集體合同模板七篇

第頁共頁集體合同模板七篇集體合同模板七篇集體合同篇1甲方(企業(yè)方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)乙方(職工方)：XXX公司(行業(yè)、區(qū)域)工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目的，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的根底上，增長幅度為%。(或者增幅在%——%之間)消費效勞等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目的等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當與企業(yè)勞動消費率的進步同步，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原程度或適當下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的消費經(jīng)營特點界定消費效勞等一線崗位范圍，消費效勞一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度根底上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營特點，本企業(yè)實行為主的根本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的根本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、消費效勞崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用工程工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配構(gòu)造根本工資從月起進步元/月(或%)。根本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資構(gòu)造一般由根本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應(yīng)當以確立的工資分配制度和工資分配形式為根底，合理制定相應(yīng)的薪酬管理方法和績效考核方法。可根據(jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的根本工資程度和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的根底上有所進步，進步的幅度為(或不少于)%。根本工資為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的根底上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，根本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為根本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。6、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)當建立健全工資支付管理方法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進展結(jié)算。7、津貼補貼(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域域)的最低中夜班津貼標準。(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：元/餐。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)：元/月。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準。8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立、保險福利工程。提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險工程，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障方案、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利工程，并協(xié)商確定相關(guān)福利工程的費用標準。行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利工程，以及相應(yīng)的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資社會保障部門審查后生效。提示：人力資社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原那么上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況親密相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企業(yè)蓋章)(工會蓋章)____年__月__日____年__月__日集體合同篇2甲方〔工會或員工代表〕________________員工人數(shù)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號碼：________協(xié)商代表人數(shù)：________代表產(chǎn)生方式：________聯(lián)絡(luò)：________乙方〔企業(yè)〕________________人企業(yè)性質(zhì)：________協(xié)商首席代表：________姓名：________職務(wù)：________身份證號碼：________協(xié)商代表人數(shù)：________法定代表人姓名：________聯(lián)絡(luò)：________第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強合作共事，促進企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權(quán)益；〔四〕不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行________工資制度。第十三條本企業(yè)實行________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日〔工資支付周期不超過一個月的`，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________。第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付方法________。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕________%。員工增〔減〕工資詳細方法是________。第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關(guān)事宜：〔一〕每天工作時間不超過________小時，平均每周工作時間不超過________小時，保證員工每周休息________日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：________。第二十二條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關(guān)事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)商；〔三〕乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：________。第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條企業(yè)對在________工種〔崗位〕的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會有權(quán)代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應(yīng)當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進展安康檢查。第八章職業(yè)培訓(xùn)第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)方案。員工必須承受職業(yè)培訓(xùn)，進步勞動技能。第四十條企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入本錢開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的效勞期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至________年____月____日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：〔一〕嚴重違背勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；〔二〕嚴重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表：________乙方首席代表：________〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕________年____月____日________年____月____日集體合同篇3為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。促進勞動關(guān)系的和和諧穩(wěn)定。由企業(yè)代表〔以下簡稱甲方〕與以公司工會為代表的公司全體員工〔以下簡稱乙方〕，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商的根底上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)視檢查三個條例，設(shè)立基層工會勞動保護監(jiān)視檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護檢查員。第二條本單位參加全國總工會和國家平安消費監(jiān)視管理局開展的“安康杯”平安消費競賽活動，基層工會負責組織和施行。第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動平安衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。第五條企業(yè)建立健全各級平安消費責任制為核心的各項平安規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進展勞動平安衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調(diào)崗工人的平安消費三級教育。第八條發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條履行本合同引起的爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條本合同有效期年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。甲方：××××公司乙方：××××工會企業(yè)首席代表簽字〔蓋章〕工會首席代表簽字〔蓋章〕年月日集體合同篇4單位名稱：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議局部進展協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。6、甲方應(yīng)當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動平安衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當提早日將理由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反響意見；工會有不同意見的，甲方應(yīng)當研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原那么，依法制定工資分配和支付制度時，應(yīng)當事先與乙方進展集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動消費率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資程度、工資調(diào)整方法和工資總額進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資程度不低于元，工資總額增長幅度不低于%〔或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的進步而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%〕年度工資總額增量按以下方法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)當遵循科學(xué)合理的原那么，根據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進展協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)可以完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕2、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕3、崗位名稱勞動定額〔工時單價/計件單價〕第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停頓勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是.第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕；試用期月最低工資標準不低于元〔或者高于____發(fā)布的最低工資標準的%〕第十三條甲方遵循老實信譽的原那么，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者消費特點不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，本單位在崗位〔工種〕實行不定時工作制，在崗位〔工種〕實行綜合計算工時工作制。第十六條甲方由于消費經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體安康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應(yīng)當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假方法是第四章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行《平安消費法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動平安責任制，制定各崗位的平安操作規(guī)程。第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動平安教育制度，對職工進展勞動平安培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺承受工會的監(jiān)視檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當每年安排次職業(yè)安康檢查。第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生監(jiān)視檢查機構(gòu)，監(jiān)視和支持甲方加強平安消費管理，教育職工嚴格遵守平安操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上報。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，施行女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不合適女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕女職工參與或者進步對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請，甲方批準，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.第二十七條甲方應(yīng)當建立女職工定期安康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工安康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應(yīng)當支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原那么。第六章社會保險和福利第二十九條甲方按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的情況施行監(jiān)視。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.第三十一條甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項〔企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等〕第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進展有方案的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得高于總額的%，用于消費一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額的%.第三十三條甲方在年度對從事崗位〔工種〕的職工進展職業(yè)技能培訓(xùn)。第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，約定效勞期和違約責任。第八章合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有以下情形之一，致使本合同局部或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：〔1〕訂立集體合同所根據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；〔2〕不可抗力；〔3〕雙方約定；〔4〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的根本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應(yīng)當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違背勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級。第四十條甲方應(yīng)當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資社會保障行政部門一份。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日集體合同篇5第一條本合同當事人雙方：轉(zhuǎn)讓方〔以下稱甲方〕：受讓方〔以下稱乙方〕：根據(jù)《臨沂市集體建立用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)管理暫行方法》〔臨政發(fā)[20xx]44號〕有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償、互利的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同：第二條甲方現(xiàn)有宗地位于，土地使用證號為，宗地面積大寫平方米〔小寫平方米〕。宗地四至及界址點坐標見附件《轉(zhuǎn)讓宗地界址圖》。第三條本合同項下轉(zhuǎn)讓宗地的用處為。乙方如需改變土地用處須征得國土資行政主管部門和規(guī)劃行政主管部門同意，報原批準機關(guān)批準后，依法重新簽訂集體建立用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同，調(diào)整土地流轉(zhuǎn)收益，辦理登記手續(xù)。第四條轉(zhuǎn)讓后，乙方使用年限為年，從年_月_日至年_月_日止。第五條轉(zhuǎn)讓地塊面積為平方米，建筑面積為平方米，轉(zhuǎn)讓土地、地上建筑物、構(gòu)筑物及附著物總金額萬元，其中轉(zhuǎn)讓土地金額萬元。第六條乙方同意在獲得本合同項下的土地使用權(quán)后，甲方與集體土地所有者簽訂的《集體建立用地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同》和登記文件中所載明的權(quán)利和義務(wù)隨之轉(zhuǎn)移給乙方。由乙方按流轉(zhuǎn)合同規(guī)定于每年月份前向土地所有者繳付下一年度土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)收益人民幣大寫萬元〔小寫萬元〕。第七條土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓時，其地上建筑物隨之轉(zhuǎn)讓。第八條本合同批準之日起30日內(nèi)雙方應(yīng)當向國土資主管部門申請辦理變更登記手續(xù)。第九條甲乙雙方要遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)，認真履行本合同條款。因本合同發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院訴訟。第十條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，土地所有者同意，并報國土資行政主管部門批準后生效。第十一條本合同一式四份，甲、乙、國土資部門、土地所有者各執(zhí)一份。轉(zhuǎn)讓方〔章〕：受讓方〔章〕：地址：：法人代表〔簽字〕：地址：：法人代表〔簽字〕：年月日集體合同篇6區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)〔單位〕數(shù)：區(qū)域覆蓋職工人數(shù)：甲方〔行政方〕乙方〔職工方〕首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由區(qū)域內(nèi)的作為甲方代表，代表本區(qū)域內(nèi)的區(qū)域的工會結(jié)合會〔簡稱乙方〕經(jīng)平等協(xié)商一致后簽訂。第三條本區(qū)域職工的工資包括根本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。本區(qū)域職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)支付的根本工資不得低于本市最低工資標準的110％。第四條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、人力資市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)消費經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益、本企業(yè)勞動消費率等因素，協(xié)商確定不同崗位〔工種〕職工的合理工資程度，建立企業(yè)內(nèi)部工資正常增長機制。第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的詳細量化目的，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應(yīng)提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第八條甲方確因消費經(jīng)營需要加班加點，應(yīng)征得工會或職工同意，并按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。第九條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應(yīng)嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十條非因職工原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。第十一條甲方應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應(yīng)同時提供工資清單。第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)視檢查、勞動爭議處理及其法律責任，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議有效期為一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十五條本協(xié)議自通過勞動保障部門審查之日起生效。第十六條乙方應(yīng)當自本協(xié)議生效之日起五日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。乙方應(yīng)當將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日本協(xié)議覆蓋企業(yè)〔單位〕集體合同篇7根