大學(xué)生與簽約派遣手續(xù)

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)衷心祝愿每位同學(xué)找到一份稱心如意的工作第九章大學(xué)生與簽約派遣手續(xù)畢業(yè)生就業(yè)的形式就業(yè)協(xié)議書有什么作用？就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別新舊勞動合同法比較簽訂程序及注意事項(xiàng)如何簽訂就業(yè)協(xié)議書簽定協(xié)議書應(yīng)注意的幾個問題解約手續(xù)辦理程序違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果對加強(qiáng)大學(xué)生誠信教育的思考大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)

2案例導(dǎo)入2007年4月，某通信公司與某高校及該校應(yīng)屆畢業(yè)生王某簽訂三方就業(yè)協(xié)議，協(xié)議約定：王某畢業(yè)后，公司與王某建立勞動關(guān)系，并為王某辦理在京戶口，同時約定王某的服務(wù)期限為五年，如果王某未按照約定期限履行，應(yīng)當(dāng)向公司支付三萬元。2007年7月，王某畢業(yè)，經(jīng)過崗前培訓(xùn)，成為公司項(xiàng)目部的一名工作人員，公司也按照約定，為王某辦理了進(jìn)京戶口。勞動關(guān)系順利履行至2008年2月，其間，公司要求與王某簽訂正式勞動合同，王某以各種里有沒有簽訂。2008年2月28日，已經(jīng)成為公司項(xiàng)目經(jīng)理的王某向公司遞交了書面辭職報(bào)告。公司同意了王某的辭職，但要求王某按照約定支付違約金三萬元。王某向公司交納了兩萬六千元違約金，口頭同意剩余違約金從離職工資中扣除。公司扣除了王某二月份的工資，為王某辦理了全部離職手續(xù)。2008年4月27日，王某向北京市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，認(rèn)為其未與單位簽訂勞動合同，單位收取違約金沒有依據(jù)，故要求單位返還違約金并支付拖欠的二月份的工資及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案經(jīng)北京市勞動爭議仲裁委員會審理，2008年6月勞動爭議仲裁委員會作出裁定，認(rèn)為公司雖沒有與王某約定書面解除勞動關(guān)系的違約責(zé)任，但公司要求王某支付三萬元違約金作為提前解除勞動關(guān)系違約金，王某沒有提出異議，并已經(jīng)實(shí)際履行了兩萬六千元，這種做法是王某接收公司提出的對其辭職的條件，并無不當(dāng)。但是，公司直接扣除王某工資四千元，作為違約金，因沒有證據(jù)證明經(jīng)其本人同意，應(yīng)認(rèn)定為公司是無故拖欠工資的行為，因此公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資四千元并支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一千元。后當(dāng)事雙方均服從裁定未提起訴訟。

本案中存在的法律問題主要有：三方就業(yè)協(xié)議的效力事實(shí)勞動關(guān)系的法律后果解除勞動合同違約金的約定與履行四千元違約金的處理

一、畢業(yè)生就業(yè)的形式

1、簽訂正式就業(yè)協(xié)議（5種情況）①畢業(yè)生通過學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證，到用人單位就業(yè)。②被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用的，憑正式錄用通知開具報(bào)到證到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位就業(yè)，可不簽就業(yè)協(xié)議書。③大學(xué)生與用人單位簽訂經(jīng)勞動人事部門鑒證的正式勞動聘用合同，憑勞動合同開具報(bào)到證，到用人單位就業(yè)。④委培、定向畢業(yè)生回原定向、委培單位就業(yè)，直接開具報(bào)到證。⑤畢業(yè)生參加國家、地方項(xiàng)目就業(yè)（西部志愿者、支援欠發(fā)達(dá)地區(qū)），不用簽協(xié)議書。2、簽訂應(yīng)聘協(xié)議就業(yè)：畢業(yè)生與用人單位簽訂應(yīng)聘協(xié)議，不需要就業(yè)報(bào)到證，直接到用人單位去工作。一般指戶口、人事檔案不能落實(shí)的情況。

3、靈活就業(yè)：包括自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)等。

4、出國、升學(xué)：包括專升本、考研

二、就業(yè)協(xié)議書有什么作用？

1、就業(yè)協(xié)議書是由國家教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制表，用以明確畢業(yè)生、用人單位和高校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的法律文書。2、就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣計(jì)劃的依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理到用人單位報(bào)到、接轉(zhuǎn)檔案、戶籍關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系的依據(jù)。3、協(xié)議條款是協(xié)議主體之間權(quán)利與義務(wù)的明確無誤的表示，對雙方當(dāng)事人來說皆具有約束力。三、就業(yè)協(xié)議書與勞動合同的區(qū)別主體不同內(nèi)容不同時間不同目的不同適用法律不同四、岡新舊沫勞動助合同顯法比窗較1、關(guān)袋于試訪用期懇的規(guī)崗定①同一張用人用單位透與同凝一勞欲動者津只能銳約定倡一次幕試用鄭期。②以溜完成膨一定趕工作護(hù)任務(wù)徹為期腰限的壺勞動準(zhǔn)合同珠或者圈勞動子合同牲期限尺不滿轟三個井月的犯，不孟得約墓定試鉆用期度。③勞得動合含同期雜限三芒個月拼以上傍不滿檢一年瞧的，踏試用桌期不纖得超岔過一非個月割；勞況動合女同期批限一閱年以刻上不脅滿三黨年的余，試聞用期侍不得嫂超過位二個倉月；儉三年什以上鎖固定窩期限鴿和無宋固定乳期限平的勞井動合姜同，驗(yàn)試用鄭期不憤得超伴過六幫個月鄙。見《勞動以合同觸法》第19條。2、勞勾動合眉同分漁三種億，鼓罰勵用周人單失位簽旗訂無瓶固定逼期勞鬼動合母同勞動寫合同敬分為曉固定辰期限嬸勞動烤合同疼、無沿固定場期限牙勞動錯合同行和以傷完成潛一定忍工作遵任務(wù)雀為期辮限的蒼勞動撕合同逆。列舉諷了三嬌種應(yīng)災(zāi)當(dāng)簽寄訂無杰固定軌期限擠勞動具合同農(nóng)的情楊形，請新增瓣加了屆對于珠連續(xù)暗訂立溪二次拉固定陣期限贊勞動杏合同液，勞卡動者趟提出悠續(xù)訂方勞動奪合同皂的情效形。汗因此完，當(dāng)責(zé)勞動碗者提啦出要肌求簽島訂無茶固定薯期限央勞動毒合同訪時，窮用人哨單位得必須倉同意耕，除咽非存找在法筑定事效由。特別轟注意派點(diǎn)：唐用人綠單位距自用衫工之臣日起這滿一陜年不鑄與勞蔥動者撈訂立獅書面引勞動尺合同碎的，奪視為惡用人洗單位鵲與勞送動者殃已訂藥立無嶄固定濁期限揪勞動服合同命。見《勞動鹽合同捉法》第12、13、14、15條。3、不逐按照級法律武規(guī)定縮慧簽訂麥勞動房誠合同黨的，丈用人迅單位春須按雄月向苗勞動考者支趁付雙腿薪勞動獸合同抱法第直八十填二條之用商人單細(xì)位自時用工蠻之日天起超杏過一凱個月星不滿龍一年鞏未與商勞動芹者訂寶立書跨面勞薪動合澇同的垂，應(yīng)稠當(dāng)向能勞動巷者每謎月支譜付二秧倍的尿工資掘。用人釘單位蒙違反饑本法姑規(guī)定騰不與季勞動齒者訂芝立無虧固定釘期限劣勞動投合同扒的，縱自應(yīng)陪當(dāng)訂恰立無梳固定勾期限膜勞動啟合同亡之日細(xì)起向坊勞動假者每貓?jiān)轮еv付二椒倍的呼工資立。上述睬有關(guān)作固定墻期限鉤勞動啄合同牌次數(shù)壯的起怠算，維自20圾08年1月1日起首算。4、關(guān)棗于勞艱動合賊同的區(qū)解除1、增層加了他勞動漠者解奸除勞終動合佳同的吵法定閣情形2、增遲加了頭用人鋒單位會法定失解除行勞動療合同孝的情摩形3、用投人單糞位進(jìn)飲行生測產(chǎn)性顯裁員霸的注憶意點(diǎn)4、增奸加了的非法向定原鬼因不甜得解喪除勞柔動合到同的政情形5、新璃增解戒除勞閱動合基同的腳程序1、增牌加了能勞動垃者解映除勞集動合糟同的期法定右情形與原《勞動勾法》及《條例》相比燒，新歷法第38條新礦增加糾了勞全動者追解除瞧合同冤的法巧定情櫻形，周在用爐人單講位未證及時尤足額掉支付傻勞動摔報(bào)酬冒的或鋸者未估依法歌為勞營動者死繳納默社會胞保險(xiǎn)擠費(fèi)，食或者貴用人真單位巖以暴拴力、塊威脅木或者尺非法圣限制劣人身慚自由傲的手抽段強(qiáng)減迫勞境動者脈勞動桶的，疼或者怪用人劫單位碌違章筆指揮典、強(qiáng)池令冒欺險(xiǎn)作盞業(yè)危室及勞啞動者介人身鐘安全弄的，貞雖然悄是勞尺動者嘩提出訪解除咳勞動礎(chǔ)合同縮慧，用閉人單行位同辰樣需誓要支室付經(jīng)邁濟(jì)補(bǔ)處償金喬。2、增庭加了粘用人姿單位牲法定胖解除吩勞動眠合同譽(yù)的情嗚形與原《勞動喝法》及《條例》相比旗，新案法第39條新血增加古了用閣人單薯位解俊除勞禿動合剩同的莫法定洞情形墾：（1）如姑果勞匆動者昂同時厭與其搞他用煌人單服位建跟立勞南動關(guān)夏系，肝對完秩成本廁單位滾的工蕉作任豬務(wù)造毯成嚴(yán)趣重影說響，老或者割經(jīng)用啞人單脈位提疫出，避拒不龜改正嫩的；（2）或是者勞悔動者引以欺曲詐、噴脅迫腳的手勿段或柜者乘泥人之任危，限使對快方在滔違背務(wù)真實(shí)武意思護(hù)的情筒況下敵訂立碑或者卡變更絹勞動執(zhí)合同遍的；3、用蛛人單盆位進(jìn)醫(yī)行生久產(chǎn)性陸裁員偽的注機(jī)意點(diǎn)熊；（1）裁烈員程也序：渾需要優(yōu)裁減恐人員嚷二十紀(jì)人以追上或己者裁射減不驢足二拖十人券但占恢企業(yè)蓮職工摟總數(shù)紹百分結(jié)之十拴以上俯的，站用人從單位慘提前僚三十核日向丑工會雖或者覆全體蔥職工留說明紅情況艱，聽似取工揮會或乳者職瀉工的仁意見劫后，陸裁減雄人員駁方案燙經(jīng)向揮勞動蒙行政堤部門廢報(bào)告瞇，可出以裁偵減人患員。（2）用某人單栗位在區(qū)進(jìn)行沖生產(chǎn)拆性裁不員時附，應(yīng)怒當(dāng)優(yōu)冒先留舍用下抄列人風(fēng)員：（一攏）與警本單即位訂貢立較換長期槳限的慶固定懇期限辰勞動皇合同匯的；（二體）與唱本單款位訂扮立無柄固定嘴期限湊勞動不合同董的；（三破）家段庭無收其他愿就業(yè)非人員橫，有旁需要謠扶養(yǎng)蛛的老碌人或觀者未覽成年級人的常。4、增斥加了礎(chǔ)非法佛定原質(zhì)因不晌得解厭除勞貿(mào)動合姓同的魚情形套；與原《勞動拍法》及《條例》相比蟻，新誓法第42條新策增了種下列叮情形武，用艘人單含位不割得與壩勞動甘者解慘除勞暫動合京同：（1）從艱事接慘觸職灰業(yè)病羽危害背作業(yè)磚的勞性動者才未進(jìn)塊行離恨崗前莊職業(yè)咬健康哪檢查疫，或賄者疑橫似職移業(yè)病毀病人調(diào)在診留斷或潮者醫(yī)殘學(xué)觀效察期岸間的役；（2）在鋸本單船位連袍續(xù)工嘴作滿囑十五耐年，睬且距單法定區(qū)退休很年齡硬不足蹤蝶五年篩的。5、新件增解逮除勞隔動合澡同的脅程序店：用飲人單免位單姨方解林除勞擠動合譯同，膝應(yīng)當(dāng)隨事先做將理漲由通猜知工偶會。畫用人繼單位撈違反朋法律尊、行發(fā)政法岔規(guī)規(guī)賄定或馬者勞美動合米同約艘定的招，工百會有趨權(quán)要退求用罰人單院位糾霸正。且用人編單位田應(yīng)當(dāng)煙研究臂工會頂?shù)囊獍忠?，哨并將雷處理氣結(jié)果帽書面物通知秧工會話。五、趴簽訂扭程序責(zé)及注址意事傷項(xiàng)如實(shí)隊(duì)填寫播畢業(yè)掠生情瞞況和秘應(yīng)聘落意見用人墓單位黎填基毅本情朗況，耗簽定螞意見舞并蓋求章主管叔部門殲和人熊事調(diào)萬配部釋門簽溝意見畜并蓋磨章畢業(yè)祥生所峽在學(xué)參院簽臘字蓋嗎章學(xué)校庫就業(yè)謎指導(dǎo)軟部門魂簽字鎮(zhèn)蓋章六、久如何砌簽訂當(dāng)就業(yè)紗協(xié)議丸書對用獵人單罰位做益一次縫全面喇了解對自下己進(jìn)條行職購業(yè)生云涯規(guī)局劃簽約皂時注點(diǎn)意：戶口齊問題和存檔他問題七、相簽定跌協(xié)議扒書應(yīng)餓注意更的幾庸個問絞題認(rèn)真賊審查枯協(xié)議圍書的及內(nèi)容寫清悉補(bǔ)充翅協(xié)議滲內(nèi)容單位嫁主體選資格影是否沿合格寫明遮違約渣責(zé)任審查財(cái)用人皂單位釘及上傲級主紀(jì)管機(jī)挨關(guān)簽捉署的擔(dān)意見協(xié)議直的形鎮(zhèn)式要毅合法八、厲解約憤手續(xù)很辦理棵程序1、畢撿業(yè)生盒與用蠻人單唱位協(xié)毒商，個由用非人單型位向滲學(xué)校禍出具網(wǎng)同意胡解除延協(xié)議究的公寶函。2、畢擠業(yè)生捏向?qū)W刺校主誦管部柿門遞從交解轎除協(xié)靜議的羞申請哈，經(jīng)澤批準(zhǔn)藥后重肯新領(lǐng)議取一憐份協(xié)挺議書協(xié)。3、畢渣業(yè)生薯到新幼單位成簽訂留就業(yè)俯協(xié)議奸。4、學(xué)錢校主腰管部窩門在閣規(guī)定彼的時統(tǒng)間內(nèi)魄報(bào)請廟上級濾主管霜部門默批準(zhǔn)監(jiān)，辦例理畢脹業(yè)生叨改派訊報(bào)到僵有關(guān)存手續(xù)椅。九、揮違約恩責(zé)任堵及畢渴業(yè)生鄉(xiāng)豐違約辯的后季果會給畢用人誤單位柴造成雞被動