辦公室規(guī)章制度模板（二篇）

第2頁共2頁辦公室規(guī)章制度模板1、禁止在辦公室喧嘩、嬉戲打鬧、吸煙，吃東西。2、工作時間早上8：00-12：00，13：30-5：30。遲到____分鐘一元，超過半小時扣當天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當自動離職，扣除當月工資。3、在辦公室里要講文明講禮貌，同事之間要互相尊重。4、非辦公室人員一律禁止進入，如有事情由前臺轉告，同意方可進入。訪客需提前預約，由前臺接見引進。前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不的隨意離開，外來人員要查問清楚5、辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關閉，門窗鎖固好。6、辦公司人員的一切用品均由個人保護和使用（如電腦、打印機、傳真機、電話等），下班后各自把用品關閉并檢查有____司____文件類保管好防止泄漏。愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。7、工作人員都必須提高警惕，重要的文件、資料要及時入檔保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防____。不經他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。8、辦公室的鑰匙、____不得轉交或泄漏本室以外的人員。違者發(fā)生一切事故由本人負責。9、個人辦公室鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關鎖門窗。10、個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。11、不準亂接電源，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作12、遵守工作時間不遲到早退，嚴禁把公司一切用具帶回宿舍。不許損壞公司設施。13、服從上級的安排，不的頂撞和出言不訓，上班穿著整齊要穿職業(yè)裝不的穿袒胸露背的衣服。14、辦公室用品經人事行政部指定人員領回儲物室，需領物品人員先向領物員填寫好相關登記，方可領用。15、晚上____點除加班外人員，必須鎖門，關電源，不得在辦公室逗留。16、得用公司的電話私人聊天和運用公司的一切設施辦理私人的事情。17、禁損壞公司一切設施違者嚴懲不待。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。18、有未盡事宜，各部門可提出修改意見交總裁辦公室研究并提請總裁批復。19、解釋權歸總裁辦公室。辦公室規(guī)章制度模板（二）辦公室工作人員行為規(guī)范一、員工必須遵守下列事項：1、遵守國家的一切法律法規(guī)；2、遵守公司的各項規(guī)章制度；3、維護公司利益，保守公司機密，珍視企業(yè)榮譽，愛護公司財物。4、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務或兼職其它公司的職務。5、公司不允許員工之間談論個人薪資問題，違反此規(guī)定之員工將根據情節(jié)輕重給予處罰。二、員工對工作應有高度責任感和敬業(yè)精神，上班期間應全力以赴，不得聊天閑談；不能閱讀與工作無關的讀物；三、全體員工必須了解，只有竭誠努力，恪守盡職，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利的目的。四、員工未經批準不得在工作時間內及工作場所內，接待或會見與工作無關的親戚、家屬或朋友；如確有重要事情必須會客時，應經批準，在指定地點會見，時間不得超過十五分鐘，否則按事假處理；五、上下長幼有禮有秩，尊敬上級、尊重前輩、團結友愛、協(xié)力互助；各級領導及主管人員更應以身作則，率先垂范，領導員工齊心協(xié)力，高效高質地完成公司下達的目標任務。并不斷加強自身的素質和修養(yǎng)，努力提高工作士氣和滿意度水平。六、接聽電話必須專業(yè)、規(guī)范、熱情、大方。電話鈴響三聲內，必須有人接聽；接打電話要盡量簡明扼要。員工在工作時間內，不得打與工作范圍無關的私人電話。如有急事，應盡量縮短，不得超過三分鐘；七、嚴謹操守、廉潔自律，樹立和維護個人良好職業(yè)道德和品格。本公司員工不得有下列行為：1、除辦理本公司業(yè)務外，不得對外擅用本公司名義；2、對于本公司機密無論是否經管，均不得泄露；3、未奉核準不得擅離職守；4、不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)單位的任何饋贈、回扣及賄賂；不得化公為私，奸守自盜；5、非因工作職務之需不得動用公物、____公款；6、不得假借職權便利，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙；7、未經允許不得隨意翻看、查找或擅用他人用品、物件等；8、不得任意翻閱不屬于自己負責之文件、賬簿表冊及來往函件等；9、未經許可或因工作需要，不得隨意帶領非本公司人員進入公司；10、未經許可不得將公司的財產、用品及重要文件、資料等帶出公司或外借、轉印、復制、私自留存等；八、堅持正常的工作秩序1、按時上下班，做到不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。如有上述現(xiàn)象出現(xiàn)，根據公司相關規(guī)定進行處罰。2、凡已領工裝及胸牌的員工必須著工裝并佩戴胸牌上崗，其他員工需按公司的相關要求著裝上崗。3、辦公時間不得在室內大聲喧嘩、調侃和打鬧；不得吃零食、喝酒、耍牌及進行任何與工作無關的事宜，以保持室內的嚴肅和安靜。4、認真堅守工作崗位，不能無故離崗；不能離開人的崗位應有人替崗。5、辦公室內要保持清潔整齊，不得任意張貼和堆放與工作無關的物件。6、未經請示批準，員工不能利用工作時間處理與工作無關的私人事務；不能使用公司的設備設施處理與公司業(yè)務無關的個人活動。7、接待客戶應注意場合，不要影響其他人正常工作。8、參加各種會議、培訓等集體活動，應自覺遵守時間和規(guī)定，非有特殊原因或未經批準，不得遲到、中途或提前退席；不能參加者，應事先告假。九、愛護公司財產，注意勤儉節(jié)約1、對個人和部門管轄使用的各種財產設備，應根據固定資產管理辦法進行登記，并注意愛護、管理和保養(yǎng)。2、對各部門配備的一切公共設施和用品，未經允許不能自行調換或轉給其它部門和個人。3、非工作需要及未經同意，員工個人不能在公司內撥打國際、國內長途電話或168等資訊收費電話；公事應進行登記并盡量縮短通話時間，減少費用開支。4、不得在工作時間利用公司計算機設備在網上聊天、打游戲，或瀏覽不健康的網站。5、下班后如非必要的加班，應按時離開辦公室，不得長時間逗留。6、注意節(jié)約用電和安全用電，做到人走燈滅、電器設備斷電源。儀容儀表篇身為公司的一名員工，同時也代表著公司形象，為了創(chuàng)造和維護良好的辦公環(huán)境，樹立良好企業(yè)員工形象，公司對員工的儀容儀表提出以下要求和規(guī)定：一、行為要則◆儀表—整潔端莊，穩(wěn)重大方、精神飽滿、健康積極；◆環(huán)境—清潔衛(wèi)生，整潔有序；◆待人—有禮有節(jié)、不卑不亢、謙和虛心、熱忱大方；◆守時—守時守約，為人處事之基本，務求一諾千金，嚴格自律；◆效率—以最簡捷的動作，最快的速度辦理每件業(yè)務；◆質量—凡經我手，無論什么工作，都以精湛、細致、圓滿而使人信服；◆專精—鉆研技術，鉆研業(yè)務，精益求精，永無止境；◆勤勉—勤懇敬業(yè)、堅毅求進、踏實誠懇地去工作和處世為人；◆謙虛—滿招損，謙受益。無論學習或做事，始終抱有一顆謙虛之心；◆團結—同事相處，應互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結共進；◆自律—永遠不對外人批評公司；永遠不對他人口語主管；不飛短流長、挑撥是非；即便離開公司，也自奉嚴格，自尊自重，不斷反省超越；◆衛(wèi)生—注意愛護和維護公司公共環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，不隨地丟棄廢物、煙頭，不隨地吐痰；◆安全—不在公司任何區(qū)域、公共辦公區(qū)吸煙；◆責任—對公司內出現(xiàn)的任何不良行為和違反本規(guī)范的人，任何人有責任制止。二、儀容◆所有員工均應經常保持儀容儀表的整潔及健康飽滿的精神面貌；◆男士應注意經常修面、剔須、保持發(fā)型整齊，發(fā)長不超過耳朵和領子；◆女士應適當修飾頭發(fā)，梳理成符合各崗位要求，方便工作的發(fā)型；◆上班時，女員工需著淡妝，但不可濃妝艷抹；不可佩戴過多首飾；◆員工應注意個人衛(wèi)生，隨時保持頭發(fā)、雙手、指甲的清潔；◆與客戶、領導及同事相處時確保沒有口臭、體臭及口體異味。三、儀表◆已領工裝和胸牌的員工應著工裝并佩戴胸牌上崗；◆未領工裝和胸牌的員工應著正裝或職業(yè)裝上崗；◆女員工：套裝、皮鞋，素雅端莊；◆所有員工不可穿拖鞋、光腳穿鞋或其它奇裝異服；◆女員工夏天服裝應有領、有袖；裙長不得短于膝蓋以上三公分；◆特殊崗位員工，由于氣候或工作條件原因，可適當調整著裝要求；◆所有員工著裝均應經常保持潔凈、平整，衣扣扣系齊整；◆遇公司各類會議、培訓或外事活動時，參加者必須按規(guī)定著裝；◆業(yè)務人員接待客戶或出差工干時，必須按規(guī)定著裝；四、語言與態(tài)度◆常保微笑，目光交流；◆友好態(tài)度，以禮待人，規(guī)范語言，真誠服務；◆永遠不可以說“這不關我的事”“這是他們的事”；◆熟練技巧，快速服務；違紀處理篇A、警告同時經濟處罰____元犯下列錯誤，屬A類失職，應受到處罰。◆不佩戴胸牌上崗（要求員工著工裝、戴胸牌上崗的部門）；◆未按公司著裝規(guī)定著裝，儀容不雅，衣冠不整，影響公司形象；◆任意張貼和堆放與工作無關的雜物，桌邊環(huán)境混亂；◆工作時間處理私務或使用公司設施處理與工作無關的個人活動；◆擅離工作崗位，串崗、扎堆、聊天；◆辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作；◆未經允許或登記自行調換使用其它部門的設備設施；◆沒有規(guī)范接聽電話及非工作需要或未經許可私掛國際、國內長途電話及168等資訊收費電話的；一經查出，除行政處罰外，話費自理；多次發(fā)現(xiàn)者，加倍處罰；◆開會、學習和業(yè)務培訓遲到或無故缺席；◆下班后，機器設備未斷電源、未關機；◆未經許可在公司接待或會見非工作需要或業(yè)務相關人員；◆非工作需要或未經許可，帶非本公司人