勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則與法律適用

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則與法律適用讀書(shū)筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書(shū)筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖裁判規(guī)則案例案件案件實(shí)踐爭(zhēng)議類(lèi)型勞動(dòng)合同用人單位關(guān)系勞動(dòng)認(rèn)定勞動(dòng)者舉證責(zé)任工資工傷單位公司本書(shū)關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書(shū)按照勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除這一主線(xiàn)，同時(shí)將勞務(wù)派遣、社會(huì)保險(xiǎn)及裁審銜接等特殊類(lèi)型的案例單列出來(lái)，在每種類(lèi)型下挑選若干最典型的案件，以突出主題、強(qiáng)化重點(diǎn)。同時(shí)，在編寫(xiě)過(guò)程中，本書(shū)還充分利用歷年來(lái)多篇深度解析某類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)研成果，將服務(wù)于《勞動(dòng)合同解除疑難問(wèn)題研究》《關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償案件的調(diào)研報(bào)告》《關(guān)于完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接的調(diào)查研究》等重點(diǎn)課題調(diào)研的典型案例，根據(jù)法律法規(guī)、司法解釋的最新規(guī)定，重新進(jìn)行修改完善，一并展示給讀者，力爭(zhēng)形成一本體系完整、類(lèi)型多樣、重點(diǎn)突出、兼具學(xué)術(shù)與實(shí)踐價(jià)值的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例書(shū)籍。本書(shū)對(duì)案件中涉及的問(wèn)題除了從實(shí)踐角度提出解決方案外，還從法理的角度進(jìn)行深入評(píng)析，提升案例價(jià)值。此外，對(duì)于一些審判實(shí)踐中存在分歧的案件，我們還羅列了持不同觀(guān)點(diǎn)的關(guān)聯(lián)案例，力求為讀者帶來(lái)更好的閱讀體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)典型案例的普法價(jià)值。目錄分析法律法規(guī)及司法解釋簡(jiǎn)稱(chēng)第一章勞動(dòng)合同的訂立第二章勞動(dòng)合同的履行和變更第三章勞動(dòng)合同的解除和終止第四章特別規(guī)定12345目錄第六章裁訴程序第五章社會(huì)保險(xiǎn)目錄第一章勞動(dòng)合同的訂立01超市經(jīng)營(yíng)中承包關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的甄別02個(gè)人掛靠經(jīng)營(yíng)，與其聘用人員之間系雇傭關(guān)系03被派至境外的勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題04代駕司機(jī)與代駕公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定05股東兼CEO與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的甄別06監(jiān)事的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定07名實(shí)不符合同下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定08替身演員與影視公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定09外國(guó)人未取得就業(yè)許可證可獲得相應(yīng)報(bào)酬第二章勞動(dòng)合同的履行和變更01單位違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的認(rèn)定02已休年休假的舉證責(zé)任不得類(lèi)推適用《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定03女職工生育津貼與正常工資差額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)04未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)償款不屬于工資05加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配06加班與值班的甄別07變相約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金不被允許08基于辦理落戶(hù)手續(xù)可以約定服務(wù)期但不能約定違約金09用人單位不得以違反保密協(xié)議約定違約金第三章勞動(dòng)合同的解除和終止01離職證明的法律性質(zhì)及其約束力02勞動(dòng)關(guān)系中的后合同義務(wù)03勞動(dòng)者承擔(dān)未出具離職證明造成損失的舉證責(zé)任04用人單位主張勞動(dòng)者支付“獵頭費(fèi)”的處理方法05“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的理解與認(rèn)定06用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的認(rèn)定因素07用人單位承擔(dān)怠工事實(shí)的舉證責(zé)任08用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的適用準(zhǔn)則09用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法的認(rèn)定第四章特別規(guī)定01勞務(wù)派遣關(guān)系形式下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定02簽訂非全日制勞動(dòng)合同實(shí)際履行超時(shí)的，應(yīng)認(rèn)定雙方之間為全日制用工關(guān)系03用人單位不能以女職工入職前隱瞞懷孕事實(shí)為由解除勞動(dòng)關(guān)系第五章社會(huì)保險(xiǎn)01醫(yī)療期屆滿(mǎn)的認(rèn)定02工傷一次性賠償協(xié)議顯失公平的，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)足差額03工傷職工停工留薪期內(nèi)護(hù)理費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)04公司未經(jīng)依法清算注銷(xiāo)后股東工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)05建設(shè)單位、施工單位未躉交工傷保險(xiǎn)的責(zé)任06勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，是否享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金07商業(yè)保險(xiǎn)不能抵扣工傷賠償08用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任認(rèn)定09在家加班期間突發(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)視同工傷第六章裁訴程序01勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止起算02追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中的裁審銜接問(wèn)題讀書(shū)筆記讀書(shū)筆記這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判規(guī)則與法律適用》的讀書(shū)筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判