā)現(xiàn)假鈔立刻退還客人。若當班收到假鈔，由當班者擔當。

5、充值務必先收現(xiàn)金，否則不予充值。出錯時必需在出錯本上做具體記錄并得當班經(jīng)理簽名認可。

6、不得任意挪用公款，或是用公款代墊私人費用，一經(jīng)查明，立刻辭退。

7、商品銷售為現(xiàn)金支付，不得借出任何商品，貨物售出概不收回。（包括飲料、小食、香煙等）。

8、機器有故障，收銀員必需即時通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責任。（如網(wǎng)管實在解決不了的，應按時告知經(jīng)理）

9、購置網(wǎng)吧一切物品必需按銷售價格買，禁止私自銷售任何物品賜予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻辭退）

10、做好商品的進貨登記情況，擺好陳設商品，必要時向經(jīng)理匯報。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。）

四.保潔員工作職責

1.搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面，墻面做到潔凈，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生到達：顧客離座后，按時處理把鼠標，鍵盤，耳機歸位，處理潔凈，損壞的要按時向當班網(wǎng)管報告。

2.廁所衛(wèi)生要每半小時巡察一次，定時消毒，去異味。

3.幫助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序，幫助收銀員陳設銷售商品。

4.交班時要做到座位，地面潔凈。廁所干凈潔凈，無異味。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理。）

五、嘉獎制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及嘉獎規(guī)定為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作主動性，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人嘉獎50元，詳細評比標準如下：

①不遲到、不早退。

②不曠工。

③除休假外，當班時間不請假，沒有顧客投訴。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

2.優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位，表現(xiàn)突出員工賜予50—200現(xiàn)金嘉獎。限1X2名。

3、奉獻獎不限時間、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出奉獻或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其奉獻大小作出嘉獎。如拾金不昧、水電工技改降低運營本錢、員工建議接受等。

4、每人每月享有兩天假期。若要申請假期，必需提前三天申請，特別情況必需得到經(jīng)理批準，未經(jīng)答應不得擅自離崗（未經(jīng)答應視同曠工處理）。辭職須提前15天申請，辭職期間應保持工作熱忱，順當將工作交給新員工。未經(jīng)批準不得離職，擅自離職，不予發(fā)放工資。

小公司規(guī)章制度3

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、8.50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不行因私人心情影響工作。

二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公清靜有序。

四、公司餐補，按事實上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務看法：運用標準的.專業(yè)文明用語，做好主動、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽：遵守電話運用標準，接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁運用公司電話打工作以外的電話。

十、辭職條件：員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充足經(jīng)批準方可離職。

小公司規(guī)章制度4

一、小公司規(guī)章制度

為了進一步強化辦公室的管理，確保各項工作的順當綻開，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

根本制度

1、進入辦公室必需著裝干凈。

2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設備，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不答應吸煙。

5、各部門務必按時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以協(xié)作。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意前方有效。

2、同學干部參會時，務必做好會議記錄，以便按時布置和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應充足堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的看法。

值班制度

1、值班人員必需按時到辦公室。

2、接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的看法，巡察各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，按時向同學宿舍管理科報告情況。

3、工作中必需熱忱、禮貌、認真的原則。

4、在值班記錄本上具體的記錄當日的值班情況。

5、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

二、怎么公示規(guī)章制度

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中?？钌潭ā皠趧诱咭呀?jīng)具體閱讀，并愿遵守用人單位的'《勞動規(guī)章制度》”，讓勞動者在勞動合同上簽字。

2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工，交由員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保存規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。

3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工閱讀，通過計算機技術手段記錄員工閱讀規(guī)章制度的情況。

4、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保存發(fā)信記錄。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核工程，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況，記錄規(guī)章制度考核結果并讓員工簽字確認。

7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名。

8、可以進行相應規(guī)章制度的考試，并保存規(guī)章制度的試卷。

小公司規(guī)章制度5

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、8。50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。

一、工作期間不行因私人心情影響工作。

二、員工應在每天，保持物品整齊，桌面清潔。

三、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公清靜有序。

四、公司餐補，按事實上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面。

五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的'精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務看法：運用標準的專業(yè)文明用語，做好主動、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽：遵守電話運用標準，接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁運用公司電話打工作以外的電話。

十、辭職條件：1。員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充足經(jīng)批準方可離職。

小公司規(guī)章制度6

日常根本管理制度

一、目的：為強化內(nèi)部管理，嚴格紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：租賃全體員工。

三、職責：考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導權。

四、相關規(guī)定

1、考勤制度

1）作息時間：周一至周五：上午8：30至12：00，下午13：30至17：30；

周六及節(jié)假日加班：上午9：00至12：00，下午13：30至17：30

2）內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。

a）員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作懲罰；遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10X29分鐘罰款30元；遲到30分鐘以上按曠工半天處理。每月遲到或早退累計五次者（不含5分鐘內(nèi)三次）另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎；但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意看法的除外。

b）曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇，從曠工之日起，不予結算任何工資、福利，不支付離職補償金。

3）工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表，如事先未作登記，需按時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》。

4）請假規(guī)定：

a）請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并布置好工作前方可離崗。審批程序如下：

i.總監(jiān)、副總請假、出差：總經(jīng)理審批，人力資源部備案；

ii.主管、經(jīng)理請假：

3天以下（含）經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；

iii.主管以下員工請假：

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批；

4X7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批；

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總、人力資源部、總經(jīng)理審批；

b）如因急病未辦理請假手續(xù)，應于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假。

5）考勤上報規(guī)定：每月5日前將考勤表報人力資源部。

2、休假制度

請假類型時間提供證明備注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過（或累計超過）3天/月；

工齡滿一年以上不能超過（或累計超過）7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的根本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放根本工資，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤。

婚假可享受3天婚假，每滿一年增加1天，最高不超過8天。結婚證書

請假條不扣薪，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）請假條不扣薪，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假90天（遇節(jié)假日不再累加），男方7天陪產(chǎn)假（含公休日）準生證

誕生證明

請假條90天帶薪工資為根本工資，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的'哺乳時間，可推延上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者，第二年可享受休假

休假期間，如因工作需要要求員工上班的，員工應按時上班

注：

1）未請假、請假未經(jīng)相關領導全部批準、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處。

2）員工因重大疾病或家庭變故，需要請一個月以上長假者，必需先辦理離職，待事項結束以后，可向公司申請入職，公司人力資源部、分管副總、及部門經(jīng)理依據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，依據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資，年序工資自重新入職起算。

3、辦公室制度

1）個人辦公區(qū)域環(huán)境要求：應保持干凈，桌面物品堆放整齊，資料保管標準有序。

2）產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求：演示的產(chǎn)品及配件，運用后應按時歸還庫管或恢復原有擺放。

3）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不運用的電器，如：電燈、電腦等耗電裝備。

4）辦事處提倡全體員工應對物珍惜，合理運用各種辦公資源。

5）員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必需簡短，不做與工作無關的事情。

小公司規(guī)章制度7

第一章：總則

第一條：保證順當完各項產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：依據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓議

第五條：公司每位員工必需按公司要求參與議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必需根據(jù)公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必需各自直接運用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)、清潔

3.每臺裝備由直接操負責保養(yǎng)、根本修理、清掃工作

4.必需服公司統(tǒng)布置做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌干凈

5.食堂衛(wèi)、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁運用與本公司關事宜

第八條：產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必需填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆、聚眾博

第十四條：必需按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應懲罰

第十六條：事請假者必需向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格根據(jù)操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)答應擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排解

第二十條：修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機并由相關技術員或電工負責作業(yè)；

第二十二條：收工要整理機械、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火、電、氣安全關門窗、門鎖

第五章：員工權利

第二十三條：公平業(yè)權利

第二十四條：參與企業(yè)民主管理權利

第二十五條：按勞取酬、勞、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)愛護第二十八條：懇求勞爭議處理權利

第六章：員工義務

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務各項產(chǎn)指標義務

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務

第三十二條：員工義務提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者嘉獎全勤獎獎金XXX元

第三十五條：違反公司管理制度賜予全廠通報處于通報懲罰認賜予清掃廠區(qū)衛(wèi)處（工作間外計酬勞）

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領導考慮其行性賜予現(xiàn)金嘉獎（10—XXX元）

小公司規(guī)章制度8

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開頭前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應不得閑聊、玩耍打鬧、博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的清靜有序。

五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務看法：運用標準的專業(yè)文明用語，做好主動、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽：遵守電話運用標準，工作時間應防止私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主。接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁運用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2，遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元，超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達三次者，扣除全勤獎，計曠工一次。工作時間不答應請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；2。上班期間不得玩耍打鬧、睡覺、做個人私事。

3。每個月進行職員全勤，嘉獎XXX元，（條件：必需是滿勤員工，除節(jié)假日）。

十一、辭職條件：1。員工辭職必需提前提辭呈報告，書寫具體理由充足經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1。連續(xù)曠工3次/月；2。不聽從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3。偷盜本公司財物者。

十三、上班期間職員各盡其責，做好自己應當做的事情，不得閑聊。

十四、員工的工資應按時發(fā)放，每月優(yōu)秀工應賜予相應的嘉獎。

十五、每天早上沒事的`員工應幫忙庫管取貨，按時配貨，盡量按時的出車。這樣可以讓車早出早歸，可以確保安全。

十六、行車留意事項：

（1）司機們出車應留意安全，留意車的保養(yǎng)和修理以及各種應留意的因素。保持車的清潔。

（2）司機因在早上按時檢查車的機油等各種事項。

小公司規(guī)章制度9

一、總則

1.公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、名譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的主動性，制造性和提高全體員工的技

術管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，施行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工努力學習科學技術和文化學問，為員工提供

學習進修的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支“思想新，作風硬，業(yè)務強，技術精”的員工隊伍。

5.公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。

6.公司施行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。

并伴著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供公平的競爭環(huán)境和晉升時機。公司推行崗位責任制，施行考勤，考核制度，評先樹優(yōu)對做出奉獻者予以表彰與嘉獎。

7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，

反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團結的凝聚力和向心力。

8.員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二、員工室內(nèi)標準

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2.業(yè)務文件已由有關部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內(nèi)容，報送日期，部門，接收人等事項登記清晰并報送結果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準

的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反應至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。

三、保密制度

全部文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事項。

職員有義務保守公司的經(jīng)營機密。職員務必妥當保管所持有的涉密文件。

職員未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

四、辦公用品購置、領取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫運用審批表，報總經(jīng)理審

批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并運用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金運用審批

表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.全部員工要勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領取的辦公用品，用具要妥當保管，不得任意喪失或外借，工作調(diào)動離職時必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一布置。

3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開頭后非常鐘至三非常鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超過三非常鐘者，按曠工半天論處。下班提前三非常鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三非常鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資，并賜予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并賜予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資，并賜予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)全部工資和待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7.參與組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動、商務活動，如有事請假的必需提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，根據(jù)本制度相關條款處理，未經(jīng)批準擅自不參與的視為曠工。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必需憑有關證明材料報總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外。

9.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司施行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者照實上報，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按懲罰員工的雙倍進行懲罰。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考核制度為準進行考核。

六、人事管理制度

1.公司對員工施行合同化管理，全部員工都應當與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應當遵守合同。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄用，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人施行定員、定崗、定責，其設置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案確定。

4.公司根據(jù)按勞取酬，多勞多得的分配原則。依據(jù)員工的崗位，職責，奉獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮確定其工資。

5.員工的獎金由公司依據(jù)實際效益有關規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必需聽從公司布置，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權與其解聘辭退。

7.辭退員工，必需提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴峻違反規(guī)章制度，后果嚴峻或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公

司從前必需交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應負賠償責任。

七、餐旅費管理制度

1.本方法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責人審

核，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未按時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應立刻辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地

點、工作內(nèi)容、報支工程、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù)。

4.差旅費按業(yè)務需要，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。

八、報銷制度及流程

1、公司報銷時間：每周一和周五

2、報銷流程：填寫報銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財務部門——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人。

3、報銷制度：

（一）報銷人必需取得相應的合法票據(jù)，且發(fā)票反面有經(jīng)辦人簽名。

（二）填寫報銷單應留意：依據(jù)費用性質(zhì)填寫對應單據(jù)；嚴格按

單據(jù)要求工程認真寫，注明附件張數(shù)；金額大小寫須完全全都（不得涂改）；簡述費用內(nèi)容或事由。

（三）按規(guī)定的審批程序報批。

九、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴格檢查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃，嚴格掌握辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得任意購置（特別情況例外）。

3、行政部嚴格執(zhí)行辦公用品領用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領用定時、限額、限量原則。領用者應妥當保管并節(jié)約運用辦公用品。

4、各部門要由專人負責領取物品，并在領取單上簽字，由行政部登記造冊保管。5、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，施行部門領導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責修理，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、喪失，由部門或個人負責。

6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追究相關人員責任。

7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必需歸還單位。

8、行政部要將公司全部財務分類記入臺帳，定期盤點、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

十、財務管理制度

一、總則

1、依據(jù)、制定本制度；

2、為標準公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務管理制度，維護公司及員工相關的合法權益，制定本制度；

財務管理細則

一、總原則

1、公司財務施行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制：屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由相關事業(yè)部總經(jīng)理的'書面授權，財務負責人監(jiān)核即可辦理；屬計劃外的，必需有公司總經(jīng)理的書面授權。

2、嚴格執(zhí)行和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、按時、精確、完好。

二、財務工作崗位職責

（一）財務經(jīng)理職責

1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司詳細情況建立標準的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3、進行本錢費用預測、計劃、掌握、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

4、其他相關工作。

（二）財務主管職責

1、負責管理公司的日常財務工作。

2、負責對本部門內(nèi)部的機構設置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和看法。

3、負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，強化財務管理。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；幫助財務經(jīng)理對本錢費用進行掌握、分析及考核。

10、負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、搜集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

12、完成領導交辦的其他工作。

（三）會計職責

1、根據(jù)國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字精確、賬目清晰、處理按時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務報表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；

3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；

4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

（四）出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，按時核對，保證帳實相符。

三、現(xiàn)金管理制度

1、全部現(xiàn)金收支由公司出納負責。

2、建立和健全簿，出納應依據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆挨次登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實相符。

3、庫存現(xiàn)金超過3000元時必需存入銀行。

4、出納收取現(xiàn)金時，須立刻開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

5、任何現(xiàn)金支出必需按相關程序報批（詳見支出審批制度）。因出差或其他原因必需預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支顯現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。

四、支票管理

1、支票的購置、填寫和保存由出納負責。

2、建立和健全簿，出納應依據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆挨次登記銀行流水收支帳目，并每天結出余額；每工作日結束后。

3、出納收取支票時，須立刻開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、繳款部門、出納、會計各留存一聯(lián)。

4、支票的運用必需填寫“支票領用單”，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、財務主管（經(jīng)理）總經(jīng)理（計劃外部分）簽字后出納方可開出。

5、所開出支票必需封填收款單位名稱。

6、所開支票必需由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五、印鑒的保管

1、銀行印鑒必需分人保管。

2、財務專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務經(jīng)理和出納負責保管。

六、現(xiàn)金、銀行存款的盤查

1、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

2、出納應依據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調(diào)整表”進行檢查核對。

3、其它依據(jù)相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行。

小公司規(guī)章制度10

一、庫存現(xiàn)金管理

公司財務部庫存現(xiàn)金掌握在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金。嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度，做到日清日結，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應按時查明原因，報告單位領導，并要追究責任者的責任。

1、不準用“白條”入帳。

2、不準私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金。

3、到公司以外金融機構提取或送存現(xiàn)金（限額萬元以上）時，需由兩明星員乘坐公司汽車前往。

4、現(xiàn)金出納員必需嚴格和妥當保管金庫密碼和鑰匙。

5、現(xiàn)金出納員要妥當保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券；私人財物不得存放入內(nèi)。

6、現(xiàn)金出納員必需隨時接受開戶銀行和本單位領導的檢查監(jiān)督。

7、出納員必需嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定、

二、銀行存款管理

1、公司必需遵守中國人民銀行的規(guī)定，辦理銀行根本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結算業(yè)務。

2、公司必需認真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》、《票據(jù)法》等相關的結算管理制度。

3、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥當保存。

4、銀行結算方式依據(jù)公司實際情況實行如下幾種方式：支票（現(xiàn)金支票、轉帳支票）銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、托付收款（僅限于水費、電費、電話費結算），除上述結算方式外，其他不予運用。

從銀行取回的各種結算憑證，要按時入帳。

公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應按時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)整明細表。

銀行出納員對銀行調(diào)整明細表所記載的帳項必需按時查明原因，對顯現(xiàn)的過失通知責任人進行更正，對未達帳項要按時予以清理。造成的帳帳不全都，應盡快解決。

空白銀行支票與預留印鑒必需施行分管。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的.用途、運用單位、金額、支票號碼等。

三、往來帳款的管理

應收帳款的管理：公司各銷售部門依據(jù)形成收入確實定標準按時開據(jù)發(fā)貨票后，由財務部作好帳務處理，編制會計記賬憑證，登記有關收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進行核對，保證雙方賬賬核對全都。

1、其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款、選購借款、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后按時報銷，每月中旬進行清理。各部門備用金于每月份中旬清理，進行還舊借新。

2、應付帳款的管理：公司各部門因選購形成的應付票據(jù)應按時進行帳務處理，登記相應的帳簿，定期與相關部門對帳，保證雙方賬賬核對全都。

四、內(nèi)部牽制：

1、公司施行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2、非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務。

3、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次。

現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作，只能由財務部指定的制單人制單。

五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

一條為強化公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。

二條公司財務部門的職能是：

（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

（二）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，強化經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

（三）主動為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

（四）厲行節(jié)約，合理運用資金。

（五）合理分配公司收入，按時完成需要上交的稅收及管理費用。

（六）對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，照實反映情況。

（七）完成公司交給的其他工作。

小公司規(guī)章制度11

第一條

為強化公司的財務工作，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。

第二條

公司財務部門的職能是：（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。

（二）建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，強化經(jīng)營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律。

（三）主動為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

（四）厲行節(jié)約，合理運用資金。

（五）合理分配公司收入，按時完成需要上交的稅收及管理費用。

（六）對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，照實反映情況。

（七）完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任擔當。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務，必需遵守本規(guī)定。

財務工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的`以下工作：

（一）編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和運用方案，開拓財源，有效地運用資金；

（二）進行本錢費用預測、計劃、掌握、核算、分析和考核，催促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；

（三）建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

（四）承辦公司領導交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責是：

（一）根據(jù)國家會計制度的規(guī)定、記帳、復帳、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字精確，帳目清晰，按期報帳。

（二）根據(jù)經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、本錢和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金運用效果，按時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀。

（三）妥當保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

（四）完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

小公司規(guī)章制度12

一、公司形象

1、員工必需清晰地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。

5、接聽電話應按時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及款待來賓時，必需時辰注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定運用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）夏季作息時間表（5月——9月）

上班時間早8：30

午休12：00——13：30

下班時間晚18：00

2）冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班實施簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退前方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準前方可休息。

三、衛(wèi)生標準

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及裝備的干凈。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應按時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確運用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設備，最終離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應當關閉的設備。

6、要愛惜辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的清靜有序。

2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。

4、職員間的工作溝通應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特別情況除外）。

5、強化學習與工作相關的專業(yè)學問及技能，主動和公司同事溝通和學習專業(yè)學問和技能。主動參與公司組織的各項培訓（培訓將實施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、常常總結工作中的得失，并參與部門的業(yè)務商量，不斷提高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不行利用公司的場所、裝備及其他資源從事私人活動。（）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賜予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應按時報告，由公司布置修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完好的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不行向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必需聽從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的布置。

2、員工須尊重上司，根據(jù)上司的'指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須按時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。

4、觸及超出員工權限的確定必需報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不聽從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賜予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，激勵并帶著好員工隊伍，時辰把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由行政財務部門特地人員負責定期購置；

2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由行政財務部門特地負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，依據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由特地負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、運用者應保持電腦裝備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

2、運用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格根據(jù)要求妥當存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。

3、嚴禁運用計算機玩游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由運用者本人做好按時備份。

6、未經(jīng)答應，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機裝備上運用。

7、運用者必需妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內(nèi)禁止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不答應在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不答應任何與工作無關的信息顯現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器裝備等所用IP地址必需按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不行擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。

十、獎懲罰法：

1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎；

2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名；

3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研討，賜予相應的嘉獎：

A、主動向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；

B、維護公司利益和榮譽，愛護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研討，賜予相應的懲處：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將建立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為XXX0元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將賜予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽擱工作為前提，得到答應前方可休假）及20XX元的一次性旅行補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意前方可借款；借款后必需在一周內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者，不答應再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛惜運用車輛，遵守交通規(guī)章，不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

小公司規(guī)章制度13

規(guī)章制度

為強化公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和確定。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、名譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，施行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工努力學習科學技術和文化學問，為員工提供學習、進修的條件和時機，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的凝聚力和向心力。

七、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司名譽，愛護公司利益。

三、聽從領導，關懷下屬，團結互助。

四、愛惜公物，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、主動進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

辦公用具、用品購置與管理

1、全部辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準前方可購置。

2、全部用具必需統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，常常檢查核對。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

公司管理制度之考勤制度

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司布置通知。

四、嚴格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的由總負責人批準；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費，用于公司平?；ㄙM）。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的`根本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參與的，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。

十一、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。衛(wèi)生管理制度為制造一個舒適、美麗、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間、門窗等辦公場所及其設備的衛(wèi)生。每天值日者提前幾分鐘清掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃、辦公桌等辦公場所，保證屋內(nèi)潔凈、干凈。

二、員工應在每天的工作時間開頭前和工作結束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

本規(guī)章制度還帶完善改進，如有看法公司依據(jù)實際情況集體研討處理，員工可提出看法，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進步，相信我們會更好，公司的將來更加美妙。

小公司規(guī)章制度14

一、根本素養(yǎng)

（一）熱愛公司，對公司的根本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深入的認識，情愿為公司的發(fā)展壯大奉獻自己的力量和才智。

（二）愛崗敬業(yè)，精確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有崇高的任務感和責任感，滿懷熱忱的投身于工作中。

（三）職業(yè)操守，主動維護公司的利益，愛護公司的商業(yè)秘密。

（四）尊重自己，尊重他人，工作中應當有團隊紀律性和榮辱觀，互相協(xié)作，一切從大局動身，團結同事，不搞小團體。

二、考勤制度

（一）公司施行每周

六、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。休息天數(shù)不行疊加，如因其他原因沒有休息不再另行布置休息。

（二）員工必需嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣格外，每次處以肯定的經(jīng)濟懲罰。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理，第二次起扣除1小時工資；遲到10—30分鐘，扣除2小時工資；遲到30—60分鐘，扣除半天工資；遲到60分鐘以上，扣除當天工資。

2、早退10分鐘內(nèi)，起扣除2小時工資；早退10—30分鐘，扣除4小時工資；早退30—60分鐘，扣除當天工資；早退60分鐘以上者，視曠工1天處理。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假，則根據(jù)肯定的比例扣除離崗期間的.工資。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天）長期病假——1.0（停薪留職）

特別事假——1.0（直系親屬的婚、喪、嫁、娶、孕育）一般事假——1.5

（四）員工因事請假必需向行政部領取請假條并照實填寫，經(jīng)領導審批后交回行政部備案，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領導簽字生效，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效。

（五）禁止電話請假或代人請假（特別情況除外）；

（六）員工若因病及特別情況將來得及請假，需電話通知相關負責人并在進入崗位時填寫請假條，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權歸公司全部。

（八）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理。

（九）特別崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂、門房）。

三、工資待遇

（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定根本工資。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后，在工資表上簽字。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。

（四）工資發(fā)放標準根據(jù)各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

（五）假如由于特別情況，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應當根據(jù)當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期者公司可以不予受理。

四、考核制度

（一）全部員工進入公司必需簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個月，試用期滿后，所屬部門應組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。

（三）如員工在試用期內(nèi)顯現(xiàn)以下情況，公司有權無薪辭退。

1、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務，不聽從公司布置

2、工作中顯現(xiàn)重大失誤，損害公