人事社會(huì)法律管理類位職責(zé)描述

人事社會(huì)法律管理類位職責(zé)描述職位概述在人事社會(huì)法律管理類職位中，職責(zé)通常包括協(xié)助制定公司的人事政策和法律遵從計(jì)劃，保證員工合法權(quán)益，以及協(xié)助解決公司內(nèi)部的法律和勞資沖突。這種職位通常需要擁有嚴(yán)格的成本控制意識(shí)，能夠制定預(yù)算并在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。主要職責(zé)該職位的主要職責(zé)如下：遵從法律負(fù)責(zé)了解、監(jiān)控和報(bào)告所有涉及到公司的法律規(guī)定；協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)公司律師，為公司及其員工提供合法的建議和指導(dǎo)，并確保公司按照法律要求運(yùn)營(yíng)；協(xié)調(diào)相關(guān)部門，確保公司制定的政策、規(guī)則和程序符合與雇傭和勞動(dòng)市場(chǎng)相關(guān)的立法和法規(guī)。人事政策與計(jì)劃在合法、道德和有效的框架內(nèi)，協(xié)助制定可行的人事政策和計(jì)劃，包括招聘、晉升、薪酬、培訓(xùn)和福利；協(xié)助管理人員執(zhí)行公司的人事政策和程序，改進(jìn)以及提升人事流程的效率和優(yōu)化；持續(xù)跟進(jìn)人事計(jì)劃和指標(biāo)，確保公司的人員配額和預(yù)算符合企業(yè)目標(biāo)。合規(guī)管理協(xié)助實(shí)施管制和車間政策的合規(guī)程序，包括倫理、合規(guī)及保密標(biāo)準(zhǔn)；為規(guī)范行為提供建議和支持，協(xié)助核實(shí)合規(guī)和倫理標(biāo)準(zhǔn)的建議，并制定可行的改進(jìn)計(jì)劃；監(jiān)督、評(píng)估和糾正違規(guī)行為，監(jiān)測(cè)非法行為，包括污染、垃圾處理和標(biāo)準(zhǔn)更新。勞資糾紛解決協(xié)助解決和預(yù)防公司勞資沖突，包括勞資條款解釋的商務(wù)談判、勞資糾紛調(diào)解和仲裁；與公司管理層協(xié)調(diào)，為管理團(tuán)隊(duì)、人力資源團(tuán)隊(duì)和員工提供法律支持和建議；維護(hù)公司名譽(yù)和形象，減少法律和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。任職資格該職位需要擁有以下任職資格：大學(xué)學(xué)士學(xué)位3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于與職位相關(guān)的法律、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定有深入的了解優(yōu)秀的口頭和書面溝通技巧良好的團(tuán)隊(duì)合作能力有成本控制意識(shí)，具備預(yù)算規(guī)劃和執(zhí)行能力有雇傭體系和勞動(dòng)法的全部知識(shí)對(duì)于多種人事管理工具和技術(shù)，如HRIS或表格的熟練運(yùn)用總結(jié)人事社會(huì)法律管理類職位需要責(zé)任心強(qiáng)、成本控制意識(shí)強(qiáng)的人才，他們必須對(duì)于法律和勞動(dòng)法規(guī)有深刻的理解和了解，同時(shí)還必須具備卓越的溝通和團(tuán)