人事關(guān)系及人事檔案委托代理協(xié)議

人事關(guān)系及人事檔案委托代理協(xié)議一、協(xié)議的背景和目的為了規(guī)范人事關(guān)系管理和人事檔案管理，明確各方的權(quán)利和責任，保障勞動者的合法權(quán)益，提供公司和員工在人事關(guān)系和人事檔案管理方面的專業(yè)服務(wù)，本協(xié)議由甲乙雙方簽訂。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方為公司或委托方，享有以下權(quán)利：建立和管理員工的人事檔案，包括但不限于員工基本資料、合同、薪酬、社保、考勤等相關(guān)信息。維護員工的個人隱私和保密，對員工的個人信息和檔案進行嚴格保密。提供人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于招聘、考核、晉升、解聘等方面的建議和實施方案。甲方有義務(wù)：嚴格遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保公司和員工的合法權(quán)益不受影響。對公司和委托方的信息和檔案進行妥善保管和管理，不泄露或濫用員工的個人信息。提供全面的人事管理服務(wù)和咨詢建議，協(xié)助公司和委托方優(yōu)化管理流程和提高人力資源管理水平。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方為被委托方，享有以下權(quán)利：獲得甲方提供的人事檔案管理和人力資源管理服務(wù)，包括但不限于招聘、人員調(diào)動、轉(zhuǎn)正、離職等方面的服務(wù)。獲得甲方的專業(yè)咨詢和建議，協(xié)助公司和員工解決人事管理方面的問題。委托甲方代理辦理相關(guān)人事事務(wù)，如社保、勞動合同簽訂等。乙方有義務(wù)：提供真實和準確的員工信息和資料，確保甲方所管理的人事檔案真實有效。遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策，不違反勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度。積極配合甲方的工作，提供必要的協(xié)助和支持，不干涉甲方的正常工作。四、協(xié)議的保密條款甲方承諾對乙方所提供的信息和資料進行嚴格保密，不泄露給第三方。乙方必須妥善保管甲方提供的信息和資料，不得泄露或濫用。甲乙雙方要嚴格遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保信息和資料的保密和安全。五、協(xié)議的有效期和終止本協(xié)議的有效期為一年，自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議到期前90天，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止。雙方一致同意解除協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知對方，并完成未結(jié)算事項的結(jié)算。六、協(xié)議的爭議解決因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決。七、協(xié)議的附則本協(xié)議未盡事宜