單位聘用職工的合同范本

單位聘用職工的合同范本單位聘用職工的合同范本合同編號(hào)：[合同編號(hào)]甲方：[單位名稱]地址：[單位地址]電話：[單位電話]法定代表人：[法定代表人姓名]職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]乙方：[職工姓名]身份證號(hào)碼：[職工身份證號(hào)碼]住址：[職工住址]聯(lián)系電話：[職工聯(lián)系電話]鑒于甲方需要聘用乙方，并為保障雙方權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條職位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方為[職位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)工作內(nèi)容]。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第二條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公地點(diǎn)，根據(jù)工作需要，可能需要在其他地點(diǎn)進(jìn)行工作。2.2乙方的工作時(shí)間為每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。第三條薪酬及福利待遇3.1乙方的薪酬由甲方按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[薪酬金額]元/月。3.2乙方享有甲方提供的法定福利待遇，包括但不限于：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年度帶薪休假等。第四條試用期4.1乙方入職后的前[試用期天數(shù)]日為試用期。試用期內(nèi)，乙方享受與正式職工相同的薪酬待遇。4.2若乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合甲方要求，經(jīng)甲方確認(rèn)后，乙方將正式成為甲方的職工。4.3若乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動(dòng)合同。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和其他涉密信息保密，不得擅自泄露或使用于任何非法用途。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)遵守保密條款。第六條違約責(zé)任6.1若甲方或乙方違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2若乙方辭職，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知甲方，否則應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個(gè)月薪酬。第七條合同解除7.1本合同有效期為[合同期限]，自[合同生效日期]起至[合同終止日期]止。7.2若甲方或乙方有下列情況之一，任何一方有權(quán)解除本合同：1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度；2)嚴(yán)重失職，嚴(yán)重影響工作效果；3)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，達(dá)到法定勞動(dòng)能力喪失的程度；4)其他依法解除勞動(dòng)合同的情形。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.2若調(diào)解仍未能解決爭(zhēng)議，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：乙方（職工）：簽字：