集體合同匯編七篇

第頁共頁集體合同匯編七篇集體合同匯編七篇集體合同篇1區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)〔單位〕數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：甲方〔行政方〕乙方〔職工方〕首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會(huì)結(jié)合會(huì)〔簡稱乙方〕經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條本區(qū)域職工的工資包括根本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。本區(qū)域職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的根本工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110％。第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率等因素，協(xié)商確定不同崗位〔工種〕職工的合理工資程度，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機(jī)制。第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的詳細(xì)量化目的，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。第八條甲方確因消費(fèi)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意，并按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。第九條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十條非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，并不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對(duì)簽字。甲方在支付工資時(shí)應(yīng)同時(shí)提供工資清單。第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)視檢查、勞動(dòng)爭議處理及其法律責(zé)任，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議有效期為一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條本協(xié)議自通過勞動(dòng)保障部門審查之日起生效。第十六條乙方應(yīng)當(dāng)自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當(dāng)將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報(bào)告或公布一次。第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門審查，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日本協(xié)議覆蓋企業(yè)〔單位〕集體合同篇2企業(yè)名稱〔蓋章〕：________經(jīng)濟(jì)類型：________________企業(yè)地址：________________郵政編碼：________________職工人數(shù)：________________甲方：____________________企業(yè)首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________乙方______________________職工首席代表：____________姓名：____________________職務(wù)：____________________身份證號(hào)碼：______________聯(lián)絡(luò)：________________工資集體協(xié)議書甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工資協(xié)議的內(nèi)容1、企業(yè)根本工資制度；2、工資標(biāo)準(zhǔn)；3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的詳細(xì)形式為4、企業(yè)年工資總額到達(dá)______萬元，年增長______腸；員工年平均工資到達(dá)______元，年增長______%；5、企業(yè)以法定貨幣〔人民幣〕形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延長工作時(shí)間工資的支付方法為______；7、員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、方案生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；8、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付方法為_________；9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)為______；11、各項(xiàng)福利待遇為____________。第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成消費(fèi)或工作任務(wù)；員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條凡遇有以下情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)展修改或變更：1、國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；2、企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的局部條款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資程度發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。第六條凡遇有以下情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提早終止協(xié)議：1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或局部條款不能履行，由有過錯(cuò)的一方承當(dāng)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承當(dāng)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承當(dāng)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違背協(xié)議時(shí)，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承當(dāng)違約責(zé)任。第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕______員工首席代表〔蓋章〕______________________年______月______日____________年______月______日集體合同篇3___________公司(以下簡稱企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))，為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì)的市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的消費(fèi)的秩序，穩(wěn)固和開展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況，經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章總那么第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司)在社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益的總方針，堅(jiān)持社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)開展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙進(jìn)步，樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目的。第二條公司以進(jìn)步人的素質(zhì)為根本，以進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為目的。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步進(jìn)步公司參與市場競爭的才能。第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存開展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承當(dāng)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，進(jìn)步勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活程度日益進(jìn)步，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)消費(fèi)開展，進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司消費(fèi)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)起來，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。詳細(xì)施行方法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條公司對(duì)被評(píng)為_______市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(消費(fèi)者)、三八紅旗手等，給予獎(jiǎng)勵(lì)第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。第十條根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其詳細(xì)施行方法須征求工會(huì)意見。第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條公司應(yīng)不斷改善消費(fèi)和經(jīng)營管理，科學(xué)合理地組織消費(fèi)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章勞動(dòng)平安和衛(wèi)生第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取實(shí)在有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命平安和身體安康。第十八條公司積極推行《全員平安風(fēng)險(xiǎn)抵押金施行細(xì)那么》及補(bǔ)充管理方法，以保證平安責(zé)任到人。第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)平安和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷進(jìn)步自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行平安操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和平安技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行平安設(shè)施的標(biāo)準(zhǔn)化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程(工程)施行前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、平安衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(工程)施行過程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí)，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出意見，并催促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條公司按國家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)。第二十三條公司對(duì)職工每兩年進(jìn)展一次安康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)展一次安康檢查;對(duì)女職工每兩年進(jìn)展一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)展調(diào)整。第二十四條企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是平安帽、平安帶、平安網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。第二十六條夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工平安的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。第二十八條為實(shí)在加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)展檢查。第五章保險(xiǎn)福利第二十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)政策的調(diào)整和實(shí)際承受才能，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬元的資金，用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條根據(jù)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司開展的實(shí)際情況進(jìn)展勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的充裕人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條公司充裕人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流方法及施行細(xì)那么按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí)，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按以下程序提出申訴：(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(四)如自愿承受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)完畢。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。第七章附那么第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。_________公司：(蓋章)___________企業(yè)方首席代表：__________________(經(jīng)理)___________年_________月________日________工會(huì)：(蓋章)____________職工方首席代表：__________________(工會(huì)____)___________年_________月________日集體合同篇4各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天在是三八婦女節(jié),首先，我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工，向廣闊女職工表示節(jié)日的問候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡送！市女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同現(xiàn)場會(huì)可以在我公司召開，是市總工會(huì)對(duì)我們的充分信任，是對(duì)我們工作的充分肯定，更是對(duì)我們的宏大鼓舞和鞭策，我們感到非常榮幸。在此，對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)心和支持表示衷心的感謝！今年年初，我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論，正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同，這說明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河，但也是剛剛起步，談不上什么經(jīng)歷，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開展情況。一、統(tǒng)一思想，高度認(rèn)識(shí)維護(hù)女職工特殊利益的重要意義我公司共有女職工1724名，占員工總數(shù)的27.40％，由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定，我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例，在消費(fèi)崗位也占有一定比例，無論在哪個(gè)崗位，她們都發(fā)揮了重要作用，有的甚至是男職工無法替代的。消費(fèi)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn)，為平安消費(fèi)奉獻(xiàn)了聰明才智；營銷崗位的女工在加強(qiáng)營銷管理、堵塞營業(yè)破綻方面發(fā)揮了專長，尤其是營業(yè)窗口的女工，她們以真誠的效勞讓廣闊客戶快樂而來、滿意而去，為了企業(yè)贏得信譽(yù)，樹立了形象；經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái)，為企業(yè)依法經(jīng)營做出了奉獻(xiàn)。因此說，女職工是我們企業(yè)的重要組成局部，在企業(yè)中占有重要的地位，為企業(yè)的改革開展和穩(wěn)定做出了重要奉獻(xiàn)。在簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的課題剛剛提到日程上來的時(shí)候，公司內(nèi)部也有不同看法。比擬集中的反映是，公司對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)很到位了，況且公司的集體合同又設(shè)立了專章，再簽訂女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同是不是重復(fù)，必要性到底有多大？我們通過深化調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到，我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍消費(fèi)效勞性企業(yè)，消費(fèi)任務(wù)的繁重，工作壓力的增大，給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專章，公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了，但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢開展，在政策解答和解決問題方面顯得軟弱，許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)利無法做到政策和制度的延續(xù)性；現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng)，加之受中國封建觀念的影響，有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠，使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響，女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。新形勢下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益？我們認(rèn)為，女職工的權(quán)益保護(hù)，是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，保障女職工在勞動(dòng)消費(fèi)中的平安與安康，以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù)，平等協(xié)商和集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么，推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，就是解決這一問題的根本途徑，是運(yùn)用集體合同制度，有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作，是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要，是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的詳細(xì)措施，是提升女職工組織____才能的需要，也是廣闊女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為，以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)，使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化，增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性，不致因企業(yè)形勢變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭，使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而到達(dá)有利于調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于促進(jìn)企業(yè)快速、安康開展的雙贏目的。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好，這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。二、嚴(yán)謹(jǐn)操作，把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)。女職工專項(xiàng)集體合同，是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成局部，既具有集體合同的共性，又具有其特殊性。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《集體合同規(guī)定》，從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論根據(jù)。其次，責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工消費(fèi)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。集體合同篇5為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》，維護(hù)本單位勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和和諧穩(wěn)定。由企業(yè)代表〔以下簡稱甲方〕與以公司工會(huì)為代表的公司全體員工〔以下簡稱乙方〕，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的根底上，簽訂本企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。集體合同條款如下：第一條企業(yè)支持工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)條例，設(shè)立基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查委員會(huì)。工會(huì)小組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。第二條本單位參加全國總工會(huì)和國家平安消費(fèi)監(jiān)視管理局開展的“安康杯”平安消費(fèi)競賽活動(dòng)，基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織和施行。第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動(dòng)平安衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會(huì)議研究。第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)。第五條企業(yè)建立健全各級(jí)平安消費(fèi)責(zé)任制為核心的各項(xiàng)平安規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)。第七條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生知識(shí)的教育，對(duì)新工人和調(diào)崗工人的平安消費(fèi)三級(jí)教育。第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報(bào)。第九條本單位成立由行政、工會(huì)代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條本合同有效期年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門、總工會(huì)各一份備案。甲方：××××公司乙方：××××工會(huì)企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會(huì)首席代表簽字〔蓋章〕年月日集體合同篇6很多人容易將集體合同和勞動(dòng)合同混為一談，認(rèn)為同是合同，二者的法律效力應(yīng)該差不多。那么兩個(gè)合同到底有什么區(qū)別？簽訂時(shí)有哪些規(guī)定？那么做個(gè)比照，二者異同之處，很容易便被發(fā)現(xiàn)。一、簽訂主體不同集體合同是企業(yè)職工所在的工會(huì)和用人單位簽訂的，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。上面的所有約束都是對(duì)勞動(dòng)集體而設(shè)定的`。勞動(dòng)合同那么是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位簽訂的，用以確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂后，主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。二、簽訂內(nèi)容不同集體合同反響的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的根本福利、保障，所以集體合同反響的是集體共性的問題。而勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者個(gè)人和單位簽訂的。因?yàn)槊總€(gè)人的情況都不一樣，所以簽訂的合同內(nèi)容在《勞動(dòng)法》的范疇下，對(duì)于一些詳細(xì)的，帶有個(gè)性的東西進(jìn)展約定。比方員工所要承當(dāng)?shù)脑敿?xì)工作、崗位、享受的待遇等等。三、簽訂方式不同集體合同適用的是大型企事業(yè)單位，員工較多且有工會(huì)。集體合同在雙方簽訂之前，必須先制定集體合同文本，提交職工代表大會(huì)討論，通過了，雙方當(dāng)事人才可以簽署。而勞動(dòng)合同那么是用人單位和員工雙方商量滿意之后，就可以立即簽署了。四、合同的法律效力不同。對(duì)于集體合同而言，即使通過職工大會(huì)表決，簽訂后也不能立即生效。必須上報(bào)相關(guān)