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文檔簡介

實習勞動合同簡單勞動合同是指用人單位與勞動者在勞動關系成立、變更、解除等方面所約定的權利和義務。在實習人員與用人單位之間，也需要訂立勞動合同。本文將就實習勞動合同涉及的問題進行簡單的探討。實習勞動合同基本內容實習勞動合同應當寫明下列內容：雙方當事人的名稱、地址、聯(lián)系方式；實習崗位、工作內容、工作時間和地點；實習期限；實習人員工資、保險、福利待遇；雙方當事人的權利和義務；勞動保障、勞動紀律及違約責任；合同解除、終止及爭議解決方式；簽訂日期和地點。此外，實習勞動合同還應該注意以下問題：實習人員工資實習人員可以根據實習任務的不同，產生不同的薪酬報酬。在簽訂實習勞動合同時，明確實習人員的工資由哪一方出資，實習人員的工資數額是多少。保險待遇根據《保險法》規(guī)定，實習人員可以參加失業(yè)保險、工傷保險和醫(yī)療保險。在實習勞動合同中，應當明確實習人員參加哪種保險，從什么時候開始參保，保險費由誰出等問題。福利待遇實習人員也可以享受一些福利待遇，如餐費、宿舍、通訊等。在實習勞動合同中，應當明確實習人員享受的福利待遇是哪些，由哪一方負責提供。實習勞動合同的簽訂和勞動關系的解除實習人員應當在實習前，與用人單位簽訂實習勞動合同。當實習期滿，勞動關系也就自然解除。此外，實習人員在實習過程中，如果有以下問題，可以解除與用人單位之間的勞動關系：實習期滿后，用人單位未能安排工作，也未與實習人員續(xù)簽勞動合同；實習人員因病不能繼續(xù)實習，經申請后，用人單位未能安排其他的工作；實習人員所從事的工作違法或者違反道德規(guī)范；實習人員在實習過程中，遭受性騷擾、體罰、威脅等侵犯其人身安全或者尊嚴的行為。需要特別注意的是，實習人員不能單方面解除合同。實習人員如需解除合同，需要提前通知用人單位，并經用人單位同意后方可解除合同。實習勞動合同的爭議解決方式當實習人員和用人單位之間產生勞動爭議時，可以通過多種方式解決，如協(xié)商、調解、仲裁等。一般而言，應當優(yōu)先采用協(xié)商和調解方式解決爭議，力求達成雙方滿意的解決方案。如協(xié)商、調解未能解決爭議，實習人員和用人單位可以向勞動爭議調解仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。結尾總之，在實習期間，實習人員和用人單位都

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