旅行社員工手冊范本

10旅行社員工手冊范本1.員工手冊范本AX的現(xiàn)代化興企業(yè)。是ABC及設(shè)備，聘請焊管生產(chǎn)高級專家和高級治理專家，建立完善的符合ISO9002-94《質(zhì)量體系-生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體API5LASTMA500ASTMA513ISO559JISG3466GB3092和GB/TT3739產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國內(nèi)市場需求。公司辟地40078401.961.16○114-325mmERW30800○219-610mmERW50化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑構(gòu)造、橋梁構(gòu)造、高速大路護(hù)攔、集裝箱用管等。公司依托上海特有的優(yōu)勢，在上海這座世界著名的中國最大的城市，上海石油化工股份，南臨杭州彎金山嘴碼頭，北連黃浦江、滬杭高速大路和滬杭鐵路，交通運(yùn)輸格外便捷。公司本著“團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，信譽(yù)第一“的原則，向國內(nèi)外客戶供給最優(yōu)質(zhì)的效勞。以人才、信息、質(zhì)量、效率盡力滿足鋼管行業(yè)日月異的進(jìn)展需要。熱忱支持下取得更大的成就。范本啊，這里有員工手冊范本，我還是找不到員工手冊范本，處處問哪里有的話告知我員工手冊范本的網(wǎng)址吧，員工手冊范本挺難找的，范本挺不簡潔的啊，這兒有員工手冊范本啊，這里有員工手冊范本，的網(wǎng)址吧，員工手冊范本挺難找的，我現(xiàn)在真的需要員工手冊范本，告知我員工手冊范本，找到員工手冊范本挺不簡潔的啊，感謝啊。2.公司員工手冊應(yīng)當(dāng)包括那幾個局部1、手冊前言對這份員工手冊的目的和效力賜予說明。2、公司簡介使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。3、手冊總則一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案治理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供給商關(guān)系等條款。這有助于保證員工依據(jù)公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。4、培訓(xùn)開發(fā)一般員工上崗前均須參與人力資源部等統(tǒng)一組織的入5、任職聘用說明任職開頭、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。6、考核晉升一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己撕献骶瘛⑿谝庾R、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。7、員工薪酬員工最關(guān)心的問題之一。的說明。8、員工福利闡述公司的福利政策和為員工供給的福利工程。9根本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的具體規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。10、行政治理多為約束性條款。比方，對辦公用品和設(shè)備的治理、各人對自己工作區(qū)域的治理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。11、安全守則一般分為安全規(guī)章、火情處理、意外緊急事故處理等。12、手冊附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。公司員工手冊范例如何和效勞是我們的宗旨。公司員工必需以自己良好的形象向顧客和社會群眾表述我們的經(jīng)營理念：以優(yōu)良的品質(zhì)提升你的生活，并傳播我們的友善。員工的工作成功供給幫助。請向部門主管或直接向人力資源部門詢問。3獲得培訓(xùn)時機(jī)及享受休假優(yōu)先權(quán)的依據(jù)。假設(shè)以下大事發(fā)生，效勞年限將中斷：1。主動辭職；2。10364。588:30~17:30〔其中午間休息1小時。員工的工作日程由本公司有關(guān)負(fù)責(zé)人在工作周期的根底上進(jìn)展安排，層可以依據(jù)實際狀況安排工作日程。求員工手冊范本,格外感謝第一局部公司的經(jīng)營理念客戶客戶的滿足與成功是度量我們工作成業(yè)績的具體表達(dá)產(chǎn)品不斷創(chuàng)的產(chǎn)品是公司進(jìn)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡市活動的基石方針高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國際化口號創(chuàng)求是其次2-12-1-1司特點(diǎn)，按工作力量、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)-所招員工須通過專理批復(fù)打算*人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理供給初步人選的各類人才資料*部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員*人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理*總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員*2-1-3要求*技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)閱歷中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟件信息、計算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷*治理類人員經(jīng)理：治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工作三年以上，有猛烈的責(zé)任心和事業(yè)心。生疏ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量治理工作閱歷2-1-42-2個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭2-3與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行?！苍囉闷谇绊毰c公司結(jié)清各項手續(xù)〕*辭職：試用期過之后，職員辭職需提前*自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利*辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作力量等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)辭退，屆時結(jié)算工資及福利*開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過失者，即予2-52-5-1要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌2-5-2程序*員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》*本部門及用人部門經(jīng)理審批*2-62-6-12-6-2*由上一級主管提名治理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)*2-72-7-1，具有較大潛力職員2-7-22-7-32-7-4〔具體參考聘任〕2-82-8-1績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)展一次業(yè)績評估，并分三等級〔優(yōu)秀、良好、較差，并在經(jīng)濟(jì)上賜予不同嘉獎，方法如下：優(yōu)秀500元良好20052-8-2123456〔伙造病假單、發(fā)票及虛報加班等〕隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人書面警告，辭退，或開78損失價值賠償91011121314員工手冊編寫范本的名目《員工手冊編寫范本〔313335556688811131313151517.三、銷1921222427292929323234三、生產(chǎn)現(xiàn)場掌握程序3637384042444446三、現(xiàn)場不良品治理方法4849515355555558一、進(jìn)料檢驗掌握程序5859616264666868707577777779798082828384878993959799999999101101102103104104104104106107108109it、科技類公司員工手冊111it113113113114121122122123124131134136139141141141142143144146147147147147147148148149150151153153153153155156156157八、薪資與福利158159160161161161161165166167168169171171171172172176六、安全生產(chǎn)治理176178178179179179180187188190191193193193194195201205206206208209212213218221223225225225三、公司進(jìn)展概況226228230241242一、手冊說明及公司簡介242243244246249252253誰有員工手冊樣本員工手冊樣本〔也叫做范本具體可以在中國勞動詢問網(wǎng)查到。業(yè)的，給你個一般的簡潔樣本，假設(shè)需要其他行業(yè)的，自己去任意選擇吧。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“務(wù)實、守信、創(chuàng)效、進(jìn)展“的精神，形成“團(tuán)結(jié)、緊急、嚴(yán)峻、活潑“的八字方針，為公司的可持續(xù)進(jìn)展而努力。第四條本手冊解釋權(quán)屬公司。其次章細(xì)則第五條工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。3第六條請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅持工作的，準(zhǔn)時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到治理部辦理病假手假。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估量缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到治理部辦理請假手續(xù)。3、員工事假連續(xù)3天以上〔含3天批準(zhǔn)。4、員工因特別狀況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并馬上補(bǔ)辦手續(xù)。56、無故不上班作曠工處理，并賜予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。2、依據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理第九條員工應(yīng)遵守事項：1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心公布的各項規(guī)章制度。2、寵愛公司，寵愛本職工作，樂觀進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成進(jìn)步展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互敬重。2、工作時間嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真工作，不串崗，不閑聊，需臨時離開時應(yīng)與同事交代。3、忠誠公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要表達(dá)公司的良好形象。45、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著干凈，舉止大方，言語文明。6、待客禮貌、熱忱周到，接聽業(yè)務(wù)應(yīng)留意禮儀，語言簡明，重要要準(zhǔn)時記錄。7、各種往來公文、信件等簽收后，準(zhǔn)時登記、歸檔。8、辦公文明，保持辦公環(huán)境干凈有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。8、上班時間不得撥打私人及長時間接聽私人。9、員工有以下狀況，必需馬上向部門經(jīng)理及治理部報告〔1〕結(jié)婚〔2〕姓名、住處或變更〔3〕身份證換領(lǐng)|〔4〕本人或1、哄騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正值理由不聽從上級指示，越權(quán)行4在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。5、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)展與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。8、假借職權(quán)營私舞弊。9、攜帶危急品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。第十一條安全保衛(wèi)制度。1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。34、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。56、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。78、最終員工應(yīng)對公司用最終的安全檢查。9第十二條員工因過失或有意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，賜予教育、懲罰、賠償、直到辭退，公司保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。XXX求員工手冊范本,感謝不盡1.1的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。2.12.2員工患病或非因工負(fù)傷，公司可視具體狀況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。2.32.4乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.51.1年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。1.22.1有休假應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn).2.2假單，按請假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后，統(tǒng)一交人力資源部備存.2.3員工必需在休假完畢后馬上至人力資源部辦理銷假手續(xù)。3.1元旦一天。春節(jié)三天。勞動節(jié)三天。3.2法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付酬勞。第四條婚、喪假4.13符合打算生育晚婚的〔男員工晚于2523政府規(guī)定的年齡定執(zhí)行。4.1.110提出書面申請并供給結(jié)婚證明。4.1.21店長或區(qū)經(jīng)理特批。4.24.2.1力資源部。4.2.25.15.1.16貼。天計算。5.1.2225.1.35.1.4休假日程。5.1.55.2.165.2.215.2.3補(bǔ)休假的休假時間按天計算，缺乏一天的按一天計算。6.1月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。6.1.1226.1.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。6.2返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院〔急診除外〕的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。7.17.1.190從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。17.1.2241537.2孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。7.2.1具的妊娠證明。7.2.28.1事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠職處理。8.21.12.1員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.22.1.2由各業(yè)務(wù)部門組織實施。2.2在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門依據(jù)年度培訓(xùn)打算實施。3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門組織實施，人力資源部協(xié)作。必要時可托付有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參與公司外培訓(xùn)。3.1.2培訓(xùn)等多種方式。公司每年依據(jù)具體狀況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)展培訓(xùn)。3.2.13.2.2誰可供給員工手冊的范本我初到一個公司治理人事,老板要我在愛短期《員工手冊》參考樣本《員工手冊》不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，據(jù)之一。因此，制訂一本合法完善的《員工手冊意識、標(biāo)準(zhǔn)工作行為而制訂。其次條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第緊急、嚴(yán)峻、活潑“的八字方針，為公司的可持續(xù)進(jìn)展而努力。第四條本手冊解釋權(quán)屬公司。其次章細(xì)則第五條工作時間：1、公司實行每周四十小時工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。3第六條請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅持工作的，準(zhǔn)時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到治理部辦理病假手假。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估量缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到治理部辦理請假手續(xù)。3、員工事假連續(xù)3天以上〔含3天，由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工因特別狀況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并馬上補(bǔ)辦手續(xù)。5、請病、事假以半天為根本單位。6、無故不上班作曠工處理，并賜予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。第七條加班及調(diào)休：1、加班時間以半天為根本單位。2、依據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理第九條員工應(yīng)遵守事項：1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心公布的各項規(guī)章制度。2、寵愛公司，寵愛本職工作，樂觀進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成進(jìn)步展。2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互敬重。2、工作時間嚴(yán)守工作崗位，認(rèn)真工作，不串崗，不閑聊，需臨時離開時應(yīng)與同事交代。34、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的狀況匯報。56、待客禮貌、熱忱