職稱聘任管理實(shí)施辦法

職稱聘任管理實(shí)施辦法中心各部門：為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)“評(píng)聘分開、能上能下”原則，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。一，適用范圍使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。二，基本原則1，職務(wù)資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱確定。2，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)。3，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優(yōu)選擇。三，聘任職數(shù)中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。四，聘任崗位設(shè)置1，專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類、檔案系列，計(jì)算機(jī)及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級(jí)（助理）職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱崗位。2，技能（工勤技能）崗位分別包括一級(jí)（高級(jí)技師），二級(jí)（技師），三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）崗位。五，職稱聘用的條件1，職稱聘任的基本條件（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。（2）具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書）及相應(yīng)職稱外語等級(jí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。（3）晉升中級(jí)職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年；晉升高以上職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿2年。（4）在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。（5）上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。（6）符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。（7）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。2，職稱聘任的資格條件（1）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件1）中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得“員”級(jí)并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級(jí)職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級(jí)職稱.

2），中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上，取得初級(jí)職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級(jí)職稱。3），大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得初級(jí)職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級(jí)職稱。4），大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得初級(jí)資格證書后，可申報(bào)初級(jí)職稱。4，所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種）不相符。5，聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。八，解除聘任受聘者有下列情況之一，解除聘任。1，聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。2，無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。3，由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。4，違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。5，工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)的。6，聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。7，聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。九、聘任考核辦法貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評(píng)定和加分成績按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。1，綜合評(píng)定綜合評(píng)定是對(duì)競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評(píng)價(jià)，以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。(1)中層干部考核，先由個(gè)人述職，述職內(nèi)容應(yīng)包括畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、一年來的工作表現(xiàn)、所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)等等，述職時(shí)間掌握在5分鐘以內(nèi)。然后中心中層根據(jù)述職內(nèi)容結(jié)合平時(shí)情況進(jìn)行考核。優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分，再根據(jù)總分折算。(2)專技評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有競聘人員進(jìn)行打分，不折算。2,加分條件(1)，年終考核：（指每一年度單位組織，組織人事部門確定的工作考核）優(yōu)秀1分。（2），榮譽(yù)稱號(hào)（指先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀黨員等）：其中區(qū)級(jí)綜合先進(jìn)2分，局級(jí)先進(jìn)1.5分，單位1分。（3），職務(wù)：中層正職2分，中層副職1分。（4），高級(jí)資格低聘1分。（5），學(xué)歷：碩士學(xué)位0.5分。（6），學(xué)術(shù)論文（調(diào)研報(bào)告）：一年內(nèi)，在市級(jí)以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告0.5分（7），工作年限：1-5年（包括五年）：0.5分6-10年（包括10年）：1分11-15年(包括15年)：1.5分15年以上：2分（8），任現(xiàn)職稱聘任年限：1-5年（包括五年）：1分6-10年（包括10年）：2分11-15年(包括15年)：3分15年以上：4分（9），提出合理化建議并經(jīng)中心采納由中心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定產(chǎn)生相應(yīng)效果的：1-2分十，聘用程序1，個(gè)人填寫《專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)人申請(qǐng)表》，由專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并提出競聘意向。,2，結(jié)合個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作實(shí)際，中心中層、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競聘人員進(jìn)行綜合評(píng)定。3，專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)基本條件、綜合評(píng)定以及加分情況提出聘任建議，報(bào)中心主任辦公室審定、聘任。4，在中心內(nèi)部公示3天，凡弄虛作假者一律取消當(dāng)年度職稱聘任資格。5，公示后辦理聘任相關(guān)手續(xù)。十一，聘任年限專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為1～3年。十二，聘任期間待遇受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。十三，組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)專技聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：成員：。本辦法在上級(jí)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后自發(fā)文之日起執(zhí)行。附件：專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)人申請(qǐng)表專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)人申請(qǐng)表姓名性別民族出生年月參加工作年月在單位工作年月專業(yè)技