企業(yè)演講稿范文九篇

第頁共頁精選企業(yè)演講稿范文九篇精選企業(yè)演講稿范文九篇企業(yè)演講稿篇1文是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)，化那么是一個人的外在表現(xiàn)，文化是內(nèi)外兼修的表達。傳統(tǒng)意義上講一個人有無文化主要是指人受教育的程度，對一個集體而言，文化是一種意識形態(tài)。那什么是“企業(yè)文化”？省去一系列繁瑣的定義，“企業(yè)文化”就是企業(yè)成員共同的價值觀念和行為標準。講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業(yè)有利的，而且都自覺這樣做，最終形成一種“觀念”和“行為標準”。例如：制水方面，池子必須經(jīng)常清洗、機修維修時不能讓雜物掉進池子；管線維護方面，確保管線運行平安、及時搶修破損管道恢復供水；售水方面，確保抄表準確、確保收費無誤、確保用戶滿意。企業(yè)的核心競爭力需要員工的工作態(tài)度、價值取向及創(chuàng)新才能來保障。以人為本、效勞于人，是知識經(jīng)濟社會開展的基點和根本目的，也是企業(yè)立身的根底。企業(yè)治理正是以人為中心，重視人、尊重人、培養(yǎng)人，充分調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的作用。有人作過研究，中國民營企業(yè)平均壽命為3到5年，30年后大多數(shù)企業(yè)會被歷史遺忘，世界上只有5%的企業(yè)成為百年企業(yè)，而我們公司即將迎來第一個百年生日。長壽的人講究養(yǎng)生之道，百年企業(yè)的養(yǎng)生之道又是什么？海爾可以把企業(yè)開到美國，聯(lián)想可以吞并美國企業(yè)，為什么？又是什么造就了人與人、企業(yè)與企業(yè)的差距？1、企業(yè)的失敗在于管理的混亂和無序。沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，試想一個缺失靈魂、精神錯亂的人還能否有序地辦事。2、個人的失敗不在于自己做錯了什么，而在于不理解成功者做對了什么！3、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來就是企業(yè)和個人的品質(zhì)低下！企業(yè)和人都要認識品質(zhì)的分量和重要性！所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為！企業(yè)文化可以創(chuàng)造消費力、進步競爭力、形成凝聚力。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，影響著企業(yè)的開展道路和前進方向。凡企業(yè)都有文化，有優(yōu)秀文化和不良文化之分，或先進，或落后；或活潑，或僵滯；或新意盎然，或陳詞濫調(diào)。如何識別一個企業(yè)的企業(yè)文化是認識企業(yè)文化的第一步。猶如一個人的內(nèi)涵、氣質(zhì)、習慣、才能等必定能在其談吐、處事和活動中反映出來。內(nèi)在修養(yǎng)及精神的外化就表現(xiàn)為文化。企業(yè)也如此，從一個企業(yè)的外部表現(xiàn)可以看出企業(yè)的文化層次。企業(yè)內(nèi)部的運行及其真實的安康狀態(tài)可以從外部表現(xiàn)看出?！皟?nèi)決定外，由外可知內(nèi)”，“精神決定外在，無形決定有形”，這就是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)。企業(yè)領(lǐng)導的精神狀態(tài)、思維方式?jīng)Q定了企業(yè)文化的開展方向。以人為本，科學開展是當今的一個主題。孟子曰“天時不如地利，地利不如人和”，“人和”即為“團隊精神”。“人和”的環(huán)境來于“以人為本”的企業(yè)文化。“以人為本”是企業(yè)文化戰(zhàn)略的靈魂，人是企業(yè)活動的中心、企業(yè)治理的中心?！布偃鐔T工在企業(yè)工作沒有后顧之憂、假如員工能得到培訓和晉升的時機、假如員工的物質(zhì)生活和精神生活得到保證〕這樣，一進公司就感覺到企業(yè)的勃勃活力。員工們在一絲不茍的工作，個個精神飽滿，臉上寫滿了自豪和滿足，這正是企業(yè)文化建立真正得到表達。近年來我們公司資產(chǎn)總量不斷增加，企業(yè)形象與軟實力不斷提升。公司組織開展了各種活動以弘揚企業(yè)文化，“以人為本”為大家創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。自來水公司的開展需要在座的每位參與，愿我能和大家一起攜起手來弘揚企業(yè)文化，建立我們的百年企業(yè)！我的演講完畢，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇2大家好，我演講的題目是：忠于企業(yè)，不能容忍一絲懈怠。今天，在坐的都是我礦員工，我想問大家?guī)讉€問題：你為我礦的平安消費做了些什么？在今后的工作中你有什么打算？你對你所在的崗位是否有正確的價值觀？也許你會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我能做什么，還能有什么打算？那些都是領(lǐng)導的事情。在這里，我要大聲的說：你的想法是錯誤的，在企業(yè)消費開展過程中，在平凡普通的崗位上也能做出不平凡的業(yè)績，每一個崗位都發(fā)揮著它應有的作用，都有著其存在的價值，因此我們絕不能無視我們所在的崗位，無論是礦長還是員工都要有一個我能行，我很重要的崗位觀，去尋找實現(xiàn)自我價值的樂趣，在平凡而又快樂的工作中完成人生的升華。作為一個企業(yè)人，我們就是要忠于企業(yè)，人活在世上，總要有個人生目的，總要有個開展方向，說樸實點，就是要有個謀生的依托，既然已經(jīng)選擇了企業(yè)，就要忠誠于企業(yè)，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫無保存的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花，怎樣才能表達這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們只有選擇埋頭苦干，精益求精，永不懈怠，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一項巡查，填好每一張記錄，算準每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。從我做起，從如今做起，這就是忠于企業(yè)，這就是愛崗敬業(yè)，這就是實干精神，是我們忠于企業(yè)在行動上的詳細表達。精益求精才能創(chuàng)造一流業(yè)績。有位哲學家說過：細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數(shù)據(jù)可以導致停產(chǎn)，一個符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使假設干年的努力泡湯，而人生緊要關(guān)頭一步踏錯，錯過機遇可以使一生的命運徹底改變?？纯唇裉斓娜甑V，從做好每一天事和做好每一件事入手、科學決策，搶抓機遇追求卓越，各項工作都獲得了令人矚目的成績：消費規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營效果明顯改觀，職工收入穩(wěn)步增長。事實證明，埋頭苦干是成功的關(guān)鍵，追求卓越是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而假如我們?nèi)巳瞬恍傅　⑹率露季?，就能成就汝礦繁榮興隆的明天，實現(xiàn)人生價值。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值？相信許多人都在考慮，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目的，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：不懈怠、不牢騷、廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，假如寫出的材料能得到領(lǐng)導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內(nèi)份外之事，假如付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，這就是對企業(yè)的最大忠誠。也許有人會嘲笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追務實現(xiàn)，靠別人評價衡量。我想，假如我們每個人都在平凡的崗位上踏踏實實、永不懈怠，無數(shù)個平凡就成了偉大，無數(shù)個普通就成了非常，就能實現(xiàn)汝礦的興隆興隆，就能實現(xiàn)中華民族的燦爛輝煌！各位領(lǐng)導，各位朋友，我們既然生在這個偉大的時代，既然投身于這一事業(yè)，就應該不負時代的重托，不負事業(yè)的期望。兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)奉獻光熱，再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終生追求的愛崗敬業(yè)的奉獻精神，感到無怨無悔，感到無比自豪！感到無尚榮耀。忠于企業(yè)，不能容忍一絲懈怠企業(yè)演講稿篇3主持人：下面我們要請幾位獲獎企業(yè)代表上臺跟大家來說幾句話，下面有請北京七彩陽光總經(jīng)理邱朝敏，獲獎企業(yè)代表感言。邱朝敏：很快樂可以榮獲XX中國房地產(chǎn)推動人物獎這一殊榮，也感謝主辦方！今年3月18日七彩陽光房地產(chǎn)房超市開張了，我們經(jīng)營幾個月，累計客戶到達6萬多人，大家認知度已經(jīng)到達80%。同年五月中旬，我們根據(jù)市場調(diào)查，中旬又推出二手房市場，我們又積累了大量客戶資，數(shù)據(jù)庫信息勢頭開展迅猛。我們希望以尾房為打破口，高效吸納客人，搭建一個供需交易平臺，讓購房者買到合適自己的房產(chǎn)，最終把七彩尾房超市打造成一個專業(yè)的房地產(chǎn)代理機構(gòu)。從籌備到如今，磨合開展受到了社會各界的關(guān)注，我們形成多元化的效勞和風險共擔的合作形式，建立了良好的社會關(guān)系，奠定了強勢社會開展，我們投放過億的廣告宣傳，投資京城最大的沙盤，我們針對開發(fā)商和業(yè)主進展免費售房效勞，我們擁有全面專業(yè)的營銷隊伍和具有良好意識的客戶團隊，將市場數(shù)據(jù)營銷接軌，進展產(chǎn)權(quán)辦理，二手房交易到裝修一系列不動產(chǎn)相關(guān)系統(tǒng)的整合，為購房者提供真正的全方位一條龍的效勞。如今七彩尾房超市逐漸進入正規(guī)，我們接下來要強化效勞意識，晉級并完善七彩尾房網(wǎng)站，實現(xiàn)網(wǎng)絡房產(chǎn)買賣的互動，同時與各大開發(fā)商開展多種多樣的房地產(chǎn)展示和購房活動，組織大型房產(chǎn)購房團等一系列活動方案，范文《獲獎企業(yè)代表感言》?？傊卟史慨a(chǎn)全體員工憑借自己的智慧和力量開展，七彩尾房超市效勞群眾，通過不懈的努力希望我們合作越來越多，合作范圍越來越廣。在今后的日子我們要跟各位不僅是全面合作，更多愿意與大家同行，這里也借這個時機分享一下。我們在兩年內(nèi)方案向全國各大省會城市全面開展，希望有時機與各界同行合作，到時候希望你們繼續(xù)____，謝謝大家！主持人：謝謝邱先生。下面我們有請浙江旅游房地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理蔣傳良先生，有請！蔣傳良：各位尊敬的來賓上午好！首先我本人非常榮幸在本次十大地標樓盤評選中，我們可以獲此項殊榮，這項榮譽是我們前行動力的鞭策，我們作為杭州十大運營商之一，我們認為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對城市的奉獻，在配合市場開展上，也就是說通過對政府城市規(guī)劃藍圖的持續(xù)配合和理論，主動的自覺的投入城市新區(qū)建立中，實現(xiàn)城市各個階段戰(zhàn)略開展，以此參與城市運營，推動城市開展，一個城市的開展由于歷史和現(xiàn)實的原因，不同區(qū)域存在著成熟度開發(fā)問題，市場承受度差異性，而城市開展到一定程度開通周邊區(qū)域，擴大周邊的信息要求隨之強烈。城市新區(qū)作為政府開展方向是城市重要組成局部，特別需要有實力房地產(chǎn)企業(yè)，以實際的開發(fā)活動協(xié)助政府完成城市整體戰(zhàn)略規(guī)劃，回憶旅游房地產(chǎn)集團企業(yè)開展史，我們以城市開展，高度的企業(yè)責任心配合政府規(guī)劃思路，將目光投向城市開發(fā)最需要的新區(qū)，從開場開發(fā)到后來開展城市東進，旅游房地產(chǎn)集團對政府每一次重大的城市戰(zhàn)略規(guī)劃都積極響應，并以明確開發(fā)思路，開發(fā)陽光地帶和東部九寶旅游紅蘋果，通過投身規(guī)劃新區(qū)建立，使城區(qū)新區(qū)和眾多樓盤開發(fā)和使用，從而實現(xiàn)土地價值。另一方面得益于政府的相關(guān)支持，擁有良好的開發(fā)環(huán)境，從而創(chuàng)造城市與城市運營商雙贏，我們獲獎工程不僅對企業(yè)理念有力的詮釋，我們將創(chuàng)新的產(chǎn)品理念予以真正的實現(xiàn)，更難得的是鑄就南岸社區(qū)開展起來了，最后我代表公司感謝大家，在日益變化的城市情況下，旅游房產(chǎn)與各位合作，奉獻出更多更好的產(chǎn)品，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇4尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位同仁：大家好！走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，為了這一天不知道等了多少年……就在20xx年那個炎熱的夏天，我走進了××中鐵鋼構(gòu)造，成為其中的一員。由學生到工人的蛻變總是一個痛苦的過程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、對新文化的認同、對企業(yè)的歸屬感……在剛來的那些日子里我每天都在與自己的思想斗爭。日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感謝。在××中鐵鋼構(gòu)造制造部車間，我開場了自己事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實;與工人師傅們說說笑笑，我理解到另一種生命的體驗，看到工人師傅們一張張笑臉，終于明白原來勞動可以如此的自信與榮耀。每個寂靜的夜晚，躺在床上，工作中讓我感動的一幕一幕像一幅幅濃墨重彩的油畫在我記憶中反復播映?；」忾W閃映照出一張張淳樸的臉，那是勞動的顏色;粗壯的雙手訴說一段段創(chuàng)業(yè)的故事;飛濺的火花噴發(fā)著永久的熱情，我想那是鋼鐵的證明。確實，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出奉獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、開展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的____。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就聚集成了整個企業(yè)的責任，使企業(yè)的開展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在××中鐵鋼構(gòu)。所謂感謝，我想首先公司提供了我工作的時機，給我提供了很好的成長的平臺。使我可以在工作中繼續(xù)學習、鍛煉、成長。自己是學計算機專業(yè)的，盡管有工科的專業(yè)背景，但是當我真正下到車間的時候，才發(fā)現(xiàn)自己的所學與公司需要的有一定的差距。對鋼構(gòu)造的認識隨著在車間見習的一天天過去，由模糊變得明晰。看到一張張工藝卡片的構(gòu)件拼裝成一根根柱子、梁。整個過程就像小時候拼積木，在××中鐵鋼構(gòu)造由思想變成現(xiàn)實只有一步之遙，整個過程的體驗實在是一個很美妙的事情。在我見習期間還要特別感謝我的導師制造部總工程師張慶發(fā)，給我很多很好的工作方面的建議。還有就是在車間見習的時候，我學習到很多在學校中不曾感受的東西，工人師傅們每一次的注目，一聲聲溫暖的關(guān)心，都給我很大的鼓勵。企業(yè)好似一個大家庭，企業(yè)里的每個職工就如我的家長、長輩和兄弟姐妹。公司、制造部各級領(lǐng)導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的`典范，不知不覺中培養(yǎng)了我工作的責任感。企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不同，才能有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內(nèi)的事情干好的根底上，去盡量幫助別人，為企業(yè)盡到自己的責任，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。就我而言，自從我參加到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當成了我生存的根底，當成了自己的飯碗。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿;大河里有水，小渠才不會干涸;企業(yè)興隆，員工才有可能受益。為了我們可以有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美妙的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。就我們××中鐵鋼構(gòu)公司而言，同樣非常年輕，我們的企業(yè)獲得了很大的成就，但是我們有一些問題，也面臨很大的挑戰(zhàn)。我們的企業(yè)同樣是個孩子，是個新手，同樣需要時間，需要成長的過程。我們個人的成長與企業(yè)的成長是同步的，我們需要企業(yè)給我們提供成長的舞臺，企業(yè)同樣需要我們奉獻智慧，通力合作，使我們的企業(yè)成為鋼構(gòu)造領(lǐng)域的常青樹。為了盡快適應、盡快成長、盡早為公司多做奉獻，我考慮從以下幾個方面努力。首先，愛崗敬業(yè)。我們的企業(yè)由假設干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結(jié)合體，倘如哪個環(huán)節(jié)出了問題或缺點，小那么影響工作，大那么會對企業(yè)造成損失。員工是結(jié)合體的組成局部，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優(yōu)秀崗位，我們的整體才會優(yōu)秀，我們的企業(yè)才會優(yōu)秀。熟悉了公司制造部車間的一些工位后，更體會到“獨木不成林”這句話，一個才能再強，他也不可能一個人完成北京站無柱站臺雨棚，不可能一個完成上海南站，更不可能完成煙大輪渡。只有人人珍惜自己的崗位，做好本職工作，并熱愛自己的崗位，公司才能形成宏大的合力，才能持續(xù)安康的開展。其次，我想要把公司當作成自己的家。我們都是我們家庭中的一員，我們?yōu)槲覀兊墓ぷ髫撠煟彩菍ξ覀冏约旱纳嬝撠?，對自己的將來負責。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。像我們剛參加工作的新員工，努力在工作中培養(yǎng)自己的主人翁意識，多做工作，多學經(jīng)歷，不斷總結(jié)，勤于考慮，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，自己的努力成為公司前進的一塊基石，自然增加對企業(yè)的認同感和公司文化的認同感。最后，員工和企業(yè)共同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。良好的社會環(huán)境，打造一個全新的企業(yè)與員工的關(guān)系。良好的工作環(huán)境，安康的團隊合作氣氛，不僅使我們身心愉悅，與此同時會大大進步我們的工作熱情，工作效率。以同心同德為目的，在領(lǐng)導和員工，上級和下級，左鄰右舍之間打造一個團結(jié)就是力量的戰(zhàn)斗集體。如今公司的開工工程比擬多，很多活要有外面的人來公司制造部干，人員上比擬混亂，這就向我們每一個人提出了新的要求，我們不僅公司內(nèi)部要通力合作，創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境;還要與外面來的外協(xié)隊伍搞好關(guān)系，使雙方可以很好的溝通，到達雙贏的目的。雖然有時我們的領(lǐng)導對我們要求嚴格了一點，雖然我們的企業(yè)還有不盡人意的地方，因為我們一樣年輕。但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和開展盡微薄之力，因為我們是其中的一員。企業(yè)是我們的家，我們只有同心同德，努力奮斗，團結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們企業(yè)美妙輝煌燦爛的明天。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇54月27日上午9時，第三屆中國媒體經(jīng)營管理論壇在京舉行，中華人民共和國新聞出版總署副署長李東東出席并致詞。本屆論壇將就“媒企和諧”、“新技術(shù)引導的將來出版業(yè)”、“全國11城市都市類報紙發(fā)行量公布”幾大議題展開研討。據(jù)論壇主辦方國新出版物發(fā)行數(shù)據(jù)調(diào)查中心提供的數(shù)據(jù)，全國各省級新聞出版局報刊處、國內(nèi)最頂尖媒體、大中型廣告公司、大廣告主和國外媒體界知名人士共約300余名代表參加了會議。以下是《財經(jīng)》雜志的總經(jīng)理吳傳暉發(fā)言的全文：各位同行、各位朋友，大家好，很快樂得到這個主辦單位的邀請，到這里跟大家溝通討論“媒體與企業(yè)共贏”這么一個話題。剛剛?cè)A蓋創(chuàng)意這位先生給了我們一個很棒的視覺盛宴。其實歸根到底，這些圖片都是用在媒體上，無論它是紙媒，還是網(wǎng)站，還是商家的廣告。我剛剛來的時候，我也在想，一路上因為交通很堵，馬上要放假了，甚至堵得開不了。其實我們常常發(fā)如今路上這么堵的階段，擁擠不僅僅是汽車，可能一百米的路上都有很多的廣告蹦到大家眼前，包括燈箱的個、樓宇的廣告，所謂這些形態(tài)都可以在很短路程里看到，剛剛啊，手機里收到招行的促銷廣告。實際上每個人、每一天都被大量媒體所包圍，我們可能是看著報紙，吃著早飯，聽著電臺播送去上班。在等電梯時還有其它的東西看一下。到辦公室，msn上還有其它的廣告，進了電郵，還有一些垃圾郵件。中午時，你下樓吃飯時，可能人家塞給你一些宣傳片，回到家里你會翻翻雜志，根本上我們中國已經(jīng)進入媒體泛濫的時代，十幾年前，我們想，可能能看的就幾個頻道，全國真正比擬成功的商業(yè)興市場化的媒體是屈指可數(shù)的。今天我們很容易超過60個電視頻道，可以選擇的網(wǎng)站可能是幾千個，任何一棟樓都有像分眾這樣的傳播媒體。連出租車的椅背上都有了小的電視屏幕了，過去三月份中國有差不多超過20本雜志創(chuàng)刊或者重新改版。在這樣的情況下，每個人都很困惑，比擬迷惑，受眾是覺得這個信息在爆炸，不知道選擇什么樣的消息渠道，應該閱讀什么樣的信息，企業(yè)也挑花眼了，每個媒體都在兜售自己的受眾和傳播力。媒體的日子其實越來越難過，為什么我這么說呢?因為你的受眾越來越挑剔了，企業(yè)要拼命給你壓價，在任何一個領(lǐng)域，任何一個媒體，都面臨著一大堆的模擬者、跟隨者或者是挑戰(zhàn)者，每一個所謂的我們叫出版人或者叫媒體經(jīng)營的負責人，都在想怎么樣使自己媒體與眾不同、脫穎而出。但是我個人還是認為，整體而言，媒體其實并沒有因為數(shù)量的增加而貶值，因為大量缺乏有品質(zhì)的媒體，這些缺乏品質(zhì)的媒體是沒有價值的。媒體的泛濫也只是相對的，因為好的媒體資永遠是稀缺的，什么叫好的媒體?是可以創(chuàng)造價值的媒體。我今天想說，擁有這創(chuàng)造價值的媒體才可以與企業(yè)共贏。這是我今天在這里想表達的一個思路。一個重要的問題就是什么是媒體的價值或者說媒體能為誰帶來什么樣的價值。當然我們都很清楚，媒體存在的價值和意義，在于它所謂“中間人”的位置，因為我們把信息帶給受眾，把受眾的注意力帶給我們的廣告主，這是一個真理，可是在今天的市場環(huán)境里，其實情況可能要復雜一些。剛剛講了，如今的社會并不是稀缺的，而是非常充足的，甚至是多余的，有時甚至讓你感覺帶來負擔。假如真的媒體貶值，最主要的原因信息本身在貶值，剛剛?cè)A蓋創(chuàng)意那位先生也說到，人們正在改變獲取信息的方式和介質(zhì)，你是看還是閱讀，有很多的選擇。但是，在這樣一個環(huán)境下，我反而覺得，媒體沒有失去其存在的價值在于因為好的媒體反而有更多的時機。也就是說，包括在我們編輯團隊或者我們在經(jīng)營局部，我們一直比擬強調(diào)所謂好的團體，是有品質(zhì)的媒體及，反而會有更多的時機可以成功，什么叫好的媒體?我們認為是好的媒體可以幫助受眾把信息變成知識。我們往往會忽略一件事，信息并不等于知識，信息往往是紛亂、零碎的、扁平的、歷史的，很容易過去，知識才是系統(tǒng)的、內(nèi)化的、可以使用的。在信息爆炸的時代，受眾尤其需要人幫他梳理、過濾和整合信息，使之成為可以消化，可以獲得營養(yǎng)的知識。所以作為媒體的核心價值，就是在于為受眾撥云見霧、透視本質(zhì)，成為信息管理中心和信息來，這種價值是品質(zhì)，過去《財經(jīng)》雜志創(chuàng)辦了九年，今年是第九年了，一直是遵循堅持高品質(zhì)這樣一個新聞理念，剛剛我們一直強調(diào)品質(zhì)這一塊。如何創(chuàng)造品質(zhì)?很簡單，我們需要持續(xù)有耐心的投資內(nèi)容，不斷收到預期的產(chǎn)品，假如國外的例子大家可以看到，比方說《大西洋》月刊、《紐約課》這樣的雜志，一個封面報道花幾個月時間來創(chuàng)辦，比方說寫“9·11”的長篇報道，作者在世貿(mào)大廈的遺址上呆了半年，最后用幾個月的時間寫作，全作花了9個月的時間，我們也是打造一個很復雜的報道。一個很簡單的例子，在XX年，我們當時有一篇比擬封面的報道，講的是銀廣廈，它的市值是第二大，我們的企業(yè)實際上經(jīng)過一年多的調(diào)查，甚至拿到了海關(guān)的蓋了章的證明，發(fā)現(xiàn)這個銀廣廈這個企業(yè)有相當大的一局部的出口數(shù)都是偽造的。事實上在如今，我們很多媒體是很短錢的情況下，很難花這么長的時間讓記者做這么深化、長時間的投入來做一篇報道。當然這篇報道當時引起很大的效應，也為中國股票市場打了一個非常好的基矗市場開場重視對方，而不是一味想開展。這些東西，可能說起來比擬簡單，比方說，花力氣培育一個高品質(zhì)的、高素質(zhì)的編輯團隊。其實是非常困難的，像我們剛剛講的，如今的投資者實際上越來越?jīng)]有耐性了，越來越多的人實際上相信快錢，比擬容易忽悠的，我覺得作為媒體人，我們要堅持一個信念，這可能是一個老話，就是咱們還是認為內(nèi)容沒亡，高品質(zhì)內(nèi)容一定可以抓住受眾，這樣我們就成功一半。但這樣還缺乏以實現(xiàn)與企業(yè)的共贏，我們?nèi)缃窆餐拿媾R一個問題，社會日趨多元化，消費者更加分散，你可以得到受眾的注意力時間非常短。這也不能滿足單一的媒介形式接觸消費者，也不滿意單一的形態(tài)接觸消費者。比方說，不能滿足單純用廣告，硬廣的接觸消費者，很多的會比擬追求軟性的宣傳。我上午不在，但是我也看了上午有一些同行的發(fā)言，也提到軟性的宣傳對企業(yè)是非常非常重要。這個觀點，我也許并不太贊同，但這確實是目前一個常態(tài)。所以如今媒體尤其是平面媒體，比擬普遍面臨的問題就是廣告主壓縮它在硬廣上的預算，它要求更加多的折扣出現(xiàn)，它不是要占我們的廉價，這個我們可以理解，更主要的原因是在于企業(yè)在市場推廣上的預算是非常有限的，要應付這么多消費者多元化的消費者的需求和多元化的媒體?？墒橇硗庖环矫妫鋵嵰矝]有得到有效的一個解決的方案，他們也非常辛苦，對不同的媒體比來比去，浪費了珍貴的時間和金錢。其實像這樣狀況，我認為不是一個雙贏的場面，而是雙敗的場面。所以我覺得媒體的另外一個價值是應該為企業(yè)創(chuàng)造，我們能不能為企業(yè)創(chuàng)造提供一個全方位影響受眾的整合營銷平臺。怎么實現(xiàn)這點?我的關(guān)健詞是品牌。剛剛談到品質(zhì)傳統(tǒng)上，我們認為你有了好的品質(zhì)內(nèi)容，得到了受眾的認可，你的品牌就有了，你就可以坐享其成了。但實際上，最關(guān)鍵在于我們?nèi)绾魏芎玫倪\用這個品牌，才可以實現(xiàn)媒體的利益的最大化，同時為客戶帶來最大化的利益。這個價值是什么?尤其對平面媒體來講，這里面還涉及到一個角色轉(zhuǎn)換的問題，過去我們是出版人，品牌再好，你只是一個內(nèi)容的制造者。我覺得將來受眾和要求我們其實要做到一個所謂的“內(nèi)容管理者”。將來我們對高品質(zhì)內(nèi)容的利用應該是全方位的，影響受眾的方式應該是多樣化和立體化的，我們不但可以以內(nèi)容為載體將企業(yè)的信息發(fā)送到讀者的面前，還可以準備獲取這些信息的效果和反潰而且同時以內(nèi)容為平臺，實實在在的把要影響的人群帶到他們面前，這樣可以深化消費者生活的各個層面，多接觸點的影響消費者，這樣我想我們?yōu)槠髽I(yè)有時機創(chuàng)造一個很有效率的整體解決方案。在《財經(jīng)》來講，我們過去幾年，其實在品牌建立和品牌延伸方面做了一些嘗試，也有一些心得，我們?nèi)缃駪搧碇v，我們不僅有《財經(jīng)》雜志，我們還有我們假設干本的特刊，一個月我們會跟隨《財經(jīng)》的叫《金融實用》的關(guān)于資本市場的刊物，每個季度我們有一本比擬注重圖片，注重人文時代變遷的《視覺》這本雜志，這都是根據(jù)我們《財經(jīng)》的讀者，他們所關(guān)心的這個半軸，我們來為他們創(chuàng)造多一點的附加值，創(chuàng)造更多的內(nèi)容，當然條件是我們需要有一些高水準的要求，對這些品質(zhì)。另外一個特刊，我們每年有一個《財經(jīng)》的年刊，是對第二年全球和中國的展望，當然主要集中在財經(jīng)、政治、社會、文化這幾個比擬大的領(lǐng)域、比擬宏觀的。我們邀請到全球很有影響力的人寫專欄稿子，來圍繞這個主題。這是所謂平面的這一塊。我們?nèi)ツ昴甑滓呀?jīng)是第四次做了相當影響力的財經(jīng)年會，這和我們的年刊是并行的，也是“預測與戰(zhàn)略”為題，對第二年宏觀經(jīng)濟有一天到兩天的會，聚集了各個財經(jīng)界，相關(guān)有影響力的演講者、政府的監(jiān)管者和企業(yè)的代表、金融行業(yè)的決策人，這是會議這塊。其實我們今年也陸續(xù)有一些小規(guī)模的、更加專注的話題做財經(jīng)論壇和財經(jīng)圓桌會議這一塊，其實今年以來我們做了另外一個動作是，我們在三月初一，《財經(jīng)》雜志網(wǎng)站也做了改版，也是希望在這樣一個媒介上，我們也同樣可以有一個高品質(zhì)的內(nèi)容提供應讀者，而且是區(qū)別于我們雜志的，因為網(wǎng)站有很多自己的特色和功能，我們希望能發(fā)揮這樣的平臺，獲得更加廣泛的影響力。當我們做這一切時，其實我們就發(fā)現(xiàn)，假如你做到了可能被預期的價值的時候，其實企業(yè)愿意出大價錢的，假如咱們從經(jīng)營角度來講。這樣的話，我們的品牌才值得我們前期的投入，才真正實現(xiàn)企業(yè)的增值，做到這步，我們才有了高品質(zhì)的內(nèi)容，我們也建立了自己的品牌，我們是不是完全到達了共贏的場面，我覺得還差一點，因為在我看來，共贏概念不是一次兩次、一年兩年，而是一個持續(xù)、互相的一個成就，而是一個長期的合作。剛剛也講到，如今投資人缺乏耐性，有多人對媒體投資的投資者，都以為這是一個“金礦”，可以很快收回投資獲得回報，認為這是放之四海皆準的，其實投資媒體是一個比擬長期的行為，而在美國一本雜志，要賺錢的話，可能需要五到十年的時間，因為在中國的平面媒體尤其是雜志開展中，是過去五六年事情。我說的開展是市場化的開展，所以有一些成功的實例是很快速的成功，這給大家一種錯覺，就是很容易可以成了。就媒體本身內(nèi)容的建立和經(jīng)營來講，很多存在怎么去賺一筆錢的心態(tài)，假如你想實現(xiàn)這個品牌的持續(xù)價值，我覺得我們還需要一個另外一個觀念，就是品格。剛剛講到，如今中國的資本的力量已經(jīng)進入到傳媒的世界，我們不能回避這樣的現(xiàn)實。媒體的產(chǎn)業(yè)本身也是逐利的，我們很難抵抗的影響，我想熟悉《財經(jīng)》朋友，我們是獨立、獨家、獨到，我們叫“三獨”理念，所以我們是比擬堅持報道的獨立性，而且報道的真實性，我們認為這是媒體的命脈，也是我們獲得公信力和影響力的關(guān)鍵。但是媒體的內(nèi)容獨立性要得到保證，其實不在于我喊幾個口號就可以做到，而且我也不想在這里空談媒體的社會責任感，因為媒體也是商品也是企業(yè)，對市場中的任何產(chǎn)品或者企業(yè)而言，生存也是第一要義的。但是我想講，媒體堅持自己的品格，正是保障自己的品質(zhì)和品牌，也是為我們自己和企業(yè)和消費者三方共同創(chuàng)造價值。我想詳細的例子可能很多。因為《財經(jīng)》屬于比擬鋒利的一些報道，可能有一些批評性的故事。這么多年，因為我們有一些負面報道，而受到的比方說商家的壓力，甚至喪失掉一些廣告訂單這是時有發(fā)生的事情。說實在的，假如沒有一個很長期開展或者比擬堅決的信念是很容易屈從的，但是我覺得從長遠來講，你不堅持一會兒，可能你就沒有方法堅持更久了。講了這么多，可能很多人質(zhì)疑了，《財經(jīng)》當然可以做到了，講起來，如今《財經(jīng)》也是一個比擬有影響力，比擬強勢的媒體。確實回憶《財經(jīng)》的開展歷史，我們用了九年的時間，1998年創(chuàng)刊到如今，整整9年的時間，堅決不移的培育我們自己的品質(zhì)、我們的品牌，還建立我們自己的品格，這是一種奢侈。因為今天的媒體市場不再有任何人，有這么長的時間來成長。但是，金錢是一種投資，時間也是一種投資，我覺得今天中國媒體市場已經(jīng)進入到大投資、大回報中，小投資、沒回報，贏家通吃的場面，沒有捷徑，因為有決心和遠見投入的人，會把市場的門檻抬得很高的。最后我想說媒體和企業(yè)不但可以共贏，我們?nèi)绾慰梢詣?chuàng)造價值，不光是為我們自己、我們的讀者和企業(yè)，是在于你要有自己的品質(zhì)、要有自己的品牌、要有自己的品格。在這種根底上，我們不但可以共贏，而且必須共贏，因為我們和企業(yè)的關(guān)系是共生的關(guān)系，媒體必須對品質(zhì)做投入，對品格做投入，專注做投入。而企業(yè)影響消費者不是一種本錢，企業(yè)包容媒體的報道也不是一種本錢，而是一種投資。在長期看來，是具有高回報的投資，我認為，我們更大的事業(yè)是在將來，我們共同來創(chuàng)造這樣的價值。謝謝大家。企業(yè)演講稿篇6尊重的各位領(lǐng)導、親愛的職工同道們：大家好！今天我要演講的標題是《點燃工作的豪情》。最近，我重復研讀了《你在為誰工作》一書，該書深化闡釋了世界500強企業(yè)推重的優(yōu)良員工思維理念。在閱讀過程中，我進一步體會到比爾·蓋茨的一段話：“假如只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作自身，那么即便是從事你最愛好的工作，你仍然無奈長久地保持對工作的激情。但假如把工作當作一項事業(yè)來對待，情形就會完好不同?！薄懊刻炝璩啃褋恚幌氲剿鶑氖碌墓ぷ骱退_發(fā)的技巧將會給人類生活帶來的偉大影響和變化，我就會無比快樂和沖動?！边@段話闡釋了他對工作的激情。因此我們就不難想象為什么堅持工作激情的理念成為了微軟文明的一個中心，并像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。激情是一直鞭策和鼓勵我們向前奮進的動力，對工作布滿高度的激情，可以使我們不害怕現(xiàn)實中所碰到的重重難題和阻礙。可以這么說，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事業(yè)，保持工作激情最為主要！在我看來，一個造詣事業(yè)的人，最重要的素質(zhì)是他〔她〕對工作的激情。假設一個人終日垂頭喪氣、心神恍惚；或老是循序漸進，敷衍湊付；再就是平平淡庸，舊調(diào)重彈，始終抱著“不求有功、但求無過”的思維……這樣的人，你能設想他會敢于冒危險、頂壓力、戰(zhàn)勝種種艱辛引導一個團隊邁向成功嗎？沒有激情就沒有動力，沒有能就不可能全身心腸投入工作，不可能創(chuàng)造性地解決工作中的難題，更不可能有創(chuàng)業(yè)的力氣和勇氣，也就不曉得工作著的快樂，而指望他成為團隊的領(lǐng)袖更是妄圖。沒有激情的人，就不可能有真正實在的舉動。沒有激情的人容易志短，并且往往受制于人。迫于生計，良多的時候只能妥協(xié)，這一讓步又于無形中湮沒了自己的才干，錯過了開展的良機，最后只好____。對沒有激情的人，“工作著、快樂著、功成名就著”，就只能是一種奢望，因為他根本體會不到工作中的樂趣，不會為了晉升自己的工作才能和職業(yè)遠景去努力開掘潛力，他只把工作當作營生的手腕。人活著需要激情，工作著更需要激情！激情是活氣的泉，是性命價值的表達，更是開展自我、展示自我的催化劑。我們有什么理由不好好工作并快樂地生活呢？其實，只要想象目前就業(yè)局勢這么嚴格，要是在目前崗位上不盡力進步自己各方面程度的話，很有可能被那些懷中揣著本科、碩士學歷的“子弟”們“搶”了手中的飯碗?？粗鴮W弟學妹們“虎視眈眈”的樣子，“整天混日子”確定是絕路一條。要想自己救自己，只有迫使自己樹破起使命感，以制止自己走下坡路。假如你是一位領(lǐng)導職員，但是當眾作講演又是你最心慌的事件，那就每天迫使自己對著鏡子訓練演講；假如你是一位業(yè)務銷售人員，偏偏自己性情又很內(nèi)向的話，那就迫使每天主動與業(yè)務單位進展接洽、溝通；假如你是一位網(wǎng)管工作人員，就不得不硬著頭皮迫使自己當真學習最新的IT常識……一旦在工作中建立起使命感，你就會自動地為自己出點兒難題，每天都有困難處置，你天然就會活得空虛，堅決不移下去，你就能創(chuàng)造本人每天都在進步，天天都會覺得快活。說到這里，想必大家必定會很憧憬這種在工作時激情四射的狀況吧？然而在座的各位是不是經(jīng)常感觸到工作中宏大的有形或者無形的壓力呢？是不是也跟著對工作新穎感的消散而變得身心疲憊呢？那么我們該如何恢復工作激情呢？書中援用美國有名鼓勵巨匠博西·崔恩的五點建議給了我們很好的謎底。我們應當認真領(lǐng)悟其中的真理。我也把自己學習過的相干知識進展了演繹總結(jié)，提煉出多少點主意，。首先，保持工作的激情，就需要把斗爭目的是非結(jié)合。在奔馳的進程中，咱們常常會有這樣的領(lǐng)會：假如你的目的地太過遙遠，很輕易就會損失自負。確實，在事實生涯中，有很多目的看起來一時難以實現(xiàn)，但你可以把它們分成假設干個可以很快實現(xiàn)的小目的，而后集中精神想措施逐個實現(xiàn)這些小目的。當這些小目的全體實現(xiàn)時，你的大目的也就實現(xiàn)了。光芒的人生不會一揮而就，它是由一個個并不起眼的小目的堆砌起來的。讓我們把目的化整為零，用一個個小的成功博得最后的大成功吧。也許，我們無法一下子救命或者轉(zhuǎn)變自己，但我們可以一步一步地保持下去，終有一天會有所播種，傷感。其次，保持工作的激情，就需要擅長發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣。許多時候，你只要換一個角度去考慮，就會對自己的工作充滿樂趣。發(fā)現(xiàn)工作的樂趣，恰是保持工作激情的不二法門。在工作中，只有調(diào)劑了心態(tài)，你的心境就能拋開不景氣的暗影，借鑒一片格式。其實，世上有許多的人，因為他們發(fā)現(xiàn)了樂趣，總會表示出與凡人不一樣的激情。再次，保持工作的激情，就需要平衡你的工作和生活。工作跟生活，看似互相抵觸，實在相輔相成。這就猶如去畫一道弧線，要害在于學會平衡！平衡掌握得好，那就是一道完善勻稱的弧線；反之，那么會扭曲變形，變得奇形怪狀。弧線是漂亮的，恰似武俠小說中刻畫的圓月彎刀揮出時的那一霎時，如同羚羊掛角，壯麗而又無跡可尋。由于它在過程中已經(jīng)孕育和包涵了所有的變更，從一個點動身后，仿佛成果仍是要回到這個點的。然而，事實上我們終極并不看到一個圓的呈現(xiàn)。我們要在工作中成長，在生活和工作之間找到來之不易的平衡，從而讓自己達成更大的奔騰。讓我們獨特把工作的激情點燃，讓激情的火焰肆意蔓延，讓我們在工作中獲取快樂無邊，獲取自信滿滿，激情成績妄想，夢想培養(yǎng)將來，有夢的人生才最為絢麗！我的演講完畢，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇7尊敬的領(lǐng)導們、同事們：大家早上好！今天，我很榮幸的站在國旗臺下與大家共同溝通一個話題，在此之前，我特別感謝各位領(lǐng)導對我半年來的不斷培養(yǎng)和工作的認肯，及各位同事對我的工作支持、幫助。〔敬個軍禮〕今天我所要與大家溝通的是如何才能成為一名“金牌員工”？現(xiàn)實生活中，幾乎所有職業(yè)人士都對成為金牌員工所傾心向往，但卻很少有人可以準確說出具備怎樣的關(guān)鍵素質(zhì)才能稱得上是“金牌員工”。有些人認為是業(yè)績高，有些人認為是人脈廣，但事實并不是這樣，成為一名金牌員工的關(guān)鍵在于一種態(tài)度，大局部在職場中失意的人并非工作才能不強或社交才能太差，從根本上說，他們?nèi)鄙俚氖乱环N認真執(zhí)行的態(tài)度，一種敢于說出“保證完成任務”的勇氣，一種克制困難、完成任務的信念和決心。以下幾點是我個人經(jīng)過不斷學習、總結(jié)歸納的幾點關(guān)鍵：1、絕對的保證完成任務2、忠誠于自己的企業(yè)、團隊3、永遠以最正確的精神狀態(tài)投入工作4、擅長溝通、讓勤奮成為自己的習慣5、敬重自己的崗位、不輕視自己的工作同事們!一個嶄新的、以業(yè)績和執(zhí)行力為主基調(diào)的時代已經(jīng)降臨。在金貝這個美妙的時代中，我們要時刻以“保證完成任務”來警醒自己、鼓勵自己，才會成為這個時代的寵兒，成為公司的金牌員工！我的講話完畢！企業(yè)演講稿篇8如今，我很榮幸能成為廣西中煙公司的一名員工，我認為愛崗敬業(yè)就是愛國。作為一名工人，我將滿懷激情，立足本崗，以一朝一夕的實際行動為祖國建立添磚加瓦、奉獻力量。我進入公司一年多了，一年里，我感覺到公司的與眾不同：深沉內(nèi)涵的企業(yè)文化、標準化的運營方式、個性化的管理形式，我看到公司獲得了豐碩成果，“保牌、穩(wěn)價”工作成效明顯；各項科研、技改工作順利進展；根底管理程度有效提升；精神文明建立激發(fā)企業(yè)活力；特別是廣西煙草“百億稅利”目的提早實現(xiàn)，我為企業(yè)繁榮而感到自豪。企業(yè)給我提供了一個很廣闊的舞臺，在這個舞臺上，我將盡情