企業(yè)員工總結7篇(員工個人總結精)

企業(yè)員工總結7篇(員工個人總結精)時間飛逝，歲月如梭，轉瞬間我來奔騰公司已經(jīng)一年了，在此期間，我由一個對社會無知的孩子變成了一個合格的員工。

當時進工作崗位時，我什么都不懂，在領導和師傅的帶著下，在同事們的鼓舞下，我學到了許多，同事也在不斷的成進步步，再次我真心的想對你們說：感謝，感謝你們一路給我的關心和幫忙，你們讓我感受到了奔騰之家的暖和，讓我懂得，我不是一個人，成長的路上，一路有你，你我同行。

回想這一年在工作中既有疲乏也有歡樂，此時此刻，過去的風風雨雨都出現(xiàn)在我的面前，在領導的栽培和同事們的鼓舞下，讓我在人生中得到了珍貴的工作閱歷和社會閱歷，增加了人與人溝通的力量，明白了許多做人的道理，在工作中不斷的完善自我。

在今后的工作中，我會仔細的做好自己的每一份工作，盡職盡責，遵守盡職，日事日畢，努力做到讓領導放心，讓同事快樂，讓自己安心。

最終我與大家共享一些我最近的學問財寶：

1、生命沒有等待，現(xiàn)在就要動身。

2、忍得了孤獨，才能看得見繁華。

3、假如額頭上終將刻上皺紋，你只能做到，不讓皺紋刻在你的心上。

4、幻想，就是一種讓你堅持，讓你幸福的東西，我們寧可為了幻想而去勞碌，也不要由于勞碌而淡忘了我們的幻想。

5、同事們，不要讓那些我們做不到的事，影響到我們能做得到的事。

6、小目標，小步伐，小勝利，小喜悅，大目標，大步伐，大勝利，大喜悅。

7、我們可以完成任何事情，只要我們情愿付出。

在此，借此時機我誠心的祝大家：工作開心，萬事如意，事事順心，快樂每一天!要記住，我與你們同在，勝利路上，你我同行!

企業(yè)優(yōu)秀員工總結2

轉瞬間，美妙的金秋十月就已經(jīng)過去了。從交易中心來到六處也已經(jīng)一個月了，在交易中心接觸了很長時間的詢競價系統(tǒng)和電子招投標系統(tǒng)，讓我對詢競價業(yè)務和招投標業(yè)務布滿奇怪，來到這里更加激發(fā)了我對業(yè)務流程和操作學習的渴望，而角色的轉換讓我渴望自己能盡快學會業(yè)務并動手實踐?；貞涍@段新環(huán)境下飛速消逝的時間，從剛開頭的通過觀摩詢競價開標流程，到現(xiàn)在漸漸自己實踐動手寫文件、與供給商溝通，再到自己獨立開標并完成整個工程，簡單而又感動;從詢競價業(yè)務的整個流程學習跟蹤和操作，到招投標法律法規(guī)的學習，再到招投標業(yè)務流程學問的學習，勞碌而又充實。

在前半個月中協(xié)作同事詢競價工程的開標評審，學習了開標評審環(huán)節(jié)的現(xiàn)場操作流程，如提示評委登錄詢競價系統(tǒng)評審、評審匯總等。在同事的指導下，學習了選購文件的編寫、結果公示等流程的操作。

這個月做的第一個詢競價工程“天車維?！遍_標之前感覺特殊緊急，但是當我獨立勝利完成開標評審過程后，對開標評審過程有了更加深刻的理解，在后面獨立做工程的過程中，需要更加細心。

另外，這個月還自己學習了《中華人民共和國招標投標法實施條例》和《中華人民共和國招標投標法》等招投標相關法律法規(guī)。

在新環(huán)境下學到了這么多，也要感謝師傅的教育和訓練，感謝同事的幫忙和帶動，讓我快速融入這個小集體中，在接下來的工作中，連續(xù)獨立做詢競價工程，要更加嫻熟業(yè)務操作和技巧，爭取做到更好，連續(xù)學習招投標工程流程和法律法規(guī)，培育更多技能。

在獨立做工程的過程中，也發(fā)覺了需要提升技能之處，如對日常辦公軟件的使用技巧還需要進一步嫻熟，提升工作效率。另一個感悟是在業(yè)務操作中，肯定要仔細對待細節(jié)問題，編寫文件的時候要認真審查，養(yǎng)成一個好的習慣，要深入對業(yè)務流程的理解，把握過程中消失的各種因素，不能只知道這樣做而不知道為什么，努力提升自己的核心競爭力，提升效勞質量。

企業(yè)優(yōu)秀員工總結3

時間如流星劃過，瞬間即逝。進入公司工作已經(jīng)四個月了，記得我是在夏日炎炎的七月末進入本公司的，那時對本工作的工作流程不熟，業(yè)務不精，環(huán)境也很生疏，但經(jīng)過這幾個月的熬煉，并在領導和同事們的悉心指導和幫助下，使我取得了許多進展。

這份工作雖然技術性不高，但需要勤勞細心，每一天的工作都有許多新問題發(fā)生，需不斷學習，并在第一時間去解決問題，這就需要向有閱歷的同事虛心學習，總結閱歷來不斷提升自己的業(yè)務水平和專業(yè)技能。還要借助有關書籍不斷給自己“充電”，以增加庫管員治理方面的學問，并在日常生活中仔細貫徹落實以備后用?，F(xiàn)將我入職以來的工作做如下總結：

一、主要工作總結

1、明確目標，理清思路，干好本職。

作為一個倉庫治理員的工作能夠用收、管、發(fā)三個字來概括。這三個字看似簡潔，但是要真正做到位，做齊全、做完善。就需每個倉管員在工作當中必需要持續(xù)清楚的頭腦，仔細，認真的核實每張單據(jù)上的資料，以及依據(jù)單據(jù)精確核對，做到單據(jù)與實物一一對應。為此楊主管為了提高我們倉管的工作技能水平，每一天對我們進展倉庫技能培訓。

為了我們能更快，更好的做好本區(qū)域的工作，每次都是親自帶著以身作則，現(xiàn)場指導，隨時讓我們對全部實物進展整理清點，全部物資按要求分區(qū)放置，歸類擺放，尤其注意發(fā)貨過程中的相關問題，為了讓我們能快速精確無誤的找到實物，以此來提高我的工作效率。使全部物資都做到有帳可查，有據(jù)可依。隨時要求我們進展安全庫存盤查，為了做到時刻對貨物心中有數(shù)，我們要隨時答復任何一種鋼材型號的件數(shù)，以及支數(shù)，并指定在哪里存放。隨時做好庫存的盤點工作，精確無誤的把數(shù)據(jù)記在腦海里以便利工作。

2、遵循原則，堅持先裝后卸，先進先出原則。

這兩原則始終貫徹在我們每一天的工作流程中，也是我們每個人務必遵循的原則。固然為了工作需要有時也能夠敏捷應運，對與貨場的貨物我們都是把先進來的貨物最先發(fā)完，在對新貨物按新舊程度分先后發(fā)貨。

3、恪盡職守，堅持高標準，提高效勞質量。

裝卸貨時，我們務必核對各鋼廠的單據(jù)，并核實單據(jù)上每項資料與所發(fā)實物一一對應，公司公章與經(jīng)辦人簽字等手續(xù)齊全方可進展下一步奏的工作。再裝卸貨前，務必對貨物所放地點、型號、數(shù)量明確。以便派吊車時有明確目標，裝卸貨時才會井然有序，也要明確告知客戶要裝卸貨物的詳細狀況，以便客戶心中有數(shù)。裝卸貨完畢，檢查單據(jù)上的裝卸手續(xù)是否齊全，若各項蓋章簽字手續(xù)齊全方可交與客戶安全離開。做到讓客戶快樂而來，滿足而歸。

企業(yè)優(yōu)秀員工總結4

在過去的一年中，在分廠領導車間領導的幫助帶著下，經(jīng)過了工人同事的共同奮斗，和經(jīng)過了自己的專心努力，作為職工的我順當?shù)耐瓿闪俗约旱墓ぷ?。在歲末之際，我就應就一年以來的工作做一下仔細的總結?？偨Y自己在過去一年的得與失，總結一年以來的酸甜苦辣，總結自己明年該如何去做的更好。

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻持續(xù)“虛心，慎重，律己”的工作態(tài)度，在領導的關懷培育和同事們的幫助下，始終勤奮學習，專心進取，努力提高自我，始終勤奮工作，仔細完成任務，履行好崗位的職責。堅持抱負，堅決信念。不斷加強學習，堅固自己的工作技術!

二、設備操作，工作領悟

每一個好的員工都應對自己的工作熟悉清楚，熟識和嫻熟自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應變潛力，完成領導賜予的各項任務。但由于自己的潛力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有很多缺乏和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，虛心慎重的向別人學習，盡可能提高自己的工作潛力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能到達一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

和其他同事的人際關系也很重要，由于一個人的潛力有限，每件事的勝利都是靠群眾的才智，所以和同事們團結在一齊才是勝利完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅僅事工作，平常的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅僅是個人的事也是一種工作的義務!我會履行我的義務，熬煉培育自己的交際潛力。

三、回憶過去，展望將來

對于過去的得與失，我會吸取有利的因素強化自己的工作潛力，把不利的因素在自己以后的工作中排解，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我信任透過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀的員工，充分發(fā)揮我的社會潛力，也感謝領導給我這一個相宜的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的奉獻。

一年來，我做的已經(jīng)是最好了，我信任在今后的工作中，我還是會連續(xù)不斷的努力下去。雖然一年以來，我的工作還是有所瑕疵，但是這是無法避開的，由于誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。但是我信任，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己全部的精力和潛力用在工作上，信任自己必需能夠做好!

企業(yè)優(yōu)秀員工總結5

三個月前，我特別有幸的成為了九州通的一員，成為京豐的一員，我從一名懵懂的大學生，帶著對將來的忐忑和期盼，變身為“職業(yè)女性”。這期間，我一心投入我的第一份工作，有過激情昂揚，有過悲觀失落，一喜一怒兼源于工作的順與不順、領導的認可或絕望。我努力想做到最好，但也總會有力不從心、結局不如人愿的時候。

對于工作，困難往往源于三點：

一、缺乏工作閱歷，積極性有余制造性缺乏。

由于專業(yè)是治理科學而成為企管部的一員，但對于“績效考核”，只不過在大學選修的《人力資源治理》課程上接觸過皮毛，而對于績效治理員這個崗位，就更加沒有概念了?！安粫梢詫W!”對于工作上的學習，我有的是熱忱和急躁。通過領導的教育和在北京九州通企管部的學習，以及自己的不斷摸索，最終完成績效治理信息平臺的搭建，包括組織構造、人員信息、考核方案和考核周期的設置等，并完成績效系統(tǒng)員工考核模塊在京豐公司的6月試運行、7月正式上線和8月的順當使用等。在績效考核方案、制度、工程等方面，目前尚處于執(zhí)行階段，制造性方面特別薄弱。正如在集團培訓周期聽到最多的話，“深入基層實踐、調研訪談，你才能做出最有效地流程制度”。在這方面，我今后將更加的努力學習，吸取前人才智精華、書中學問養(yǎng)分、實踐的真知，將拓展用于本職工作的力量;

二、溝通力量太弱，缺乏主動性。

企管部的工作通常是要跟公司各部門的員工溝通、合作的，所以對于性格偏內向的我來說，是一大考驗。完成績效治理信息平臺員工模塊的上線之后，我就著手部門考核KPi指標的梳理、運用，這個工作由于我的臉皮薄膽子小，鋪張了許多珍貴的時間。大局部的資料收集完成，但由于各種緣由，七月份還是沒能如期的運用到考核中。目前正在對KPi的問題進展分析，通過會議收集意見，進展修整，力求在8月份的部門考核中用到KPi指標。

三、缺乏自信，不夠大膽、心細。

經(jīng)手了6、7、8三個月的績效考核，但在收集、審查、報批并通報公司各部門的月度考評結果的過程中，間或也會消失各種問題。領導一般不會批判我，說得最多的，除了鼓舞還有一句：做事要細心?8月份的考核結果在遞交至人事治理員前，我從頭至尾檢查了很多遍，盼望工資出來后，不會再消失相關投訴。在其他領導交代的工作上，例如會議、文化活動的組織安排上，我缺乏的是自信大膽。領導總是說，要先把自己“推”出去，可是在公眾面前，我往往緊急特別，聲細如蠅，很難樹立起威信，在這些方面不能獨立完成工作，過于依靠領導?，F(xiàn)在狀況已漸有好轉，盼望在今后的工作中能練就一個不一樣的我。

以上是對我三個月的工作中的缺乏的思索。這份工作讓我學到了很多很多，轉變了很多。但對于工作覺得有心無力的時候，“放棄”的小芽也偶會冒頭，但剛要破土而出，就會被我捻斷在泥土里!現(xiàn)在認真想想，這一切都只是一個新人的正常心理歷程，我所需要的，是走出困惑，堅持永不放棄的信念，學習著、摸索著、前進著完成從卵至蝶的蛻變。有一句名言：無知不行怕，可怕的是對無知的無知。只要找到問題的癥結，對癥下藥，總會不斷進步!

盼望在將來的工作中能做出精彩的成績!

企業(yè)優(yōu)秀員工總結6

忙勞碌碌間，我們馬上走過布滿感動和頑強的一年。對我個人而言，這是收獲頗豐的一年。

這一年中我和大家一樣都經(jīng)受著感動、告辭、收獲、感謝和努力，不管是生活還是工作都讓我重新端詳了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。尤其是參與工作后，在領導和同事們的支持和幫忙下，各方面所得到的熬煉都使我受益匪淺。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間賜予我的足夠寬容、鼓舞和幫忙。

剛剛走出校園的我，沒有任何的工作閱歷，走上工作崗位初始也未參與過專業(yè)的培訓，許多專業(yè)學問對我來說雖然極具吸引力，但還是特別生疏，和其他同事相比自知存在著太大的差距，在著了通過大家的幫忙和自己的學習，漸漸進入工作狀態(tài)后，擔心與緊急漸漸得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。由于感覺自己身子上的擔子很重，而自己的學識和閱歷有限，所以不敢掉以輕心，努力提高自己，向書本學習，向四周的同事學習，向領導學習，這樣的一年充實而又歡樂。

回憶這一年，有很多的缺乏需要彌補。比方，在面臨一項新的工作時，要先理清工作的思緒再動手。先思索后行動，讓行動更有目標，這樣可以使工作更有條理性，也便于日后工作的開展。在以后的工作中，對于工作中的問題要準時向領導反映，與同事溝通，這樣可以避開工作中的缺乏，提高工作效率。

經(jīng)過不斷的努力不斷的學習，積存了不少的工作閱歷。這一年中我不斷地去各個工作崗位上學習，在領導和前輩的細心指導下學會了許多東西。同時也深深感受到了自己的缺乏，許多時候還缺乏一些主觀能動性，要學會發(fā)覺問題解決問題，強化自己的專業(yè)學問，發(fā)揚仆人公精神少說多做，不僅要懂得埋頭苦干，還要學會總結閱歷和教訓提高工作效率，爭取質量產(chǎn)量雙豐收。

企業(yè)優(yōu)秀員工總結7

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積存了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個時機，作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得準確的說是不斷的學習)。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：

一、工作總結

從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：

1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的治理或下達。

5、上級安排的其他事項。

由于剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應當更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉時機會很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓和學習。

2、對公司一局部的人員，特殊是領導還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的學問日益積存，但是經(jīng)受太少，閱歷缺乏，面對實際的問題，有點不知所措。

4、跟領導溝通太少。

三、個人的改良方向(主要還是熟識的過程)

1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感興趣，也對自己下