技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，各個(gè)行業(yè)的進(jìn)展將會越來越快速、趨于規(guī)?；凸I(yè)化，同時(shí)也越來越重視生產(chǎn)安全。特別是在制造業(yè)和建筑業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，安全生產(chǎn)問題已經(jīng)被提到了最為緊要的位置。技術(shù)員作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)中的一員，在保證生產(chǎn)效率的同時(shí)，必需要具備肯定的安全意識和技能。因此，對技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的建立和完善具有特別緊要的意義。一、技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的意義技術(shù)員是企業(yè)中緊要的生產(chǎn)技術(shù)氣力，是企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)與管理的負(fù)責(zé)人之一，同時(shí)他們也是安全生產(chǎn)工作的重要負(fù)責(zé)人之一、技術(shù)員在承當(dāng)職責(zé)的同時(shí)，還需要將安全生產(chǎn)內(nèi)容融入到實(shí)際工作中。因此，建立和完善技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的意義特別重點(diǎn)。首先，技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)工作的緊要構(gòu)成部分。技術(shù)員在企業(yè)中擁有特別緊要的地位和作用，負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃和工藝流程，協(xié)調(diào)和處理生產(chǎn)中的問題。假如缺乏安全意識或者安全技巧不足，很簡單顯現(xiàn)安全事故。通過建立技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，強(qiáng)化技術(shù)員的安全意識和技能，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)文明化建設(shè)。其次，技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制為企業(yè)進(jìn)展供給支持。企業(yè)進(jìn)展需要穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境作為基礎(chǔ)。只有企業(yè)安全穩(wěn)定，才能推動企業(yè)的快速進(jìn)展。建立技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，有利于削減生產(chǎn)中的安全風(fēng)險(xiǎn)，降低事故發(fā)生概率，為企業(yè)進(jìn)展制造更安全的生產(chǎn)環(huán)境。最后，建立技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制可以提高企業(yè)的社會形象。企業(yè)是社會的一份子，安全生產(chǎn)環(huán)境對于企業(yè)的社會責(zé)任至關(guān)緊要。建立并完善技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，可以強(qiáng)化企業(yè)的安全意識，提高企業(yè)在社會上的公信力和形象。二、技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的內(nèi)容技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的建立，需要依照企業(yè)的實(shí)際情況和安全管理體系的要求，在崗位責(zé)任制安全管理體系中設(shè)置相應(yīng)的崗位責(zé)任制。1.明確技術(shù)員的安全生產(chǎn)職責(zé)技術(shù)員的安全生產(chǎn)職責(zé)重要包括以下方面：參加安全生產(chǎn)的組織和管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的安全技術(shù)和管理工作，組織和開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和安全措施，協(xié)調(diào)應(yīng)急救援工作，適時(shí)上報(bào)和處理生產(chǎn)中的問題。2.建立技術(shù)員安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度為了推動技術(shù)員積極參加安全生產(chǎn)工作，可以建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì)和管束技術(shù)員的行為。技術(shù)員的安全抽查、安全巡察、安全培訓(xùn)等工作，可以作為嘉獎(jiǎng)的依據(jù)。另外，對于不遵守安全操作規(guī)程和安全措施，致使事故等問題的，可以實(shí)行罰款、記過、調(diào)離等措施。3.完善技術(shù)員安全生產(chǎn)考核評價(jià)體系對技術(shù)員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行考核評價(jià)，可以幫忙企業(yè)了解技術(shù)員在安全生產(chǎn)方面是否能夠勝任工作。評價(jià)方面可以實(shí)行考試、考評、評議等多種方式，對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，以便對技術(shù)員的安全生產(chǎn)工作做出科學(xué)的評價(jià)。4.加強(qiáng)技術(shù)員的安全培訓(xùn)技術(shù)員的安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)管理的緊要內(nèi)容。技術(shù)員需要了解專業(yè)技能方面的學(xué)問，同時(shí)也需要把握相關(guān)安全管理制度和技能技巧，提高組織和管理本領(lǐng)。企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況，訂立相應(yīng)的安全培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)技術(shù)員的安全教育和安全學(xué)問的普及。5.加強(qiáng)技術(shù)員日常檢查和巡查技術(shù)員在崗位上日常操作和巡查特別緊要。通過加強(qiáng)技術(shù)員的日常檢查和巡查，可以適時(shí)發(fā)覺隱患并實(shí)行措施予以解決。同時(shí)，加強(qiáng)巡查可以落實(shí)各項(xiàng)安全措施，提高技術(shù)員的安全意識。三、技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的實(shí)施技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的實(shí)施，需要經(jīng)過五個(gè)階段：訂立、宣揚(yáng)、學(xué)習(xí)、執(zhí)行和評估。1.訂立：由企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人，結(jié)合實(shí)際情況，在安全生產(chǎn)管理體系中訂立技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的方案。建議在方案訂立時(shí)，充分考慮企業(yè)實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)，使方案更具針對性。2.宣揚(yáng)：將方案宣揚(yáng)到全體技術(shù)員中，講解方案的實(shí)在目的、內(nèi)容和實(shí)施方法。同時(shí)，引導(dǎo)技術(shù)員從“安全生產(chǎn)責(zé)任從我做起”的角度，認(rèn)得安全生產(chǎn)的緊要性和意義。3.學(xué)習(xí)：布置培訓(xùn)計(jì)劃，對技術(shù)員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，使技術(shù)員把握相應(yīng)的安全生產(chǎn)技能和學(xué)問，了解技術(shù)員在安全生產(chǎn)方面的實(shí)在職責(zé)。4.執(zhí)行：將責(zé)任制落實(shí)到實(shí)際工作中，要求技術(shù)員在崗位上依照安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求工作，確保工作中存在的安全隱患得到有效掌控和管理。5.評估：對安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施效果進(jìn)行評估，適時(shí)發(fā)覺和解決問題，防止責(zé)任制顯現(xiàn)偏差和失誤。四、結(jié)束語技術(shù)員作為企業(yè)中的骨干氣力，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督生產(chǎn)過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，因此，在安全生產(chǎn)方面肩負(fù)著特別緊要的責(zé)任。建立成熟的技術(shù)員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，有效提高企業(yè)